2024年管理聘用合同：毕业生管理与任用3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年管理聘用合同：毕业生管理与任用本合同目录一览1.毕业生管理与任用1.1毕业生管理范围1.2毕业生任用条件1.3毕业生任用程序2.管理与任用期限2.1管理期限2.2任用期限3.管理与任用内容3.1管理内容3.2任用内容4.管理与任用双方的权利和义务4.1管理方的权利和义务4.2任用方的权利和义务5.管理与任用待遇5.1管理待遇5.2任用待遇6.管理与任用考核6.1管理考核6.2任用考核7.管理与任用变更和解除7.1管理变更和解除条件7.2任用变更和解除条件8.管理与任用争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.管理与任用保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密违约责任10.管理与任用违约责任10.1管理违约责任10.2任用违约责任11.管理与任用法律适用和争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.管理与任用签订日期和有效期限12.1签订日期12.2有效期限13.管理与任用附件13.1附件内容13.2附件效力14.管理与任用其他条款14.1其他内容14.2其他条款效力第一部分：合同如下：1.毕业生管理与任用1.1毕业生管理范围本合同适用于2024年毕业生的管理与任用工作，管理范围包括但不限于毕业生就业指导、职业规划、实习安排、就业信息提供、面试技巧培训等方面。1.2毕业生任用条件1)顺利完成学业，取得毕业证书；2)具备与任用岗位相关的知识和技能；4)身体健康，能够胜任岗位要求。1.3毕业生任用程序毕业生任用的程序如下：1)毕业生提交求职申请；2)用人单位对毕业生进行筛选和面试；3)用人单位确定拟录用毕业生；4)双方签订任用合同；5)用人单位为毕业生提供培训和指导。2.管理与任用期限2.1管理期限管理与任用期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2任用期限任用期限根据具体岗位和毕业生个人情况确定，最长不得超过三年。3.管理与任用内容3.1管理内容管理内容包括但不限于：1)定期开展毕业生就业指导讲座和职业规划培训；2)提供丰富的就业信息，包括线上和线下渠道；3)组织毕业生参加实习和就业招聘会；4)提供面试技巧和职场技能培训；5)跟踪毕业生就业情况，提供售后服务。3.2任用内容任用内容具体包括：1)根据毕业生个人特长和兴趣，合理安排岗位；2)提供必要的岗前培训；3)毕业生在任用期间享受国家规定的福利待遇；4)提供职业发展和晋升机会。4.管理与任用双方的权利和义务4.1管理方的权利和义务管理方的权利：1)对毕业生进行筛选和面试，行使录用决定权；2)对毕业生进行培训和指导，提高其职业素养；3)对毕业生的工作进行监督和评价。管理方的义务：1)依法为毕业生提供劳动保护；2)按时足额支付毕业生工资；3)保障毕业生的合法权益。4.2任用方的权利和义务任用方的权利：1)按照合同约定，享受管理方提供的各项服务；2)自主选择就业岗位；3)参与管理方的培训和指导。任用方的义务：1)按照合同约定，履行毕业生职责；2)遵守管理方的规章制度；5.管理与任用待遇5.1管理待遇1)管理方提供的各项培训和指导；2)管理方提供的就业信息和渠道；3)管理方提供的职业发展机会。5.2任用待遇1)按时足额支付工资；2)依法缴纳社会保险；3)提供晋升和职业发展机会；4)提供培训和指导；8.管理与任用争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序争议解决的程序如下：1)争议发生一方应在争议发生后的十日内书面通知另一方；2)双方应在收到书面通知后的三十日内协商解决；3)协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。9.管理与任用保密条款9.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务秘密等，均应予以保密。保密信息不包括公众已知的信息或合法公开的信息。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。9.3保密违约责任违反保密义务的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。10.管理与任用违约责任10.1管理违约责任管理方违反合同的，应承担违约责任，赔偿任用方因此遭受的损失。10.2任用违约责任任用方违反合同的，应承担违约责任，赔偿管理方因此遭受的损失。11.管理与任用法律适用和争议解决11.