2024版股权激励合同设计与实施3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励合同设计与实施本合同目录一览第一条：股权激励合同的定义与范围1.1定义1.2范围第二条：股权激励合同的目的与原则2.1目的2.2原则第三条：股权激励合同的适用对象3.1适用对象范围3.2适用对象的确定方式第四条：股权激励计划的设计4.1激励方式4.2激励额度4.3激励条件的设定第五条：股权激励计划的实施步骤5.1授予条件5.2授予程序5.3激励权益的归属与解锁5.4激励权益的处置第六条：股权激励合同的调整与变更6.1调整条件6.2变更程序第七条：股权激励合同的终止与解除7.1终止条件7.2解除程序第八条：股权激励合同的权益保障8.1权益保障措施8.2权益纠纷的解决方式第九条：股权激励合同的监督管理9.1监督管理机构9.2监督管理职责第十条：股权激励合同的合规与税务处理10.1合规要求10.2税务处理方式第十一条：股权激励合同的披露与信息管理11.1披露要求11.2信息管理措施第十二条：股权激励合同的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构第十三条：股权激励合同的违约责任13.1违约行为13.2违约责任承担第十四条：股权激励合同的终止与解除后的处理14.1终止与解除后的权益处理14.2终止与解除后的合同归档与管理第一部分：合同如下：第一条：股权激励合同的定义与范围1.1定义本合同所述股权激励，是指公司为激励员工积极参与公司的经营管理和长远发展，依据本合同的约定，向员工授予公司股权或股权相关的权益，使员工在实现公司业绩目标的过程中获得相应的收益。1.2范围本合同所述股权激励范围包括公司全体员工，具体适用对象根据公司实际情况和本合同的约定进行确定。第二条：股权激励合同的目的与原则2.1目的本合同的目的是通过股权激励机制，吸引和留住优秀人才，激发员工的工作积极性和创造力，促进公司的持续发展和长期稳定。2.2原则本合同的实施遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的合理性和有效性。第三条：股权激励合同的适用对象3.1适用对象范围本合同适用于公司全体员工，包括基层员工、中高层管理人员和核心技术人员等。3.2适用对象的确定方式公司董事会在考虑员工的工作业绩、岗位重要性、贡献程度等因素的基础上，确定股权激励的适用对象。第四条：股权激励计划的设计4.1激励方式本合同的股权激励方式包括但不限于限制性股票、股票期权、虚拟股票等。4.2激励额度公司依据员工的工作业绩、岗位重要性、贡献程度等因素，确定各适用对象的激励额度。4.3激励条件的设定激励条件包括但不限于公司业绩目标、个人绩效目标、工作年限等。员工需达成约定的激励条件，方可获得相应的股权激励。第五条：股权激励计划的实施步骤5.1授予条件公司董事会根据本合同的约定，设定股权激励的授予条件，包括但不限于公司业绩目标、个人绩效目标等。5.2授予程序公司董事会按照本合同的约定，实施股权激励计划的授予程序，包括但不限于通知、股权登记等。5.3激励权益的归属与解锁员工在达成约定的激励条件后，按照本合同的约定，获得相应的股权激励权益。权益的归属与解锁按照公司董事会的相关规定执行。5.4激励权益的处置员工在获得股权激励权益后，按照本合同的约定和公司董事会的相关规定，进行激励权益的处置。第六条：股权激励合同的调整与变更6.1调整条件公司董事会可以根据公司发展需要、市场状况等因素，调整股权激励计划。调整条件包括但不限于调整激励方式、激励额度、激励条件等。6.2变更程序公司董事会按照本合同的约定，实施股权激励计划的变更程序，包括但不限于通知、股东大会审议等。第七条：股权激励合同的终止与解除7.1终止条件（1）公司董事会决定终止；（2）法律法规、政策变化导致本合同无法继续实施；（3）其他符合终止条件的情形。7.2解除程序本合同所述股权激励计划在终止或解除时，公司董事会按照本合同的约定和相关规定，处理员工的股权激励权益。第八条：股权激励合同的权益保障8.1权益保障措施公司应当为股权激励计划的参与者设立专门的账户，确保股权激励权益的准确、安全记录。公司不得擅自变更、解除员工的股权激励权益，除非符合本合同约定的终止与解除条件。8.2权益纠纷的解决方式如发生股权激励权益纠纷，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条：股权激励合同的监督管理9.1监督管理机构公司董事会设立股权激励计划监督管理委员会，负责对股权激励计划的实施进行监督管理，确保激励计划的有效性和公平性。