2024年度人力资源管理分包协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源管理分包协议1本合同目录一览第一条：协议概述与定义1.1协议目的1.2协议双方1.3协议范围第二条：人力资源管理服务内容2.1服务项目2.2服务标准2.3服务时间第三条：人力资源管理团队配置3.1团队构成3.2人员职责3.3人员更替第四条：费用与支付条款4.1服务费用4.2费用支付方式4.3费用调整机制第五条：保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3泄密责任第六条：违约责任6.1违约情形6.2违约责任认定6.3违约赔偿方式第七条：争议解决7.1争议范围7.2解决方式7.3争议解决地点与适用法律第八条：不可抗力8.1不可抗力定义8.2不可抗力影响8.3不可抗力后果处理第九条：合同的变更与终止9.1合同变更条件9.2合同终止条件9.3合同终止后的事宜第十条：合同的生效与续约10.1合同生效条件10.2合同续约条款第十一条：通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3通知生效时间第十二条：合同附件12.1附件内容12.2附件生效第十三条：其他约定13.1双方的其他约定13.2附件约定的补充第十四条：完整协议14.1协议的完整性14.2取代先前协议14.3协议的修改第一部分：合同如下：第一条：协议概述与定义1.1协议目的本协议旨在明确双方在2024年度的人力资源管理分包服务内容、权利义务等事项，确保双方合作顺利，共同发展。1.2协议双方本协议甲方为：（公司名称），乙方为：（服务提供商名称）。1.3协议范围本协议范围包括但不仅限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源管理相关服务。第二条：人力资源管理服务内容2.1服务项目（1）协助甲方进行人员招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；（2）负责甲方员工的培训与发展，制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果；（3）进行薪酬福利管理，包括工资核算、社保缴纳、绩效考核等；（4）处理甲方员工关系，协调解决员工矛盾，维护劳动关系和谐；（5）提供人力资源咨询服务，协助甲方优化人力资源管理体系。2.2服务标准乙方应按照行业标准和甲方要求，提供高质量的人力资源管理服务，确保甲方人力资源需求的满足。2.3服务时间本协议服务时间为2024年1月1日至2024年12月31日。第三条：人力资源管理团队配置3.1团队构成乙方应根据甲方人力资源管理需求，配置专业的人力资源管理团队，团队人员具备相关岗位所需的资质和经验。3.2人员职责乙方团队成员应明确各自职责，认真履行工作职责，确保甲方人力资源管理工作的顺利进行。3.3人员更替如乙方团队成员发生更替，乙方应在第一时间通知甲方，并确保新成员能够胜任相关工作。第四条：费用与支付条款4.1服务费用本协议乙方服务费用为人民币：（金额），支付方式为：（支付方式，如银行转账、现金等）。4.2费用支付方式甲方应按照本协议约定的时间、金额、方式向乙方支付服务费用。4.3费用调整机制如遇市场环境、政策法规等变化，导致乙方服务成本发生重大变化，双方可协商调整服务费用。第五条：保密条款5.1保密内容乙方应对在合作过程中获得的甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方保密期限为协议终止后：（期限，如5年）。5.3泄密责任如乙方违反保密义务，导致甲方信息泄露，乙方应承担相应的法律责任。第六条：违约责任6.1违约情形双方应严格履行本协议约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。6.2违约责任认定违约责任的认定及赔偿金额，双方可协商解决，也可提交第三方机构进行鉴定。6.3违约赔偿方式违约方应按照双方约定或第三方鉴定的结果，向守约方支付违约赔偿金。第八条：不可抗力8.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。8.2不可抗力影响如发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取合理措施减轻不可抗力造成的影响。8.3不可抗力后果处理因不可抗力事件导致本协议无法履行或部分履行，双方应协商解决，根据不可抗力事件对协议履行的影响，部分或全部免除责任。第九条：合同的变更与终止9.1合同变更条件如双方同意，且变更内容不违反法律法规、社会公共利益，可以变更本协议。9.2合同终止条件本协议有效期内，除非双方达成书面终止协议，否则任何一方不得单方面终止本协议。