企业临时工派遣协议

企业临时工派遣协议合同编号：__________企业临时工派遣协议单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为合法成立并有效运营的企业，乙方为合法成立并有效运营的企业，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方临时工派遣至乙方工作事宜，达成如下协议：一、派遣岗位及人数二、派遣临时工的义务和责任2.甲方应依法为临时工缴纳社会保险，并承担相应的法定义务。3.甲方应督促临时工遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求履行职责。4.甲方应在临时工派遣期限届满前，按照乙方的要求及时撤回临时工。三、接收单位的义务和责任1.乙方应按照约定支付临时工的工资待遇，不得低于当地最低工资标准。2.乙方应按照甲方的要求，为临时工提供必要的工作条件和工作环境。3.乙方应依法为临时工提供加班工资、休假等福利待遇。4.乙方应在临时工派遣期限届满前，向甲方支付临时工的工资、加班费、社会保险等费用。四、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方同意，本协议的有效期为____年，自临时工首次派遣之日起计算。2.在协议有效期内，甲乙双方如需变更、解除或终止本协议，应提前书面通知对方，并协商解决相关事宜。3.本协议解除或终止后，甲方应按照乙方的要求及时撤回临时工，并承担相应的人员遣散费用。五、违约责任1.甲乙双方违反本协议的约定，导致临时工权益受损的，应承担相应的违约责任。2.甲乙双方违反本协议的约定，给对方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。六、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.派遣岗位、人数及派遣期限详细列表2.临时工基本信息表3.社会保险缴纳证明4.乙方单位规章制度5.临时工作职责说明6.工资待遇明细表7.加班工资计算表8.休假福利说明9.人员遣散费用计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按时撤回临时工：违反双方约定，未按照约定时间完成人员遣散。2.甲方未依法为临时工缴纳社会保险：违反相关法律法规，损害临时工权益。3.甲方未提供符合约定的工作条件和工作环境：违反双方约定，影响临时工工作效率。4.乙方未按时支付临时工工资待遇：违反双方约定，损害临时工权益。5.乙方未提供加班工资、休假等福利待遇：违反双方约定，损害临时工权益。6.双方未按照约定协商解决争议：违反双方约定，导致争议扩大。三、法律名词及解释：1.临时工：指在派遣单位与接收单位之间，由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。2.派遣单位：指依法成立并有效运营的企业，负责为接收单位提供临时工。3.接收单位：指依法成立并有效运营的企业，负责接收派遣单位派遣的临时工。4.社会保险：指国家为保障劳动者权益，强制用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.加班工资：指员工在法定工作时间之外工作所应得的工资报酬。6.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.临时工工作能力不符合乙方要求：乙方应及时向甲方反馈，甲方负责调整派遣人员。2.临时工在工作中发生意外伤害：乙方应按照相关法律法规及时为临时工提供救治，并承担相应责任。3.临时工与乙方发生劳动纠纷：甲乙双方应积极协商解决，必要时可寻求法律途径。4.乙方未按时支付工资待遇：甲方应及时提醒乙方履行支付义务，必要时可寻求法律途径。5.争议协商不成：甲乙双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因短期用工需求，寻求专业人力资源服务公司提供临时