二零二四年度人力资源和社会保障局劳动派遣业务补充协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力资源和社会保障局劳动派遣业务补充协议1本合同目录一览1.1劳动派遣人员范围1.2派遣岗位及职责1.3派遣人员工作时间2.1派遣人员工资待遇2.2工资支付方式及时间2.3社会保险及福利待遇3.1派遣人员的招聘与筛选3.2派遣人员的培训与考核3.3派遣人员的管理及监督4.1派遣人员的离职与退回4.2派遣人员的转正及晋升4.3派遣人员的奖惩制度5.1派遣业务的合作方式5.2派遣业务的费用结算5.3派遣业务的终止与解除6.1双方的权利与义务6.2违约责任及争议解决6.3保密条款及知识产权保护7.1合同的生效与终止7.2合同的修订与补充7.3合同的解除及终止条件8.1双方的信息保密及信息安全8.2双方的交流与合作8.3双方的信息反馈及意见征求9.1合同的签署与盖章9.2合同的复印与传真9.3合同的保管与归档10.1合同的履行与执行10.2合同的监督与检查10.3合同的履行情况的记录与报告11.1合同的变更及修改11.2合同的延期及续签11.3合同的解除及终止后的处理12.1双方的联系人与联系方式12.2双方的通讯地址及邮编12.3双方的联系电话及传真号码13.1合同的争议解决方式13.2合同的仲裁及诉讼地点13.3合同的仲裁及诉讼适用法律14.1合同的整体效力14.2合同的独立性及互不关联14.3合同的附件及补充协议第一部分：合同如下：第一条劳动派遣人员范围1.1本协议所指的劳动派遣人员包括但不限于：专业技术人员、管理人员、熟练工人等。1.2.1年龄在18周岁至法定退休年龄之间；1.2.2具备所需的学历、技能和经验；1.2.3身体健康，能够胜任岗位要求。第二条派遣岗位及职责2.1甲方根据实际工作需要，向乙方提供具体的岗位需求及职责描述。2.2乙方根据甲方提供的岗位需求及职责描述，派遣合适的人员至甲方工作。2.3派遣人员应严格遵守甲方的规章制度和工作要求，认真履行岗位职责。第三条派遣人员工作时间3.1派遣人员的工作时间按照甲方的要求执行，如需加班，应按照甲方的规定办理。3.2乙方应确保派遣人员按时到岗，如有特殊情况需提前告知甲方。3.3派遣人员的休息日和节假日按照甲方的规定执行。第四条派遣人员工资待遇4.1派遣人员的工资由乙方支付，甲方负责向乙方支付管理费。4.2派遣人员的工资待遇包括但不限于：基本工资、岗位工资、加班费、奖金等。4.3派遣人员的工资支付方式及时间由乙方决定，并提前告知甲方。第五条社会保险及福利待遇5.1乙方应为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2派遣人员享受国家规定的福利待遇，包括但不限于：年假、探亲假、病假、产假等。5.3派遣人员的福利待遇应按照甲方的规定执行。第六条派遣人员的招聘与筛选、培训与考核6.1乙方负责派遣人员的招聘与筛选，确保派遣人员符合甲方要求。6.2乙方负责对派遣人员进行必要的培训，确保派遣人员能够胜任甲方工作。6.3乙方应定期对派遣人员进行考核，对不符合甲方要求的人员进行及时调整。第七条派遣人员的管理及监督7.1甲方负责对派遣人员的工作进行管理和监督，确保派遣人员的工作质量。7.2甲方应建立完善的反馈机制，对派遣人员的工作进行评价，并及时告知乙方。7.3乙方应根据甲方的反馈，对派遣人员进行相应的调整和改进。第八条派遣人员的离职与退回8.1派遣人员如需离职，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。8.2派遣人员离职后，乙方应按照甲方的要求及时办理相关手续，包括但不限于：工资结算、社会保险转移等。8.3派遣人员在试用期内离职的，乙方应承担相应的招聘和培训成本。第九条派遣人员的转正及晋升9.1派遣人员在甲方工作满一定期限，且表现优秀的，可由甲方决定转为甲方正式员工。9.2派遣人员晋升至甲方管理层或关键技术岗位的，甲方应与乙方重新协商派遣协议。9.3派遣人员转正或晋升后，乙方不再享有派遣人员的管理权和使用权。第十条派遣人员的奖惩制度10.1派遣人员在工作中表现突出的，甲方应给予奖励，包括但不限于：奖金、晋升机会等。10.2派遣人员违反甲方规章制度或工作要求的，甲方有权对其进行处罚，包括但不限于：警告、罚款、解雇等。10.3甲方应建立完善的奖惩制度，确保派遣人员的权益。第十一条派遣业务的合作方式11.1甲方乙双方应通过定期会议、报告等方式，保持密切沟通，确保派遣业务的高效运行。11.2甲方乙双方应共同协商解决派遣业务中出现的问题，必要时可成立专门的工作小组。11.3甲方乙双方应相互信任、支持和配合，共同推进派遣业务的发展。第十二条派遣业务的费用结算12.1甲方应按照双方约定的费用标准和结算方式，向乙方支付管理费。12.2乙方应按照甲方的要求，提供合法、正规的发票。