9.2监督管理职责监督管理委员会负责对股权激励计划的执行情况进行监督，对员工股权激励权益的归属、解锁、处置等事项进行审核和确认，并及时处理股权激励计划实施过程中出现的问题。第十条：股权激励合同的合规与税务处理10.1合规要求公司应确保股权激励计划的实施符合相关法律法规、政策的规定，并及时履行信息披露、股东大会审议等法定程序。10.2税务处理方式公司应按照税法规定，为员工提供股权激励相关的税务咨询和指导，协助员工合规缴纳个人所得税。第十一条：股权激励合同的披露与信息管理11.1披露要求公司应按照相关法律法规的规定，及时、准确、完整地披露股权激励计划的实施情况，确保员工对公司股权激励计划的了解和知情权。11.2信息管理措施公司应建立健全股权激励信息管理系统，确保股权激励计划的相关信息准确、完整、及时地记录和传递。第十二条：股权激励合同的争议解决12.1争议解决方式如发生股权激励合同争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构双方同意将股权激励合同争议提交公司所在地有管辖权的人民法院进行审理。第十三条：股权激励合同的违约责任13.1违约行为（1）违反合同约定，未达成激励条件；（2）违反合同约定，擅自转让、处置股权激励权益；（3）其他违反合同约定的行为。13.2违约责任承担员工因违约行为导致公司损失的，应依法承担赔偿责任。公司有权取消员工的股权激励权益，或要求员工支付相应的违约金。第十四条：股权激励合同的终止与解除后的处理14.1终止与解除后的权益处理本合同所述股权激励计划在终止或解除时，员工已归属的股权激励权益按照本合同的约定和公司董事会的相关规定处理；未归属的股权激励权益视为自动放弃。14.2终止与解除后的合同归档与管理本合同终止或解除后，公司应将合同正本归档保存，并将相关资料整理归档，以便日后查询。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义本合同所述第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等，在股权激励合同的实施过程中提供专业服务或进行监督、审核的各类机构和个人。1.2第三方职责第三方根据本合同的约定，履行专业服务、监督、审核等职责，确保股权激励计划的公平性、合规性和有效性。第二条：第三方介入程序2.1第三方选定甲乙双方根据股权激励计划的需要，共同选定具备相关专业资质和经验的第三方机构或个人，承担相应职责。2.2第三方介入时间第三方应在股权激励计划实施的关键环节介入，包括但不限于激励条件的设定、激励权益的归属与解锁、激励权益的处置等。2.3第三方工作流程第三方根据甲乙双方的约定，制定工作流程，包括但不限于工作计划的制定、资料的收集与审核、报告的编制等。第三条：第三方责任限额3.1第三方责任第三方应按照本合同的约定和相关法律法规的要求，履行专业服务、监督、审核等职责，确保股权激励计划的公平性、合规性和有效性。3.2责任限额第三方对于因其故意或重大过失导致的合同纠纷、损失或其他责任，应承担相应的赔偿责任。对于一般过失，第三方不承担赔偿责任。3.3责任限制除本合同另有约定外，第三方对甲乙双方的责任限额不超过其收取的费用总额。第四条：第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙双方的关系第三方应独立于甲乙双方，依法独立履行合同约定的职责，不受甲乙双方的不当影响。4.2第三方与激励对象的关系第三方与激励对象之间不存在任何直接或间接的利益关系，确保激励计划的公正性。4.3第三方与公司其他部门的关系第三方应保持与公司其他部门的独立性，不得干预公司内部管理事务。第五条：第三方介入后的合同修正5.1额外条款增加甲乙双方根据第三方介入的情况，在本合同中增加额外条款，明确第三方的权利、义务和责任。5.2合同条款调整甲乙双方根据第三方提出的合理建议，对合同条款进行调整，确保股权激励计划的公平性、合规性和有效性。5.3合同签署甲乙双方与第三方就新增的额外条款和调整后的合同条款进行签署，确保合同的合法性和有效性。第六条：第三方介入后的权益处理6.1第三方权益第三方根据本合同的约定，享有合同约定的权益，包括但不限于获取报酬、保密等。6.2激励对象权益激励对象根据本合同的约定，享有股权激励计划规定的权益，第三方不得干涉。6.3公司权益公司根据本合同的约定，履行股权激励计划的实施义务，确保激励计划的公平性、合规性和有效性。