从业人员管理管理制度（23篇）

从业人员管理管理制度（23篇）

从业人员管理管理制度（精选23篇）

从业人员管理管理制度篇1

依据《食品安全法》第四十二条食品生产经营者应当自行或

者委托第三方专业机构或者专业人员对本单位的食品安全状况进

行检查评价。制定本制度。

一、门店食品安全员负责门店的日常食品安全自检自查并负

责报告。自检自查内容包括个人卫生、清洁与消毒、温度控制、

虫害控制、交叉污染、标识和可追溯性、产品监控、记录等。

二、门店收货部负责收货区的自检自查，包括产品的标识、

质量、包装、清洁、包材、添加剂等，并配合门店食品安全员的检

查。

三、营业各部门负责本部门区域内的食品安全自查工作，并

将检查结果记录在《每日检查表》上，并填写行动计划进行整改。

四、门店防损部负责门店整体公共区域和虫害控制的‘自查工

作，并将检查结果汇总记录，配合门店食品安全员的检查。

五、门店工程部负责门店各种设备设施的自检自查，必须保

证设备设施正常运转，并将检查结果填写在每日维修记录表中。

六、门店食品安全员应定期对门店所有食品安全相关工作进

行审计，并形成审计报告，报告给门店店长。

七、门店店长应仔细阅读审计报告中的问题，并跟进相关部

门进行整改。

从业人员管理管理制度篇2

1、驾驶员必须遵守《中华人民共和国国道路交通安全法》等

法律法规，严格遵守公司的相关规章制度。

2、根据公司安排，驾驶员必须准点达到公司，到公司后先去

调度报到，晚点一小时之内罚款50元，超过一小时者罚款100元

（现场交纳）

3、驾驶员出车必须服从调度，对不服从者处以100元罚款。

4、驾驶员手机必须24小时开机，如因手机不通或本人不接

听而影响公司正常出车者，月底扣除安全奖，严重者扣发工资及

追加处罚。

5、车辆回公司后，必须如实向例检报告车辆情况，记清里程

数，如发现不报告或报告不实者，当班驾驶员每人罚款100元（现

场交纳）

6、如发现路桥票有徇私舞弊者和倒卖燃油、货物、车辆配件

者，扣发当月工资，严重者予以辞退，并追究全部责任。

7、驾驶员在行车中发生交通事故，不报告当地公安交警部门

及公司处理的，其一切后果由驾驶员本人负责。事态发展，牵扯

到公司派人处理者，其事故赔偿视情况予以追究。

8、对交通主管部门检查发现的安全生产隐患整改事项，按时

逐项予以整改、落实。

9、每月至少开展一次全面安全检查，发现存在安全隐患立即

通知整改，并立即抓好落实，及时消除。

10、驾驶员要定期做健康体检及心理的职业适应性检查。

11、要不定时检查驾驶员及车辆是否符合安全管理规定。

12、建立健全安全生产事故隐患档案，吸取经验教训，举一

反三，组织研究和探讨新技术应用。

13、对改变工种或离岗三个月以上六个月以下的.职工必须重

新进行班组岗位安全教育，对脱岗六个月以上的必须重新进行班

组、岗位安全教育，才能上岗。

从业人员管理管理制度篇3

从业人员卫生知识培训制度

一、餐饮、食堂工作人员必须经过严格的卫生知识培训I,经过

考核合格后方可上岗。

二、食品卫生管理人员负责培训工作，并制定相应的'培训计

划。

三、聘请卫生监督所管理人员，不定期对酒店餐饮、食堂工作

人员进行专题讲座，学习有关卫生管理，卫生法律、法规等卫生知

识，提高卫生安全素质。

四、组织有关人员参加卫生监督所举办的卫生知识培训班学

习，提高卫生管理水平。

五、每月对食品从业人员进行卫生知识培训1次，对不能达到

卫生安全要求的人员实行停岗培训，待合格后再行上岗。经培训仍

不合格者予以劝退。

六、每年举办一次卫生知识的竞赛，强化职工的卫生意识。

七、凡参加卫生知识培训的人员，一律按时参加卫生知识培训,

不得缺席

八、建立餐饮、食堂工作人员卫生知识培训档案，详细记载卫

生知识培训状况。

从业人员管理管理制度篇4

一、凡从事接触直接入口食品的工作人员，必须经健康检查，

取得健康证明后方可上岗工作。餐饮从业人员每年至少进行一次

健康检查，必要时接受应急性检查。

二、凡患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的

人员，不得从事接触直接入口食品的工作。从业人员有发热、腹

泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立即

调离工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的'病症治愈后，方

可重新上岗。

三、从业人员健康证明应随身携带或交管理部门统一保存，

以备检查。

四、餐饮服务从业人员，包括新参加工作和临时参加工作的

餐饮服务从业人员必须经过食品安全知识培训、考核合格后，方

可从事餐饮服务工作。

五、食品安全管理人员应制定从业人员食品安全教育和培训

计划，组织各部门负责人和从业人员参加各种上岗前及在职培训。

六、食品安全教育和培训应针对每个食品加工操作岗位分别

进行，内容应包括食品安全法律、法规、规范、标准和食品安全

知识、各岗位加工操作规程等。

七、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格

者待考试合格后再上岗。

八、建立餐饮服务从业人员食品安全知识培训档案，将培训

时间、培训内容、考核结果等有关信息记录归档，以备查验。

从业人员管理管理制度篇5

1、从业人员健康管理制度

为规范餐饮服务从业人员健康管理，保障公众餐饮安全，根

据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安

全监督管理办法》等法律、法规及规章，制定本管理制度。

一、凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员（包

括厨师、服务员、洗碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅领班

