2024年度劳动合同中的试用期条款3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同中的试用期条款本合同目录一览1.试用期定义及期限1.1试用期定义1.2试用期期限2.试用期工资及福利待遇2.1试用期工资2.2试用期福利待遇3.试用期内的工作安排3.1工作内容3.2工作目标3.3工作评估4.试用期的培训及指导4.1培训内容4.2培训时间4.3指导人职责5.试用期的考核及评价5.1考核标准5.2考核方式5.3评价结果及反馈6.试用期的解除及原因6.1解除试用期的条件6.2试用期解除的程序6.3解除试用期的通知7.试用期解除后的权益处理7.1经济补偿7.2社会保险及公积金处理7.3人事档案转移8.试用期期间的保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.试用期期间的知识产权归属9.1知识产权定义9.2知识产权归属9.3知识产权保护10.试用期的劳动争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁请求时限10.3仲裁结果执行11.试用期的法律适用及解释11.1法律适用11.2合同解释权归属12.试用期的其他约定12.1加班及加班费12.2休假制度12.3劳动保护及安全13.试用期合同的签订及生效13.1签订程序13.2合同生效时间13.3合同副本14.试用期合同的终止及续签14.1终止条件14.2终止程序14.3续签条件及程序第一部分：合同如下：1.试用期定义及期限1.1试用期定义试用期是指劳动合同双方在劳动合同期限开始时，为相互了解和适应，约定的一段时间。在本合同中，试用期为____个月。1.2试用期期限试用期自双方签订劳动合同之日起计算，至____年__月__日止。如双方同意延长试用期，应签订书面协议，并明确延长的期限。2.试用期工资及福利待遇2.1试用期工资试用期工资为人民币____元/月。工资支付周期按双方约定的日期支付，确保员工在试用期内享有合法的劳动报酬。2.2试用期福利待遇（1）按照我国法律法规和公司规定参加社会保险；（2）按照公司规定享受带薪年假、病假等相关假期；（3）享有公司提供的其他福利待遇，如交通补贴、餐饮补贴等。3.试用期内的工作安排3.1工作内容员工在试用期内的工作内容为：____。3.2工作目标3.3工作评估试用期内，员工的工作评估将根据工作表现、业务能力、团队合作等方面进行。评估结果将作为决定是否正式录用的重要依据。4.试用期的培训及指导4.1培训内容4.2培训时间培训时间安排如下：____。4.3指导人职责指导人需对员工进行业务及工作技能的培训，确保员工能够顺利地完成工作任务。同时，指导人还需关注员工的成长和需求，提供必要的支持和帮助。5.试用期的考核及评价5.1考核标准试用期的考核标准如下：____。5.2考核方式考核方式包括：____。5.3评价结果及反馈评价结果将在试用期结束前____天内公布。公司将对员工的工作表现给予客观、公正的评价，并提供改进意见和方向。6.试用期的解除及原因6.1解除试用期的条件（1）员工在试用期内严重违反公司规章制度；（2）员工在试用期内因病或其他原因不能胜任工作，经过调岗或培训后仍不能胜任；（3）员工在试用期内主动提出辞职。6.2试用期解除的程序公司解除试用期的程序如下：（1）提前____天通知员工；（2）双方办理相关手续；（3）支付员工相关待遇。6.3解除试用期的通知公司将在解除试用期时，以书面形式通知员工，并说明解除理由。7.试用期解除后的权益处理7.1经济补偿员工在试用期内解除劳动合同的，公司按照我国法律法规支付经济补偿。7.2社会保险及公积金处理员工在试用期内解除劳动合同的，公司协助办理社会保险及公积金转移手续。7.3人事档案转移员工在试用期内解除劳动合同的，公司协助将人事档案转移至相关部门。8.试用期期间的保密协议8.1保密内容员工在试用期内应当保守公司的商业秘密，包括但不限于：客户资料、业务策略、财务数据、研发项目等。8.2保密期限保密协议的期限自员工入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日起____年。8.3违约责任员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。9.试用期期间的知识产权归属9.1知识产权定义知识产权包括著作权、专利权、商标权等。9.2知识产权归属员工在试用期内创造的作品、发明、创新等，属于公司所有。9.3知识产权保护公司为知识产权的保护提供必要的支持和协助。10.试用期的劳动争议解决10.1争议解决方式劳动争议通过协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁请求时限仲裁请求应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起____年内提出。10.3仲裁结果执行仲裁结果生效后，双方应按照仲裁裁决执行。