第七条：第三方退出机制7.1第三方退出条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）甲乙双方共同同意第三方退出；7.2第三方退出程序第三方退出本合同时，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定的方式处理后续事宜。7.3第三方退出后的影响第三方退出本合同后，甲乙双方应重新选定第三方，并根据本合同的约定继续履行合同义务。第八条：第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式如发生第三方介入相关的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构双方同意将第三方介入相关的争议提交公司所在地有管辖权的人民法院进行审理。第九条：第三方介入后的违约责任9.1违约行为（1）未按照合同约定提供服务；（2）未按照合同约定履行监督、审核职责；（3）其他违反合同约定的行为。9.2违约责任承担第三方因违约行为导致甲乙双方损失的，应依法承担赔偿责任。公司有权取消第三方的合同权益，或要求其支付相应的违约金。第十条：第三方介入后的合同终止与解除10.1终止与解除条件（1）合同约定的服务期限届满第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划方案详细描述股权激励计划的各个方面，包括激励方式、激励额度、激励条件等。附件二：第三方机构或个人资质证明提供第三方机构或个人的相关资质证明文件，包括但不限于营业执照、税务登记证、组织机构代码证等。附件三：第三方服务协议明确第三方机构或个人与公司之间的服务协议，包括服务内容、服务期限、费用支付等条款。附件四：第三方工作流程与时间表详细描述第三方的工作流程和时间表，包括各阶段的工作内容、时间节点等。附件五：第三方责任限额确认书第三方机构或个人出具的确认书，明确其对于第三方责任限额的认可。附件六：第三方退出协议明确第三方机构或个人在特定条件下退出的条件和程序。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.第三方未按照合同约定提供服务；2.第三方未按照合同约定履行监督、审核职责；3.第三方干预公司内部管理事务；4.第三方未依法独立履行合同约定的职责；5.其他违反合同约定的行为。违约责任认定：1.第三方未按照合同约定提供服务或未履行监督、审核职责的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.第三方干预公司内部管理事务的，视为严重违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；3.第三方未依法独立履行合同约定的职责的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；4.其他违反合同约定的行为，根据具体情况确定违约责任。示例说明：假设第三方机构在监督审核过程中，未按照合同约定的时间节点提交报告，导致公司无法及时采取相应措施，从而造成了损失。根据附件六中的第三方责任限额确认书，第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体赔偿金额应根据公司的实际损失和附件五中的第三方工作流程与时间表进行确定。全文完。2024版股权激励合同设计与实施1本合同目录一览1.股权激励计划的目的和原则1.1目的1.2原则2.股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围2.2排除对象范围3.股权激励计划的激励方式3.1股权激励方式3.2激励条件的确定4.股权激励计划的激励额度4.1激励额度分配4.2激励额度的调整5.股权激励计划的授予和归属5.1授予时间5.2归属条件6.股权激励计划的解锁和行权6.1解锁条件6.2行权方式7.股权激励计划的期限7.1合同期限7.2激励期限的延长8.股权激励计划的管理和监督8.1管理职责8.2监督机制9.股权激励计划的变更和终止9.1变更条件9.2终止条件10.股权激励计划的会计处理10.1会计处理原则10.2会计处理方法11.股权激励计划的风险管理11.1风险识别11.2风险控制措施12.股权激励计划的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.股权激励计划的适用法律13.1适用法律13.2法律适用解释14.