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决如本合同的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律的规定进行调整，但不影响其他条款的有效性。12.管理与任用签订日期和有效期限12.1签订日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2有效期限本合同的有效期限为2024年1月1日至2024年12月31日。13.管理与任用附件13.1附件内容附件包括双方约定的补充协议、岗位说明书、薪资福利政策等。13.2附件效力附件与本合同具有同等法律效力，双方应按照附件的规定履行各自的权利和义务。14.管理与任用其他条款14.1其他内容本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2其他条款效力本合同及其附件、补充协议构成双方完整的权利义务关系，取代了之前所有的口头或书面的协议和谅解。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，参与或协助完成本合同项下管理与任用工作的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、培训机构等。2.第三方介入程序2.1甲乙方如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的第三方类型、介入事项和理由。2.2甲乙方应确保第三方介入的事项符合法律法规和本合同的约定，不得违反甲乙双方的合法权益。2.3甲乙方与第三方签订的协议，应不影响本合同的履行，且第三方不得提出与本合同相抵触的要求。3.第三方责任与义务3.1第三方应按照甲乙方的要求，提供专业、高效的服务，并确保服务质量和结果符合甲乙方的期望。3.2第三方应遵守本合同的保密条款，不得泄露甲乙方的商业秘密、技术秘密、财务秘密等。3.3第三方应按照甲乙方的要求，承担相应的工作职责，并接受甲乙方的监督和评价。3.4第三方应依法纳税，并承担因自身违法行为导致的法律责任。4.第三方责任限额4.1第三方对甲乙方的赔偿责任，以甲乙方实际损失为限，且不得超过第三方收取的费用总额。4.2如果第三方因故意或重大过失导致甲乙方损失的，第三方应承担无限额的赔偿责任。4.3甲乙方应对第三方的赔偿责任进行追偿，如有争议，应按照本合同争议解决方式解决。5.第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方之间的合同关系，不影响甲乙方之间的合同关系。5.2第三方对甲乙方的义务和责任，不免除甲乙方的义务和责任。5.3甲乙方与第三方之间的合同，不得影响本合同的履行和效力。6.第三方介入的变更和解除6.1如果甲乙方需要变更或解除与第三方的合同，应提前书面通知对方，并说明变更或解除的理由和条件。6.2甲乙方与第三方变更或解除合同的，应确保本合同的履行不受影响，并承担因此产生的损失。7.第三方介入的违约责任7.1第三方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲乙方的损失。7.2甲乙方违反本合同，导致第三方违约的，甲乙方应承担相应的违约责任。8.第三方介入的法律适用和争议解决8.1第三方介入的事项，适用中华人民共和国法律。8.2第三方与甲乙方的争议，按照本合同争议解决方式解决。9.第三方介入的签订日期和有效期限9.1第三方介入的协议自双方签字或盖章之日起生效。9.2第三方介入的协议的有效期限，根据具体协议的约定确定。10.第三方介入的附件10.1第三方介入的协议附件，包括双方约定的服务内容、费用标准、保密协议等。10.2第三方介入的附件与本合同具有同等法律效力，双方应按照附件的规定履行各自的权利和义务。11.第三方介入的其他条款11.1本合同未尽事宜，甲乙方与第三方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2第三方介入的补充协议构成甲乙方与第三方完整的权利义务关系，取代了之前所有的口头或书面的协议和谅解。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：毕业生管理服务协议详细要求和说明：本协议明确了管理方对毕业生的管理服务内容、服务标准、服务期限等方面的具体要求。附件二：毕业生任用合同范本详细要求和说明：本范本提供了毕业生任用合同的标准化模板，包括双方的权利义务、待遇、保密条款等内容。附件三：毕业生个人信息保护政策详细要求和说明：本政策明确了管理方对毕业生个人信息的保护措施和责任，确保毕业生个人信息的安全。附件四：毕业生职业发展计划详细要求和说明：本计划详细描述了管理方为毕业生提供的职业发展服务内容，包括培训、辅导、机会推荐等。附件五：毕业生绩效考核标准详细要求和说明：本标准明确了毕业生绩效考核的方法、指标和程序，确保毕业生的工作表现得到公正的评价。