9.3合同终止后的事宜第十条：合同的生效与续约10.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2合同续约条款如双方同意续约，应签订书面续约协议，并明确续约期限、服务内容、费用等事项。第十一条：通知与送达11.1通知方式双方可通过书面、电子邮件、传真等方式进行通知。11.2送达地址双方约定的送达地址为：（双方指定的地址）。11.3通知生效时间通知自发送至指定地址之日起生效。第十二条：合同附件12.1附件内容附件包括：（附件内容，如招聘流程、培训计划等）。12.2附件生效附件自双方签字盖章之日起与本协议具有同等法律效力。第十三条：其他约定13.1双方的其他约定双方可根据本协议的履行情况，另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。13.2附件约定的补充附件中的补充条款与本协议具有同等法律效力。第十四条：完整协议14.1协议的完整性本协议及附件为双方完整的意思表示，取代先前所有的书面或口头协议。14.2取代先前协议本协议签署后，先前签署的所有关于2024年度人力资源管理分包协议的文件均无效。14.3协议的修改本协议的修改应由双方书面达成一致，经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入定义15.1第三方定义第三方是指除甲方和乙方之外，协助双方履行本协议义务的独立主体。15.2第三方角色第三方介入本协议，旨在协助甲方和乙方更好地履行合同义务，确保合同的顺利实施。第十六条：第三方责任16.1第三方责任第三方应根据本协议约定，向甲方和乙方提供专业服务，并确保服务质量符合双方要求。16.2第三方权利第三方有权根据本协议约定，向甲方和乙方收取服务费用，并享受合同约定的权益。第十七条：第三方义务17.1服务义务第三方应按照本协议约定的服务内容、标准和时间，向甲方和乙方提供服务。17.2保密义务第三方应对在合作过程中获得的甲方和乙方商业秘密、个人信息等保密信息予以保密。第十八条：第三方更换18.1更换条件如第三方无法履行或违反本协议约定，甲方和乙方有权要求第三方更换。18.2更换程序甲方和乙方应书面通知第三方更换理由，并要求第三方在规定时间内完成更换。第十九条：第三方赔偿责任19.1赔偿责任如第三方因故意或过失导致甲方和乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。19.2赔偿方式赔偿方式可由甲方和乙方根据实际情况协商确定，包括但不限于赔偿金、恢复原状等。第二十条：第三方与甲乙方的关系20.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲方和乙方均为独立主体，彼此之间不存在直接的法律关系。20.2第三方与甲乙方划分说明第三方在履行本协议过程中，应明确区分甲方和乙方的利益，避免利益冲突。第二十一条：第三方介入后的合同变更与终止21.1合同变更条件如第三方介入导致本协议内容发生变化，甲方和乙方应书面达成一致，并签署变更协议。21.2合同终止条件如第三方退出导致本协议无法继续履行，甲方和乙方应协商终止合同，并处理后续事宜。第二十二条：第三方介入后的通知与送达22.1通知方式第三方与甲方和乙方之间的通知，可通过书面、电子邮件、传真等方式进行。22.2送达地址第三方与甲方和乙方约定的送达地址为：（双方指定的地址）。第二十三条：第三方介入后的其他约定23.1双方的其他约定甲方和乙方可根据本协议的履行情况，另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。23.2附件约定的补充附件中的补充条款与本协议具有同等法律效力。第二十四条：第三方介入后的完整协议24.1协议的完整性本协议及附件为双方完整的意思表示，取代先前所有的书面或口头协议。24.2取代先前协议本协议签署后，先前签署的所有关于2024年度人力资源管理分包协议的文件均无效。24.3协议的修改本协议的修改应由甲方和乙方书面达成一致，经双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘流程1.1招聘需求提交1.2招聘信息发布1.3简历筛选与面试安排附件二：培训计划2.1培训项目列表2.2培训时间表2.3培训效果评估表附件三：薪酬福利管理政策3.1工资核算标准3.2社保缴纳政策3.3绩效考核办法附件四：员工关系管理流程4.1员工投诉处理办法4.2矛盾协调流程4.3劳动争议处理指南附件五：人力资源咨询服务内容5.1咨询服务项目5.2咨询服务流程5.3咨询服务收费标准说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定时间支付服务费用。2.乙方未按约定提供服务或服务不符合标准。3.第三方未按约定提供服务或服务质量不符合要求。4.