如有不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。11.试用期的法律适用及解释11.1法律适用本劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。11.2合同解释权归属本劳动合同的解释权归双方共同所有。12.试用期的其他约定12.1加班及加班费员工在试用期的加班，按照公司规定的加班费支付标准支付。12.2休假制度员工在试用期内享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等相关休假制度。12.3劳动保护及安全公司为员工提供符合国家标准的劳动保护设施，确保员工的人身安全。13.试用期合同的签订及生效13.1签订程序试用期合同由双方协商一致，签字盖章后生效。13.2合同生效时间试用期合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同副本双方各执一份试用期合同副本，具有同等法律效力。14.试用期合同的终止及续签14.1终止条件试用期内，有下列情形之一的，合同终止：（1）试用期满，双方同意正式录用；（2）双方协商一致解除或终止合同；（3）员工符合解除劳动合同的条件；（4）法律、法规规定的其他情形。14.2终止程序合同终止前，双方应办理相关手续，包括但不限于：工作交接、工资支付、社会保险及公积金转移等。14.3续签条件及程序试用期满，双方同意继续合作的，应签订正式的劳动合同，并按约定程序办理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义及范围15.1第三方介入定义第三方介入是指在甲乙双方的劳动合同履行过程中，涉及除甲乙方之外的第三方主体，包括但不限于中介机构、政府部门、专业机构等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括：劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等相关环节。16.第三方介入的程序及责任16.1第三方介入程序（1）通知第三方介入事项及理由；（2）提供相关文件和证明材料；（3）第三方对介入事项进行审查或评估；（4）甲乙双方根据第三方的审查或评估结果执行相关事项。16.2第三方责任第三方介入时，其应独立承担相应的法律责任，确保审查或评估的公正、公平。17.第三方介入的费用17.1第三方介入费用当劳动合同涉及第三方介入时，如需支付费用，由甲乙双方协商承担。17.2费用支付及报销甲乙双方应按照约定时间支付第三方介入费用，并保留相关支付凭证。18.第三方介入与甲乙方的关系18.1第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务。甲乙双方应履行合同约定的义务，并按照第三方介入结果执行。18.2甲乙双方与第三方介入主体之间不存在任何法律关系。甲乙双方不承担第三方介入主体的任何法律责任。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件（1）介入事项完成；（2）甲乙双方协商一致解除第三方介入；（3）法律规定或合同约定的终止条件。19.2第三方介入终止程序甲乙双方应在第三方介入终止时，办理相关手续，包括但不限于：资料归档、费用结算等。20.第三方介入的违约责任20.1第三方介入主体违反本合同约定，给甲乙双方造成损失的，应承担违约责任。20.2甲乙双方违反本合同约定，给第三方介入主体造成损失的，应承担违约责任。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入引起的争议，通过协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。21.2仲裁请求时限仲裁请求应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起____年内提出。21.3仲裁结果执行仲裁结果生效后，双方应按照仲裁裁决执行。如有不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。22.第三方介入的法律适用及解释22.1法律适用第三方介入引起的争议，适用中华人民共和国法律。22.2合同解释权归属本合同的解释权归甲乙双方共同所有。23.第三方介入的其他约定23.1保密事项第三方介入主体应对甲乙双方提供的相关信息保密，不得泄露给任何第三方。23.2资料归属第三方介入过程中产生的资料，归甲乙双方所有。23.3第三方介入主体的资质要求24.本合同的附件24.1附件为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。