清洁能源公司员工守则

清洁能源公司员工守则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家致力于清洁能源研发、生产和销售的高科技企业，乙方自愿加入甲方，为甲方的业务发展贡献力量。为了规范双方的行为，维护甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方经友好协商，特订立本员工守则，以共同遵守。第一条乙方的权利和义务1.1乙方应当认真履行劳动合同约定的工作职责，遵守甲方的规章制度、工作规程和安全操作规程，服从甲方的管理和调度。1.2乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露、复制、传播或者利用甲方的商业秘密从事与甲方业务相同或者相似的经营活动。1.3乙方有权按照合同约定获得劳动报酬，享受社会保险、福利待遇等。1.4乙方有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。第二条甲方的权利和义务2.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。2.2甲方应当按时足额支付乙方的劳动报酬，为乙方缴纳社会保险费用，提供约定的福利待遇。2.3甲方应当根据国家法律法规和合同约定，保障乙方的休息休假、培训、劳动保护等权利。2.4甲方有权对乙方的工作情况进行监督、检查和考核，对乙方违反甲方规章制度、工作规程和安全操作规程的行为进行处理。第三条违约责任3.1乙方违反本守则的，甲方有权根据实际情况给予乙方警告、记过、降职、撤职等处分，直至解除劳动合同。3.2乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。3.3甲方违反本守则的，乙方有权要求甲方改正，并依法获得赔偿。第四条争议解决4.1双方在履行本守则过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2当事人对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的中级人民法院提起诉讼。第五条其他5.1本守则自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本守则未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。5.3本守则的修改、解除或者终止，应当经双方协商一致。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.社会保险缴纳证明3.福利待遇说明4.甲方公司规章制度5.乙方个人简历6.商业秘密保密协议7.培训协议8.劳动争议仲裁申请书9.劳动合同解除/终止协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定为违约。2.乙方泄露、复制、传播或者利用甲方商业秘密，认定为违约。3.乙方未按照合同约定提供劳动报酬或福利待遇，认定为违约。4.甲方未按照合同约定提供工作条件或保障乙方权益，认定为违约。5.甲方未按时足额支付劳动报酬或为乙方缴纳社会保险费用，认定为违约。6.乙方违反甲方规章制度、工作规程和安全操作规程，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。4.福利待遇：用人单位为员工提供的除工资以外的其他经济利益和福利。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，影响工作进度。解决办法：甲方提供培训机会，乙方加强自我提升。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商解除或终止合同，并办理相关手续。3.问题：甲方未按时支付乙方劳动报酬。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时支付；如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。4.问题：双方在合同履行过程中产生争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与新员工签订劳动合同。2.甲方为乙方缴纳社会保险费用，提供福利待遇。3.甲方