2024年度高校毕业生就业见习协议书：信息技术行业专业人才培养

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校毕业生就业见习协议书：信息技术行业专业人才培养本合同目录一览1.就业见习岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.见习期限2.1见习起止日期3.见习生的权利和义务3.1见习生的权利3.2见习生的义务4.用人单位的权利和义务4.1用人单位的权利4.2用人单位的义务5.培训和指导5.1培训内容5.2指导安排6.工资和福利6.1工资标准6.2福利待遇7.绩效评估7.1评估标准7.2评估程序8.合同解除和终止8.1解除和终止条件8.2解除和终止程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.其他条款12.1双方约定的其他事项13.附则13.1合同生效条件13.2合同变更、解除和终止的条件14.附件14.1相关证明材料第一部分：合同如下：1.就业见习岗位及职责1.1岗位名称：信息技术行业专业人才培养岗位1.2岗位职责：1.2.1参与公司信息技术项目的开发、测试和维护工作；1.2.2学习和掌握公司所使用的技术和工具；1.2.3协助团队成员解决项目中遇到的问题；1.2.4完成上级领导交办的其他工作任务。2.见习期限2.1见习起止日期：自2024年X月X日至2024年X月X日。3.见习生的权利和义务3.1见习生的权利：3.1.1按照约定获得工资和福利待遇；3.1.2参加公司组织的培训和指导活动；3.1.3对工作中遇到的问题向公司寻求帮助和解答；3.1.4按照合同约定自由选择是否继续与公司签订正式劳动合同。3.2见习生的义务：3.2.1遵守公司的规章制度，服从公司管理；3.2.2认真完成工作任务，提高自身技能水平；3.2.3尊重同事，积极参与团队协作；3.2.4保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。4.用人单位的权利和义务4.1用人单位的权利：4.1.1根据见习生的工作表现，决定是否与其签订正式劳动合同；4.1.2对见习生进行培训和指导，提升其职业素养和技能水平；4.1.3按照合同约定，合理调整见习生的工作岗位和工作内容；4.1.4在合同约定的范围内，解除或终止与见习生的就业见习协议。4.2用人单位的义务：4.2.1按照约定向见习生支付工资，提供福利待遇；4.2.2为见习生提供安全、健康的工作环境；4.2.3建立健全见习生的培训和指导机制，帮助其尽快适应工作岗位；4.2.4遵守国家法律法规，保障见习生的合法权益。5.培训和指导5.1培训内容：5.1.1信息技术基础知识培训；5.1.2项目开发流程和规范培训；5.1.3专业技能提升培训；5.1.4团队协作和沟通技巧培训。5.2指导安排：5.2.1由公司安排有经验的员工对见习生进行一对一指导；5.2.2定期组织技术交流和分享会，提升见习生的技术水平；5.2.3为见习生提供参与实际项目开发的机会，提高其实践能力；5.2.4定期对见习生的工作进行评估，为其提供反馈和改进建议。8.绩效评估8.1评估标准：8.1.1工作质量：根据见习生完成工作任务的准确性、完整性、及时性进行评估；8.1.2工作态度：根据见习生遵守公司规章制度、团队合作、职业操守等方面进行评估；8.1.3技能提升：根据见习生在培训和指导过程中的学习态度、实际应用能力进行评估。8.2评估程序：8.2.2反馈机制：评估结果将以书面形式反馈给见习生，并提供改进建议；8.2.3奖励机制：对于表现优秀的见习生，公司将给予一定的奖励或晋升机会。9.合同解除和终止9.1解除和终止条件：9.1.1见习生提前解除：见习生可在合同签订后的试用期满前提前解除合同，但应提前30天书面通知用人单位；9.1.2用人单位提前解除：用人单位在合同签订后的试用期内，如有合理理由，可提前解除合同，但应提前30天书面通知见习生；9.1.3合同到期终止：合同约定的见习期限届满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。9.2解除和终止程序：9.2.1双方同意解除或终止合同时，应签订书面协议，明确解除或终止合同的原因、日期等相关事项；9.2.2用人单位应在解除或终止合同后，及时为见习生办理相关手续，包括工资结算、证明文件等；9.2.3双方在解除或终止合同后，仍应遵守保密条款，保守对方的商业秘密。10.保密条款10.1保密内容：10.1.1见习生应保守公司的商业秘密，包括但不限于技术资料、客户信息、经营策略等；10.1.2用人单位应保守见习生的个人信息和隐私，不得泄露给第三方。10.2保密期限：10.2.1见习生应在合同解除或终止后继续履行保密义务，保密期限为2年；10.2.2用人单位应在合同解除或终止后继续履行保密义务，保密期限为2年。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；11.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序：11.2.1双方在发生争议时，应及时沟通，充分表达自己的立场和意见；11.2.2双方可寻求第三方调解机构进行调解，调解不成的，方可提起诉讼。12.违约责任12.1违约情形：12.1.1见习生违反合同约定，导致用人单位遭受损失的，应承担违约责任；12.1.2用人单位违反合同约定，导致见习生遭受损失的，应承担违约责任。12.2违约责任承担：12.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金的标准双方另行约定；12.2.2违约方应赔偿因违约导致守约方遭受的实际损失。13.