24.2附件包括：第三方介入主体的资质证明、合同约定的事项说明等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：第三方介入主体资质证明附件二：合同约定的事项说明附件三：工作交接清单附件四：工资支付凭证附件五：社会保险及公积金转移手续附件六：保密协议附件七：知识产权归属确认书附件八：加班记录及加班费计算公式附件九：休假制度说明附件十：劳动保护及安全规定附件十一：第三方介入费用支付凭证附件十二：争议解决裁决书附件十三：合同解除或终止证明附件十四：其他相关文件和证明材料说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方违反合同约定，未履行合同义务的，应承担违约责任。示例说明：甲乙双方未按照约定时间支付工资，构成违约行为，应承担违约责任。2.甲乙双方违反合同约定，未履行合同义务，导致第三方介入主体损失的，应承担违约责任。示例说明：甲乙双方未按照约定提供相关文件和证明材料，导致第三方介入主体无法正常开展工作，构成违约行为，应承担违约责任。3.第三方介入主体违反本合同约定，给甲乙双方造成损失的，应承担违约责任。示例说明：第三方介入主体未按照约定保密甲乙双方提供的相关信息，导致甲乙双方损失，构成违约行为，应承担违约责任。4.甲乙双方或第三方介入主体违反本合同约定，导致合同解除或终止的，应承担违约责任。示例说明：甲乙双方未经协商一致，单方面解除合同，构成违约行为，应承担违约责任。5.甲乙双方或第三方介入主体未按照本合同约定履行义务，导致争议产生的，应承担违约责任。示例说明：甲乙双方未按照约定履行合同义务，导致第三方介入主体提出仲裁请求，构成违约行为，应承担违约责任。全文完。2024年度劳动合同中的试用期条款1本合同目录一览第一条：试用期定义与范围1.1试用期的定义1.2试用期的范围第二条：试用期的长度2.1试用期长度的确定2.2试用期长度与劳动合同期限的关系第三条：试用期工资待遇3.1试用期工资的确定3.2试用期工资与正式工资的调整第四条：试用期内的工作要求4.1试用期内的工作内容4.2试用期内的工作标准第五条：试用期的评估5.1试用期评估的内容5.2试用期评估的时间第六条：试用期的转正考核6.1转正考核的标准6.2转正考核的流程第七条：试用期的解除与终止7.1试用期内劳动合同的解除7.2试用期内劳动合同的终止第八条：试用期解除或终止的原因8.1试用期解除的原因8.2试用期终止的原因第九条：试用期解除或终止的程序9.1试用期解除的程序9.2试用期终止的程序第十条：试用期解除或终止后的权益保障10.1经济补偿10.2社会保险和公积金的转移第十一条：试用期内的培训11.1培训内容11.2培训时间第十二条：试用期内的保密协议12.1保密内容12.2保密期限第十三条：试用期内的劳动争议解决13.1劳动争议的解决方式13.2劳动争议的解决程序第十四条：其他条款14.1双方约定的其他事项14.2法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：试用期定义与范围1.1试用期的定义试用期是指劳动合同双方在劳动合同签订后，为相互了解和考察对方是否符合工作要求，而设立的期限。在本合同中，试用期为____个月。1.2试用期的范围试用期适用于本合同双方约定的岗位和工作内容。在试用期内，乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，甲方则对乙方的岗位适应能力、业务水平、工作态度等进行全面考察。第二条：试用期的长度2.1试用期长度的确定2.2试用期长度与劳动合同期限的关系如甲方与乙方签订的劳动合同期限不足一年，试用期不得超过一个月；如劳动合同期限超过一年但不足三年，试用期不得超过二个月；如劳动合同期限超过三年，试用期不得超过六个月。第三条：试用期工资待遇3.1试用期工资的确定乙方的试用期工资为人民币____元/月，不低于乙方所在岗位正式工资的百分之八十。3.2试用期工资与正式工资的调整试用期满，如乙方符合转正条件，甲方应按照约定将乙方正式工资调整至人民币____元/月。第四条：试用期内的工作要求4.1试用期内的工作内容乙方在试用期内应全面履行岗位职责，完成甲方布置的工作任务，遵守公司的各项规章制度。4.2试用期内的工作标准乙方应按照甲方的要求，达到所在岗位的工作标准，如甲方有特殊要求，乙方应尽量满足。第五条：试用期的评估5.1试用期评估的内容甲方应在试用期内对乙方的工作表现、业务能力、工作态度等方面进行定期评估。5.2试用期评估的时间甲方应在试用期的一半和试用期结束前对乙方进行评估，如有需要，甲方可以随时对乙方进行评估。第六条：试用期的转正考核6.1转正考核的标准6.2转正考核的流程乙方在试用期满前向甲方提出转正申请，甲方在收到申请后____个工作日内对乙方进行考核，如考核通过，则乙方正式转为甲方员工。第八条：试用期解除或终止的原因8.1试用期解除的原因8.2试用期终止的原因第九条：试用期解除或终止的程序9.1试用期解除的程序甲方拟解除试用期内劳动合同的，应提前____天通知乙方，并书面送达解除通知。甲方应依法支付乙方相关经济补偿。