保洁考勤管理制度及流程

保洁考勤管理制度及流程一、目的

为加强保洁工作的考勤管理，规范员工的工作时间，确保保洁服务质量，制定本考勤管理制度及流程。通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，提高工作效率，保障员工权益，促进公司和谐发展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体保洁员及与保洁工作相关的人员。

三、工作时间

1.保洁员正常工作时间为每日8小时，分为两个班次：上午班和下午班。

-上午班：08:00-12:00，下午班：14:00-18:00。

-根据实际情况，公司可对保洁员的工作时间进行调整，并提前通知。

2.保洁员应按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直接上级申请并经批准。

3.保洁员应严格遵守工作纪律，按时完成工作任务，保证保洁服务质量。

4.公司将根据保洁员的工作表现、出勤情况等因素，给予相应的奖励和处罚。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-保洁员每日需在规定的时间内完成签到，签到方式为公司指定的考勤系统或考勤设备。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-签到记录将作为计算工资、考核绩效的依据。

2、签到次数和时间

-保洁员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为：上午班07:50-08:10，下午班13:50-14:10。

-下班签到时间为：上午班11:50-12:10，下午班17:50-18:10。

3、因公外出未签到处理

-如保洁员因公外出，无法在规定时间内完成签到，需提前向上级主管报告，并在返回后立即补签。

-未能提前报告且未按时签到的，视为旷工。

4、忘记签到处理

-若保洁员忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并经核实后进行补签。

-逾期未报告者，视为未签到，按公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

-保洁部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤制度的执行。

-各级主管应加强对保洁员考勤情况的监督，对未按规定签到、请假、休假等行为进行纠正。

-人力资源部门负责对全公司的考勤数据进行汇总、分析，并提出考核建议。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-保洁员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应真实、客观，不得编造理由或隐瞒真相。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-1天以上3天以内（含3天）的请假，由部门负责人审批；

-3天以上7天以内（含7天）的请假，由部门负责人审批并报人力资源部门备案；

-7天以上的请假，由公司总经理审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，保洁员应在第一时间向直接上级销假，并提交书面销假报告。

-销假报告需注明实际请假天数、请假期间工作交接情况等。

-如请假时间未到，保洁员需提前返回工作岗位，应及时向直接上级报告，并办理销假手续。

-请假、销假记录将作为计算工资、考核绩效的依据。违反请假规定者，将按照公司规定予以处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-请假流程：保洁员根据实际情况提前向直接上级提交书面休假申请，经相应权限审批同意后，报人力资源部门备案。

-休假申请应明确假期种类、起始时间、结束时间等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：保洁员因病需休息，需提供有效医疗证明，按公司规定享受病假待遇。

-事假：因个人原因需请假，应提前申请，经批准后按公司规定享受事假。

-婚假：按国家法律规定，保洁员可享受规定天数的婚假。

-丧假：保洁员直系亲属去世，可申请丧假，具体天数按公司规定执行。

-产假：女员工怀孕、生产可申请产假，具体天数按照国家法律规定和公司政策执行。

3、年假规定

-保洁员根据在公司工作的年限，享受相应天数的年假。

-年假需提前申请，经批准后方可享受。

-年假不得跨年度使用，逾期作废。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法律规定执行，公司给予相应补贴。

-男员工可申请陪产假，具体天数按公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司将根据国家法定公众假期安排，结合公司实际情况，提前通知保洁员公众假期安排。

-在公众假期期间，保洁员按照公司规定进行排班，享受相应待遇。

-如遇特殊情况需调整公众假期安排，公司将提前通知保洁员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：保洁员未在规定上班时间前完成签到，且未提前请假或经批准延迟上班的，视为迟到。

-旷工：保洁员未在规定上班时间签到，且未请假或请假未获批准的，视为旷工。

-迟到处理：迟到时间在15分钟以内的，视为轻微迟到，不做处罚；迟到时间超过15分钟的，按公司规定进行相应处罚。

-旷工处理：旷工一天，扣除当日工资；连续旷工超过规定次数或累计旷工达到规定天数，公司将根据情节严重程度，给予警告、降职、辞退等处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤的，按旷工处理。

-伪造考勤记录的，一经发现，公司将严肃处理，视情节严重程度给予警告、记过、辞退等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工当天无工资，且根据公司规定扣除相应奖金或补贴。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-保洁员未签到且未按时补签的，视为旷工处理。

-因系统故障或其他特殊情况导致未能正常签到的，应及时向直接上级报告并补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对保洁员考勤的监督与检查，确保考勤数据的真实性。

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