政府考勤制度管理规定

政府考勤制度管理规定一、目的

为加强政府机关工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保政府职能的有效发挥，制定本考勤制度管理规定。本规定旨在明确考勤管理的要求和程序，保障员工合法权益，促进政府机关的和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤制度管理规定适用于政府机关及所属事业单位的全体在编在职工作人员。

三、工作时间

1.政府机关及事业单位工作人员实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-17:30

2.根据国家法定节假日和政府机关实际情况，可对工作时间进行调整，具体调整方案由政府机关办公室负责制定并通知全体工作人员。

3.政府机关及事业单位可根据工作需要，实行弹性工作制度。实施弹性工作制度时，应确保不影响正常工作秩序和对外服务，具体实施办法由各单位自行制定并报政府机关办公室备案。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）政府机关及事业单位工作人员应按照规定的工作时间进行签到，签到方式由各单位自行确定，可采用电子签到、纸质签到或其他可靠方式。

（2）签到时，工作人员需确保本人签到，严禁代签、托签等弄虚作假行为。

（3）签到记录将作为考勤管理的重要依据，各单位应妥善保管签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为17:15至17:45。

（3）签到时间以外的工作时间，由工作人员自行安排工作内容。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向上级主管报告外出事由和时间，并填写外出登记表。

（2）返回单位后，应及时向主管说明情况，并补签外出期间的工作记录。

4、忘记签到处理

（1）工作人员如因个人原因忘记签到，需在当日内向主管说明情况，并填写未签到说明。

（2）忘记签到次数原则上不得超过两次，超过两次者，将按照迟到、旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各单位应设立考勤管理员，负责本单位的考勤管理工作。

（2）考勤管理员应认真履行职责，确保考勤数据的准确性、及时性。

（3）各级主管应加强对本部门工作人员的考勤管理，对迟到、早退、旷工等现象进行及时纠正和处理。

（4）政府机关办公室负责对各单位考勤管理工作的监督、检查和指导，定期对考勤情况进行汇总、分析，并提出改进意见。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、请假天数等。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

（3）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便工作联系。

（4）请假结束后，工作人员需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并办理销假手续。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天以上、5天以内（含5天）的，由直接上级审核后，报单位负责人审批。

（3）请假5天以上的，由直接上级和单位负责人审核后，报政府机关办公室审批。

3、请假销假要求

（1）请假期间，工作人员应确保工作交接清楚，不得影响正常工作秩序。

（2）请假结束后，工作人员需在返回工作岗位当日办理销假手续，向直接上级报告请假期间的工作交接情况。

（3）未按时办理销假手续的，按旷工处理。

（4）请假期间，如遇紧急工作事项，工作人员应积极配合完成相关工作任务。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假申请流程：

a.工作人员根据实际情况选择相应假期，并提前向直接上级提出书面请假申请。

b.请假申请需明确请假原因、起始日期、假期天数等，并附上相关证明材料。

c.请假申请经审批同意后，报人事部门备案。

d.假期结束后，工作人员办理销假手续，向直接上级报告假期工作交接情况。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息，提供病历证明，按实际病情给予病假。

（2）事假：工作人员因私事需请假，根据实际情况给予事假，原则上每年累计不超过15天。

（3）婚假：工作人员结婚，给予3天婚假，晚婚（男25周岁、女23周岁及以上结婚）给予7天婚假。

（4）丧假：工作人员直系亲属（父母、子女、配偶）去世，给予3天丧假。

（5）产假：女性工作人员生育，给予产假98天（含产前15天），难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。

3、年假规定

（1）工作人员工作满1年不满10年的，给予年假5天；满10年不满20年的，给予年假10天；满20年以上的，给予年假15天。

（2）年假需在当年内休完，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员妻子生育，给予陪产假7天。

5、公众假期安排

（1）政府机关及事业单位工作人员的公众假期按照国家法定节假日执行。

（2）各单位可根据实际情况对公众假期进行合理安排，确保工作秩序和对外服务不受影响。

（3）公众假期期间，工作人员应保持通讯畅通，以便应对突发工作事项。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过30分钟不足2小时的，视为一般迟到；迟到时间超过2小时的，视为严重迟到。

（2）旷工：工作人员在规定的工作时间内，未经请假审批且未到岗工作的，视为旷工。

（3）处理：轻微迟到不进行处罚，但需记录在案；一般迟到每次扣减当日工资的1/10；严重迟到每次扣减当日工资的1/5。旷工按日扣减当日工资的2倍，并视情节严重程度给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录、请假证明等弄虚作假行为的，一经查实，视情节严重程度给予记过、记大过、降职、撤职等处分，并依法承担相应法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应工资，并按照旷工天数给予相应处分。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的工作人员，单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到的工作人员，需在当日内向直接上级说明情况，并填写未签到说明。

（2）忘记签到超过规定次数的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属工作人员的考勤情况进行监督、检查。

（2）各级主管应定期对本部门的考勤记录进行审核，确保考勤数据的真实性和准确性。

（3）各级