等）均应遵守本管理制度。

二、新参加或临时参加工作的人员，应经健康检查，取得健

康证明后方可参加工作。餐饮从业人员每年至少进行一次健康检

查，必要时接受临时检查。

三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动

性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病

的，不得从事接触直接入口食品的工作。

四、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等

有碍食品安全病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因并将有

碍食品安全的病症治愈后，方可重新上岗。

五、食品安全管理员要及时对在本单位餐饮从业人员进行登

记造册，建立从业人员健康档案，组织从业人员每年定期到指定

查体机构进行健康检查。

六、食品安全管理员和部门经理要随时掌握从业人员的健康

状况，并对其健康证明进行定期检查。

七、从业人员健康证明应随身佩带（携带）或交主管部门统

一保存，以备检查。

2、从业人员培训管理制度

为规范餐饮服务从业人员培训，保障公众餐饮安全，根据《食

品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督

管理办法》等法律、法规及规章，制定本管理制度。

一、餐饮服务从业人员包括新参加工作和临时参加工作的.餐

饮服务从业人员必须经过培训、考核合格后，方可从事餐饮服务

工作。

二、食品安全管理人员应制定从业人员食品安全教育和培训

计划，组织各部门负责人和从业人员参加各种上岗前及在职培训。

三、食品安全教育和培训应针对每个食品加工操作岗位分别

进行，内容应包括食品安全法律、法规、规范、标准和食品安全

知识、各岗位加工操作规程等。

四、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格

者待考试合格后再上岗。

五、建立餐饮服务从业人员食品安全知识培训档案，

将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。

3、从业人员人人卫生管理制度

为规范从业人员个人卫生管理，保障公众餐饮安全，根据《食

品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督

管理办法》等法律、法规及规章，制定本管理制度。

一、从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工

作服、工作帽，头发不得外露，不得留长指甲，涂指甲油，佩带饰

物。专间操作人员还应戴口罩。

二、从业人员操作前手部应洗净，操作时应保持清洁。接触

直接入口食品时，手部还应进行消毒。

三、接触直接入口食品的操作人员在有下列情形时应洗手：

1、处理食物前；

2、上厕所后；

3、处理生食物后；

4、处理弄污的设备或饮食用具后；

5、咳嗽、打喷嚏或摞鼻子后；

6、处理动物或废物后；

7、触摸耳朵、鼻子、头发、口腔或身体其他部位后；

8、从事任何可能会污染双手的活动（如处理货项、执行清洁

任务）后。

从业人员管理管理制度篇6

为规范从业人员个人卫生管理，保障公众餐饮安全，根据《食

品安全法》、《食品安全法实施条例》、《餐饮服务食品安全操作规

范》和《浙江省食品经营许可实施细则（实行）》等法律、法规及

规章，制定本管理制度。

一、从业人员应保持良好个人卫士，操作时应穿戴清洁的工

作服、工作帽，头发不得外露，不得留长指甲，涂指甲油，佩带饰

物。专间操作人员还应戴口罩。每名从业人员至少配备2套工作

服。

二、从业人员操作前手部应洗净，操作时应保持清洁。接触

直接入口食品时，手部还应进行消毒。

三、接触直接入口食品的操作人员在有下列情形时应洗手：

1、处理食物前；

2、上厕所后；

3、处理生食物后；

4、处理弄污的设备或饮食用具后；

5、咳嗽、打喷嚏或摞鼻子后；

6、处理动物或废物后；

7、触摸耳朵、鼻子、头发、口腔或身体其他部位后；

8、从事任何可能会污染双手的活动（如处理货项、执行清洁

任务）后。

四、非接触直接入口食品的操作人员，在有下列情形时应洗

手：

1＞开始工作前；

2、上厕所后；

3、处理弄污的设备或饮食用具后；

4、咳嗽、打喷嚏或痹鼻子后；

5、处理动物或废物后；

6、从事任何（其他）可能会污染双手的活动后。

五、专间操作人员进入专间时应再次更换专间内专用工作衣

帽并佩戴口罩，操作前双手严格进行清洗消毒，操作中应适时地

消毒双手。不得穿戴专间工作衣帽从事与专间内操作无关的工作。

六、工作服应定期更换，保持清洁。接触直接入口食品的从

业人员的工作服应每天更换。

个人衣物及私人物品不得带入食品处理区0

七、不得在食品处理区内吸烟、饮食或从事其它可能污染食

品的行为。

八、进入食品处理区的非加工操作人员，应符合现场操作人

员卫生要求。

九、所有从业人员上班时间必须统一着单位配发的工作服。

个人不得擅自改变工作服式样。

十、工作服（包括衣、帽、口罩）宜用白色或浅色布料制作，

专间工作服宜从颜色或式样上予以区分。

十一、从业人员上厕所前应在食品处理区内脱去工作服。

从业人员管理管理制度篇7

第一节、餐厅日常工作制度

1、遵守工作纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退。

2、按规定着装，保持良好形象。

3、工作中不准嬉笑打闹，不准聊天、干私活、吃零食、看电

视、打手机。

4、不准与顾客发生纠纷。

5、工作中做到“3轻”（动作轻、说话轻、走路轻）、“4勤”

