厂规章制度（16篇）

厂规章制度（精选16篇）

发布时间：2022-11-25

厂规章制度（精选16篇）

厂规章制度篇1

一、服从管理，听从安排，认真做好本职工作，不要以时间

为敷衍，明确责任，谁出错谁负责，不得互相推托。

二、上班时间要守时，不迟到不早退，不随意窜位闲谈，不玩耍

推让，不打瞌睡，手机慎用！

三、工作场所严禁吸烟，吃零食，上班时间吸烟者罚款50元，

在车位吃零食者罚款10元，注意卫生，烟头杂物等不要乱丢。

四、爱厂如爱家，要节约一针一线，芍约用电用水，下班时间照

明光管无关的罚款10元，电车无关的罚款50元o

五、上下班要擦车、滴油，注意生产工具的卫生清洁工作和保养，

车货时应自检自查，返工产品及时处理完成。

六、上班时间不得请假，个别特殊者要经管理人员同意方可，领

月工资的按请假实际天数扣除工资，如未经同意离开或无故旷工的,

车工每天罚款50元，领月工资的按每天工资双倍罚款。

七、上班未满两个月而自行离开的不予计算工资，辞工须经办公

室同意后一个月并把工作交接清楚方可离开。

八、注意安全，夜间不要随意外出，外出超过十一点将不开门，

端正品质，他人财物不可私用，未经许可，将厂方产品、用具、图片

带出门外的，将以盗窃行为处置。

九、未经同意，不可私自带外人进厂，违者将予以严惩。

厂规章制度篇2

印刷厂车间管理规章制度

一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气,

待人礼貌。

二、不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布消极的东西。

三、每周召开一次车间管理人员，负责人参加的车间生产会议:

检查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象（工序衔接

是否合理）。发现问题进行调查研究，提b解决措施。

四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况

以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出办法和

措施。

五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费

的原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人

好事。

六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次，内容：（1）设

备安全与卫生情况；（2）电器是否正常运转；（3）产品是否堆放整齐；（4）

环境是否清洁卫生c

七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完

成任务的进度，按时报送职能科室。搞好原始记录的收集整理，并利

用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高扪下良好基

础提供可靠资料。做好产量、质量、考勤、用料、安全生产的完善和

归档工作。支持班纽统计员工作，不断提高他们的业务水平，协助他

们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查。

车间劳动纪律和考勤制度

为加强劳动纪律，保持正常劳动生产秩序，按工人参加管理与专

业管理相结合执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作，各班

组长或考勤员坚持严格考核。职工自觉遵守、协助管理。

一、考勤员应以负责精神每天准确考勤，考勤不在时，一律按缺

勤处理。作好记载，按月将考勤表，作为负责人作计算工资和出勤率

的依据。

二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者，按旷工处

理，旷工除不发工资外，根据情节轻重给予批评教育或处分。

三、生产、工作时间不准做与工作无关的事，工作期间不准聊天。

班前或上班时间不得饮酒，凡酒后不许上班，不得在车间内吸烟。

四、职工不服从调度指挥不工作者，作旷工处理，除停发工资外，

情节严重的，给予罚款处分。

五、职工有违反劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公

物者，需按价赔偿，如有需要将交给公安机关处理。

六、因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者的工效和医疗费

用由责任者负担，因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理。

七、坚守工作岗位，工作时间不串岗，不做与工作无关的事情。

不消极怠工，不揽私活，不做私活。

八、遵守操作规程，注意安全生产，爱护工具设备，节约原辅材

料，提高技术业务能力，努力实现优质高产、低消耗。

车间文明生产制度

一、热爱祖国，热爱党，热爱社会主义，热爱本厂，热爱本织工

作。

二、遵纪守法，维护正常生产秩序，不赌博，不打架斗殴，不损

公肥私，不私拿产品，不喝酒上班。

三、在工作、生产场所不允许男女混坐，不闲聊，不大声喧哗、

吵闹，说话和气，待人坚持使用礼貌用语，不说脏话，更不得骂人。

四、穿戴适合工作的服装上班，严禁赤脚、赤膊、披头散发、穿

高跟鞋、拖鞋（需要穿工作拖鞋的必须穿者除外）以及拖拉着鞋等上班。

严禁站在拖纸车上踏空车。保护安全生产，防止人身伤亡事故。

五、严禁在有毒气体、尘毒危害的班组、工作室外吃东西，严禁

带与生产无关的器具、化学药品进入车间。

六、不准带客人（参观学习者除外）、小孩进入车间或在车间里会

客；不准上班时间做私活，违者所误工时，按旷工处理。

七、搞好生产、工作场所的清洁卫生;坚持日小扫周大扫制度。

做到机器设备整洁、无油污；门窗清洁、玻璃明亮；白料、产品、工具

柜堆放整齐；地面无废纸、棉纱团、油污、油墨水迹、烟头和脏物。

责任清洁区干净卫生，阴沟畅通，阳沟无脏水、污物。

八、保持车间主要通道畅通，通道一米五以内禁止堆放产品、纸

墩和拖纸车；白纸和产品堆放高度不得超过一米五。

九、严禁在生产岗位上、机器上、车间通道上游动吸烟，吸烟应

到指定的吸烟点，防止火灾和破坏清洁卫生。违者按规定罚款，车间

干部加倍罚款。

厂规章制度篇3

一、本厂职工必须准时上下班。门卫人员必须对迟到或早退

人员在进出厂门时进行登记，任何人员在上班中途时间进出厂门，均

应按《行政后勤人员考勤制度》主动配合门卫进行查验或登记;对拒

绝登记者，不得放行进出厂门。任何人均不得刁难门卫，对不听劝阻

者，处以10-50元的罚款。若故意肇事，与门卫人员发生冲突辱骂、

殴打门卫执勤人员者，依据情节轻重处以20T00得罚款，属本厂职

工的，给予行政处分，情节严重者，交公安机关处理。

二、本厂职工必须佩戴出入证进出厂上岗工作。门卫人员有权对

进出厂的任何人员进行询问，查验证件。若发现不佩戴出入证者可给

予每次10元的罚款。任何人员在进厂时必须主动出示证件，不得刁

难滋事，若不听劝阻、故意肇事，按第一条规定处罚；

三、长期与本单位有业务往来单位的人员（含现场服务人员）必须

办理并佩戴出入证（10元/个）进出厂，由保卫组对该类人员建档管理;

外来人员，应自觉到保卫组办理临时出入证（交押金10元）；总公司人

员来厂公干，允许其佩戴公司出入证，若不能出示总公司出入证者,

必须在入厂时办理临时出入证。

四、因公来厂人员，凭单位介绍信或其他有效证件（工作证或身

证）在入厂时填写会客单，且在门卫人员征得接洽部门同意后方可进

厂接洽工作，进厂接洽工作人员出厂时交回会客单经门卫核对注销后

方可出厂。公司人员来厂公干，凭其公司出入证即可放行进厂，不能

出示公司出入证者，仍按前规定执行。

五、本厂拒绝小孩进厂。无论本厂职工子女或外来小孩，均不允

许放行进厂。若发现有小孩在厂区游逛，对当班值勤门卫和小孩监护

人分别罚款30元/次。若不能追究到小孩监护人的，对当班值勤门卫

加倍处罚。

六、无论因公因私的进出厂人员，原则上不允许携带与本公司类

似物资进厂，若随身携带有与本公司类似物资确需进厂，必须主动出

示给门卫人员，并让接洽部门到门岗处与门卫共同核实后，填写“物

资出（入）门条”，方可进厂，出厂时，所带物品必须到接洽部门完善

出门手续后方可出厂，若发现带物出厂，而手续不全者，将对携带者

给予50-100元罚款;若查实属携带本厂物资出厂，交保卫组按盗窃行

为处理。

七、凡机动车辆进出厂门，必须停车接受门卫人员的检查，门卫

人员有权对任何进出车辆进行检查（包括检查驾驶室，或后备箱），驾

驶员应自觉接受检查，不得刁难。凡随车自带物品，原则上不准带进

厂，确需进厂，必须主动出示给门卫人员，并让接洽部门到门岗处与

门卫共同核实后，填写“物资出（入）门条”，方可进厂，出厂时，所

运物品必须到接洽部门完善出门手续后到门卫交验物品，方可放行出

厂，若发现出门手续不全者，将对出门条项目签批负责人和车主分别

给予50T00元罚款。若驾驶员不听从执勤门卫人员的指挥，违令驾

车强闯厂门，给予200元罚款；门卫发现出厂产品与出门条上标识品

种、状态或数量不符的情况，应立即报告保卫组，保卫组有权对业务

员或驾驶员给予200-1000元的罚款，并按本厂相关规定处理；同时按

罚款金额的20%给予保卫组奖励，按罚款金额的10%给予值班门卫个

人奖励。

厂规章制度篇4

一、基本素质

尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉

献，虚心学习，不断进取，努力提高自素质和业务技能，富有积极的

上进心和职业自豪感及奉献精神。

二、考勤制度

（一）员工上下班必须打卡，不得代替他人打卡，否则将每次至少

处50元以上的罚款。如有：

1、迟到10分钟内按每分钟1元计算，如超过10分钟，视情节

进行处理；

2、如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超过5分钟，视情节

论处。

（二）员工因事请假4小时内由组长签名，主管审批方可生效，如

超过4小时需经厂长签名生效。管理请假在2小时以内由主管签名生

效，超过2小时由厂长签名生效。管理请假如超过3天者需总经理审

批生效，方可离开工作岗位；

（三）禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）;