9.2试用期终止的程序甲方拟终止试用期内劳动合同的，应提前____天通知乙方，并书面送达终止通知。如因乙方原因导致合同终止，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第十条：试用期解除或终止后的权益保障10.1经济补偿乙方因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿，按照我国《劳动合同法》及相关规定执行。10.2社会保险和公积金的转移甲方应在解除或终止劳动合同后____个工作日内，将乙方的社会保险和公积金转移至乙方指定的账户。第十一条：试用期内的培训11.1培训内容甲方应根据乙方的岗位需求，为乙方提供必要的培训，包括但不限于专业技能、公司文化、安全知识等。11.2培训时间甲方应保证乙方向乙方提供培训的时间，培训时间计入乙方的正常工作时间。第十二条：试用期内的保密协议12.1保密内容乙方在试用期内知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等，应予以保密。12.2保密期限乙方的保密义务自劳动合同解除或终止之日起，持续至保密信息公开之日止。第十三条：试用期内的劳动争议解决13.1劳动争议的解决方式甲方与乙方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2劳动争议的解决程序劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决。对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到仲裁裁决书之日起____天内向人民法院提起诉讼。第十四条：其他条款14.1双方约定的其他事项本合同未涉及的事项，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2法律法规规定的其他事项本合同的签订、履行、解除、终止及效力，均适用中华人民共和国法律。如有未尽事宜，按法律法规规定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方指的是除甲方和乙方之外，与甲方或乙方有合同关系或者业务往来的单位或个人。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介机构、合作方、客户、供应商等。第二条：第三方介入情形2.1第三方介入的情形当甲方或乙方在履行合同过程中，需要第三方提供服务或协助时，甲方或乙方可以邀请第三方介入。2.2第三方介入的程序甲方或乙方邀请第三方介入的，应提前通知对方，并在合同中明确第三方的权利和义务。第三条：第三方责任限额3.1第三方责任的界定第三方对甲方或乙方承担的责任，应以第三方与甲方或乙方之间的合同为准。3.2第三方责任限额的确定甲乙双方应与第三方明确约定责任限额，包括但不限于赔偿限额、违约金等。第四条：第三方权益保障4.1第三方权益的保障甲方和乙方在合同中应明确第三方的权益保障措施，确保第三方的合法权益不受损害。4.2第三方权益的行使第三方在介入过程中，应遵守合同约定，不得损害甲方和乙方的合法权益。第五条：第三方退出情形5.1第三方退出的情形当第三方完成合同约定的任务或发生合同约定的退出情形时，第三方可以退出合同。5.2第三方退出的程序第三方退出的，应提前通知甲方和乙方，并办理相关手续。第六条：第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲方或乙方之间的合同关系，不影响甲方或乙方之间的劳动合同关系。6.2第三方与合同关系第三方介入合同的，应视为甲方和乙方共同的合同相对人。第七条：第三方违约处理7.1第三方违约的处理第三方未履行合同约定义务的，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。7.2第三方违约的后果第三方违约导致甲方或乙方损失的，甲方和乙方有权要求第三方赔偿损失。第八条：第三方侵权处理8.1第三方侵权的处理第三方侵害甲方或乙方合法权益的，甲方和乙方有权要求第三方承担侵权责任。8.2第三方侵权的后果第三方侵权导致甲方或乙方损失的，甲方和乙方有权要求第三方赔偿损失。第九条：第三方合同的变更和解除9.1第三方合同的变更甲方和乙方与第三方协商一致，可以变更第三方合同。9.2第三方合同的解除甲方和乙方与第三方协商一致，可以解除第三方合同。第十条：第三方合同的履行和监督10.1第三方合同的履行甲方和乙方应监督第三方履行合同义务，确保合同的顺利实施。10.2第三方合同的监督甲方和乙方应定期对第三方合同的履行情况进行检查，如有问题，应及时处理。第十一条：第三方合同的违约责任11.1第三方违约的责任第三方未履行合同约定义务的，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。11.2第三方违约的后果第三方违约导致甲方或乙方损失的，甲方和乙方有权要求第三方赔偿损失。