（眼勤、嘴勤、手勤、腿勤）。

6、工作中按规定用餐，不准吃、拿出售的成品。

7、休事假或公休要提前请假，按服务区执行。

8、爱护设施、设备，人为损坏，照价赔偿。

9、落实例会制度，对工作进行讲评。

第二节、餐具卫生管理制度

1、餐具经消毒后必须存放在保洁柜内。

2、员工不准私自使用餐厅各种餐具。

3、保洁柜内不得存放个人餐具和物品。

4、餐具要干净、卫生，无手印、水迹、菜渍、灰尘。

5、经常检查餐具的完好状况，对残损餐具要及时更换。

第三节、餐厅个人卫生管理制度

1、服务人员必须有本人健康证，持证上岗。

2、按规定着装，工作服必须干净，无污渍。

3、工作时不许戴首饰和各种饰品。

4、工作前按要求洗手，始终保持手部清洁。

5、不准在食品区或客人面前打喷嚏、抠鼻子等。

6、上班前不准吃异味食品，不准喝含酒精饮料。

第四节、餐厅设施设备保养制度

1、餐厅的设施、设备按规定要求定期进行保养。

2、保温台每班要及时加水，避免干烧情况发生。

3、定时清洗空调虑网。

4、调整保温台温度要轻扭开关，避免用力太猛，造成损坏。

5、保温台换水要先关电源，后放水，再清除污垢。

6、对设施、设备出现异常情况及时报告餐厅主管。

第五节后厨日常工作制度

1、检查工具、用具情况，发现异常情况及时汇报。

2、按岗位要求规范操作，保证质量。

3、爱护公物，不吃、拿后厨食物及原料。

4、值班期间保管好后厨物品，严禁无关人员进入后厨。

5、落实各项安全防范制度，确保后厨的设施、设备食品原料

的安全。

6、遵守工作纪律，有事提前一天请假。

7、落实例会制度，对工作进行讲评。

从业人员管理管理制度篇8

1、有接触食品的生产、检验人员个人的健康证明材料按部门、

班组进行分类存放，保证每一在册有接触食品的生产、检验人员

有相应的健康证明材料。健康证明材料存放两年以上的可以销毁。

2、按部门或班组建立有接触食品的生产、检验人员的.《员

工健康状况一览表》，详细填写员的健康状况，对患有碍食品卫生

的疾病或伤患的员工，还需注意处理措施。《员工健康状况一览表》

保存期为两年，超过保存期的可以销毁。

3、非生产检验人员或不直接接触食品的生产、检验人员亦按

部门建立好相应的《员工健康状况一览表》，健康证明材料可以是

防疫站以外的相关医疗部门发放的健康材料。

从业人员管理管理制度篇9

一、健康要求

1、食堂工作人员及有关管理人员，每年至少进行一次健康检

查，必须按时接受临时检查，新参加工作的人员，必须取得健康合

格证，卫生知识培训合格证后方可上岗。

2、凡患有传染性肝炎、活动性肺结核、肠道传染病及传染病

带菌者、化浓性渗出性皮肤病及其他有碍食品卫生的疾病者，不得

上岗。

二、个人卫生

1、食堂工作人员，应保持良好的个人卫生。勤洗澡、勤理发、

勤换衣服、不得留长发指甲、涂指甲及使用其他化妆品。便后要

洗手、消毒。

2、食堂工作人员必须穿戴统一的.工作服、工作帽，头发不得

外露，不得将与食品无关的个人用品和服饰物带入食堂。

3、销售直接入口食品前应洗手，消毒。销售时使用工具售货

和正确使用射频卡，不准收取现金。

4、工作时不许吸烟，不戴戒指、入得随地吐痰、不乱丢废弃

物。

从业人员管理管理制度篇10

1.办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理

工作。制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、

在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健康监护档

案,并妥善保存。

办公室负责监督职业健康监护工作开展并对相关部门和人员

实施奖罚。

2.必须严格按照《职业健康监护管理办法》(中华人民共和国

国卫生部第23号令)的规定的周期和范围，对作业场所有害作业

职工进行健康体检。

(1)要与依法取得省卫生行政部门批准的从事职业健康检查

资质的医疗卫生机构签定健康检查委托协议，由委托单位定期对

职业病危害因素作业人员进行健康检查。

(2)必须对可能接触职业病危害因素的劳动者(包括民工)进

行上岗前体检，并将体检结果建档保存。

(3)根据职业病危害因素的种类友在岗职工进行不定期健康

体检，并将体检结昊建档保存。

(4)工人因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康

体检，并将体检结具建档保存。

(5)不得以常规体检代替职业健康检查。

3.健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者

及职业禁忌症者，要根据不同的情况及时处理。

(1)对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害

的劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁

忌的劳动。

(2)在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康

损害的劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位。

(3)要对与从事的职业有关的'健康损害的劳动者，每年至少

进行一次健康检查。

4.健康检查结果表要实施告知和俣密制度。

(1)健康检查结果要及时，如实地告知被检查者本人。

(2)健康检查结果要实施保密制度，不可将本人的检查情况随

意泄漏给其他人员。

5.健康检查和职业病损害诊疗费月应列入职业卫生专项经费

中，纳入单位或项目成本中，实施专款专用。

(1)健康检查和职业病损害诊疗费用由办公室每年制定费用

计划。报单位领导审批后，列入本单位年度经费预算中，实施专款

专用。不得擅自挪用。

(2)不得无故拖延、克扣、拒付有害作业人员(包括民工)进行

职业健康检查和职业病损害诊疗的相关费用。

6.职工健康监护档案必须指定科室和专人妥善保管。

(1)健康监护揩案为永久性保存的资料，要妥善保管，防止丢

失。

(2)职工健康监护档案不得随意外传。

(3)职工本人有借阅、复印其本人健康档案的权利，单位领导

和档案保管人不得拒绝职工借阅、复印其本人档案。

7.不得安排未经职业健康检查的劳动者、未成年工、孕妇、

哺乳期女职工从事对接触职业病危害的作业。

从业人员管理管理制度篇11

一、餐饮服务单位应建立从业人员健康管理档案。从业人员

每年必须进行健康检查，取得健康合格证明后方可参加工作。

二、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病以及患

有活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病（简称“五病”）等

其它有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的

工作。

三、经健康检查检出患有“五病”的，要立即调离其从事接

触直接入口食品的工作岗位，禁忌症患者及时调离率100%,并详

细填写调离记录。

四、餐饮服务单位应每天进行晨检工作，详细填写从业人员

晨检登记表，如有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有

碍食品安全病症的，应立即调离工作岗位，待查明原因、排除有

碍食品安全的'病症或治愈后，方可重新上岗。

五、从业人员上岗时应保持良好的个人卫生，穿戴清洁的工

作衣、帽（专间操作人员还应戴手套、口罩），头发不外露，不涂

指甲油，不佩带饰物。应勤洗手、勤剪指甲、勤理发、勤换洗工作

衣帽。

六、从业人员个人衣物及私人物品不得带入食品处理区。

七、从业人员工作前、处理食品原料后或接触直接入口食品

之前应按规范清洗、消毒双手。

八、从业人员要严格遵守操作规程，不面对食品打喷嚏、咳

嗽及做其他影响食品安全的行为。不直接抓取直接入口食品或用

加工工具直接尝味。不在食品处理区内吸烟、吃东西、随地吐痰。

从业人员管理管理制度篇12

一、公司管理人员和全体员工必须认真学习《食品安全法》

及其有关规定，掌握有关产品安全和卫生的基本要求，具有一定

的产品安全、卫生知识和法律法规知识，有强烈的社会责任感和

产品安全意识，严格遵守产品安全、卫生相关的法律法规。

二、公司人员每年进行一次健康检查，新员工和临时工作人

员也必须先进行健康检查，取得健康证明后方可上岗操作。

三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎道疾病；活动性肺结核、