股权激励计划的附件14.1附件内容14.2附件的补充说明第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的目的和原则1.1本股权激励计划的目的是为了激励公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及其他关键员工，使其更好地发挥个人才能，提高公司的整体业绩和市场竞争力，实现公司的长期发展目标。1.2本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象的合法权益，维护公司股东的利益，符合公司的最佳利益。第二条股权激励计划的适用对象2.1本股权激励计划的适用对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及其他关键员工，具体名单由公司董事会确定。2.2下列人员不适用本股权激励计划：公司监事、外部独立董事、兼职员工以及公司规定的其他人员。第三条股权激励计划的激励方式3.1本股权激励计划的激励方式为股票期权和限制性股票两种方式，具体激励方式由公司董事会根据实际情况决定。3.2激励条件的确定：激励对象获得股票期权或限制性股票的条件包括但不限于：对公司业绩的贡献、个人绩效表现、岗位责任等因素的综合评估。第四条股权激励计划的激励额度4.1激励额度分配：公司董事会根据激励对象的具体情况和公司的财务状况，确定激励对象的激励额度。4.2激励额度的调整：公司董事会可以根据公司业绩、市场状况等因素，对激励额度进行调整。第五条股权激励计划的授予和归属5.1授予时间：本股权激励计划的授予时间为公司股东大会批准后的一定时间内，具体时间由公司董事会确定。5.2归属条件：激励对象获得的股票期权或限制性股票，需满足一定的归属条件，包括但不限于：在公司任职时间、公司业绩达成情况等。第六条股权激励计划的解锁和行权6.1解锁条件：激励对象所持有的限制性股票，需满足解锁条件后方可解锁。解锁条件包括但不限于：公司业绩达成情况、激励对象在公司任职时间等。6.2行权方式：激励对象所持有的股票期权，可以选择在规定的时间内行权，行权方式为按照行权价格购买公司股票。第八条股权激励计划的管理和监督8.1管理职责：公司董事会负责股权激励计划的管理工作，包括确定激励对象、激励额度、授予时间等。8.2监督机制：公司监事会负责对股权激励计划的实施进行监督，确保计划的公平、公正、公开。第九条股权激励计划的变更和终止9.1变更条件：公司董事会可以根据公司业绩、市场状况等因素，对股权激励计划进行调整。任何调整均需经过股东大会审议通过。a)公司发生重大违法违规行为，导致股权激励计划无法继续实施；b)激励对象发生严重违反公司规章制度的行为，导致股权激励计划无法继续实施；c)其他严重影响股权激励计划实施的情形。第十条股权激励计划的会计处理10.1会计处理原则：根据中国会计准则和相关法律法规，对股权激励计划进行会计处理。10.2会计处理方法：对于股票期权和限制性股票，按照其公允价值和相关会计准则进行会计处理。第十一条股权激励计划的风险管理11.1风险识别：公司董事会应识别股权激励计划可能带来的风险，并采取相应措施进行防范。第十二条股权激励计划的争议解决12.1争议解决方式：对于股权激励计划引起的争议，各方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：争议解决的机构为有管辖权的人民法院。第十三条股权激励计划的适用法律13.1适用法律：本股权激励计划适用中华人民共和国法律。13.2法律适用解释：对于本股权激励计划的法律解释，应遵循中华人民共和国法律的有关规定。第十四条股权激励计划的附件14.1附件内容：本股权激励计划的附件包括激励对象名单、激励额度分配表、解锁和行权条件等。14.2附件的补充说明：附件是对股权激励计划的具体细化，公司董事会应确保附件的准确性和完整性。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方介入是指第三方根据本合同的约定或经甲乙方同意，参与股权激励计划的实施过程，包括但不限于对激励对象的选择、激励额度的确定、解锁和行权条件的评估等。第二条第三方介入的条件和程序a)第三方应具备独立性、公正性和专业性；b)第三方应得到甲乙双方的同意；c)第三方介入应符合相关法律法规和行业规范。2.2第三方介入的程序：a)甲乙方选择第三方时，应进行充分的调查和评估，确保第三方的独立性、公正性和专业性；b)甲乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；c)第三方应按照约定程序和标准进行工作，并向甲乙方提供相关报告或意见。