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文档简介

离职管理与人才循环实现共赢合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方是一家致力于【行业】的企业，乙方是甲方的员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方的离职管理及人才循环实现共赢事宜达成如下协议：一、离职管理1.1乙方如因个人原因提出离职，应提前【提前通知天数】书面通知甲方。通知方式包括但不限于邮件、短信、电话等。1.3甲方在收到乙方的离职申请后，应在【答复天数】内给予答复。如同意乙方的离职申请，双方应协商确定离职日期。1.4乙方在办理离职手续时，应归还甲方的办公用品、证件等财物，并结清工资、奖金等款项。二、人才循环实现共赢2.2乙方应珍惜在甲方的工作机会，认真履行岗位职责，努力提升自身能力。2.4乙方在合同期内如因个人原因离职，可在离职后【期限】内重新申请加入甲方，甲方可根据实际情况予以考虑。2.5双方同意，本协议在履行过程中如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、其他约定3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。3.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。3.3本协议一经签订，双方应严格按照约定履行，不得擅自变更或解除。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.离职申请表2.工作交接清单3.办公用品归还清单4.工资奖金结算单5.违约金支付证明6.重新加入申请表二、违约行为及认定：1.提前离职：乙方在未提前【提前通知天数】书面通知甲方的情况下提出离职。3.未归还财物：乙方在离职时未归还被借用或损坏的甲方面积财物。4.违约金未支付：乙方在协议规定的时间内未支付约定的违约金。三、法律名词及解释：1.离职管理：指甲方对乙方离职过程中的一系列管理活动，包括离职申请、工作交接、财物归还等。2.人才循环：指甲方与乙方在合同期内建立的一种互利共赢的人才流动机制。3.违约金：指乙方违反本协议约定时，应向甲方支付的赔偿金。4.合同期限：指本协议的有效期限，自双方签字（或盖章）之日起至协议终止之日。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职，但未提前通知甲方。解决办法：甲方应提醒乙方履行提前通知的义务，如乙方仍拒绝履行，甲方可依据协议规定追究乙方的违约责任。3.乙方未归还财物。解决办法：甲方应列出详细的财物清单，要求乙方归还，如乙方仍拒绝归还，甲方可依法追讨。4.乙方未支付违约金。解决办法：甲方应提醒乙方支付违约金，如乙方仍拒绝支付，甲方可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，约定离职管理及人才循环相关条款。2.乙方因个人原因提出离职，需按照协议约定办理离职手续。3.乙方在合同期内离职后，欲重新加入甲方，按照协议约定办理相关手续。4

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