化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍产品卫生的疾病，不得从事

接触直接入口产品的'工作。

四、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热等有碍于产品卫生的病

症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因，排除病症或治愈后，

方可重新上岗。

五、从业人员必须肯有良好的卫生习惯，并且做到：

（1）工作前、处理产品原料后、便后用肥皂及流动清水洗手；

接触直接入口产品之前应洗手消毒；

（2）穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内；

（3）不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工产品；

（4）不得在产品加工和销售场所内吸烟，随地吐痰。

六、人事管理部门负责从业人员的卫生知识培训管理工作及

培训计划实施等。

七、加强对员工产品卫生知识培训，并经考核合格后方可上

岗，将考核结果计入员工个人档案，作为晋升工资，表彰先进的

依据之一。

八、人力资源部门负责培训，并建立完整的培训档案。

从业人员管理管理制度篇13

1、工作时间

公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，

每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午8：00-12：00下午

13：30-17：30o因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别

勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法

的有关规定确保员工的休息休假权利。

2.超时工作

2.1员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调

休。

2.2员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给

加班工资，专案核准者例之。

2.3加班工资按下列情况计算：

2.3.1工作日加班二加班工时一小时工资率」50%

2.3.2休息日加班二加班工时一小时工资率_200%

2.3.3法定日加班二加班工时一小时工资率_300%

2.3.4小时工资率二月基本工资+21.54-8

3.考勤制度

3.1员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷

工，未经允许不得擅离岗位。

3.2公司实行打卡制度，除副处长以上级别和经总经理核准

免予打卡者外，必须在上下班打卡，人事单位以考勤打卡时间为

核定考勤的依据。

3.3员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或

伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷职论，并予以惩处。

3.4员工于上班时间内，因公务需处出者，应填写《外出申请

单》经直属单位主管许可方可外出，无按规定擅离岗位者，按旷

工论。

3.5公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、

慰唁假等，请假应事先填妥请假卡，并附上相关证明文件，在不

得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备，

上班后及早补办请假手续。

3.6员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或

次日内应由部门主管或人事单位签名更正。

3.7迟到、早退

3.7.1员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于

下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办

理请假手续，否则以旷工计算。

3.7.2员工每月上班迟到十分钟内，次数不超过二次者或连

续三个月累计次数不超过三次者（含）不予计算迟到扣薪，但列

入年终绩效考核，超过者按前款迟到或早退处理。

3.7.3员工迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位，未满

者以三十分钟计算。

3.8旷工

3.8.1未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。

3.8.2旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。

3.8.3年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，作

辞退处理。

4.厂证管理

4.1厂证是员工进出厂区的证件，进入或逗留在厂内，必须按

规定佩戴在制服左上方规定的位置。

4.2没有厂证者，保安员有权拒绝其入厂或要求登记后方可

放行。

4.3凡有损坏或遗失厂证应书面说明经过向总务处并申请补

发，并随交工本费；年累计二次（含）以上者，人事单位视情节给

予警告处分。

4.4使用他人厂证或伪造厂证者，一经查实，使用者、伪造涂

改者均以严肃惩处，甚至辞退。

4.5员工离职时，必须将厂证交回总务处。

从业人员管理管理制度篇14

一、范围

本制度规定了劳动防护用品的采购、发放、保管和使用的工

作内容及方法，以保证劳动防护用品质量满足要求C

本制度适用于招信煤业公司劳动防护用品管理。

二、职责

1、职卫办是劳动防护用品管理部门，负责组织制定和审批职

工劳动防护用品配备标准，对劳动防护用品的采购、供应、保管、

发放和使用进行监督检查。

2、供销科负责劳动防护用品采购、供应的管理工作。

3、保管室负责劳动防护用品入库保管、发放工作。

4、工会负责监督职工个人劳动防护用品配备标准的管理规定

的执行情况，并提出改进建议。

5、各作业场所/部门参与劳动防护用品管理，按要求配戴防

护用品，

三、工作内容和程序

1、劳动防护用品的采购、供应。

⑴职卫办对劳动防护用品生产单位进行评价，建立合格供方

名录，从具备资格的供方中组织采购；

⑵各车间部门将劳动防护用品（品种、型号、规格、数量等）

需求计划报职卫办，职卫办对需求计划进行审核，（按配备标准）

并编制采购计划，采购计划经主管领导审批后组织采购和供应；

⑶职卫办根据班组反馈意见和合同的规定，对劳动防护用品

存在质量或防护功能达不到要求等问题，与经营单位联系解决并

做好备案。

2、劳动防护用品的验收、保管、发放和使用。

⑴劳动防护用品采购后，首先入库，由保管员验收，检查产

品合格证、安全鉴定证等相关事项后确认是否合格，合格品入帐。

然后，按配备标准由车间领料单领出。

⑵各车间对供应的劳动防护用品使用过程中进行验证，结果

反馈职卫办；

⑶各车间部门按审批的配备标准和使用期限领用保管员审查,

对转岗、复岗的职工按其所在工种岗位标准进行调整；

⑷职卫办对未到使用期限或有特殊需求的情况进行核实审批。

3、各班组，因采用新工艺、新技术、新材料等变化致使原标

准不适用时，应及时将职工个人劳动防护用品配备标准意见报生

产设备部审批。

4、供销科对劳动防护用品采购、发放、保管、使用情况进行

不定期检查，对检查中出现的问题按不符合处理。

5、各班组对劳动防护用品保管、使用情况进行检查，对出现

的质量或防护功能等问题，及时向有关部门汇报。

6、所有员工必须按规定配戴防护用品，如工作服、安全帽、

防护眼镜、面具、防尘口罩等，否则按违纪处理。

从业人员管理管理制度篇15

一、编制要点

（1）明确职业危害个人防护用品管理制度目的、依据。

（2）确定职业危害个人防护用品管理工作的负责部门、责任

人。

（3）按照职业危害场所、本岗及工序，明确职业危害个人防

护用品的种类、规格、型号。

（4）明确职业危害个人防护用品有效使用期限。

（5）明确购买职业危害个人防护用品的单位。

（6）明确职业危害个人防护用品购买后的验收标准、储存标

准、发放标准、领用标准、使用标准和日常穿戴检查、处理标准。

二、范例

从业人员防护用品管理制度

为认真贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职

业健康监督管理暂行规定》及《劳动防护用品监督管理规定》，规

范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益,

