招聘合同模板格式示例

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方应聘甲方的职位，甲方向乙方提供工作机会的事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方名称：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方联系方式：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方性别：_______1.6乙方身份证号码：_______1.7乙方联系方式：_______二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以提前续签劳动合同。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事_______职位的工作，具体职责和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______3.2乙方应按照甲方的规定和要求，认真履行工作职责，服从甲方的管理和指挥。四、工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为每周_______天，每天_______小时，如有特殊情况，甲方可以根据实际需要调整乙方的工作时间。4.2乙方的休息日和法定节假日按照国家和地方的有关规定执行。4.3乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等国家规定的假期。五、劳动报酬5.1乙方的工资待遇为每月_______元（人民币），试用期为_______个月，试用期的工资为_______元/月。5.2甲方按月支付乙方工资，每月_______日前将工资支付到乙方的工资卡上。5.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。六、社会保险和福利待遇6.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、伤残保险、失业保险、养老保险等。6.3甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。七、解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。7.3甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前_______天通知乙方。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务或者竞业限制的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为_______元（人民币）。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保乙方的工资、加班费、奖金等报酬符合国家法律法规及甲方内部规章的规定。2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并保障乙方的福利待遇。3.甲方不得强迫乙方超负荷工作，应保障乙方的休息休假权益。4.甲方应遵循平等、自愿、公正的原则，与乙方签订劳动合同，并履行合同约定的各项义务。5.乙方应如实提供个人信息，并遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。6.乙方在解除或终止合同时，应遵循法律规定和合同约定，提前通知甲方。7.双方在履行合同过程中，应遵守合同约定，如发生争议，应通过友好协商解决。解决办法：1.若甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及逾期支付的违约金。2.若甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴社会保险，并要求支付相应的赔偿。3.若甲方解除劳动合同违反法律法规或合同约定，乙方有权要求甲方支付赔偿金。4.若乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，如支付违约金等。5.若双方在履行合同过程中发生争议，可通过协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等事项的协议。2.工资：劳动者因履行劳动合同所取得的报酬，包括基本工资、加班费、奖金等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险，实行的一种社会保障制度。4.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、加班费以外的其他经济补偿和福利。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应支付给对方一定数额的金钱。6.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或者类似的工作。7.争议解决：通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径，解决合同纠纷或其他争议的过程。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的工资、工作时间、职责等，以及试用期结束后如何评估乙方的工作表现。补充条款：试用期内，甲乙双方应互相了解对方的工作表现和适应情况。试用期结束后，甲方应根据乙方的表现决定是否正式录用。2.加班工作：对于需要经常加班的工作岗位，明确加班工作时间、加班工资的计算方式等。补充条款：甲方应依法支付乙方加班工资，加班工资计算方式如下：平日加班工资为正常工资的150%，休息日加班工资为正常工资的200%，法定节假日加班工资为正常工资的300%。3.保密义务：对于涉及商业秘密的工作，明确乙方的保密义务和违约责任。补充条款：乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方提供的商业秘密予以保密。如乙方违反保密义务，应承担违约金为人民币10万元。4.试用期延长：在试用期内，如果甲方需要延长试