医院对口支援派驻工作人员工作管理制度（2篇）

医院对口支援派驻工作人员工作管理制度一、岗位配置与权限1.对口支援的医院工作人员岗位设置依据实际需求设定，可涵盖医疗协调员、科室管理员、床位管理员等角色。2.工作人员的权限由医院和派出单位共同商定，包括但不限于病历审查、医疗救助协调、资源调度等职责。二、职责范围1.医疗协调员：承担与医院的沟通联络，协调医院与派出单位间的工作流程，确保工作对接顺畅。2.科室管理员：参与科室的日常管理，如人员调度、工作指导、质量控制等。3.床位管理员：协助医院管理床位资源，确保资源的合理利用。三、工作规范1.必须具备高度的责任心和专业精神，接受医院的全面管理。2.需拥有相关领域的专业知识和技能，以及良好的沟通协调技巧。3.遵守医院的所有规章制度，严格执行工作计划和任务。4.维护医院的形象，妥善处理医患关系，不得干扰医院的正常运行。四、绩效评估1.医院将定期评估工作人员的工作绩效，主要依据包括任务完成情况、工作质量评估以及医院对工作人员的满意度等。2.评估结果将作为决定工作人员是否续任或解约的参考依据。五、违规处理1.对于违反工作纪律、不履行职责、损害医院利益或不具备医疗安全条件的工作人员，医院有权采取纪律处分，如警告、记过、记大过、解雇等。2.若涉及违法行为，医院将依法对其追究法律责任。医院对口支援派驻工作人员工作管理制度（二）一、总则本规定旨在规范在医院规划和需求引导下，向合作医院提供工作支持的派遣人员的行为，以提升工作效率，激发工作热情。本制度适用于医院所派遣的对口支援工作人员。二、职责与权益1.对口支援工作人员的主要职责包括：(1)积极参与支援活动，协助合作医院执行医疗、护理及管理工作；(2)遵守合作医院的规章制度，确保工作纪律，保证工作质量和安全；(3)及时传递并反馈合作医院的相关信息，促进信息共享机制的建立；(4)完成上级医院分配的其他任务。2.对口支援工作人员的权利包括：(1)按照规定享受工资、津贴和福利；(2)获得合作医院提供的培训和学习机会；(3)提出工作建议，参与合作医院的决策过程。三、工作规划与评估1.上级医院应在每月初明确对口支援工作人员的工作任务，并提供具体工作指导。2.工作人员需根据任务制定个人工作计划，并提交上级进行审批。3.上级医院将定期对工作人员的工作进行考核，评估内容涵盖任务完成情况、工作质量、协作能力等。四、纪律规范1.工作人员应遵守合作医院的纪律，包括行为准则、着装要求和工作时间等规定。2.工作人员应对合作医院的相关信息和数据保密，禁止未经授权的外泄。五、激励与惩罚机制1.对表现出色、工作成果显著的工作人员，将给予荣誉表彰、物质奖励等激励措施。2.对违反规定的行为，将按照医院相关制度进行相应处罚，包括警告、暂停派驻等。六、培训与学习1.上级医院将定期组织工作人员进行专业培训和学习，以提升其专业能力和知识水平。2.工作人员应积极参与培训和学习，以提高自身工作能力和综合素质。七、附则1.本制度由医院相关部门负责解释和修订，经医院管理层批准后实施。2.工作人员在工作中遇到问题，应及时向上级报告，寻求支持和解