第三条第三方介入后的责任分配3.1第三方介入后，甲乙方应根据第三方的意见或建议，对股权激励计划的实施进行调整。3.2第三方应对其提供的意见或建议的准确性、合法性和有效性承担责任，但前提是甲乙方已按照约定程序选择第三方并签订书面协议。3.3甲乙方应对第三方介入的过程和结果进行监督和评估，确保股权激励计划的公平、公正、公开。第四条第三方介入的额外条款和说明4.1甲乙方应确保第三方介入不损害公司和其他股东的利益，不影响股权激励计划的正常实施。4.2甲乙方应根据第三方的意见或建议，对股权激励计划的激励对象、激励额度、解锁和行权条件等进行调整。调整后的计划应经过股东大会审议通过。4.3甲乙方应向第三方支付合理的费用，包括但不限于第三方的工作费用、差旅费用等。第五条第三方责任限额的明确5.1第三方应对其提供的意见或建议的准确性、合法性和有效性承担责任，但限额如下：a)第三方应对因其故意或过失导致的损失承担责任；b)第三方对因其违反法律法规、行业规范或书面协议导致的损失承担责任；c)第三方对因其失职、渎职导致的损失承担责任。5.2甲乙方应根据第三方的意见或建议进行决策，并对决策结果承担责任。5.3甲乙方应确保第三方介入的过程和结果符合相关法律法规和行业规范，并对因此导致的损失承担责任。第六条第三方介入的争议解决6.1如甲乙方与第三方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2如第三方介入导致股权激励计划的实施受到影响，甲乙方应采取措施维护公司和其他股东的利益，并依法追究第三方的责任。第七条第三方介入的适用法律和解释7.1本合同关于第三方介入的条款适用中华人民共和国法律。7.2对于本合同关于第三方介入的解释，应遵循中华人民共和国法律的有关规定。第八条第三方介入的附件8.1附件内容包括第三方选择的评估机构、审计机构、监管机构等的名单、资质证明和相关协议等。8.2附件是对第三方介入的具体细化，甲乙方应确保附件的准确性和完整性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：激励对象名单详细列出所有符合条件的激励对象姓名、职务、入职日期等信息。附件二：激励额度分配表明确各激励对象的激励额度，以及激励额度的计算方法和依据。附件三：解锁和行权条件详细描述解锁和行权的条件，包括业绩指标、个人绩效、任职时间等。附件四：第三方机构资质证明提供第三方机构的资质证明文件，包括评估机构、审计机构、监管机构等。附件五：第三方机构合作协议详细列出甲乙方与第三方机构签订的合作协议内容，包括双方的权利义务、费用支付等。附件六：股权激励计划的相关法律法规和行业规范列出适用于股权激励计划的法律法规和行业规范，以便双方遵守和执行。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙方未按照约定时间和程序选择第三方机构；2.甲乙方未按照第三方机构的意见或建议进行决策；3.第三方机构未按照约定程序和标准进行工作；4.甲乙方未按照约定支付第三方机构的费用；5.任何一方未履行本合同约定的其他义务。责任认定标准：1.对于甲乙方的违约行为，应根据违约的严重程度和影响，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.对于第三方机构的违约行为，应根据违约的严重程度和影响，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；3.违约责任的具体认定和计算，应根据本合同的约定和适用法律法规进行确定。示例说明：若甲乙方未按照约定时间和程序选择第三方机构，导致股权激励计划实施受到影响，甲乙方应承担相应的违约责任，如赔偿因此造成的损失。若第三方机构未按照约定程序和标准进行工作，导致股权激励计划实施受到影响，第三方机构应承担相应的违约责任，如赔偿因此造成的损失。全文完。2024版股权激励合同设计与实施2本合同目录一览第一条：股权激励合同的定义与范围1.1股权激励合同的定义1.2股权激励合同的范围第二条：股权激励计划的目标2.1股权激励计划的目标设定2.2股权激励计划的目标实现第三条：股权激励计划的参与人员3.1股权激励计划的参与者条件3.2股权激励计划的参与者选拔第四条：股权激励计划的具体内容4.1股权激励计划的具体条款4.2股权激励计划的执行步骤第五条：股权激励计划的激励方式5.1股权激励计划的激励方式选择5.2股权激励计划的激励力度设定第六条：股权激励计划的激励条件6.1股权激励计划的绩效考核指标6.2股权激励计划的激励条件实现第七条：股权激励计划的激励成果分配7.1股权激励计划的成果分配原则7.2股