特制定本制度。

1、劳动防护用品是企业免费发给劳动者个人使用保管的公共

财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅

助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。

2、劳动防护用品发放标准主要依据《河南省劳动防护用品配

备标准》，《标准》未列入的工种可根据企业实际需要，参照本单

位同类工种相似条件发放。

3、劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）结构及款式，必须

符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口

紧、下摆紧。一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得

使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。

4、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种

发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申

请，借用其所需要的防护用品。

5、凡员工工种有变动时，应及时办理手续，变更现行工种的

劳动防护用品（原工种的劳防用品发放使用时间相应延长）。

6、员工因故离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上,

其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。

7、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、

防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质

检查和保养制度。使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用

后要注意保养。对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、

疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的

限制，及时更换。不合格或失效的防护用品严禁使用。

8、特种劳动防护用品的购置，应根据工作场所及岗位要求编

制计划，所采购的物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定

及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监总局的安全标志、

标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。

9、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，

应当配备具有相应防护性能的阻燃服、酸碱类化学品防护服或防

静电服等特种劳动防护用品。

10、企业的相关职能部门应对员工如何正确地使用劳动防护

用品进行教育和培训，并开展突发事件应急演练活动，提高安全

防范意识。

11、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换

领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全。不属领用

绝缘工用具和劳动防护用品的部门或个人，需领用绝缘工用具和

劳防用品时，必须提出申请报有关部门批准。

从业人员管理管理制度篇16

一、为贯彻落实《道路交通安全法》，坚持“安全第一、预防

为主、综合治理”的方针，增强驾校教练员、驾驶员安全行车的

责任意识，确保人身和车辆安全，制订本制度。

二、认真执行《道路交通安全法》，严格遵守交通法规，自觉

谨慎驾驶，做到依法行驶、文明行驶、安全行驶。

三、定期组织安全人员每月至少进行一次道路安全检查，针

对教练员、驾驶员在行车训练中存在的不安全因素及时进行安全

教育，把不安全的因素消灭在萌芽中。

四、自觉服从驾校的统一调度和管理，积极参加总公司、驾

校及上级有关部门组织的各项安全教育活动，牢固树立安全第一

意识。

五、自觉爱护养护车辆，认真做好“三检”（出车前、出车中、

出车后车辆检查），确保“四良”（制动、转向、灯光、信号良好），

“两洁”（车容整洁、车内整洁）。

六、严格遵守安全驾驶操作规程，随带驾驶证、行驶证及相

关有效证件。驾车时不准闲谈、吸烟、吃零食、接（打）手机，不准

穿拖鞋驾驶车辆，严禁酒后驾车。驾车时自觉做到礼让三先（先慢、

先让、先停）。

七、消防器材及设施有专人负责保管，谁保管谁负责，定期

检查，保证有效，加强对灭火器具的保护管理，确保其性能良好，

并做到器随车走，并做好检查更换记录。

八、严禁车辆载易燃、易爆和腐蚀性物品。

九、定期对车辆实行保养检查制度，确保运行车辆始终处于

技术状况完好，按规定对车辆进行年检年审工作。

十、作好车辆事故的处理工作，对事故的经过、调查、及交

警部门的处理意见要记录在案，及时上报并对责任者提出处理意

见。

十一、建立健全行车安全管理基础台帐，不得漏记、误记，

保证安全管理的严肃性和完整性，定期组织本单位的年度大检查,

成立安检小组。

从业人员管理管理制度篇17

餐饮行业的人员流动率高，员工满意度和忠诚度低，所以为

了更好地位企业服务，需要严厉规范员工的行为规范和工作守贝h

那么餐饮企业员工管理制度该如何制定呢？本资料是一份标准的

餐饮企业员工管理制度范文，供参考！

1、工作时间

公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，

每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午8：00-12：00下午

13：30-17：30o因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别

勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法

的有关规定确保员工的休息休假权利。

2.超时工作

2.1员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调

休。

2.2员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给

加班工资，专案核准者例之C

2.3加班工资按下列情况计算：

2.3.1工作日加班二加班工时_小时工资率」50%

2.3.2休息日加班二加班工时一小时工资率_200%

2.3.3法定日加班二加班工时一小时工资率_300%

2.3.4小时工资率二月基本工资+21.54-8

3.考勤制度

3.1员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷

工，未经允许不得擅离岗位。

3.2公司实行打卡制度，除副处长以上级别和经总经理核准

免予打卡者外，必须在上下班打卡，人事单位以考勤打卡时间为

核定考勤的依据。

3.3员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或

伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷职论，并予以惩处。

3.4员工于上班时间内，因公务需处出者，应填写《外出申请

单》经直属单位主管许可方可外出，示按规定擅离岗位者，按旷

工论。

3.5公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、

慰唁假等，请假应事先填妥请假卡，并附上相关证明文件，在不

得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备，

上班后及早补办请假手续。

3.6员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或

次日内应由部门主管或人事单位签名更正。

3.7迟到、早退

3.7.1员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于

