餐饮业员工简易聘用合同样本

餐饮业员工简易聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方餐饮业员工事宜，达成如下协议：一、岗位职责1.乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，并遵守甲方的规章制度、工作流程及职业道德规范。2.乙方应按甲方的要求，完成工作任务，保持工作场所的整洁与安全。二、聘用期限1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方工资为每月人民币__________元（税前），按月支付。2.乙方工资构成包括基本工资、奖金、津贴等，具体工资构成及支付标准按甲方的薪酬制度执行。3.乙方加班工资按照《劳动法》的相关规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.乙方按照国家法定节假日放假规定享有休假权利。3.乙方请假应提前向甲方申请，经批准后方可休假。五、社会保险1.甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应提供真实有效的身份证明等相关资料，协助甲方办理社会保险手续。六、劳动保护1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规定。七、解除和终止合同1.甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照双方约定和国家的相关规定办理。2.乙方如有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。3.合同期满或者甲乙双方同意解除、终止合同的，甲方应一次性支付乙方工资、加班费、奖金等各项费用，并办理相关手续。八、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方规章制度证明复印件7.甲方工作场所安全评估报告复印件8.社会保险登记证复印件9.劳动合同备案登记表复印件10.其他与合同履行相关的文件和资料。二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护的，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供社会保险的，视为违约。4.乙方未按照合同约定提供个人信息的，视为违约。5.乙方未按照合同约定履行工作职责的，视为违约。6.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度的，视为违约。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：是指调整劳动关系、保护劳动者的合法权益、调整和规范用人单位的行为的法律规范总称。2.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.试用期内：指劳动者在用人单位工作的最初一个月或者约定的其他期限。4.社会保险：是指国家为保障劳动者在丧失劳动能力、失业、生育等情况下获得必要的物质帮助而设立的社会福利制度。5.加班费：是指劳动者在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。6.违约金：是指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，要求支付工资。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方可以要求甲方提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品，如甲方不改正，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方在工作中受伤，甲方未依法支付医疗费用。解决办法：乙方可以要求甲方依法支付医疗费用，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：合同到期，甲方未支付乙方工资、加班费、奖金等费用。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，要求支付应得的费