机场建设塔吊操作员招聘合同

机场建设塔吊操作员招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事机场建设塔吊操作员工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的安排下，负责机场建设过程中塔吊的操作工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。1.3乙方应按照甲方的要求，参加相关培训，提高业务技能和安全意识。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为甲方机场建设工地。2.2乙方应根据甲方的工作需要，按时到达工作地点，履行岗位职责。第三条工作时间3.1乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间根据甲方生产需要安排。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按国家规定支付乙方加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和加班工资组成。具体工资标准和构成事项，双方可另行协商确定。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。4.3乙方享有工资调整的权利，调整标准按甲方的相关规定执行。第五条社会保险5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识和操作技能。6.3乙方应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护用品和生产设备。第七条合同解除和终止7.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。7.3本合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同自行终止。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。8.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方社会保险缴纳证明9.乙方劳动合同签署授权委托书10.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方在工作过程中，未遵守甲方规章制度，导致安全事故发生。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护用品。7.甲方未定期对乙方进行安全培训。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.加班工资：按照法定标准支付的加班费5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息6.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗，或提前离职：协商解决，如协商不成，可依据合同约定寻求法律途径。2.安全事故发生：立即启动应急预案，查明原因，分清责任，按相关规定处理。3.泄露甲方商业秘密、技术秘密：立即采取补救措施，如协商不成，可依据合同约定寻求法律途径。4.甲方未按时足额支付工资：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未按约定缴纳社会保险：乙方有权向社保部门投诉或申请劳动仲裁。6.甲方未提供劳动保护用品或未进行安全培训：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为机场建设塔吊操作员招聘乙方。2.乙方同意在甲方机场建设工地从事塔吊操作工