12.3费用结算的具体事项由双方另行签订补充协议。第十三条双方的权利与义务13.1甲方有权对派遣人员的工作进行管理和监督，要求乙方及时调整不符合要求的人员。13.2乙方有权根据甲方的工作需求，调整派遣人员的工作岗位和人员。13.3双方应共同遵守国家法律法规，保障派遣人员的合法权益。第十四条合同的生效与终止14.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。14.2在合同有效期内，如双方同意终止合同，应提前书面通知对方。14.3合同到期后，如双方未达成续签协议，自动终止。第十五条合同的整体效力15.1本合同一经签订，即对双方具有法律约束力。15.2本合同的任何修改和补充，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。15.3本合同的附件及补充协议均为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和界定1.1本合同所指的第三方包括但不限于：中介机构、评估机构、审计机构、保险公司等。1.2第三方介入是指在甲乙方合同执行过程中，由于特定原因需要第三方参与的情况。1.3第三方介入应符合国家法律法规的规定，且未经双方同意，第三方不得单独行动。第二条第三方介入的情形2.1甲乙方在合同执行过程中，如遇到无法解决的问题，可以协商邀请第三方介入。2.2第三方介入的情形包括但不限于：派遣人员招聘困难、工资待遇纠纷、社会保险及福利待遇问题等。2.3第三方介入应由甲乙方共同协商确定，并签订书面协议。第三条第三方介入的程序3.1甲乙方如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的原因和目的。3.2甲乙方应共同选择合适的第三方，并签订第三方介入协议。3.3第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及报酬等。第四条第三方介入的责任和义务4.1第三方应按照介入协议的约定，提供专业服务，并确保服务的质量和效率。4.2第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙方的合法权益。4.3第三方对介入过程中获取的信息和资料应予以保密，不得泄露给无关方。第五条第三方介入的费用5.1第三方介入的费用由甲乙方根据实际情况协商确定。5.2第三方介入费用的支付方式和时间应在第三方介入协议中明确。5.3甲乙方应按照第三方介入协议的约定支付费用，不得无故拖延或拒绝支付。第六条第三方介入的结果6.1第三方介入的结果应由甲乙方共同审核，确保结果的公正和合理。6.2甲乙方应对第三方介入的结果承担相应的责任。6.3第三方介入的结果作为合同执行的依据，甲乙方应予以遵守。第七条第三方介入与甲乙方的关系7.1第三方介入不应影响甲乙方之间的合同关系，甲乙方仍应按照合同约定履行各自的义务。7.2第三方介入时，甲乙方与第三方之间的沟通和协商应保持透明，确保合同的顺利执行。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入在完成约定任务后，应按照协议约定终止。8.2甲乙方如需提前终止第三方介入，应书面通知对方，并说明终止的原因和依据。8.3第三方介入终止后，甲乙方应按照协议约定处理后续事宜。第九条第三方介入的违约责任9.1第三方如违反第三方介入协议的约定，应承担相应的违约责任。9.2甲乙方如未能按照约定履行第三方介入协议，应承担相应的违约责任。9.3第三方介入的违约责任应按照第三方介入协议的约定处理。第十条第三方介入的争议解决10.1甲乙方与第三方之间的争议应通过友好协商解决。10.2如协商无果，甲乙方可以选择仲裁或诉讼解决，仲裁或诉讼地点应在第三方介入协议中明确。10.3第三方介入的争议解决应遵守国家法律法规的规定。第十一条第三方介入的附加条款11.1本合同的附件及补充协议均为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。11.2甲乙方与第三方签订的第三方介入协议应作为本合同的附件，与本合同一并执行。11.3本合同的修订和补充不应影响第三方介入协议的效力。第十二条第三方介入的责任限额12.1第三方介入的责任限额应在第三方介入协议中明确。12.2第三方介入的责任限额不应超过甲乙方因第三方介入而实际支付的费用。12.3甲乙方应根据实际情况合理确定第三方介入的责任限额，以保障双方的权益。第十三条第三方介入的保密条款13.1第三方介入过程中获取的甲乙方商业秘密和个人信息应予以保密。13.2第三方不得将介入过程中获取的信息泄露给无关方，否则应承担违约责任。13.3保密条款应作为第三方介入协议的重要内容之一。