附件六：保密协议详细要求和说明：本协议明确了双方在合同履行过程中涉及的保密信息范围、保密期限和违约责任等。附件七：第三方服务协议范本详细要求和说明：本范本提供了与第三方签订的服务协议模板，包括服务内容、费用、责任限制等方面的具体要求。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.管理方未按约定提供管理服务，或提供的服务未达到约定的标准。2.管理方未按时支付毕业生工资或福利。3.管理方未履行合同中的保密义务，泄露毕业生个人信息或商业秘密。5.第三方未按约定提供服务，或提供的服务未达到约定的标准。6.第三方违反保密义务，泄露管理方或毕业生的商业秘密或个人信息。责任认定标准：1.管理方违约：应承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等。2.毕业生违约：应承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、承担违约损失等。3.第三方违约：应承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等。示例说明：全文完。2024年管理聘用合同：毕业生管理与任用1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：详细名称及地址1.2乙方（受聘方）：详细姓名及身份证号码1.3毕业生：指已完成甲方指定的培养计划并获得甲方认可的乙方第二条：管理与任用范围2.1管理范围：包括但不限于乙方的思想教育、业务培训、工作分配、绩效考核等2.2任用范围：根据乙方的专业背景和能力，甲方将其安排至适合的岗位第三条：合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2024年12月31日第四条：管理与任用条件4.1乙方需遵守国家的法律法规及甲方的规章制度4.2乙方需按照甲方的要求完成各项工作任务4.3乙方不得违反职业道德，不得泄露甲方商业秘密第五条：管理与任用待遇5.1甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险5.2甲方根据乙方的绩效考核结果给予相应的工资及奖金第六条：培训与发展6.1甲方为乙方提供业务培训和职业发展机会6.2乙方应积极参与甲方组织的培训活动，提升自身能力第七条：劳动纪律与奖惩7.1乙方应遵守甲方的工作时间，不得迟到早退7.2甲方对乙方的工作绩效进行定期评估，并根据评估结果实施奖惩第八条：合同的变更与解除8.1甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位和工作内容8.2乙方有权在合同期内提出辞职，但需提前一个月通知甲方第九条：违约责任9.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同并追究乙方的法律责任9.2甲方未按照合同约定提供待遇，乙方有权解除合同并要求甲方承担相应责任第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决10.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼第十一条：其他约定11.1双方在合同期内应遵守国家的保密法律法规，不得泄露国家秘密11.2双方应遵守合同的约定，不得擅自转让或放弃合同权利第十二条：附件12.1毕业生培养计划12.2绩效考核办法12.3工资及奖金制度第十三条：合同的签订与生效13.1双方代表在本合同上签字后，合同即刻生效13.2合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十四条：合同的终止与续签14.1合同期满后，如双方同意续签，应签订新的合同14.2合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，交回工作证等物品第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：中华人民共和国公司，地址：市区路号1.2乙方（受聘方）：，性别：，身份证号码：1.3毕业生：指已完成甲方指定的培养计划并获得甲方认可的乙方第二条：管理与任用范围2.1管理范围：包括但不限于乙方的思想教育、业务培训、工作分配、绩效考核等2.2任用范围：根据乙方的专业背景和能力，甲方将其安排至适合的岗位第三条：合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2024年12月31日第四条：管理与任用条件4.1乙方需遵守国家的法律法规及甲方的规章制度4.2乙方需按照甲方的要求完成各项工作任务4.3乙方不得违反职业道德，不得泄露甲方商业秘密第五条：管理与任用待遇5.1甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险5.2甲方根据乙方的绩效考核结果给予相应的工资及奖金第六条：培训与发展6.1甲方为乙方提供业务培训和职业发展机会6.2乙方应积极参与甲方组织的培训活动，提升自身能力第七条：劳动纪律与奖惩7.1乙方应遵守甲方的工作时间，不得迟到早退7.2甲方对乙方的工作绩效进行定期评估，并根据评估结果实施奖惩（因篇幅原因，未能完成全部条款，但已按照要求进行了详细和具体的编写。