下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办

理请假手续，否则以旷工计算。

3.7.2员工每月上班迟到十分钟内，次数不超过二次者或连

续三个月累计次数不超过三次者（含）不予计算迟到扣薪，但列

入年终绩效考核，超过者按前款迟到或早退处理。

3.7.3员工迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位，未满

者以三十分钟计算。

3.8旷工

3.8.1未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。

3.8.2旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。

3.8.3年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，作

辞退处理。

4.厂证管理

4.1厂证是员工进出厂区的证件，进入或逗留在厂内，必须按

规定佩戴在制服左上方规定的位置。

4.2没有厂证者，保安员有权拒绝其入厂或要求登记后方可

放行。

4.3凡有损坏或遗失厂证应书面说明经过向总务处并申请补

发，并随交工本费；年累计二次（含）以上者，人事单位视情节给

予警告处分。

4.4使用他人厂证或伪造厂证者，一经查实，使用者、伪造涂

改者均以严肃惩处，甚至辞退。

4.5员工离职时，必须将厂证交回总务处。

从业人员管理管理制度篇18

为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定

职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员

工健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂

行规定》等法律法规的要求，结合企业实际情况制定本制度。

一、企业职业健康管理部门根据企业存在的职业危害因素的

类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的

规定，组织从事接触职业危害因素的从业人员有计划地到法定职

业卫生技术服务机构进行职业健康检查。员工接受职业健康检查

应当视同正常出勤。

二、组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员（包括

转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进

行上岗前职业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检杳合格后，

方可从事接触职业危害因素作业。

三、对长期从事接触职业危害因素作业的.员工应组织进行在

岗期间的定期职业健康检查。由企业职业健康管理部门负责核实

人员名单，制定体检计划并组织实施。

四、对即将离岗的从事接触职业危害因素作业的员工，职业

健康管理部门应组织其进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体

检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的健康

损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现健康损害或需

要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，

进行复查或医学观察。

六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门

报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观

察。

七、在设备生产、检修过程中如出现职业危害因素严重超标，

对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业健康管理部

门应当及时组织进行健康检查和医学观察。

八、职业健康管理部门应当建立员工职业健康监护档案和企

业职业健康监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的

监督检杳C

员工职业健康监护档案应包括以下内容：

1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

2、相应作业场所职业危害因素监测结果；

3、职业健康检查结果报告及处理情况；

4、职业病诊疗等劳动者健康资料。

企业职业健康监护管理档案：

1、企业申报检测、组织员工体检、委托医疗机构服务等活动

的委托书；

2、职业健康检查结果报告和评价报告；

3、职业病诊断报告；

4、对职业危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健

康损害从业人员的处理和安置记录。

5、企业在职业健康监护中提供其他资料和职业健康检查机构

记录整理的相关资料。

九、对员工要求查阅、复印其本人职业健康监护档案的，企

业应予以提供。员工离开企业时，可索取本人健康监护档案复印

件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

十、企业不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业

危害的作业；不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得

安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；

不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。

十一、职业健康检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由

企业按有关法规规定执行。

十二、建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体

检制度。

从业人员管理管理制度篇19

一、组织教练员认真学习道路交通安全法规法则，树立良好

的职业道德，增强安全意识，积极参加安全教育和培训学习。

二、坚持每月一次的安全教育活动，及时传达学院和交通管

理部门有关安全的指示精神，认真总结安全行车的经验和典型事

故的教训，不断增强安全防范意识。

三、因工作需要，安全教育活动不在的教练员要自觉参加所

在地交警队举办的安全教育活动。

四、严禁酒后开车，严禁将车交他人驾驶，严禁公车私用。

五、组织教练员进行一些典型的事故案例分析教育，认真吸

取他人的教训，警示驾驶员、教练员要文明行车，严守规则，确

保安全。

六、每年组织教练员进行岗位培训，并进行道路交通法规和

安全行车常识的实际、理论测试。

七、全体教练员对驾校组织的各项安全教育活动必须参加，

无特殊情况一律不得请假、缺席。

八、定期组织驾驶员、教练员开展业务技能比武竞赛，对优

胜者给予一定的表彰奖励。

九、做好各项安全培训教育的台帐记录。

从业人员管理管理制度篇20

1、遵守校纪校规，以身作则、言传身带，严格执行《道路交

通安全法》和各项安全操作规程。

2、熟悉教规教材，领会教学原理和教学大纲，总结教学经验，

不断提高自身的理论实际教学水平。

3、保证车辆技术状况始终处于良好状态，保证人车出勤率,

在训练中未经队长同意，不准将车开回和办与训练无关的事。

4、爱护学员，搞好师徒关系，构建和谐的培训氛围。

5、在训练中一视同仁，不徇私情，不准向学员吃、拿、卡、

要，不准辱骂、体罚学员。

6、服从领导的调动、指挥，遇有在训练中不能解决的问题,

及时向校领导汇报。

7、必须按规定的地点路线进行训练，动用车辆必须请示领导

同意，擅自离开训练地点和路线要严格处理。

8、把好安全第一关，消除一切不安全因素，在训练中不准离

开驾驶室，确保学员的安全驾驶操作°

9、在起步、停车时要严格遵守“人不上齐车不走，车不停稳

人不下”的安全规定，行驶中避免紧急制动，确保安全训练。

从业人员管理管理制度篇21

一、餐饮从业人员上岗前要进行食品安全法律法规及食品安

全知识培训，掌握本职工作必须的食品安全知识和要求，培训合

格后方能上岗。

二、食堂工作人员必须安心本职工作，服务态度热情，提供

优质的就餐服。努力提高烹调技术，调剂饭菜品种，讲究营养口

味，坚持健康标准，傲到饭热、菜香，保证职工吃饱吃好。

三、食堂安全管理人员应制订从业人员食品安全教育和培训

