科研机构卫生管理员聘用合同

科研机构卫生管理员聘用合同合同编号：__________甲方：__________（科研机构名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（卫生管理员姓名）身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家科研机构，根据工作需要，现聘请乙方担任甲方卫生管理员，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方的聘用事宜达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方负责甲方的环境卫生管理工作，包括但不限于：（1）负责甲方办公区域、实验室、公共区域等的卫生清洁工作；（2）定期对甲方场所进行消毒，保障甲方员工的健康安全；（3）对甲方场所的卫生设施进行检查、维护，确保其正常使用；（4）制定甲方卫生管理相关规章制度，并对甲方员工进行卫生培训。二、聘用期限2.1本合同自双方签订之日起生效，聘用期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可另行签订劳动合同。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作__天，工作时间__小时/天，具体工作时间按照甲方规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方人事管理制度执行。四、劳动报酬4.1乙方工资为每月人民币____元（税前），每月__日为发放工资之日。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。4.3乙方如加班，甲方按照相关规定支付加班费。五、保密条款5.1乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、内部信息等予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。七、争议解决7.1双方在签订、履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方单位简介5.甲方单位卫生管理制度6.甲方单位环境卫生管理规章制度7.乙方社会保险缴纳证明8.甲方单位人事管理制度二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、内部信息等，认定标准为未经甲方书面同意，向第三方泄露相关信息。3.甲方未按约定支付乙方工资及加班费，认定标准为未按时足额支付乙方工资及加班费。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定标准为未按国家相关规定为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.科研机构：指从事科学研究、技术开发、成果转化等活动的社会组织。2.卫生管理员：指负责单位环境卫生管理、消毒、清洁等工作的人员。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作态度不端正，工作质量不高。解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高其工作质量；严重者可根据合同约定解除聘用关系。2.乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商解除合同，甲方根据实际情况要求乙方承担违约责任。3.甲方未按约定支付乙方工资及加班费。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资及加班费，否则乙方有权依法向有关部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权依法向有关部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.科研机构聘请卫生管理员开展环境卫生管理工作；2.双方在履行合同过