二零二五年度中高龄员工劳动权益保护合同

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二零二五年度中高龄员工劳动权益保护合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同主体描述1.甲方主体甲方为______，依法设立，具备完全民事行为能力。2.乙方主体乙方为______，依法设立，具备完全民事行为能力。二、合同内容描述1.合同目的本合同旨在保护中高龄员工的劳动权益，确保其工作环境、工作条件及福利待遇符合国家相关法律法规和公司制度。2.合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。三、合同履行要求1.甲方义务甲方应按照国家相关法律法规和公司制度，保障中高龄员工享有平等的工作机会、劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等权益。2.乙方义务乙方应按照合同约定，履行中高龄员工的劳动权益保护职责，确保中高龄员工在劳动合同履行期间享有合法权益。四、合同终止与解除1.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。2.合同解除（1）甲方有下列情形之一的，可以解除合同：①中高龄员工严重违反公司规章制度；②中高龄员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；③中高龄员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（2）乙方有下列情形之一的，可以解除合同：①中高龄员工严重违反国家法律法规；②中高龄员工因犯罪被依法追究刑事责任；③中高龄员工在试用期间被证明不符合录用条件的。3.合同解除后的处理合同解除后，双方应按照国家相关法律法规和公司制度，妥善处理中高龄员工的离职手续，包括但不限于结算工资、社会保险转移等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督，确保其履行合同约定的劳动权益保护职责。有权要求乙方提供中高龄员工的劳动权益保护相关资料和记录。义务：保障中高龄员工的合法权益，不得歧视或侵犯其合法权益。为乙方提供必要的支持和协助，包括但不限于提供培训、咨询等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付劳动权益保护相关费用。有权要求甲方为其提供的工作环境和工作条件符合法律法规的要求。义务：按照合同约定，履行劳动权益保护职责，确保中高龄员工的合法权益得到保障。定期向甲方报告劳动权益保护工作的进展情况。六、劳动权益保护措施1.工作环境与条件乙方应确保中高龄员工的工作环境安全、卫生，符合国家相关标准。乙方应提供必要的工作条件和设施，保障中高龄员工的身体健康。2.工作时间与休息乙方应合理安排中高龄员工的工作时间，确保其享有法定的休息时间和带薪休假。七、争议解决1.争议处理方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。八、合同生效与终止1.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同终止（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工个人信息、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______