其他条款13.1双方约定的其他事项：13.1.1双方可另行签订补充协议，对合同未尽事宜进行约定；13.1.2双方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。14.附件14.1相关证明材料：14.1.1见习生身份证明文件；14.1.2用人单位资质证明文件；14.1.3合同约定的其他证明材料。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入定义1.1本合同中所称第三方，是指除甲乙方之外，与甲乙方存在合同关系或法律关系，并对本合同的履行产生影响的主体。2.第三方介入情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：中介方、客户方、供应商方、合作伙伴方等。3.第三方责任限定3.1第三方介入本合同后，其应承担的责任和义务由甲乙双方协商确定，并在本合同中明确。4.第三方义务4.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供相关服务或履行相关义务。4.2第三方应保证其提供服务或履行义务的合法性、合规性，并对其提供的服务或履行的义务承担责任。5.第三方权利5.1第三方享有按照甲乙双方约定获得报酬的权利。5.2第三方享有按照甲乙双方约定获得合同约定的权益的权利。6.第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲乙方的关系属于合同关系，第三方与甲乙方各自独立承担合同责任。6.2第三方与甲乙方之间的纠纷，由双方协商解决，本合同另有约定的除外。7.第三方责任限额7.1第三方对甲乙方的责任限额，由甲乙双方在本合同中约定。7.2第三方对甲乙方的责任限额，可以采取固定金额、比例赔偿等方式确定。7.3本合同约定的第三方责任限额，不影响甲乙双方对第三方的追偿权。8.第三方违约处理8.1第三方违反本合同的约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。8.2第三方违约导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失。9.第三方解除或终止合同9.1第三方解除或终止本合同，应提前通知甲乙双方。9.2第三方解除或终止本合同，应按照甲乙双方的约定承担相应的违约责任。10.第三方信息保密10.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给无关方。10.2第三方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。11.第三方合规要求11.1第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。11.2第三方违反法律法规的，应承担相应的法律责任。12.第三方变更12.1第三方如发生合并、分立、解散等变更情况的，应提前通知甲乙双方。12.2第三方变更不影响本合同的履行，但变更后的第三方应继续承担本合同约定的责任。13.第三方争议解决13.1第三方与甲乙双方发生争议的，应通过友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。14.附件14.1相关证明材料：14.1.1第三方主体资格证明文件；14.1.2第三方与甲乙双方签订的合同文件；14.1.3合同约定的其他证明材料。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：见习生身份证明文件1.1要求：提供有效的身份证件，如身份证、护照等。1.2说明：用于证明见习生的身份信息，确保其符合就业见习的条件。2.附件二：用人单位资质证明文件2.1要求：提供有效的营业执照、组织机构代码证等相关证明文件。2.2说明：用于证明用人单位的合法经营地位，确保其有能力履行合同义务。3.附件三：合同约定的其他证明材料3.1要求：根据合同具体条款，提供相应的证明材料，如培训证书、业绩证明等。3.2说明：用于证明双方在合同中约定的特定事项，以支持合同的履行。4.附件四：第三方主体资格证明文件4.1要求：提供第三方的合法成立证明、资质证书等相关文件。4.2说明：用于证明第三方的合法身份和资质，以确保其能够履行合同义务。5.附件五：第三方与甲乙双方签订的合同文件5.1要求：提供第三方与甲乙双方签订的书面合同协议。5.2说明：用于明确第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，确保合同的履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.2用人单位违反合同约定，如未按时支付工资、未提供培训和指导、未按约定提供福利待遇等；1.3第三方违反合同约定，如未提供约定的服务、未履行约定的义务、迟延履行等。2.违约责任认定2.1见习生的违约责任认定：根据见习生违约行为的严重程度，用人单位可采取口头警告、书面警告、暂停工作、解除合同等措施；2.2用人单位的违约责任认定：根据用人单位违约行为的严重程度，见习生有权要求用人单位支付违约金、赔偿损失，或解除合同；2.3第三方的违约责任认定：根据第三方违约行为的严重程度，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例说明3.1.1用人单位要求见习生在一个工作日内完成某项任务，见习生未能按时完成；3.1.2用人单位可给予见习生口头警告，并要求其在规定时间内完成任务；3.1.3若见习生再次未能按时完成任务，用人单位可考虑暂停其工作或解除合同。3.2示例二：用人单位未按时支付工