2024年度人力资源招聘培训合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源招聘培训合同2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（招聘方）1.2乙方（培训方）1.3甲方指定的招聘培训项目第二条：合同期限2.1合同有效期限为2024年度2.2具体服务时间安排由双方协商确定第三条：招聘培训内容3.1招聘信息发布及管理3.2简历筛选与面试安排3.3候选人评估与推荐3.4培训课程设置与实施3.5培训效果评估与反馈第四条：乙方的义务与责任4.1提供专业的人力资源招聘培训服务4.2按照约定时间完成各项服务内容4.3确保服务质量，保护甲方利益第五条：甲方的义务与责任5.1提供真实、准确的招聘信息5.2配合乙方完成招聘培训工作5.3支付约定的服务费用第六条：合同费用及支付方式6.1双方根据实际服务内容协商确定合同费用6.2甲方支付服务费用后，乙方开始提供服务6.3支付方式为银行转账，具体账户信息由乙方提供第七条：违约责任7.1双方应严格履行合同义务，如有违约行为，应承担违约责任7.2具体违约责任由双方协商确定第八条：争议解决方式8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决8.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第九条：合同的变更与解除9.1合同的变更或解除应由双方协商一致，并以书面形式确认9.2合同变更或解除后，乙方应停止提供相关服务，并按照约定退还剩余合同费用第十条：保密条款10.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密10.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止第十一条：不可抗力11.1因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应立即通知对方，并采取措施减轻损失11.2不可抗力事件结束后，双方应继续履行合同，除非不可抗力事件导致合同目的无法实现第十二条：适用法律本合同适用中华人民共和国法律第十三条：合同签订地本合同签订地为甲方所在地第十四条：其他条款14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1本合同有效期限为2024年度，自2024年1月1日至2024年12月31日。2.2具体服务时间安排由双方协商确定，并以书面形式确认。第三条：招聘培训内容3.1甲方应向乙方提供真实、准确的招聘信息，包括但不限于岗位描述、任职资格、薪资福利等。3.2乙方负责根据甲方提供的招聘信息，进行简历筛选与面试安排，确保招聘过程的顺利进行。3.3乙方应对候选人进行评估与推荐，根据候选人的能力、经验、素质等方面进行综合评价，并向甲方提供推荐意见。3.4乙方应根据甲方需求设置培训课程，并负责培训的实施，确保培训内容的专业性和实用性。3.5乙方应对培训效果进行评估与反馈，根据培训结果提出改进措施，并协助甲方提升员工素质。第四条：乙方的义务与责任4.1乙方应提供专业的人力资源招聘培训服务，确保服务质量，保护甲方利益。4.2乙方应按照约定时间完成各项服务内容，如有特殊情况需延长的，应提前通知甲方并征得甲方同意。4.3乙方应对甲方提供的招聘信息保密，不得泄露给第三方，否则应承担违约责任。第五条：甲方的义务与责任5.1甲方应提供真实、准确的招聘信息，确保招聘过程的顺利进行。5.2甲方应配合乙方完成招聘培训工作，提供必要的协助和支持。5.3甲方应在合同约定的时间内支付服务费用，以便乙方开始提供服务。第六条：合同费用及支付方式6.1双方根据实际服务内容协商确定合同费用，并在合同中予以明确。6.2甲方支付服务费用后，乙方开始提供服务。6.3支付方式为银行转账，具体账户信息由乙方提供。第七条：违约责任7.1双方应严格履行合同义务，如有违约行为，应承担违约责任。7.2具体违约责任由双方协商确定，并在合同中予以明确。7.3如违约行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第八条：争议解决方式8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条：合同的变更与解除9.1合同的变更或解除应由双方协商一致，并以书面形式确认。9.2合同变更或解除后，乙方应停止提供相关服务，并按照约定退还剩余合同费用。9.3因变更或解除合同导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十条：保密条款10.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。10.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。10.3违反保密义务的，违约方应承担违约责任，并赔偿因此给守约方造成的损失。第十一条：不可抗力11.1因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应立即通知对方，并采取措施减轻损失。11.2不可抗力事件结束后，双方应继续履行合同，除非不可抗力事件导致合同目的无法实现。11.3不可抗力事件包括自然灾害、社会事件等，双方应具体列举并协商确定。第十二条：适用法律本合同适用中华人民共和国法律。第十三条：合同签订地本合同签订地为甲方所在地。第十四条：其他条款14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及范围1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外，参与或协助完成本项目的一方或多方。