外籍员工聘用合同模板

外籍员工聘用合同模板合同编号：__________外籍员工聘用合同名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________电子邮箱：_______________姓名：____________________性别：____________________国籍：____________________身份证号码：_____________联系电话：_______________电子邮箱：_______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方外籍员工一事，达成如下协议：第一条职位与工作内容（请根据实际情况填写具体职位，如：高级工程师、销售经理等）1.2乙方的工作内容如下：（请根据实际情况填写具体工作内容）第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方如继续聘用乙方，可在合同到期前一个月内，与乙方协商签订新的劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家的法定节假日安排休息，如工作需要加班，按照国家的有关规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（税前），具体发放时间及方式如下：（请根据实际情况填写）4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按月足额支付乙方工资及各项福利。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（请根据实际情况填写）第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同的条件8.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止本合同，但需提前一个月通知对方。8.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职或存在违法行为的，甲方有权立即解除本合同。8.3甲方如因客观原因需解除或终止本合同，应根据国家法律规定给予乙方相应的经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：_______________日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方护照及签证页复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方职业资格证书复印件5.社会保险缴费证明6.公积金缴纳证明7.甲方公司规章制度8.甲方公司组织架构图9.甲方公司产品和服务介绍10.其他与乙方工作相关的资料二、违约行为及认定：1.乙方未能按照合同约定提供服务，或提供的服务不符合约定标准的，视为违约。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密或内部信息的，视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职或存在违法行为的，视为违约。4.甲方未能按照合同约定支付工资、奖金、福利等，或未能为乙方提供合法劳动条件的，视为违约。5.甲方提前解除或终止合同，未按照法律规定给予乙方经济补偿的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：是指调整劳动关系、保护劳动者合法权益、促进经济发展和社会和谐的法律规范总称。2.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.公积金：是指用人单位为员工提供的，用于购房、租房、维修住房等用途的长期住房储金。5.违约行为：是指合同当事人违反合同约定，导致合同目的不能实现或合同权利义务不平衡的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗。解决办法：与乙方沟通，了解原因，协商调整到岗时间；如乙方无合理解释，按合同约定处理。2.问题：乙方工作能力不符合岗位要求。解决办法：提供培训机会，帮助乙方提升能力；如培训后仍不符合要求，按合同约定处理。3.问题：甲方未按时支付工资、奖金、福利等。解决办法：甲方应及时支付乙方应得的工资、奖金、福利等，如逾期支付，应支付违约金。4.问题：发生劳动争议。解决办法：双方通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应