甲方未按约定提供必要的信息、资源或合作条件。5.乙方未按约定保密甲方商业秘密、个人信息等。违约责任认定标准：1.违约金：按照双方约定的违约金比例（如千分之五）计算违约金。2.赔偿金：根据违约行为导致的实际损失金额进行赔偿。3.恢复原状：违约方应采取措施恢复合同履行前的状态。4.违约方支付对方因违约所产生的一切费用，包括但不限于诉讼费、鉴定费等。示例说明：1.若甲方未按约定时间支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金及赔偿因违约导致的损失。2.如乙方提供的服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方改正或赔偿由此造成的损失。3.若第三方未按约定提供服务或服务质量不符合要求，甲方和乙方均有权要求第三方支付违约金及赔偿因违约导致的损失。全文完。2024年度人力资源管理分包协议2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方主体资格及定义1.2乙方主体资格及定义1.3甲方乙方的权利与义务第二条：人力资源管理服务内容2.1乙方提供的服务内容2.2服务的时间和地点2.3服务人员的数量和质量第三条：人力资源管理服务费用3.1服务费用的计算方式3.2服务费用的支付方式和时间3.3服务费用的调整机制第四条：服务期限4.1合同的生效时间4.2合同的终止时间4.3合同的续约条款第五条：保密条款5.1保密信息的定义5.2保密信息的保护期限5.3违反保密条款的后果第六条：违约责任6.1违约行为的界定6.2违约责任的承担方式6.3违约金的计算方式第七条：争议解决7.1争议解决的途径7.2争议解决的时间限制7.3争议解决的地域限制第八条：不可抗力8.1不可抗力的定义8.2不可抗力的通知程序8.3不可抗力对合同的影响第九条：合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件9.3合同变更和解除的程序第十条：合同的终止10.1合同终止的条件10.2合同终止的程序10.3合同终止后的权利与义务第十一条：一般条款11.1合同的生效条件11.2合同的书面形式11.3合同的修改和补充第十二条：附则12.1合同的附件12.2合同的生效日期12.3合同的终止日期第十三条：合同争议的解决13.1争议解决的途径13.2争议解决的时间限制13.3争议解决的地域限制第十四条：其他条款14.1双方约定的其他事项14.2双方未约定的事项14.3合同的解除和终止对其他条款的影响第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方主体资格及定义：甲方为_______公司，是一家依法设立、合法经营的企业法人，拥有独立的法人财产，享有民事权利和承担民事责任。1.2乙方主体资格及定义：乙方为_______公司，是一家依法设立、合法经营的企业法人，拥有独立的法人财产，享有民事权利和承担民事责任。1.3甲方乙方的权利与义务：甲方有义务按照约定向乙方支付服务费用，乙方有义务按照约定提供人力资源管理服务，并保证服务质量。第二条：人力资源管理服务内容2.1乙方提供的服务内容：乙方提供的服务内容包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。2.2服务的时间和地点：乙方应按照甲方的要求，在甲方指定的时间和地点提供服务。2.3服务人员的数量和质量：乙方应按照甲方的要求，提供符合甲方需求的服务人员，并保证服务人员的质量和数量。第三条：人力资源管理服务费用3.1服务费用的计算方式：服务费用按照乙方提供的服务内容、服务人员的数量和质量等因素计算。3.2服务费用的支付方式和时间：甲方应按照合同约定，通过银行转账的方式向乙方支付服务费用。3.3服务费用的调整机制：如因市场行情、政策变化等原因导致服务费用发生变动，双方可协商调整服务费用。第四条：服务期限4.1合同的生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。4.2合同的终止时间：合同到期后，如双方未达成续约协议，合同自然终止。4.3合同的续约条款：如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订新的合同。第五条：保密条款5.1保密信息的定义：保密信息指甲方和乙方在合同履行过程中产生的、未公开的、具有商业价值的信息。5.2保密信息的保护期限：双方对保密信息的保护期限为合同终止后五年。5.3违反保密条款的后果：如一方违反保密条款，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第六条：违约责任6.2违约责任的承担方式：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.3违约金的计算方式：违约金的计算方式按照双方约定的标准计算，如双方未约定，按照合同履行金额的1%计算。