船舶制造企业协议休假管理办法

船舶制造企业协议休假管理办法合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，经协商一致，就乙方员工在甲方船舶制造企业的休假管理事项达成如下协议：一、适用范围二、休假类型及天数（1）年假：按照《中华人民共和国劳动法》及甲乙双方的约定执行；（2）事假：员工因个人原因需要请假，提前向甲方申请，经甲方批准后方可休假；（3）病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明，经甲方批准后方可休假；（4）产假、陪产假、婚假、丧假等：按照《中华人民共和国劳动法》及甲乙双方的约定执行。2.3乙方员工请事假、病假期间，甲方按照劳动合同的约定支付工资。三、休假申请及审批3.1乙方员工如需休假，应提前向甲方提交书面休假申请，注明休假类型、时间、原因等，并按照甲方规定的时间提交相关证明材料。3.2甲方应在收到乙方员工休假申请后的三个工作日内审批完毕。如有特殊情况需延长审批时间的，应及时通知乙方员工。3.3甲方审批同意乙方员工休假后，乙方员工应按照甲方规定的时间开始休假。四、休假期间的权益保障（1）工资及福利待遇：按照甲方劳动合同的约定支付；（2）社会保险：按照甲方社会保险缴纳政策继续缴纳；（3）劳动合同：休假期间，甲方不得解除劳动合同。4.2乙方员工在休假期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方的召回要求。如甲方因生产需要召回乙方员工，乙方员工应按时返回工作岗位。五、违反约定的处理5.1乙方员工未按照本协议规定提前申请休假，或未经甲方批准擅自休假的，甲方有权按照劳动合同的约定处理，并要求乙方员工支付违约金。5.2甲方未按照本协议规定审批休假申请，或无正当理由拒绝批准休假的，乙方有权要求甲方承担违约责任。六、其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.甲方联系人信息表4.乙方联系人信息表5.员工劳动合同复印件6.员工年假证明复印件7.员工事假证明复印件8.员工病假证明复印件9.员工产假证明复印件10.员工婚假证明复印件11.员工丧假证明复印件12.员工休假申请表二、违约行为及认定：1.乙方员工未按照本协议规定提前申请休假，或未经甲方批准擅自休假的，甲方有权按照劳动合同的约定处理，并要求乙方员工支付违约金。2.甲方未按照本协议规定审批休假申请，或无正当理由拒绝批准休假的，乙方有权要求甲方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.年假：员工在一定工作年限后，按照法律规定和用人单位的规章制度享有的带薪休假。3.事假：员工因个人原因需要请假，提前向用人单位申请，经批准后方可休假。4.病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明，经批准后方可休假。5.产假、陪产假、婚假、丧假：根据国家法律规定，员工享有的特定情况下的休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工未提前申请休假或擅自休假。解决办法：甲方应严格按照本协议规定，对未提前申请休假或擅自休假的员工进行处理，并要求支付违约金。2.问题：甲方无正当理由拒绝批准休假申请。解决办法：乙方有权要求甲方承担违约责任，并可寻求法律途径维护自身权益。3.问题：休假期间的工资及福利待遇问题。解决办法：甲方应按照劳动合同的约定支付休假期间的工资及福利待遇，确保员工的权益得到保障。五、所有应用场景：1.甲方为船舶制造企业，乙方为甲方员工。2.甲方乙双方签订劳动合同，并约定本协议内容。3.乙方员工在甲方工作期间，享有年假、事假、病假、产假、陪产假、