2024年度劳动合同解除及补偿条款详细规定2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同解除及补偿条款详细规定本合同目录一览第一条：合同解除条件1.1：双方协商一致解除合同1.2：用人单位单方面解除合同的情形1.2.1：员工严重违反劳动合同约定1.2.2：员工严重失职，给用人单位造成重大损害1.2.3：员工与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正1.2.4：员工因犯罪被判刑或被采取强制措施，影响劳动合同的履行1.3：员工单方面解除合同的情形1.3.1：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件1.3.2：用人单位未及时足额支付劳动报酬1.3.3：用人单位未依法为员工缴纳社会保险费1.3.4：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益1.3.5：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动1.3.6：用人单位未按照劳动合同约定提供职业培训或者职业发展机会1.3.7：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动安全卫生保护1.3.8：用人单位未按照劳动合同约定履行其他义务，导致员工被迫解除合同第二条：合同解除通知2.1：双方协商一致解除合同的，应提前30天通知对方2.2：用人单位单方面解除合同的，应提前30天书面通知员工，除非员工存在严重违反合同约定的情形2.3：员工单方面解除合同的，应提前30天书面通知用人单位第三条：经济补偿3.1：双方协商一致解除合同的，用人单位应支付员工经济补偿3.2：用人单位单方面解除合同的，用人单位应支付员工经济补偿，除非员工存在严重违反合同约定的情形3.3：员工单方面解除合同的，用人单位不支付经济补偿3.4：经济补偿的计算方式3.4.1：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿3.4.2：不满一年的，按比例支付经济补偿3.4.3：工资的计算基数为员工解除合同前12个月的平均工资第四条：社会保险和福利待遇4.1：合同解除后，用人单位应继续为员工缴纳社会保险费，直至员工享受社会保险待遇4.2：合同解除后，员工享有失业保险待遇的，用人单位应按照法律规定提供相关证明材料4.3：合同解除后，员工享有医疗保险待遇的，用人单位应按照法律规定提供相关证明材料4.4：合同解除后，员工享有工伤保险待遇的，用人单位应按照法律规定提供相关证明材料4.5：合同解除后，员工享有生育保险待遇的，用人单位应按照法律规定提供相关证明材料第五条：保密协议5.1：双方协商一致解除合同的，应签订保密协议，约定员工在合同解除后不得泄露用人单位的商业秘密和机密信息第六条：竞业限制6.1：双方协商一致解除合同的，应签订竞业限制协议，约定员工在合同解除后在一定范围内不得与用人单位从事相同或相似的经营活动第七条：合同解除后的劳动关系处理7.1：双方协商一致解除合同的，应按照本合同约定处理劳动关系，包括但不限于经济补偿、社会保险和福利待遇等7.2：用人单位单方面解除合同的，应按照本合同约定处理劳动关系，包括但不限于经济补偿、社会保险和福利待遇等7.3：员工单方面解除合同的，应按照本合同约定处理劳动关系，包括但不限于经济补偿、社会保险和福利待遇等第八条：争议解决8.1：双方在合同解除及补偿事项上发生争议的，应通过协商解决8.2：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁8.3：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第九条：法律适用9.1：本合同的解除及补偿事项，适用中华人民共和国法律第十条：合同的生效、变更和终止10.1：本合同自双方签字或者盖章之日起生效10.2：本合同的变更或者终止，应当采用书面形式，经双方协商一致第十一条：其他约定11.1：本合同未涉及的事项，按照中华人民共和国劳动法的有关规定执行11.2：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第十二条：附件12.1：劳动合同解除及补偿协议书12.2：保密协议12.3：竞业限制协议第十三条：签订日期13.1：本合同签订日期为2024年第十四条第一部分：合同如下：第一条：合同解除条件1.1：双方协商一致解除合同1.1.1：双方经充分沟通，达成一致意见，同意解除劳动合同，可书面提出解除合同的申请。