第八条：不可抗力8.1不可抗力的定义：不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。8.2不可抗力的通知程序：一方因不可抗力导致不能履行或部分履行合同的，应立即通知对方，并提供相关证明文件。8.3不可抗力对合同的影响：如因不可抗力导致一方不能履行合同，双方应协商解决，并根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。第九条：合同的变更与解除9.1合同变更的条件：合同变更应由双方协商一致，并书面确认。9.2合同解除的条件：合同解除应由双方协商一致，并书面确认。9.3合同变更和解除的程序：合同变更或解除应遵循双方协商、书面确认的程序进行。第十条：合同的终止10.1合同终止的条件：合同终止的条件包括但不限于合同到期、双方协商一致、一方违约等。10.2合同终止的程序：合同终止应由双方协商一致，并书面确认。10.3合同终止后的权利与义务：合同终止后，双方应按照合同约定处理未了的事宜，包括但不限于结算费用、归还物品等。第十一条：一般条款11.1合同的生效条件：合同的生效条件包括但不限于双方签字盖章、符合法律法规等。11.2合同的书面形式：本合同采用书面形式，一式两份，甲乙双方各执一份。11.3合同的修改和补充：合同的修改和补充应由双方协商一致，并书面确认。第十二条：附则12.1合同的附件：合同的附件包括但不限于服务内容详细说明、服务人员名单等。12.2合同的生效日期：合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同的终止日期：合同终止日期按照合同终止条件确定。第十三条：合同争议的解决13.1争议解决的途径：争议解决的途径包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。13.2争议解决的时间限制：争议应在合同终止后六个月内解决，超过该时间限制的，双方均丧失争议解决的权利。13.3争议解决的地域限制：争议解决的管辖法院为合同签订地人民法院。第十四条：其他条款14.1双方约定的其他事项：双方可以根据实际情况，约定其他与合同履行相关的事项。14.2双方未约定的事项：双方未约定的事项，应参照相关法律法规、行业惯例处理。14.3合同的解除和终止对其他条款的影响：合同的解除和终止不影响其他条款的效力，包括但不限于保密条款、违约责任等。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念和定义1.1第三方介入指在甲乙方履行合同过程中，涉及到的除甲乙方之外的第三方主体。1.2第三方可以是中介方、咨询方、服务提供方或者其他与合同履行相关的个体或组织。第二条：第三方的责任与义务2.1第三方应按照合同约定或甲乙双方的指示，履行相应的义务，提供相关服务。2.2第三方应保证其提供服务的合法性、合规性，并确保服务质量。2.3第三方对因其提供的服务导致的甲乙方损失承担责任。第三条：第三方的权利与权益3.1第三方有权按照合同约定获得相应的报酬和服务费用。3.2第三方有权在合同约定的范围内，要求甲乙双方提供必要的协助和支持。第四条：第三方介入的程序和条件4.1第三方介入应由甲乙双方协商一致，并书面确认。4.2第三方介入的条件包括但不限于：a)甲乙双方同意第三方的加入；b)第三方符合甲乙双方对服务质量、合法性的要求；c)第三方与甲乙双方达成一致的书面协议。第五条：第三方介入后的合同修改5.1如第三方介入导致合同内容发生变化，甲乙双方应协商一致，并书面修改合同。5.2合同修改后的内容应经甲乙双方和第三方共同签署。第六条：第三方责任限额6.1第三方对因其提供的服务导致的甲乙方损失承担有限责任。6.2第三方责任限额包括但不限于：a)第三方应承担的赔偿金额不超过其收取的报酬总额；b)第三方对甲乙双方的间接损失不承担责任。第七条：第三方与甲乙方的关系7.1第三方与甲乙方的关系基于合同约定，第三方不取代甲乙方的权利和义务。7.2第三方在提供服务过程中，对甲乙方的指示和要求的遵守程度，不应超过合同约定的范围。第八条：第三方退出8.1第三方退出应提前书面通知甲乙双方。8.2第三方退出后，应按照合同约定或甲乙双方的要求，完成后续事项，包括但不限于交接工作、处理未了事宜等。第九条：第三方介入的争议解决9.1如第三方介入导致合同争议，甲乙双方应尝试协商解决。9.2如协商无果，甲乙双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。第十条：第三方介入的合同效力10.1第三方介入的合同条款，不影响其他合同条款的效力。10.2第三方介入的合同条款，未经甲乙双方同意，第三方不得单方面变更或解除。第十一条：附加条款11.1甲乙双方可根据实际