企事业单位人员调动策略

企事业单位人员调动策略合同编号：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________一、岗位及职责1.1甲方根据乙方的个人特长、经验及甲方岗位需求，安排乙方在__________部门担任__________职位。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和调配。二、调动期限2.1本合同自双方签字之日起生效，调动期限为__________年，自__________年______月______日起至__________年______月______日止。2.2调动期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工资待遇3.1乙方调动期间的工资待遇，按照甲方制定的薪酬福利制度执行。3.2乙方调动期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按期支付乙方工资及福利。四、培训和学习4.1甲方应根据乙方的岗位需求，为乙方提供必要的培训和学习机会。4.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务能力。五、保密协议5.1乙方在调动期间及调动期满后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以严格保密。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方在调动期间主动离职的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币__________元。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________日期：__________年______月______日一、附件列表：1.企事业单位人员调动策略2.甲方单位的相关资质证明文件3.乙方个人的相关资质证明文件4.甲方单位的公司章程或相关规章制度5.乙方个人的工作简历和业绩证明6.双方签订的保密协议7.双方签订的培训协议8.社会保险缴纳证明文件9.甲方单位的薪酬福利制度文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知甲方解除合同，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户资源。3.甲方未按约定时间支付乙方工资、福利或社会保险费。4.甲方未提供约定范围内的培训和学习机会。5.任何一方违反合同其他条款的行为。三、法律名词及解释：1.企事业单位：指具有独立法人资格的企业和事业单位。2.法定代表人：指代表企事业单位行使权利和履行义务的负责人。3.调动期限：指乙方在甲方单位调动工作的时间期限。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为企事业单位带来经济利益、具有实用性并经企事业单位采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在调动期间离职，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金。解决办法：乙方提出书面离职申请，经甲方批准后办理离职手续，并支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密，甲方要求承担违约责任。解决办法：甲方提出索赔，要求乙方停止侵权行为、消除影响、赔偿损失，并支付违约金。3.甲方未按约定支付乙方工资、福利或社会保险费。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应及时支付相关费用。五、所有应用场景：1.企事业单位内部人员调动。2.企事业单位与外部人员签