1.1.2：双方应在书面申请中明确解除劳动合同的日期，并按照本合同约定办理相关手续。1.2：用人单位单方面解除合同的情形1.2.1：员工严重违反劳动合同约定1.2.1.1：员工在工作中违反国家法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定，给公司造成严重损失的。1.2.1.2：员工严重失职，给用人单位造成重大损害1.2.1.3：员工因犯罪被判刑或被采取强制措施，影响劳动合同的履行的。1.2.2：员工严重违反公司规章制度，经用人单位提出，拒不改正的。1.2.2.1：员工连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的。1.2.2.2：员工在工作中违反操作规程，造成重大事故的。1.2.3：员工与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。1.2.3.1：员工未向用人单位报告，与竞争对手或其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作的。1.3：员工单方面解除合同的情形1.3.1：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件1.3.1.1：用人单位未提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件的。1.3.2：用人单位未及时足额支付劳动报酬1.3.2.1：用人单位迟延支付劳动报酬，超过合同约定支付时间约定的。1.3.2.2：用人单位克扣、拖欠员工劳动报酬的。1.3.3：用人单位未依法为员工缴纳社会保险费1.3.3.1：用人单位未按照法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的。1.3.4：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益1.3.4.1：用人单位的规章制度与法律、法规相抵触，损害员工合法权益的。1.3.5：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动1.3.5.1：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的。1.3.6：用人单位未按照劳动合同约定提供职业培训或者职业发展机会1.3.6.1：用人单位未按照合同约定提供职业培训、晋升机会，导致员工职业发展受阻的。1.3.7：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动安全卫生保护1.3.7.1：用人单位未提供符合国家标准的安全卫生保护设施，造成员工生命、身体健康受到威胁的。1.3.8：用人单位未按照劳动合同约定履行其他义务，导致员工被迫解除合同1.3.8.1：用人单位未按照合同约定提供必要的劳动条件，严重影响员工正常工作的。第二条：合同解除通知2.1：双方协商一致解除合同的，应提前30天通知对方2.1.1：双方应在书面协议中明确解除合同的日期，并按照本合同约定办理相关手续。2.2：用人单位单方面解除合同的，应提前30天书面通知员工，除非员工存在严重违反合同约定的情形2.2.1：用人单位在解除合同前，应将解除理由、依据和员工依法享有的权利告知员工。2.3：员工单方面解除合同的，应提前30天书面通知用人单位2.3.1：员工在书面通知中应明确解除劳动合同的日期，并按照本合同约定办理相关手续。第三条：经济补偿3.1：双方协商一致解除合同的，用人单位应支付员工经济补偿3.1.1：经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.2：用人单位单方面解除合同的，用人单位应支付员工经济补偿，除非员工存在严重违反合同约定的情形3.2.1：经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.3：员工单方面解除合同的，用人单位不支付经济补偿3.4：经济补偿的计算方式3.4.1：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿3.4.2：不满一年的，第八条：保密协议8.1：双方协商一致解除合同的，应签订保密协议，约定员工在合同解除后不得泄露用人单位的商业秘密和机密信息8.1.1：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限和保密义务的具体内容。8.2：保密协议应约定违反保密协议的后果，包括但不限于违约金、赔偿责任等。