权激励计划的成果分配方式第八条：股权激励计划的风险控制8.1股权激励计划的风险评估8.2股权激励计划的风险应对措施第九条：股权激励计划的变更与终止9.1股权激励计划的变更条件9.2股权激励计划的终止条件第十条：股权激励计划的合同解除10.1股权激励计划的合同解除条件10.2股权激励计划的合同解除程序第十一条：股权激励计划的争议解决11.1股权激励计划的争议类型11.2股权激励计划的争议解决方式第十二条：股权激励计划的合同效力12.1股权激励计划的合同生效条件12.2股权激励计划的合同失效条件第十三条：股权激励计划的合同修订13.1股权激励计划的合同修订条件13.2股权激励计划的合同修订程序第十四条：股权激励计划的合同附件14.1股权激励计划的附件内容14.2股权激励计划的附件效力第一部分：合同如下：第一条：股权激励合同的定义与范围1.1股权激励合同的定义本合同是指由甲方给予乙方一定的股权激励，以实现甲方公司的发展目标，并促进乙方更好地为公司贡献力量的一种长期激励机制。1.2股权激励合同的范围本合同适用于甲方公司全体符合条件的员工，包括乙方。股权激励的范围包括甲方公司的股权及其衍生权益。第二条：股权激励计划的目标2.1股权激励计划的目标设定甲方公司的股权激励计划旨在通过赋予乙方股东地位，使其能够共享公司发展成果，从而提高乙方的工作积极性和创新能力，促进公司持续、稳定发展。2.2股权激励计划的目标实现甲方公司将通过定期评估乙方的绩效表现，根据乙方的贡献程度和公司发展需要，适时调整乙方的股权激励水平，确保股权激励计划与公司发展目标相一致。第三条：股权激励计划的参与人员3.1股权激励计划的参与者条件（1）对公司发展有积极贡献；（2）具备较强的责任心和执行力；（3）符合公司规定的其他条件。3.2股权激励计划的参与者选拔甲方公司将通过综合评估乙方的业绩、能力、潜力等因素，选拔具备股权激励资格的乙方。具体选拔标准由甲方公司制定并公布。第四条：股权激励计划的具体内容4.1股权激励计划的具体条款（1）股权激励形式；（2）股权激励数量；（3）股权激励的授予时间；（4）股权激励的解锁条件；（5）股权激励的归属期限；（6）股权激励的计划调整；（7）股权激励的终止和解除。4.2股权激励计划的执行步骤（1）制定股权激励计划；（2）公布股权激励计划；（3）选拔股权激励参与者；（4）授予股权激励；（5）监督和评估股权激励实施效果；（6）处理股权激励过程中的问题；（7）终止或解除股权激励计划。第五条：股权激励计划的激励方式5.1股权激励计划的激励方式选择（1）限制性股票；（2）股票期权；（3）其他甲方公司认为合适的激励方式。5.2股权激励计划的激励力度设定甲方公司将根据乙方的业绩、能力、潜力等因素，综合考虑公司发展需求，设定合适的股权激励力度。第六条：股权激励计划的激励条件6.1股权激励计划的绩效考核指标甲方公司将对乙方实施绩效考核，绩效考核指标包括但不限于：（1）个人绩效指标；（2）团队绩效指标；（3）公司绩效指标。6.2股权激励计划的激励条件实现（1）达到约定的绩效考核标准；（2）继续在甲方公司任职；（3）遵守甲方公司的规章制度；（4）其他甲方公司规定的条件。第七条：股权激励计划的激励成果分配7.1股权激励计划的成果分配原则甲方公司将按照公平、公正、合理的原则，对符合激励条件的乙方进行股权激励成果分配。7.2股权激励计划的成果分配方式（1）一次性分配；（2）分阶段分配；（3）其他甲方公司认为合适的分配方式。第八条：股权激励计划的风险控制8.1股权激励计划的风险评估甲方公司将对股权激励计划进行风险评估，包括但不限于：（1）市场风险；（2）法律风险；（3）财务风险；（4）其他可能影响股权激励计划实施的风险。8.2股权激励计划的风险应对措施（1）完善股权激励计划设计；（2）加强风险监测和预警；（3）调整股权激励计划参数；（4）其他甲方公司认为合适的应对措施。第九条：股权激励计划的变更与终止9.1股权激励计划的变更条件甲方公司可以根据实际情况，对股权激励计划进行变更，包括但不限于：（1）调整股权激励形式；（2）调整股权激励数量；（3）调整股权激励的授予时间；（4）其他甲方公司认为合适的变更内容。9.2股权激励计划的终止条件（1）乙方严重违反甲方公司规章制度；（2）乙方因失职、渎职导致公司遭受重大损失；（3）乙方主动辞职；（4）其他甲方公司认为合适的终止条件。第十条：股权激励计划的合同解除10.1股权激励计划的合同解除条件（1）乙方严重违反甲方公司规章制度；（2）乙方因失职、渎职导致公司遭受重大损失；（3）乙方主动辞职；（4）其他甲方公司认为合适的解除条件。