剧团考勤管理制度

剧团考勤管理制度一、目的

为确保剧团各项工作有序进行，规范剧团员工的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确剧团员工的作息时间、考勤规定、请假、休假等相关事宜，以保障剧团整体运行的正常与稳定。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于剧团全体在职员工，包括但不限于演员、导演、编剧、技术人员、管理人员等。

三、工作时间

1.剧团工作时间分为正常工作时间和弹性工作时间。正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小时；弹性工作时间为根据剧团业务需要，由各部门负责人安排并根据实际情况调整。

2.剧团员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直接上级请示并得到批准。

3.剧团演出、排练等活动时间不计入正常工作时间，具体工作时间由剧团根据实际情况予以调整。

4.剧团员工应遵守国家法定节假日和剧团规定的休息日安排，确保剧团各项工作有序开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

剧团员工每日需进行签到，以记录出勤情况。签到方式采用电子考勤系统或指定的纸质签到表，员工需在规定时间内完成签到。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午9:00前，下班签到时间为下午6:00后。

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，应提前向直接上级请示并说明原因。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出无法在规定时间内签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时完成签到。同时，需提供外出公务的书面证明，如外出公函、会议通知等。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。经上级核实无误后，可进行补签。补签需在当日内完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对本部门的考勤记录进行审核。

（3）员工本人需自觉遵守考勤制度，如实报告自己的出勤情况，如有异常情况需及时向直接上级报告。

（4）考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为员工绩效评估、薪酬发放的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假需提前3天，婚假、丧假需提前7天，产假需提前1个月提交请假申请。

2、请假审批权限

（1）1天以内的病假、事假，由直接上级审批。

（2）1天以上3天以内的病假、事假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）3天以上的请假，需经直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（4）婚假、丧假、产假等特殊情况请假，需经部门负责人、人力资源部门审批，并报剧团领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关证明材料。

（2）如有特殊情况未能按时销假，需在返岗后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（3）员工未按时销假且未说明原因的，按旷工处理。旷工天数超过规定次数的，将按照剧团相关规定进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

剧团员工可享受以下假期：

（1）病假：员工因病需休息治疗的，可申请病假。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假。

（4）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假。

（5）产假：女员工生育可申请产假。

（6）年假：员工根据工作年限可申请年假。

申请流程：员工根据实际情况提交书面申请，经上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：病假期间工资按照国家及剧团相关规定发放。

（2）事假：事假期间无工资。

（3）婚假：婚假为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：丧假为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：产假根据国家法律规定执行，女员工产假为98天（包括产前15天），难产的增加15天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天。

3、年假规定

员工年假天数根据工作年限确定，具体规定如下：

（1）工作满1年不满5年的，年假5天。

（2）工作满5年不满10年的，年假10天。

（3）工作满10年不满20年的，年假15天。

（4）工作满20年以上的，年假20天。

年假期间工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工享受产假，产假期间工资按照国家及剧团相关规定发放。

（2）陪产假：男员工可享受7天的陪产假，陪产假期间工资正常发放。

5、公众假期安排

剧团员工应遵守国家法定节假日安排，剧团根据实际情况对公众假期进行安排，并在假期前通知全体员工。公众假期期间，员工按照剧团规定执行值班或休息。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的视为迟到。迟到30分钟以内视为轻微迟到，超过30分钟不足1小时视为中度迟到，超过1小时不足2小时视为严重迟到，超过2小时视为旷工。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，或请假未经批准而擅自离岗的视为旷工。

处理：迟到、旷工情况由各部门负责人记录，并报人力资源部门。根据迟到、旷工的严重程度，进行相应的警告、罚款或其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、罚款、降职、解聘等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，无工资发放。

（2）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天的，剧团有权解除劳动合同。

（3）员工因旷工被解除劳动合同的，剧团不承担任何经济补偿。

4、未签到处理

员工未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工。未签到情况由各部门负责人查明原因后，报人力资源部门处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保记录真实、完整。

（3）各级