第九条：竞业限制9.1：双方协商一致解除合同的，应签订竞业限制协议，约定员工在合同解除后在一定范围内不得与用人单位从事相同或相似的经营活动9.1.1：竞业限制协议应明确竞业限制的地域范围、时间范围和禁止行为的具体内容。9.2：竞业限制协议应约定违反竞业限制协议的后果，包括但不限于违约金、赔偿责任等。第十条：合同解除后的劳动关系处理10.1：双方协商一致解除合同的，应按照本合同约定处理劳动关系，包括但不限于经济补偿、社会保险和福利待遇等10.1.1：用人单位应依法为员工办理离职手续，包括但不限于办理离职证明、终止社会保险关系等。10.2：用人单位应按照约定支付员工经济补偿，并办理相关手续。10.3：合同解除后，员工享有失业保险待遇的，用人单位应按照法律规定提供相关证明材料。10.4：合同解除后，员工享有医疗保险待遇的，用人单位应按照法律规定提供相关证明材料。10.5：合同解除后，员工享有工伤保险待遇的，用人单位应按照法律规定提供相关证明材料。10.6：合同解除后，员工享有生育保险待遇的，用人单位应按照法律规定提供相关证明材料。第十一条：争议解决11.1：双方在合同解除及补偿事项上发生争议的，应通过协商解决。11.2：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条：法律适用12.1：本合同的解除及补偿事项，适用中华人民共和国法律。第十三条：合同的生效、变更和终止13.1：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2：本合同的变更或者终止，应当采用书面形式，经双方协商一致。第十四条：其他约定14.1：本合同未涉及的事项，按照中华人民共和国劳动法的有关规定执行。14.2：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1：本合同所述第三方，包括但不限于中介机构、专业咨询机构、保险公司、银行等，均为与甲乙双方无直接劳动关系但为实现合同目的而提供服务的单位或个人。1.2：第三方介入需经甲乙双方共同同意，且第三方应具备相应的资质和能力，确保合同目的的实现。第二条：第三方责任2.1：第三方介入本合同后，应严格遵守合同约定，履行合同义务，确保甲乙双方的权益得到保障。2.2：第三方在履行合同义务过程中，因其主观原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的违约责任。2.3：第三方在履行合同义务过程中，因其客观原因导致合同无法履行或造成损失的，甲乙双方应共同协商解决，必要时可寻求法律途径。第三条：第三方权益3.1：第三方有权根据合同约定获取相应的报酬和服务费用。3.2：第三方在合同履行过程中，其合法权益受到损害的，有权向甲乙双方提出赔偿要求。3.3：第三方不得干涉甲乙双方正常的劳动关系，不得利用合同履行过程获取不正当利益。第四条：第三方责任限额4.1：甲乙双方应与第三方明确约定其责任限额，包括但不限于赔偿金额、责任范围等。4.2：责任限额的约定应充分考虑合同的性质、规模、风险等因素，确保甲乙双方的利益平衡。4.3：甲乙双方应严格按照合同约定承担各自的责任，不得擅自将责任转嫁给第三方。第五条：第三方退出5.1：第三方因客观原因无法继续履行合同义务的，应提前通知甲乙双方。5.2：甲乙双方应在收到第三方通知后，共同协商确定合适的替代方案，确保合同目的的实现。5.3：第三方因主观原因无法继续履行合同义务的，甲乙双方有权解除合同，并追究其违约责任。第六条：第三方与甲乙双方的关系6.1：第三方与甲乙双方均为独立的合同主体，彼此之间的合同关系互不影响。6.2：甲乙双方在合同履行过程中，应承担各自的责任，不得将责任转嫁给第三方。6.3：第三方在合同履行过程中，不得干涉甲乙双方的其他合同关系和业务。第七条：第三方信息的保密7.1：第三方应保守甲乙双方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。7.2：第三方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方的损失。7.3：第三方在合同履行过程中，如需使用甲乙双方的商业秘密和机密信息，应签订保密协议，明确保密义务和违约责任。第八条：争议解决8.1：第三方与甲乙双方在合同履行过程中发生争议的，应通过协商解决。8.2：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条：法律适用9.1：本合同及第三方介入后的修正事项，适用中华人民共和国法律。第十条：合同的生效、变更和终止10.1：本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。