7.1立足职场有法宝课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活

法律

与生活民法第一单元民事权利与义务第二单元家庭与婚姻第三单元就业与创业第四单元社会争议解决第一课

在生活中学民法用民法第二课

依法有效保护财产权第三课

订约履约诚信为本第四课

侵权责任与权利界限第五课

在和睦家庭中成长第六课

珍惜婚姻关系第七课

做个明白的劳动者第八课

自主创业与

诚信经营第九课

纠纷的多元解决方式第十课

诉讼实现公平正义劳动法诉讼法知识框架(1)"夫妻在婚姻家庭中地位平等"是夫妻关系的核心，夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由。张男要求李女辞职在家全职照顾家庭，是在限制、干涉其参加生产、工作的自由。(2)①人民法院会支持李女关于分割100万元服装厂盈利收入的这一部分主张。夫妻在婚姻关系存续期间所得的生产、经营、投资的收益，属于夫妻共同财产。本案中，100万元服装厂盈利收入是张男和李女在婚姻关系存续期间获得的，属于夫妻共同财产。②人民法院不会支持李女关于分割50万元小轿车的这一部分主张。我国民法典规定，婚姻关系存续期间，继承或受赠的财产属于夫妻共同财产，但是遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产除外。本案中50万元的小轿车是张男母亲赠与张男的，并声明只归张男一人所有，所以属于张男的个人财产。16．阅读材料，回答问题。

张男和李女登记结婚。婚后，张男的母亲赠与张男个人价值50万元的小轿车一辆，并声明只归张男一人所有。张男用婚前个人积蓄投资一服装厂，两年后盈利100万元。后来，张男以自己工作繁忙为由，要求李女辞去工作，在家全职照顾家庭，双方为此经常争吵，直至感情破裂，最终双方同意离婚。但在财产分割的问题上，未达成一致意见。为此，李女起诉至人民法院，要求对100万元服装厂盈利收入和小轿车进行分割。(1）从平等的人身关系角度看，张男的要求有何过错？(2）判断李女的诉求是否会得到人民法院的支持，并说明理由。第七课

做个明白的劳动者

7.1立足职场有法宝一.法律守护劳动者二.劳动也要签合同学习目标CYBERPUNK一、劳动权及劳动法二、劳动法的基本原则✭✭✭三、劳动合同的签订

1、含义及作用2、合同条款✭✭

3、订立和变更的原则✭✭4、合同的效力✭✭✭法律守护劳动者PART:01三年内不能结婚生子，要求合理吗？思考：这么做可以吗学历造假，合同生效吗？伤亡自理可以写进合同里？少数民族能成为不被聘用的理由？

“996”工作制日渐常态化，“打工人”是否有底气说NO？1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障：

P60-1、2（1）法律保障：（2）国家保障：①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（3)意义：①保障公民的合法劳动权益（提升劳动者获得感、幸福感、安全感）②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。一、法律守护劳动者见P61相关链接1基础核心辅助劳动法律体系

我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。相关链接P612、劳动法调整对象：

劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。涉及主体一≠劳务关系

劳动关系≠劳务关系①劳动关系：劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，属于管理关系,劳动者除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度。具有从属性。劳动关系不适用于民法调整。②劳务关系：平等主体依据双方劳务的提供与报酬的给付所达成的一种财产关系（协议），不存在人身隶属关系。属于民事法律关系。一、法律守护劳动者3、劳动者：P60-1①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。②要求:劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。一

P4

①完全民事行为能力人：成年人(18周岁以上的自然人)16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人一、法律守护劳动者文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批招用未满十六周岁的未成年人。

①意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。②内容：●规定了劳动者应享有的权利●规定了用人单位应履行的义务

4、全面理解劳动法的基本原则：✮✮✮【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。（1）保护劳动者合法权益原则（首要原则）P61三段一、法律守护劳动者

探究：很多工作岗位歧视女性，仅招男性。请问这违背了法律规定的什么原则？法律守护劳动者

5、全面理解劳动法的基本原则：✮✮✮表现：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。要求：

坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。（2）劳动者平等竞争的原则

P61四段一法律守护劳动者

5、全面理解劳动法的基本原则：体现：①未成年工的特殊劳动保护②残疾劳动者的特殊劳动保护

③对女职工的特殊劳动保护意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。【注意】劳动法对劳动者的权利既有倾斜保护，又有特殊保护。劳动法只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。(3)特殊劳动保护的原则一法律守护劳动者≠就业歧视国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：相关链接⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………新闻1：某公司在国庆节等假日期间，强令员工小张继续工作，且不支付小张加班费。新闻2：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试。邱某向人民法院提起了诉讼。新闻3：因父亲早逝，17岁的未成年人小汪和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿公司录用，从事井下劳动。后续：判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。后续：法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某平等就业权，责令赔偿精神损害抚慰金2000元。后续：相关部门发出通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，责令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。保护劳动者合法权益劳动者平等竞争特殊劳动保护如果你作为小法官，你会如何裁决？依据是什么？他们分别违背了劳动法的什么原则？劳动也要签合同PART:02（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

(背)（2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。1、劳动合同

：

P62-1思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？【补充】（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。

（2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。履行合同的核心是履行合同的义务二、劳动也要签合同

《中华人民共和国劳动法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

①已建立劳动关系，未订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

②已订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（3）法律依据：

劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”特别提醒用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并是自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。2、劳动合同的内容（条款）

P62-2✬✬✬

劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。（P63相关链接）二、劳动也要签合同劳动合同书甲方：某某公司乙方：李某某甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。三、工资薪酬：每月2000元，每天工作12小时，月休6天。四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）五、三年之内不准结婚。六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方赔偿。七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)乙方(盖章)签订日期：年月日情境探究思考：如果你是小李，你会签订这份劳动合同吗？3.订立劳动合同的原则：（P63一段）✬✬✬

合法指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。

举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。公平劳动合同的内容应当公平、合理。举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①合同争议，重新协商；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】

举例：隐瞒自己的年龄、学历责任自负你认为这些情况存在什么问题？合同有效吗？违背了合法、公平原则

用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则违背了诚实信用原则P63探究与分享违背了合法、公平原则(1)有效合同:a.用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。b.劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力:劳动合同有效要件：合同主体适格，意思表示真实，合同内容合法，合同形式合法，程序合法。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更①劳动合同的生效

P64-2②劳动合同的履行二、劳动也要签合同4.劳动合同的效力：P64-1(2)无效合同①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（用人单位和劳动者都适用）；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违