第十四条第三方介入的知识产权保护14.1第三方介入过程中产生的知识产权归甲乙方共同所有。14.2第三方应尊重甲乙方的知识产权，不得侵犯甲乙方的知识产权。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员招聘需求表详细说明：本附件详细列出甲方所需派遣人员的岗位、职责、任职要求等信息，以便乙方根据需求进行招聘。附件二：派遣人员工资待遇标准详细说明：本附件详细列出派遣人员的工资构成、支付方式、发放时间等信息，以便乙方进行工资管理。附件三：社会保险及福利待遇说明详细说明：本附件详细说明甲方为派遣人员缴纳的社会保险及福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。附件四：派遣人员培训计划详细说明：本附件详细列出乙方为派遣人员提供的培训内容、时间、地点等信息，以确保派遣人员能够胜任甲方工作。附件五：派遣人员管理制度详细说明：本附件详细列出乙方对派遣人员管理的相关制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、奖惩制度等。附件六：第三方介入协议详细说明：本附件为甲乙方与第三方签订的介入协议，明确第三方的职责、权利、义务及报酬等。附件七：第三方介入费用明细表详细说明：本附件详细列出第三方介入的费用构成、支付方式、支付时间等信息。附件八：第三方介入结果报告详细说明：本附件为第三方介入完成后提交的ResultReport，包括介入过程、发现的问题、解决方案及结果等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：甲方未按照约定向乙方支付管理费。责任认定：甲方应按照约定时间、金额向乙方支付管理费，如有逾期，应支付逾期利息，并承担违约责任。示例说明：若甲方未能在每月5日前支付管理费，则应自逾期之日起支付逾期利息，利息计算方式为：逾期金额×逾期天数×日利率（日利率为万分之五）。违约行为：乙方未按照约定向甲方派遣合适的人员。责任认定：乙方应按照甲方需求派遣合适的人员，如未能按时提供，应支付甲方违约金，并承担违约责任。示例说明：若乙方未能在甲方要求的时间内提供派遣人员，则应支付甲方违约金，违约金计算方式为：违约金额×违约天数。违约行为：甲方未按照约定提供乙方所需的信息和资料。责任认定：甲方应按照乙方需求提供相关信息和资料，如未能提供，应支付乙方违约金，并承担违约责任。示例说明：若甲方未能在乙方要求的时间内提供相关信息和资料，则应支付乙方违约金，违约金计算方式为：违约金额×违约天数。违约行为：乙方未按照约定对派遣人员进行培训和管理。责任认定：乙方应按照甲方要求对派遣人员进行培训和管理，如未能履行，应支付甲方违约金，并承担违约责任。示例说明：若乙方未能对派遣人员进行培训和管理，导致派遣人员工作质量不符合甲方要求，则应支付甲方违约金，违约金计算方式为：违约金额×违约天数。全文完。二零二四年度人力资源和社会保障局劳动派遣业务补充协议2本合同目录一览1.协议背景与主体2.派遣岗位与人员3.派遣期限4.派遣人员待遇5.派遣人员管理6.派遣人员培训7.社会保险与福利待遇8.劳动争议处理9.保密条款10.违约责任11.合同的变更与解除12.合同的终止13.争议解决方式14.其他条款第一部分：合同如下：（1）岗位名称：行政助理（2）岗位名称：财务会计（3）岗位名称：人力资源专员2.1派遣期限：劳动派遣人员的派遣期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2派遣人员待遇：2.2.1劳动派遣人员的工资待遇由劳动派遣公司根据市场行情及公司规定制定，并保证派遣人员的工资水平不低于当地同等岗位的工资水平。2.2.2劳动派遣公司应按照我国相关法律法规为派遣人员缴纳社会保险及公积金，具体缴纳比例及基数按照当地政策执行。2.2.3派遣人员享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体休假规定按照甲方公司制度执行。3.1劳动派遣公司应负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核、培训等。3.2劳动派遣公司应按照甲方需求，为派遣人员提供相关培训，确保派遣人员具备岗位所需的技能和素质。3.3劳动派遣公司应建立健全派遣人员的档案管理制度，确保派遣人员的个人信息及工作档案的真实、完整、准确。4.1社会保险与福利待遇：劳动派遣公司应按照我国相关法律法规为派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并代扣代缴个人所得税。4.2派遣人员享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。