10.2：本合同的变更或者终止，应当采用书面形式，经甲乙双方协商一致。第十一条：其他约定11.1：本合同未涉及的事项，按照中华人民共和国劳动法的有关规定执行。11.2：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除及补偿协议书详细说明：该协议书应包括双方协商一致解除劳动合同的具体条款，包括但不限于解除日期、经济补偿金额、社会保险和福利待遇的处理等。2.保密协议详细说明：该协议书应明确保密信息的范围、保密期限和保密义务的具体内容，以及违反保密协议的后果。3.竞业限制协议详细说明：该协议书应明确竞业限制的地域范围、时间范围和禁止行为的具体内容，以及违反竞业限制协议的后果。4.社会保险和福利待遇证明文件详细说明：该文件应包括失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等相关证明材料，以及用人单位提供的相关证明材料。5.离职证明详细说明：该文件应由用人单位出具，证明员工已按照合同约定办理离职手续，包括但不限于终止社会保险关系等。6.第三方资质证明文件详细说明：该文件应包括第三方的营业执照、资质证书等相关证明材料，以证明其具备相应的资质和能力。7.第三方服务合同详细说明：该合同应明确第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，包括但不限于服务内容、服务期限、服务费用等。8.第三方责任限额确认函详细说明：该确认函应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额、责任范围等。9.第三方退出协议详细说明：该协议书应包括第三方因客观原因无法继续履行合同义务时的退出条款，以及甲乙双方共同协商确定合适的替代方案等。10.第三方保密协议详细说明：该协议书应明确第三方对甲乙双方的商业秘密和机密信息的保密义务，以及违反保密义务的后果。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反合同解除条件责任认定：甲方违反合同解除条件的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.乙方违反合同解除条件责任认定：乙方违反合同解除条件的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.第三方违反保密义务责任认定：第三方违反保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.第三方违反竞业限制协议责任认定：第三方违反竞业限制协议的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.第三方未能履行合同义务责任认定：第三方未能履行合同义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.甲方未能支付经济补偿责任认定：甲方未能按照合同约定支付经济补偿的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.乙方未能遵守合同解除通知责任认定：乙方未能按照合同约定遵守合同解除通知的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.甲方未能提供社会保险和福利待遇证明文件责任认定：甲方未能按照合同约定提供社会保险和福利待遇证明文件的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.乙方未能遵守离职证明要求责任认定：乙方未能按照合同约定遵守离职证明要求的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.第三方未能遵守合同义务责任认定：第三方未能按照合同约定履行合同义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。全文完。