员工考勤管理制度下载

员工考勤管理制度下载一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作行为，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本员工考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工，以下简称“员工”。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作时间为8小时，午休1小时。

2.根据公司业务需求，部分岗位实行特殊工作制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况调整，并报人力资源部备案。

3.员工应按照规定的工作时间按时到岗，自觉履行工作职责。

4.未经公司批准，员工不得私自调整工作时间和工作地点。

5.特殊情况下，如遇自然灾害、突发事件等，公司有权调整工作时间，以确保公司正常运营和员工安全。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时签到，签到方式由公司指定，可采用电子打卡、纸质签到表等形式。

-签到为员工每日工作开始的重要环节，员工应在规定的时间内完成签到。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为未签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在外出返回后一个工作日内补签。

-补签需提供相应的外出证明材料，如外出公函、工作记录等。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应及时向上级主管说明情况，并经上级主管确认后，可在当日内补签。

-补签需在当日内完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门的考勤工作。

-人力资源部负责全公司的考勤管理，包括考勤制度的制定、执行、监督及违规处理。

-员工应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，不得弄虚作假。

-各级主管应加强对员工考勤的日常检查，对考勤异常情况及时处理并记录在案。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假日期前至少提前3个工作日提交，紧急情况下（如突发疾病、家庭紧急事务等）应尽可能提前通知。

-请假申请经上级主管审批同意后，员工应将请假申请表提交至人力资源部备案。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由直接上级审批；

-请假2天至3天（含3天）由所在部门负责人审批；

-请假4天以上，需报人力资源部及公司分管领导审批。

-特殊情况下，如请假时间跨月或涉及重要项目、关键时期，应由公司领导层集体讨论决定。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交销假申请表。

-销假申请应包括实际请假天数、返回工作岗位日期等信息。

-员工应在规定时间内完成销假手续，逾期未销假者，按旷工处理。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知上级并按请假流程重新提交申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交申请，具体流程如下：

a.填写相应的假期申请表；

b.提交至直接上级审批；

c.根据假期类型，提交至相应审批权限的主管或人力资源部；

d.审批通过后，将申请表交至人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的诊断证明，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工享有国家法定婚假，需提前申请，并提供结婚证明，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育享有产假，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享有相应的年假天数，具体规定如下：

a.工作满1年不满10年，年假5天；

b.工作满10年不满20年，年假10天；

c.工作满20年以上，年假15天。

-年假应在当年内使用完毕，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法定标准执行，男员工享有陪产假。

-产假和陪产假期间，工资按照国家和公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休假，工资照发。

-如公众假期与公司实际工作安排有冲突，公司将提前通知并进行调整。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在10分钟以内（含10分钟）为轻微迟到，超过10分钟不足30分钟为一般迟到，超过30分钟为严重迟到。

-旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，视为旷工。一天内累计旷工超过半天，按全天旷工处理。

-处理：轻微迟到不进行处罚，但需记录在案；一般迟到将影响当月绩效评分；严重迟到或旷工将根据情况扣除相应工资，并计入个人考勤档案。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过等纪律处分，并扣除相应工资。

-情节严重者，公司将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，按日工资的2倍扣除工资。

-连续旷工3天以上或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内补签的，视为当天旷工。

-因特殊情况未签到，需及时提供合理解释和相关证明，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行公司的考勤管理制度，加强对本部门员工考勤的监督和管理。

-对本部门员工的迟到、早退、请假等情况应详细记录，