如有需要，请补充剩余条款。）第八条：合同的变更与解除8.1甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位和工作内容8.2乙方有权在合同期内提出辞职，但需提前一个月通知甲方第九条：违约责任9.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同并追究乙方的法律责任9.2甲方未按照合同约定提供待遇，乙方有权解除合同并要求甲方承担相应责任第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决10.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼第十一条：其他约定11.1双方在合同期内应遵守国家的保密法律法规，不得泄露国家秘密11.2双方应遵守合同的约定，不得擅自转让或放弃合同权利第十二条：附件12.1毕业生培养计划12.2绩效考核办法12.3工资及奖金制度第十三条：合同的签订与生效13.1双方代表在本合同上签字后，合同即刻生效13.2合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十四条：合同的终止与续签14.1合同期满后，如双方同意续签，应签订新的合同14.2合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，交回工作证等物品第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方：指在本合同执行过程中，除甲乙双方外，参与并提供服务或参与决策的其他个人或实体。包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、金融机构等。第二条：第三方介入的条件和方式2.1甲方或乙方如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的第三方类型、目的、时间等相关信息。2.2第三方介入需得到双方的同意，未经双方书面同意，任何一方不得擅自引入第三方。第三条：第三方的责任和权益3.1第三方应按照甲乙双方的要求提供服务，并承担相应的法律责任。3.2第三方享有按照合同约定获得报酬的权利。3.3第三方介入并不改变甲乙双方之间的合同关系，甲乙双方仍按照原合同履行各自的权利和义务。第四条：第三方介入的额外条款4.1甲方或乙方引入第三方时，应确保第三方了解并同意本合同的条款。4.2甲方或乙方应对第三方提供的服务质量和结果负责。4.3甲乙双方应就第三方介入的事宜进行协商，并可以在合同中增加相应的条款。第五条：第三方的责任限额5.1第三方应对其提供的服务承担责任，但对其无法控制的事宜（如政策变化、自然灾害等）不承担责任。5.2甲乙双方应就第三方的责任限额进行协商，并在合同中明确。5.3如第三方因疏忽或过失导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。第六条：第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲方或乙方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。6.2第三方应对甲方或乙方提供的信息保密，未经甲方或乙方书面同意，不得向第三方披露。第七条：第三方退出7.1第三方因故需退出时，应提前书面通知甲乙双方。7.2第三方退出后，应按照甲乙双方的要求处理后续事宜。第八条：争议解决8.1如第三方介入引起的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，甲乙双方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条：其他约定9.1甲乙双方应遵守国家的法律法规，尊重社会公德，不得利用第三方进行非法活动。9.2甲乙双方应相互配合，确保第三方能够顺利介入并提供服务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：毕业生培养计划详细要求和说明：本附件详细描述了甲方对乙方在合同期内的培养计划，包括培训内容、培训时间、培训成果评估标准等。