10.2股权激励计划的合同解除程序（1）通知乙方解除合同；（2）办理相关手续；（3）支付乙方合理的补偿；（4）其他甲方公司认为合适的程序。第十一条：股权激励计划的争议解决11.1股权激励计划的争议类型本合同履行过程中，可能出现的争议包括但不限于：（1）股权激励计划的解释；（2）股权激励成果的分配；（3）股权激励计划的变更和终止；（4）其他本合同相关的争议。11.2股权激励计划的争议解决方式双方应通过友好协商解决本合同争议，若协商不成，可向甲方公司所在地的人民法院提起诉讼。第十二条：股权激励计划的合同效力12.1股权激励计划的合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2股权激励计划的合同失效条件（1）双方同意解除本合同；（2）本合同约定的股权激励计划全部履行完毕；（3）其他导致本合同失效的情况。第十三条：股权激励计划的合同修订13.1股权激励计划的合同修订条件本合同履行过程中，如双方认为有必要修订，可提出修订意见。13.2股权激励计划的合同修订程序双方应就修订内容进行协商，达成一致后，签订修订协议，修订协议与本合同具有同等效力。第十四条：股权激励计划的合同附件14.1股权激励计划的附件内容本合同附件包括但不限于：（1）股权激励计划的具体方案；（2）绩效考核指标及评分标准；（3）其他与股权激励计划相关的文件。14.2股权激励计划的附件效力附件与本合同具有同等效力，双方应共同遵守附件规定。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义本合同中所称第三方，是指除甲方和乙方之外，参与或涉及本合同履行过程的的自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型第三方包括但不限于：（1）中介机构；（2）评估机构；（3）审计机构；（4）监管机构；（5）其他与本合同履行相关的机构或个人。第二条：第三方介入的条件及程序2.1第三方介入条件（1）甲方或乙方无法独立完成某项合同义务；（2）甲方或乙方认为第三方介入有利于合同的履行；（3）法律、法规或本合同规定的其他条件。2.2第三方介入程序（1）通知对方并提供第三方介入的理由；（2）双方协商确定第三方的选取标准；（3）双方共同选定第三方；（4）签订第三方介入协议；（5）第三方开始履行合同义务。第三条：第三方介入后的合同变更3.1第三方介入导致合同变更当第三方介入时，可能会导致合同内容、履行方式、履行期限等方面的变更。变更内容应由甲方、乙方和第三方协商确定，并以书面形式签订补充协议。3.2第三方介入后的合同生效补充协议经甲方、乙方和第三方签字（或盖章）后生效，与本合同具有同等效力。第四条：第三方的权利与义务4.1第三方权利第三方根据本合同和第三方介入协议，享有如下权利：（1）获取与合同履行相关的信息和资料；（2）按照约定履行合同义务；（3）要求甲方和乙方提供必要的协助；（4）请求甲方和乙方支付合同价款和费用。4.2第三方义务（1）按照约定履行合同义务；（2）保持合同秘密；（3）不得利用合同履行过程中的信息损害甲方和乙方的利益；（4）其他由本合同和第三方介入协议约定的义务。第五条：第三方责任限额5.1第三方责任限定第三方对甲方和乙方承担的合同责任，以其介入合同的范围内为限。第三方对甲方和乙方不承担因合同履行不当导致的间接损失、后果性损失等责任。5.2第三方责任免除第三方在合同履行过程中，如因不可抗力、意外事件等原因无法履行合同义务，不负责任。5.3第三方责任赔偿第三方在合同履行过程中，如因故意或重大过失导致甲方和乙方损失，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额由甲方、乙方和第三方协商确定。第六条：第三方与甲方、乙方的关系6.1第三方与甲方、乙方的关系界定第三方介入后，甲方、乙方与第三方之间形成合同关系。第三方独立履行合同义务，甲方和乙方不直接参与第三方的合同履行过程。6.2第三方与甲方、乙方之间的沟通与协作第七条：第三方介入的终止7.1第三方介入终止条件（1）第三方完成了合同约定的义务；（2）合同提前解除或终止；（3）其他甲方、乙方和第三方约定的终止条件。7.2第三方介入终止程序（1）第三方提交终止报告；（2）甲方、乙方对第三方的工作进行验收；（3）支付第三方合同价款和费用；（4）签订终止协议。第八条：第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后的争议类型第三方介入后，可能出现的争议包括但不限于：（1）第三方履行合同义务不当；（2）第三方请求支付合同价款和费用；（3）第三方与甲方、乙方之间