2024年度劳动合同解除及补偿条款详细规定1本合同目录一览第一条合同解除条件1.1双方协商一致解除合同1.2用人单位单方面解除合同1.3劳动者单方面解除合同第二条解除合同通知期限2.1双方协商一致解除合同的通知期限2.2用人单位单方面解除合同的通知期限2.3劳动者单方面解除合同的通知期限第三条解除合同补偿标准3.1经济补偿金计算方式3.2赔偿金计算方式3.3社会保险和公积金转移或退款第四条解除合同补偿支付时间4.1双方协商一致解除合同的补偿支付时间4.2用人单位单方面解除合同的补偿支付时间4.3劳动者单方面解除合同的补偿支付时间第五条解除合同后的权益保障5.1双方协商一致解除合同后的权益保障5.2用人单位单方面解除合同后的权益保障5.3劳动者单方面解除合同后的权益保障第六条保密协议6.1保密协议的内容6.2保密协议的期限6.3违反保密协议的责任第七条竞业限制7.1竞业限制的范围7.2竞业限制的期限7.3竞业限制期间的补偿第八条解除合同的争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决第九条解除合同的效力9.1双方协商一致解除合同的效力9.2用人单位单方面解除合同的效力9.3劳动者单方面解除合同的效力第十条解除合同的相关手续10.1双方协商一致解除合同的手续10.2用人单位单方面解除合同的手续10.3劳动者单方面解除合同的手续第十一条解除合同的记录和归档11.1解除合同的记录保存期限11.2解除合同的归档要求第十二条解除合同的培训和指导12.1对劳动者进行解除合同的培训和指导12.2对用人单位进行解除合同的培训和指导第十三条解除合同的变更和终止13.1解除合同的变更条件13.2解除合同的终止条件第十四条解除合同的违约责任14.1双方协商一致解除合同的违约责任14.2用人单位单方面解除合同的违约责任14.3劳动者单方面解除合同的违约责任第一部分：合同如下：第一条合同解除条件1.1双方协商一致解除合同：双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，通过友好协商一致，可以解除本合同。1.2用人单位单方面解除合同：用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除本合同：（1）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；（2）劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）劳动者被依法追究刑事责任。1.3劳动者单方面解除合同：劳动者有下列情形之一的，可以单方面解除本合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（5）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；（6）用人单位未按照劳动合同约定办理劳动合同登记手续。第二条解除合同通知期限2.1双方协商一致解除合同的通知期限：双方应提前三十日书面通知对方解除本合同。2.2用人单位单方面解除合同的通知期限：用人单位应在解除本合同前三十日书面通知劳动者。2.3劳动者单方面解除合同的通知期限：劳动者应在解除本合同前三十日书面通知用人单位。第三条解除合同补偿标准3.3社会保险和公积金转移或退款：用人单位应依法为劳动者办理社会保险和住房公积金的转移或者退款手续。第四条解除合同补偿支付时间4.1双方协商一致解除合同的补偿支付时间：用人单位应在解除合同后十个工作日内支付经济补偿金。4.2用人单位单方面解除合同的补偿支付时间：用人单位应在解除合同后十个工作日内支付经济补偿金。4.3劳动者单方面解除合同的补偿支付时间：劳动者应在解除合同后十个工作日内向用人单位提出经济补偿金的支付要求。第五条解除合同后的权益保障5.1双方协商一致解除合同后的权益保障：双方应继续履行合同约定的义务，互相尊重对方的合法权益。5.2用人单位单方面解除合同后的权益保障：用人单位应按照本合同约定支付经济补偿金，并办理相关手续。5.3劳动者单方面解除合同后的权益保障：劳动者应按照本合同约定履行相关义务，不得损害用人单位的合法权益。第六条保密协议6.1保密协议的内容：保密协议应包括保密信息的内容、保密期限、保密义务和违约责任等方面的内容。6.2保密协议的期限：保密协议的期限应根据具体情况约定，但不得少于两年。6.3违反保密协议的责任：违反保密协议的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第八条解除合同的争议解决8.1协商解决：双方应通过友好协商解决解除合同争议。8.2调解解决：如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条解除合同的效力9.1双方协商一致解除合同的效力：自双方签字或者盖章之日起生效。9.2用人单位单方面解除合同的效力：自用人单位通知劳动者解除合同之日起生效。9.3劳动者单方面解除合同的效力：自劳动者通知用人单位解除合同之日起生效。第十条解除合同的相关手续10.1双方协商一致解除合同的手续：双方应签署解除合同的协议，并办理工作交接手续。10.2用人单位单方面解除合同的手续：用人单位应向劳动者送达解除合同的通知，并办理工作交接手续。10.3劳动者单方面解除合同的手续：劳动者应向用人单位送达解除合同的通知，并办理工作交接手续。