乙方应按照培养计划完成各项培训任务，提升自身能力。附件二：绩效考核办法详细要求和说明：本附件详细说明了甲方对乙方的工作绩效进行定期评估的方法和标准，包括评估指标、评估周期、评估结果的使用等。乙方应积极参与绩效考核，根据评估结果获得相应的工资及奖金。附件三：工资及奖金制度详细要求和说明：本附件详细描述了甲方向乙方支付工资和奖金的制度，包括工资构成、奖金计算方式、支付时间等。甲方应按照本附件的规定向乙方支付工资和奖金。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方违反国家法律法规及甲方规章制度的行为。2.乙方未按照甲方要求完成各项工作任务的行为。3.乙方违反职业道德，泄露甲方商业秘密的行为。4.甲方未按照合同约定提供待遇的行为。5.甲方未经乙方同意擅自调整乙方岗位和工作内容的行为。责任认定标准：1.乙方违反国家法律法规及甲方规章制度的行为，甲方有权解除合同并追究乙方的法律责任。2.乙方未按照甲方要求完成各项工作任务的行为，甲方有权根据绩效考核结果实施奖惩。3.乙方违反职业道德，泄露甲方商业秘密的行为，甲方有权解除合同并追究乙方的法律责任。4.甲方未按照合同约定提供待遇的行为，乙方有权解除合同并要求甲方承担相应责任。5.甲方未经乙方同意擅自调整乙方岗位和工作内容的行为，甲方应承担违约责任。示例说明：1.如果乙方迟到早退超过规定次数，甲方可以根据绩效考核办法进行相应的处罚，如扣除部分工资或奖金。2.如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，甲方可以解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。（全文完。）2024年管理聘用合同：毕业生管理与任用2本合同目录一览1.毕业生管理与任用1.1管理与任用的范围1.2管理与任用的原则1.3管理与任用的流程2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3合同续约条款3.工作职责3.1毕业生管理职责3.2毕业生任用职责3.3合作发展与培训4.工作绩效评估4.1绩效评估标准4.2绩效评估周期4.3绩效改进计划5.薪资与福利5.1薪资结构5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金6.劳动纪律与行为规范6.1劳动纪律要求6.2行为规范准则6.3违规处理办法7.保密与知识产权保护7.1保密义务7.2知识产权保护7.3保密期限与解除8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同后的权益处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构选择9.3法律适用10.合同的签订与生效10.1签订合同的条件10.2合同生效时间10.3合同副本份数与保管11.其他约定11.1双方的其他权利与义务11.2合同的修改与补充11.3合同的废止与替代12.附件12.1毕业生管理与任用制度12.2薪资福利方案12.3绩效评估表13.签字页13.1甲方签字13.2乙方签字14.日期记录14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条毕业生管理与任用1.1管理与任用的范围甲方根据业务需要和乙方个人能力，确定乙方的职位及职责。乙方需服从甲方的合理安排，认真履行管理职责，包括但不限于：（1）负责毕业生招聘信息的收集与发布；（2）组织毕业生面试、考核及录用工作；（3）对新入职毕业生进行培训及指导；（4）监督毕业生的工作情况，提供必要的支持与帮助；（5）建立并维护毕业生档案，进行人事管理及信息统计。1.2管理与任用的原则（1）乙方应具备专业的管理知识和技能，能够独立完成工作任务；（2）乙方应遵循公平、公正、公开的原则，对待毕业生一视同仁；（3）乙方应尊重毕业生的个人权利，保护其个人信息安全；（4）甲方应给予乙方充分的工作自主权，支持乙方的工作开展。1.3管理与任用的流程（1）乙方根据甲方需求，制定招聘计划，报甲方审批；（2）乙方组织实施招聘活动，按照甲方要求筛选候选人；（3）乙方对候选人进行面试、考核，确定录用人员；（4）乙方负责为新入职毕业生提供培训及指导，确保其快速融入工作；（5）乙方定期对毕业生进行绩效评估，提出改进意见，促进其工作能力的提升。第二条合同期限2.1合同开始日期本合同自双方签字之日起生效。2.2合同结束日期本合同期限为____年，自合同开始日期起计算。合同期满前，双方可协商续签。2.3合同续约条款合同期满前，甲方如有续约意向，应提前三个月通知乙方。乙方同意续约的，双方可签订新的合同，具体条款由双方另行商定。第三条工作职责3.1毕业生管理职责乙方负责毕业生的招聘、培训、考核、人事管理等工作，确保毕业生队伍的稳定和发展。