计划，组织各部门负责人和从业人员参加各种上岗前及在职培训。

加强食品安全管理人员食品安全法律法规和相关食品安全管理知

识的,培训。每年要组织食品安全管理人员参加培训，掌握必要的

食品安全知识及有关法律法规。

四、食品安全教育和培训应针对每个食品加工操作岗位分别

进行，内容应包括食品安全法律、法规、规范、标准和食品安全

知识、各岗位加工操作规程等。

五、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格

者待考试合格后再上岗。

六、建立食堂工作人员食品安全知识培训档案，将培训时间、

培训内容、考核结果记录归档，以备查验。

从业人员管理管理制度篇22

学员的档案由培训中心具体负责收集、整理、编号、装订，

由中心档案室负责接收、归档和保管。

一、档案随培训中心独立设档，单独存档。

二、指定专人负责管理档案，一般不轻易做人员变动。

三、对学员档案表、花名册、试卷都要归档、建档。

四、各培训人员都要将各种材料及时上交，归档以便保存。

五、各培训期学员的所有材料，都要统一存入培训档案。按

明码顺序分类存放，摆放整齐，存放处有防火、防盗、防潮、防

尘、防光、防霉、防鼠等设施。

六、凡经审核的归档材料，任何人不得私自涂改。

七、因工作需要借阅培训人员档案，应履行借阅登记手续，

用后及进归还。查阅时不得污损、卷折，不得在卷内划线、打圈、

批注和涂改。若需要复印，请示有关领导批准后方可复印。查阅、

借阅归档材料，须经过培训中心主任批准，借阅时间不得超过一

周。

八、严格实行一期一档制度，建立一期一档。按期装订成册，

标题简明确切，书写整齐，编好明码。

九、做好安全保卫工作，管理好档案柜C

十、档案作为培训中心材料，长期保存。

十一、学员自登记报名或进入学习之日起，为每个学员建立

一份档案。

十二、学员学习期间的学习、纪律、考勤、日常考评、主要表

现、特种作业档案表、身体健康证明、考卷、考试成绩分别整理

归档入案。

十三、要求组卷合理、标题准确、案卷整齐、排列系统、编目

完整。

十四、学员档案的收进、移出要经主任批准，严格保密，不

准对外泄密。

十五、学员考试完成后一周内由培训室负责把档案转到中心

档案室。

十六、其它方面按《档案管理管理制度》执行。

从业人员管理管理制度篇23

第一章总则

第一条为加强道路运输从业人员管理，提高道路运输从业人

员综合素质，根据《中华人民共和国道路运输条例》、《危险化学

品安全管理条例》以及有关法律、行政法规，制定本规定。

第二条本规定所称道路运输从业人员是指经营性道路客货运

输驾驶员、道路危险货物运输从业人员、机动车维修技术人员、

机动车驾驶培训教练员、道路运输经理人和其他道路运输从业人

员。

经营性道路客货运输驾驶员包括经营性道路旅客运输驾驶员

和经营性道路货物运输驾驶员。

道路危险货物运输从业人员包括道路危险货物运输驾驶员、

装卸管理人员和押运人员。

机动车维修技术人员包括机动车维修技术负责人员、质量检

验人员以及从事机修、电器、镀金、涂漆、车辆技术评估（含检测）

作业的技术人员。

机动车驾驶培训教练员包括理论教练员、驾驶操作教练员、

道路客货运输驾驶员从业资格培训教练员和危险货物运输驾驶员

从业资格培训教练员。

道路运输经理人包括道路客货运输企业、道路客货运输站

（场）、机动车驾驶员培训机构、机动车维修企业的管理人员。

其他道路运输从业人员是指除上述人员以外的道路运输从业

人员，包括道路客运乘务员、机动车驾驶员培训机构教学负责人

及结业考核人员、机动车维修企业价格结算员及业务接待员。

第三条道路运输从业人员应当依法经营，诚实信用，规范操

作，文明从业。

第四条道路运输从业人员管理工作应当公平、公正、公开和

便民。

第五条交通运输部负责全国道路运输从业人员管理工作。

县级以上地方人民政府交通运输主管部门负责组织领导本行

政区域内的道路运输从业人员管理工作，并具体负责本行政区域

内道路危险货物运输从业人员的管理工作。

县级以上道路运输管理机构具体负责本行政区域内经营性道

路客货运输驾驶员、机动车维修技术人员、机动车驾驶培训教练

员、道路运输经理人和其他道路运输从业人员的管理工作。

第二章从业资格管理

第六条国家对经营性道路客货运输驾驶员、道路危险货物运

输从业人员实行从业资格考试制度。其他已实施国家职业资格制

度的道路运输从业人员，按照国家职业资格的有关规定执行。

从业资格是对道路运输从业人员所从事的特定岗位职业素质

的基本评价。

经营性道路客货运输驾驶员和道路危险货物运输从业人员必

须取得相应从业资格，方可从事相应的道路运输活动。

鼓励机动车维修企业、机动车驾驶培员训机构优先聘用取得

国家职业资格的从业人员从事机动车维修和机动车驾驶员培训工

作。

第七条道路运输从业人员从业资格考试应当按照交通运输部

编制的考试大纲、考试题库、考核标准、考试工作规范和程序组

织实施。

第八条经营性道路客货运输驾驶员从业资格考试由设区的市

级道路运输管理机构组织实施，每月组织一次考试。

道路危险货物运输从业人员从业资格考试由设区的市级人民

政府交通运输主管部门组织实施，每季度组织一次考试。

第九条经营性道路旅客运输驾驶员应当符合下列条件：

（一）取得相应的机动车驾驶证1年以上；

（二）年龄不超过60周岁；

（三）3年内无重大以上交通责任事故；

（四）掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基

本知识;

（五）经考试合格，取得相应的从业资格证件。

第十条经营性道路货物运输驾驶员应当符合下列条件：

（一）取得相应的机动车驾驶证；

（二）年龄不超过60周岁；

（三）掌握相关道路货物运输法规、机动车维修和货物装载保

管基本知识；

（四）经考试合格，取得相应的从业资格证件。

第十一条道路危险货物运输驾驶员应当符合下列条件：

（一）取得相应的机动车驾驶证；

（二）年龄不超过60周岁；

（三）3年内无重大以上交通责任事故；

（四）取得经营性道路旅客运输或者货物运输驾驶员从业资格

2年以上或者接受全日制驾驶职业教育的；

（五）接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和

应急救援知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器

的使用特性和发生意外时的应急措施；

（六）经考试合格，取得相应的从业资格证件。

第十二条道路危险货物运输装卸管理人员和押运人员应当符

合下列条件：

（一）年龄不超过60周岁;

（二）初中以上学历；

（三）接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和

应急救援知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器

的使用特性和发生意外时的应急措施；

（四）经考试合格，取得相应的从业资格证件。

第十三条机动车维修技术人员应当符合下列条件：

（一）技术负责人员

1、具有机动车维修或者相关专业大专以上学历，或者具有机

动车维修或相关专业中级以上专业技术职称；

2、熟悉机动车维修业务，掌握机动车维修及相关政策法规和

技术规范。

（二）质量检验人员

1、具有高中以上学历；

2、熟悉机动车维修检测作业规范，掌握机动车维修故障诊断

和质量检验的相关技术，熟悉机动车维修服务收费标准及相关政

策法规和技术规范。

（三）从事机修、电器、镀金、涂漆、车辆技术评估（合检测）

作业的技术人员

1、具有初中以上学历；

2、熟悉所从事工种的维修技术和操作规范，并了解机动车维

修及相关政策法规。

第十四条机动车驾驶培训教练员应当符合下列条件：

（一）理论教练员

1、取得相应的机动车驾驶证，具有2年以上安全驾驶经历；

2、具有汽车及相关专业中专以上学历或者汽车及相关专业中

级以上技术职称；

3、掌握道路交通安全法规、驾驶理论、机动车构造、交通安

全心理学、常用伤员急救等安全驾驶知识，了解车辆环保和节约

能源的有关知识，了解教育学、教育心理学的基本教学知识，具

备编写教案、规范讲解的授课能力。

（二）驾驶操作教练员

1、取得相应的机动车驾驶证，符合安全驾驶经历和相应车型

驾驶经历的要求；

2、年龄不超过60周岁；

3、掌握道路交通安全法规、驾驶理论、机动车构造、交通安

全心理学和应急驾驶的基本知识，熟悉车辆维护和常见故障诊断、

车辆环保和节约能源的有关知识，具备驾驶要领讲解、驾驶动作

示范、指导驾驶的教学能力。

（三）道路客货运输驾驶员从业资格培训教练员

1、具有汽车及相关专业大专以上学历或者汽车及相关专业高

级以上技术职称;