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、培训机构、面试官等。第二条：第三方介入的程序2.1甲乙双方应在本合同中明确第三方介入的程序和条件。2.2第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面补充协议。2.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同制定详细的服务方案和时间表。第三条：第三方的义务与责任3.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，提供专业、高效的服务。3.2第三方应保证服务质量和效果，确保不损害甲乙双方的利益。3.3第三方应对在服务过程中获取的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等信息保密。第四条：甲乙方的权利与义务4.1甲乙方有权利对第三方提供的服务进行监督和评价。4.2甲乙方应协助第三方完成服务，提供必要的资料和信息。4.3甲乙方应在合同中明确第三方的责任限额，以保护自身利益。第五条：第三方责任限额5.1甲乙方应在合同中明确第三方的责任限额，包括服务的范围、质量、效果等。5.2第三方责任限额应合理、公平，确保甲乙方的利益不受损害。5.3如第三方未按约定完成服务或服务存在瑕疵，甲乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。第六条：第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲乙方均为独立法人，各自承担合同责任。6.2第三方对甲乙方的任何承诺和保证，均视为对甲乙方的违约。6.3甲乙方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙双方之间的合同履行。第七条：第三方介入的终止7.1第三方介入的终止应由甲乙双方协商一致，并签订书面协议。7.2第三方终止介入后，应按照甲乙双方的要求完成交接工作。7.3如第三方未按约定终止介入，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。第八条：第三方与甲乙方的沟通与协调8.1第三方应定期与甲乙方沟通，报告服务进展和结果。8.2甲乙方应积极协助第三方，提供所需的信息和支持。8.3如第三方与甲乙方在服务过程中发生分歧，应及时协商解决。第九条：第三方服务的评估与反馈9.1甲乙方应对第三方提供的服务进行评估与反馈。9.2评估与反馈应基于第三方服务的实际效果和质量。9.3甲乙方有权根据评估结果要求第三方改进服务或承担相应的责任。第十条：第三方介入的合同变更与解除10.1如甲乙双方同意变更或解除第三方介入的合同，应签订书面补充协议。10.2变更或解除合同后，第三方应按照甲乙双方的要求停止提供服务。10.3如变更或解除合同导致第三方损失，甲乙方应根据实际情况给予补偿。第十一条：适用法律和争议解决11.1本合同及其补充协议适用中华人民共和国法律。11.2因第三方介入引起的争议，应通过友好协商解决。11.3如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条：其他条款12.1本合同及其补充协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。12.2本合同及其补充协议具有同等法律效力。12.3本合同及其补充协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘信息模板附件二：简历筛选标准附件三：面试安排流程附件四：候选人评估表附件五：培训课程设置清单附件六：培训效果评估表附件七：服务费用支付凭证附件八：保密协议附件九：第三方服务协议附件十：合同变更协议附件十一：合同解除协议附件一：招聘信息模板详细要求：包含岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资福利等信息，格式清晰，易于理解。附件二：简历筛选标准详细要求：明确简历筛选的标准和流程，包括学历、工作经验、技能要求等。附件三：面试安排流程详细要求：包含面试时间、地点、面试官名单、面试题目等信息，确保面试的顺利进行。附件四：候选人评估表详细要求：包含候选人的能力、经验、素质等方面的评估指标和评分标准。附件五：培训课程设置清单详细要求：明确培训课程的内容、时间、地点、讲师等信息，确保培训的针对性和实用性。附件六：培训效果评估表详细要求：包含培训课程的满意度、培训成果等评估指标和评分标准。附件七：服务费用支付凭证详细要求：明确支付凭证的格式、填写要求，以及支付方式和账户信息。附件八：保密协议详细要求：明确保密协议的内容，包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。附件九：第三方服务协议详细要求：明确第三方服务的内容、范围、责任限额、违约责任等信息。附件十：合同变更协议详细要求：明确合同变更的内容、程序、双方的权利和义务等。附件十一：合同解除协议详细要求：明确合同解除的条件、程序、双方的权利和义务等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定时间提供招聘信息，导致乙方无法按时完成筛选和面试工作。2.乙方未按约定时间完成简历筛选、面试安排等任务，导致项目进度延误。3.乙方未按约定提供专业的培训服务，导致培训效果不佳。4.甲方未按约定支付服务费用，导致乙方无法提供相应服务。5.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或部分履行。违约责任认定标准：1.违约方应承担因违约行为导致的直接损失，包括对