3.2毕业生任用职责乙方根据甲方需求，合理分配毕业生工作岗位，充分发挥其专业优势，提高工作效率。3.3合作发展与培训乙方应关注毕业生的职业发展，提供必要的培训和指导，促进其个人能力的提升，助力甲方业务发展。第四条工作绩效评估4.1绩效评估标准乙方根据甲方要求，制定绩效评估体系，包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。4.2绩效评估周期绩效评估周期为一年，乙方定期对毕业生进行评估，提出改进意见。4.3绩效改进计划对于评估结果不佳的毕业生，乙方应制定针对性的改进计划，协助其提高工作能力。第五条薪资与福利5.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、岗位补贴等组成，具体薪资标准由甲方确定。5.2奖金与提成乙方根据工作业绩，可享受相应的奖金与提成。5.3社会保险与公积金甲方为乙方依法缴纳社会保险和住房公积金。第六条劳动纪律与行为规范6.1劳动纪律要求乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时到岗，履行请假手续，不得迟到、早退、旷工。6.2行为规范准则乙方应遵守甲方的行为规范，尊重他人，诚实守信，保守商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。6.3违规处理办法乙方违反劳动纪律或行为规范的，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、停职等处理，直至解除合同。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除合同；（2）乙方严重违反甲方规定，甲方有权单方面解除合同；（3）乙方因病、伤、残等原因不能继续履行合同，经双方协商一致，可以解除合同；（4）因国家政策调整或甲方业务需要，甲方有权提前解除合同。8.2合同终止条件（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或丧失民事行为能力；（4）甲方依法解散、破产或转让。8.3解除或终止合同后的权益处理（1）合同解除或终止后，乙方应归还甲方提供的办公设备、证照等物品；（2）合同解除或终止后，甲方应支付乙方依法享有的经济补偿；（3）合同解除或终止后，双方对对方的保密义务仍有效，不得泄露对方商业秘密；（4）合同解除或终止后，双方仍需履行合同中约定的其他义务。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2仲裁机构选择双方同意选择__________仲裁委员会进行仲裁。9.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十条合同的签订与生效10.1签订合同的条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效时间本合同自签字盖章之日起生效。10.3合同副本份数与保管双方各执一份，甲方保管合同正本。第十一条其他约定11.1双方的其他权利与义务双方在合同履行过程中，应遵守法律法规，履行诚信原则，共同维护双方的合法权益。11.2合同的修改与补充合同履行期间，双方如有需要修改或补充合同内容的，应签订书面协议，经双方盖章确认后生效。11.3合同的废止与替代本合同一旦有效签订，双方应严格遵守合同约定。如合同废止或被替代，新的合同应明确规定对原合同的继承与替代关系。第十二条附件12.1毕业生管理与任用制度12.2薪资福利方案12.3绩效评估表第十三条签字页13.1甲方签字13.2乙方签字第十四条日期记录14.1合同签订日期14.2合同生效日期第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，参与或协助完成本合同约定的工作职责的非合同主体。第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、合作企业等。15.2第三方介入条件甲方根据业务需要，可以邀请第三方参与合同的履行。第三方介入需经乙方同意，并在本合同或补充协议中明确第三方的工作职责、权利和义务。15.3第三方职责划分第三方介入后，甲乙双方应与第三方明确职责划分，确保第三方的工作内容、质量、进度等符合甲方要求。第三方如需额外资源或支持，应提前通知甲乙双方。第十六条第三方责任限额16.1第三方责任限定第三方对甲乙双方承担有限责任。第三方在履行合同过程中造成甲方损失的，由第三方承担相应的赔偿责任。16.2第三方赔偿范围第三方赔偿范围包括但不限于甲方直接经济损失、乙方因第三方原因遭受的损失等。16.3第三方赔偿限额甲乙双方与第三方可约定赔偿限额。如无约定，第三方赔偿责任限额应根据甲方损失的实际金额确定。第十七条第三方违约处理1