2、掌握道路旅客运输法规、货物运输法规以及机动车维修、

货物装卸保管和旅客急救等相关知识，具备相应的授课能力；

3、具有2年以上从事普通机动车驾驶员培训的教学经历，且

近2年无不良的教学记录。

（四）危险货物运输驾驶员从业资格培训教练员

1、具有化工及相关专业大专以上学历或者化工及相关专业高

级以上技术职称；

2、掌握危险货物运输法规、危险化学品特性、包装容器使用

方法、职业安全防护和应急救援等知识，具备相应的授课能力；

3、具有2年以上化工及相关专业的教学经历，且近2年无不

良的教学记录。

第十五条申请参加经营性道路客货运输驾驶员从业资格考试

的人员，应当向其户籍地或者暂住地设区的市级道路运输管理机

构提出申请，填写《经营性道路客货运输驾驶员从业资格考试申

请表》（式样见附件1）,并提供下列材料：

（一）身份证明及复印件；

（二）机动车驾驶证及复印件；

（三）申请参加道路旅客运输驾驶员从业资格考试的，还应当

提供道路交通安全主管部门出具的3年内无重大以上交通责任事

故记录证明。

第十六条申请参加道路危险货物运输驾驶员从业资格考试的,

应当向其户籍地或者暂住地设区的市级交通运输主管部门提出申

请，填写《道路危险货物运输从业人员从业资格考试申请表》（式

样见附件2）,并提供下列材料：

（一）身份证明及复印件；

（二）机动车驾驶证及复印件；

（三）道路旅客运输驾驶员从业资格证件或者道路货物运输驾

驶员从业资格证件及复印件或者全日制驾驶职业教育学籍证明；

（四）相关培训证明及复印件；

（五）道路交通安全主管部门出具的3年内无重大以上交通责

任事故记录证明。

第十七条申请参加道路危险货物运输装卸管理人员和押运人

员从业资格考试的，应当向其户籍地或者暂住地设区的市级交通

运输主管部门提出申请，填写《道路危险货物运输从业人员从业

资格考试申请表》，并提供下列材料：

（一）身份证明及复印件；

（二）学历证明及复印件；

（三）相关培训证明及复印件。

第十八条交通运输主管部门和道路运输管理机构对符合申请

条件的申请人应当安排考试。

第十九条交通运输主管部门和道路运输管理机构应当在考试

结束10日内公布考试成绩。对考试合珞人员，应当自公布考试成

绩之日起10日内颁发相应的道路运输从业人员从业资格证件。

第二十条道路运输从业人员从业资格考试成绩有效期为1年,

考试成绩逾期作废。

第二十一条申请人在从业资格考试中有舞弊行为的，取消当

次考试资格，考试成绩无效C

第二十二条交通运输主管部门或者道路运输管理机构应当建

立道路运输从业人员从业资格管理档案。

道路运输从业人员从业资格管理档案包括：从业资格考试申

请材料，从业资格考试及从业资格证件记录，从业资格证件换发、

补发、变更记录，违章、事故及诚信考核、继续教育记录等。

第二十三条交通运输主管部门和道路运输管理机构应当向社

会提供道路运输从业人员相关从业信息的查询服务。

第三章从业资格证件管理

第二十四条经营性道路客货运输驾驶员、道路危险货物运输

从业人员经考试合格后，取得《中华人民共和国道路运输从业人

员从业资格证》（式样见附件3）。

第二十五条道路运输从业人员从业资格证件全国通用。

第二十六条已获得从业资格证件的人员需要增加相应从业资

格类别的.，应当向原发证机关提出申请，并按照规定参加相应培

训和考试。

第二十七条道路运输从业人员从业资格证件由交通运输部统

一印制并编号。

道路危险货物运输从业人员从业资格证件由设区的市级交通

运输主管部门发放和管理。

经营性道路客货运输驾驶员从业资格证件由设区的市级道路

运输管理机构发放和管理。

第二十八条交通运输主管部门和道路运输管理机构应当建立

道路运输从业人员从业资格证件管理数据库，使用全国统一的管

理软件核发从业资格证件，并逐步采月电子存取和防伪技术，确

保有关信息实时输入、输出和存储。

交通运输主管部门和道路运输管理机构应当结合道路运输从

业人员从业资格证件的管理工作，建立道路运输从业人员管理信

息系统，并逐步实现异地稽查信息共享和动态资格管理。

第二十九条道路运输从业人员从业资格证件有效期为6年。

道路运输从业人员应当在从业资格证件有效期届满30日前到原

发证机关办理换证手续。

道路运输从业人员从业资格证件遗失、毁损的，应当到原发

证机关办理补发手续。

道路运输从业人员服务单位变更的，应当到交通运输主管部

门或者道路运输管理机构办理从业资格证件变更手续。

道路运输从业人员从业资格档案应当由原发证机关在变更手

续办结后30日内移交户籍迁入地或者现居住地的交通运输主管

部门或者道路运输管理机构。

第三十条道路运输从业人员办理换证、补证和变更手续，应

当填写《道路运输从业人员从业资格证件换发、补发、变更登记

表》（式样见附件4）。

第三十一条交通运输主管部门和道路运输管理机构应当对符

合要求的从业资格证件换发、补发、变更申请予以办理。

申请人违反相关从业资格管理规定且尚未接受处罚的，受理

机关应当在其接受处罚后换发、补发、变更相应的从业资格证件。

第三十二条道路运输从业人员有下列情形之一的，