第十二条：第三方合同的风险防范12.1第三方风险的识别甲方和乙方应识别第三方合同中的潜在风险，并采取措施防范。12.2第三方风险的应对甲方和乙方应制定第三方合同风险应对方案，确保合同的顺利实施。第十三条：第三方合同的争议解决13.1第三方合同争议的解决甲方和乙方与第三方发生的合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。13.2第三方合同争议的解决程序甲方和乙方与第三方发生的合同争议，按照双方约定的争议解决方式进行解决。第十四条：其他事项14.1双方约定的其他事项本合同未涉及的事项，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2法律法规规定的其他事项本合同的签订、履行、解除、终止及效力，均适用中华人民共和国法律。如有未尽事宜，按法律法规规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同本附件为甲方与乙方签订的劳动合同，明确了双方的权利义务和合同期限等内容。附件二：试用期评估表本附件用于记录乙方在试用期内的表现评估，包括工作内容、工作标准、工作态度等。附件三：转正考核标准本附件明确了乙方转正的考核标准，包括工作表现、业务能力、工作态度等方面的要求。附件四：工资条本附件用于记录乙方的工资待遇，包括基本工资、奖金、补贴等。附件五：保密协议本附件明确了乙方的保密义务，包括保密内容、保密期限等。附件六：培训计划本附件用于明确乙方的培训计划，包括培训内容、培训时间等。附件七：第三方合同本附件为甲方与第三方签订的合同，明确了第三方的权利义务和合同期限等内容。附件八：第三方评估报告本附件用于记录第三方在合同履行过程中的表现评估，包括工作内容、工作标准、工作态度等。附件九：违约金计算公式本附件明确了违约金的计算方式，用于计算甲方或乙方违约所需支付的违约金。附件十：争议解决协议本附件明确了双方在发生争议时的解决方式，包括仲裁或诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定示例：甲方未按时支付乙方工资，构成违约。甲方应支付违约金，违约金计算方式见附件九。2.乙方违约行为及责任认定示例：乙方未按时完成工作任务，构成违约。乙方应承担违约责任，具体责任认定见合同约定。3.第三方违约行为及责任认定示例：第三方未按约定提供服务，构成违约。第三方应承担违约责任，具体责任认定见合同约定。4.违约责任的承担方式示例：支付违约金、赔偿损失、履行合同等。具体违约责任承担方式见合同约定。全文完。2024年度劳动合同中的试用期条款2本合同目录一览1.试用期定义与期限1.1试用期定义1.2试用期期限2.试用期工资与福利2.1试用期工资2.2试用期福利3.试用期内的工作要求3.1工作内容3.2工作标准3.3工作考核4.试用期的评估与转正4.1评估标准4.2评估流程4.3转正条件4.4转正程序5.试用期内合同解除5.1解除条件5.2解除程序5.3解除后的工资及福利处理6.试用期内的培训与学习6.1培训内容6.2学习机会7.试用期内的保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3保密违约处理8.试用期的社会保险与公积金8.1社会保险8.2住房公积金9.试用期的劳动争议处理9.1争议解决方式9.2仲裁程序9.3法律适用10.试用期内的劳动合同变更10.1变更条件10.2变更程序11.试用期满后的劳动合同续签11.1续签条件11.2续签程序12.试用期内的劳动纪律12.1劳动纪律要求12.2违纪处理13.试用期内的劳动保护与安全13.1劳动保护措施13.2安全事故处理14.试用期内的其他事项14.1事项描述14.2处理方式第一部分：合同如下：1.试用期定义与期限1.1试用期定义试用期是指劳动合同双方在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合工作要求，决定是否继续履行劳动合同的一段时间。在本合同中，试用期为__个月。1.2试用期期限试用期自双方签订劳动合同之日起计算，至__年__月__日止。2.试用期工资与福利2.1试用期工资试用期内，员工的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。工资支付周期按双方约定执行，支付方式为____。2.2试用期福利试用期内，员工享有国家法定的节假日、休息日及年假等福利待遇，具体福利标准按公司相关规定执行。3.试用期内的工作要求3.1工作内容员工在试用期内应履行劳动合同约定的工作职责，完成工作任务，并遵守公司的各项规章制度。3.2工作标准员工应按照公司的工作要求和标准进行工作，达到公司对岗位职责的要求。3.3工作考核公司将对员工在试用期的工作绩效进行考核，考核结果作为试用期评估的重要依据。4.试用期的评估与转正4.1评估标准试用期的评估将根据员工的工作表现、业务能力、工作态度等方面进行。