社会服务机构考勤与休假

社会服务机构考勤与休假合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意甲方之录用，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的考勤与休假等相关事项，达成如下协议：一、考勤管理1.1乙方应按照甲方制定的工作时间、工作地点出勤，如有特殊情况需提前向甲方负责人请假。1.2乙方应遵守甲方制定的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。如有迟到早退现象，甲方有权根据实际情况进行相应处罚。1.3乙方应按照甲方要求，如实填写工作日志、工作报告等相关资料，以便甲方对乙方的工作进行有效管理。1.4乙方如有旷工行为，甲方有权按照考勤制度进行相应处罚，并有权解除本合同。二、休假制度2.1乙方享有国家法定的节假日休假权利，具体休假安排由甲方根据工作需要进行统一安排。2.2乙方享有带薪年休假，根据国家相关规定和甲方制度执行。2.3乙方如有婚假、产假、陪产假、病假等特殊情况，需提前向甲方负责人提交书面申请，并提供相关证明材料。甲方根据实际情况审批后，按照甲方制度和国家相关规定给予乙方相应假期。2.4乙方在休假期间，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作任务，乙方在休假结束后需按时到岗。2.5乙方如有事假需求，需提前向甲方负责人请假。事假期间，乙方的工资待遇按照甲方制度执行。三、违约责任3.1乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并有权要求乙方承担相应的违约责任。3.2甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。四、其他事项4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。4.4本合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交回工作证、办公用品等甲方财产。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作日志、工作报告等相关资料3.甲方制定的考勤制度4.甲方制定的休假制度5.甲方审批请假的相关证明材料6.乙方婚假、产假、陪产假、病假等相关证明材料7.事假申请书二、违约行为及认定：1.乙方迟到早退、旷工行为的认定：乙方未按照甲方制定的工作时间、工作地点出勤，视为违约。2.乙方未按照甲方要求填写工作日志、工作报告等行为的认定：乙方未按要求完成甲方布置的工作任务，视为违约。3.甲方未按照约定给予乙方休假行为的认定：甲方未按照休假制度安排乙方休假，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会，并与劳动者建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系的员工。3.考勤管理：指用人单位对劳动者出勤情况的管理。4.休假制度：指用人单位规定的劳动者在劳动关系存续期间享有的休假权益。5.迟到早退：指劳动者未在规定的时间范围内到达或离开工作地点。6.旷工：指劳动者未按要求出勤，且未提前履行请假手续的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记打卡：要求乙方在工作时间内保持手机畅通，以便甲方及时联系；乙方在当天内补卡，不影响工资待遇。2.乙方请假未填写申请书：要求乙方在请假当天内填写申请书并提交给甲方；对乙方进行口头警告，提醒其遵守规定。3.甲方未按照约定安排乙方休假：甲方应及时与乙方沟通，解释原因，并尽快安排休假；对甲方负责人进行批评教育，强化其履行合同的意识。五、所有应用场景：1.社会服务机构与员工之间建立劳动关系。2.规范员工的工作