第十一条解除合同的记录和归档11.1解除合同的记录保存期限：用人单位应将解除合同的记录保存至少两年。11.2解除合同的归档要求：用人单位应将解除合同的相关文件归档，并妥善保管。第十二条解除合同的培训和指导12.1对劳动者进行解除合同的培训和指导：用人单位应向劳动者提供解除合同的相关信息，并指导其办理相关手续。12.2对用人单位进行解除合同的培训和指导：用人单位应了解解除合同的相关法律法规，并依法办理解除合同的相关手续。第十三条解除合同的变更和终止13.1解除合同的变更条件：如双方协商一致，可以变更解除合同的条件。13.2解除合同的终止条件：如双方协商一致，可以终止解除合同的效力。第十四条解除合同的违约责任14.1双方协商一致解除合同的违约责任：如双方违反协商一致解除合同的约定，应承担相应的违约责任。14.2用人单位单方面解除合同的违约责任：如用人单位违反单方面解除合同的约定，应承担相应的违约责任。14.3劳动者单方面解除合同的违约责任：如劳动者违反单方面解除合同的约定，应承担相应的违约责任。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的条件1.1双方协商一致解除合同的第三方介入：如双方在解除合同过程中需要第三方介入，包括但不限于中介方、专业咨询机构等，应在本合同中明确第三方介入的条件和方式。1.2用人单位单方面解除合同的第三方介入：如用人单位在单方面解除合同过程中需要第三方介入，包括但不限于中介方、专业咨询机构等，应在本合同中明确第三方介入的条件和方式。1.3劳动者单方面解除合同的第三方介入：如劳动者在单方面解除合同过程中需要第三方介入，包括但不限于中介方、专业咨询机构等，应在本合同中明确第三方介入的条件和方式。第二条第三方介入的方式2.1双方协商一致解除合同的第三方介入方式：双方可以共同选择第三方介入，也可以由一方推荐并由另一方同意。2.2用人单位单方面解除合同的第三方介入方式：用人单位可以选择第三方介入，并通知劳动者。2.3劳动者单方面解除合同的第三方介入方式：劳动者可以选择第三方介入，并通知用人单位。第三条第三方介入的职责3.1第三方介入的职责：第三方介入的职责包括但不限于协助双方处理解除合同的相关事宜，提供专业意见和解决方案，确保解除合同的合法性和有效性。3.2第三方介入的义务：第三方介入应保持中立立场，公正客观地协助解决争议，并保密双方的信息。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入费用的承担：如双方协商一致选择第三方介入，费用由双方共同承担；如一方选择第三方介入，费用由选择方承担。4.2第三方介入费用的支付方式：费用支付方式应由双方协商确定，可以一次性支付或按阶段性支付。第五条第三方介入的决策权5.1双方协商一致解除合同的第三方介入决策权：双方应共同参与决策，第三方介入提供专业意见，但最终决策权在双方手中。5.2用人单位单方面解除合同的第三方介入决策权：用人单位有权根据第三方介入的专业意见做出决策。5.3劳动者单方面解除合同的第三方介入决策权：劳动者有权根据第三方介入的专业意见做出决策。第六条第三方介入的责任限额6.1第三方介入的责任限额：第三方介入的责任限额应在本合同中明确，包括但不限于赔偿责任、连带责任等。6.2第三方介入的赔偿责任：如第三方介入因过失导致合同解除不当，应承担相应的赔偿责任。6.3第三方介入的连带责任：如第三方介入与一方串通导致合同解除不当，应与该方共同承担连带责任。第七条第三方介入的权益保障7.1第三方介入的权益保障：第三方介入的权益保障应在本合同中明确，包括但不限于保密权益、知识产权保护等。7.2第三方介入的保密权益：第三方介入应对双方的信息保密，不得泄露给第三方。7.3第三方介入的知识产权保护：第三方介入应尊重双方的知识产权，不得侵犯双方的知识产权。第八条第三方介入的变更和终止8.1第三方介入的变更条件：如双方协商一致，可以变更第三方介入的条件。8.2第三方介入的终止条件：如双方协商一致，可以终止第三方介入的效力。第九条第三方介入的违约责任9.1第三方介入的违约责任：如第三方介入违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2第三方介入的赔偿责任：如第三方介入因违约导致合同解除不当，应承担相应的赔偿责任。第十条第三方介入的记录和归档10.1第三方介入的记录保存期限：第三方介入的相关记录应保存至少两年。10.2第三方介入的归档要求：第三方介入的相关文件应归档，并妥善保管。第十一条第三方介入的培训和指导11.1对甲乙双方的培训和指导：第三方介入应向甲乙双方提供解除合同的相关信息，并指导其办理相关手续。第十二条第三方介入的独立性12.1第三方介入的独立性：