4.2评估流程试用期的评估流程为：员工自我评估、直接上级评估、人力资源部门综合评估。4.3转正条件员工在试用期内，无重大过失或违反公司规章制度的行为，且试用期考核合格，即可转正。4.4转正程序员工如需转正，应提前__天向人力资源部门提出转正申请，并提供相关材料。人力资源部门在收到申请后，将在__天内完成审核，并通知员工审核结果。5.试用期内合同解除5.1解除条件双方可以在试用期内提前解除劳动合同，但需提前__天书面通知对方。5.2解除程序解除劳动合同的程序为：双方书面确认解除合同，办理相关手续，并互相交换相关文件。5.3解除后的工资及福利处理员工在试用期内解除劳动合同的，公司将按照法律规定支付员工工资、加班费、社会保险等，并结清未享受的福利。6.试用期内培训与学习6.1培训内容公司将为员工提供必要的培训，包括岗位技能培训、职业素养培训等。6.2学习机会员工有权利用公司的资源进行学习，包括参加公司组织的培训、学习公司提供的资料等。7.试用期内保密协议7.1保密内容员工在试用期内接触到的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等，均属于保密内容。7.2保密期限保密期限自员工离开公司之日起计算，持续__年。7.3保密违约处理员工如违反保密协议，公司将依法追究其法律责任，并要求其赔偿公司的损失。8.试用期的社会保险与公积金8.1社会保险公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴纳比例和办法按国家和地方政策规定执行。8.2住房公积金公司依法为员工缴纳住房公积金。住房公积金的缴纳比例和办法按国家和地方政策规定执行。9.试用期的劳动争议处理9.1争议解决方式双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁程序劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。9.3法律适用解决劳动争议适用中华人民共和国法律。10.试用期内的劳动合同变更10.1变更条件有下列情形之一的，可以变更劳动合同：（1）双方协商一致；（2）订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，可以变更劳动合同的相关内容。10.2变更程序变更劳动合同，应由双方书面确认，并经人力资源部门备案。11.试用期满后的劳动合同续签11.1续签条件（1）试用期考核合格；（2）公司业务需要；（3）员工愿意继续为公司工作。11.2续签程序公司决定与员工续签劳动合同的，应提前__天书面通知员工。员工同意续签的，双方应签署新的劳动合同。12.试用期内的劳动纪律12.1劳动纪律要求员工应遵守公司的劳动纪律，服从公司管理，按时完成工作任务。12.2违纪处理员工违反劳动纪律的，公司将根据实际情况给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。13.试用期内的劳动保护与安全13.1劳动保护措施公司应按照国家有关规定，为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。13.2安全事故处理发生安全事故的，公司应立即采取措施救治伤员，并按照国家有关规定及时报告。14.试用期内的其他事项14.1事项描述本合同未尽事宜，双方应遵照国家法律法规和公司规章制度办理。14.2处理方式对于本合同未约定的事项，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与责任1.1第三方定义第三方是指在甲乙双方履行劳动合同过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个人或实体。第三方包括但不限于中介机构、客户、供应商、合作伙伴等。1.2第三方责任第三方在介入甲乙双方劳动合同的过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定，履行相应的义务，并承担相应的责任。2.第三方介入的情形2.1介入情形第三方介入的情形包括但不限于：提供咨询服务、参与项目管理、提供技术支持、进行审计检查等。2.2介入程序（1）甲乙双方协商一致，确定第三方的介入事项和范围；（2）甲乙双方与第三方签订相应的协议，明确双方的权利和义务；（3）甲乙双方应监督第三方按照约定履行义务，确保合同的顺利履行。3.第三方义务与责任限制3.1第三方义务（1）按照甲乙双方的约定，提供相应的服务或支持；（2）遵守国家法律法规和公司规章制度；（3）保护甲乙双方的商业秘密和隐私；（4）不得利用介入机会谋取不正当利益。3.2责任限制第三方对甲乙双方造成的损失，应承担相应的赔偿责任。但第三方的赔偿责任限额应按照双方签订的协议确定。如协议未明确赔偿责任限额，双方应友好协商确定。4.第三方与甲乙双方的权利义务划分4.1第三方与甲乙双方的权利划分第三方在介入甲乙双方劳动合同的过程中，应明确其