5.1劳动派遣公司应确保派遣人员遵守甲方公司的规章制度，如发生违反甲方公司规章制度的行为，劳动派遣公司应负责协调处理。5.2劳动派遣公司应负责处理派遣人员与甲方公司之间的劳动争议，确保双方合法权益。6.1保密条款：劳动派遣公司应对甲方公司的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方公司同意，不得向任何第三方泄露。6.2保密期限：本保密条款的保密期限自本协议签订之日起至协议终止或履行完毕之日止。8.派遣人员的工作条件8.1劳动派遣公司应确保派遣人员的工作条件符合甲方公司的要求，并提供必要的工作环境和设备。8.2劳动派遣公司应负责为派遣人员提供劳动保护用品，并确保派遣人员的人身安全和健康。9.派遣人员的调动与更换9.1劳动派遣公司应根据甲方公司的需求，及时调整和更换派遣人员，确保甲方公司的正常运营。9.2劳动派遣公司应在派遣人员出现不符合甲方公司要求的情况时，及时予以更换或调整。10.派遣人员的绩效考核10.1劳动派遣公司应建立完善的派遣人员绩效考核制度，对派遣人员的工作绩效进行定期评估。10.2劳动派遣公司应根据甲方公司的要求，对派遣人员进行绩效考核，并将考核结果通知甲方公司。11.合同的变更与解除11.1任何一方如需变更或解除本合同，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。11.2合同的变更或解除不得影响派遣人员的相关权益。12.合同的终止（1）双方协商一致终止本合同；（2）本合同期限届满；（3）一方违反本合同，对方有权解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。13.争议解决方式13.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。14.其他条款14.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3本合同的修改和补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念界定15.1第三方：本合同所称第三方，是指除甲方、乙方以外的其他自然人、法人和其他组织。15.2第三方介入：第三方介入是指第三方在甲方、乙方履行本合同时，参与其中并影响合同的履行过程。16.第三方介入的额外条款及说明16.1甲方、乙方在履行本合同过程中，如涉及第三方介入，应提前书面通知对方。16.3甲方、乙方在处理与第三方的关系时，应遵守相关法律法规，保护国家利益、社会公共利益和他人合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方如违反本合同，导致甲方、乙方损失的，甲方、乙方有权向第三方追偿。17.2第三方对甲方、乙方造成的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等，甲方、乙方有权要求第三方予以赔偿。17.3甲方、乙方在向第三方追偿时，应提供相关证据，证明损失与第三方的行为有直接关联。18.第三方与其他各方的关系划分18.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系，由甲方、乙方自行处理，与第三方无关。18.2第三方如涉及侵权、违约等行为，由第三方独立承担法律责任，与甲方、乙方无关。18.3甲方、乙方在履行本合同时，应遵守相关法律法规，不得损害第三方合法权益。19.第三方介入的争议解决19.1如因第三方介入导致甲方、乙方产生争议，双方应通过友好协商解决。19.2若协商不成，甲方、乙方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。20.甲方、乙方与第三方签订的补充协议20.1如甲方、乙方与第三方就本合同内容进行补充或修改，应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。20.2补充协议与本合同具有同等法律效力，与本合同未尽事宜一并适用。21.第三方介入的合同解除或终止21.1如第三方违反本合同，导致合同无法履行，甲方、乙方有权解除或终止本合同。21.2合同解除或终止后，甲方、乙方仍有权向第三方追偿因第三方介入而产生的损失。22.甲方、乙方的义务22.1甲方、乙方在与第三方进行合作时，应保证第三方具备相应的资质和能力。22.2甲方、乙方应确保第三方了解本合同的内容，并遵守相关法律法规。23.第三方介入的告知义务23.1甲方、乙方在发现第三方存在可能影响本合同履行的情况时，应立即告知对方。23.2甲方、乙方应根据实际情况，采取必要措施，防止损失扩大。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细记录派遣人员