（四）员工请病假超过8小时，则需要医务机构出具建议休息和持

有医院电脑收费单方可获得生效；

（五）员工若因病及特殊情况未来得及请假，需在二天内通知厂方

并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。

三、工资待遇

（一）新员工经初步审定工资后试用期为1个月，1个月内厂方有

权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，一个月后属合格员

工，工资按初定工资给予；

（二）所有新进员工需连续在公司工作满2个月后，在公司统一发

放工资时方可领取第一个月工资（工资发法时间为每月1一5号）。员

工若中途请假5天以上者，公司将顺延本人的工资发放时间；

（三）员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司每月20-30

元的全勤奖（未满一个月的员工无全勤奖）；

（四）如在公司连续服务3年以上的老员工，公司则根据其工作表

现，参照工作业绩，可考虑往后每年调整一次工资；

（五）所有管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、迟到、

早退及违反厂规制度，以后每月或获得工龄奖20元；凡连续在公司服

务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，每月可

获得工龄奖30元；

（六）生手、半空手员工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件

则根据其工作表现、技术水平等综合评定，由组长、主管、厂长评定

后交总经理签名方可获得晋升工资；

（七）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财

务部查询，逾期者厂方可以不予受理。

四、辞职规定

（一）若需提出辞职申请的员工，经组长、主管签名，厂长审批方

可生效；

（二）若已得到批准辞职的员工，厂方在一个月内招聘替补人员，

如提前招到公司可安排提前离职，工资按正常发放领取；如在一个月

内没招到合适人员，公司则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领

取；

（三）凡新进员工从本制度公布之日起，可在做满一年后随时提出

辞职申请；（具体程序按第一条、第二条执行）；

（四）所有管理人员、生手员工进入公司后需做满2年方可提出辞

职申请，未满2年时间提出辞职公司一律不予受理，若需离职，则视

无薪离职。

五、处罚条例

（一）甲类过失（属于重大过失，每次至少处50元以上罚款）

1、未经允许在厂区车间内拍照;2、饮酒或酗酒后回工厂上班，

有粗暴语言及侮辱其他员工;3、威胁或散右谣言损害他人或公司声誉

的;4、消极怠工，不服从管理及领导安排;5、辱骂管理人员及威胁管

理人员的;6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外

还需照价赔偿）；7、管理人员滥用权利或私泄报复者;8、除正常休息

在厂内聚众赌博;9、在厂区禁烟区吸烟，携带危险物品进入工厂的；10、

公司组织统一加班，私自下班者；11、公司在赶货期间无故旷工者（除

罚款外还需按旷一扣六处罚）。

（二）乙类过失（属于轻微过失，每次至少处10元以上罚款）

1、不注意节约水电，不爱护机械设备、工具器材等公物;2、上

班时间私自离开工作岗位办其他事情的;3、工作时间吃零食的;4、工

作

时间大声说话者；5、工作效益欠住，达不到工作基本要求的;5、

上班时间聊天，看书刊杂志，及做与工作无关的事情;6、随地吐痰，

乱丢食物;7、未经批准打听私人电话的;8、工作疏忽大意，造成轻微

损失的;9、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序的。

注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在上月发工

资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚，任何人不

得人任何异议。

六、奖励条件（凡符合以下条件，可获得50—1000元奖金）

1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者；

2、工作态度好，为企业创造良好声誉者（可定月或不定月评选）；

3、如有重大事故发生，及时采取有效措施者；

4、有合理化建议提出，经采纳实施有成效者；

5、成本控制，注重节约，有明显成绩者；

6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。

注：奖励审批权限，如一旦有人够奖励条件，由部门负责人提名，

经主管厂长审核，呈报总经理批准方可获得奖励。

厂规章制度篇5

1、学生在进入实习部或实验室（简称部室，下同）前2周，必

须进行预约，经主管领导批准，管理和指导人员做好设备和所需材料

准备工作，并通知学生后，方可进入。

2、实验前必须有详细的实验或实习设计方案，涉及精密仪器或

贵重设备的必须有实验指导书。

3、实习时注意安全，严禁吸烟，杜绝火灾，实习完毕关闭电源，

将仪器设备排列整齐，并协助管理人员和指导人员认真负责地进行安

全和故障检查，无误后经批准方可离开。

4、使用各种物品必须注意节约，使用贵仪器时，应严格遵守操

作规程，发现故障立即报告，并做好仪器设备使用登记。

5、仪器损坏时，应如实向管理人员报告，认真填写损坏仪器登

记表，听候处理。

6、室内一切物品，未经管理人员同意严禁带出室外，若需借用

仪器设备物品等必须办理登记手续。

7、室内不得大声喧哗、打闹，必须服从管理人员或指导人员的

管理。

8、各种仪器设备使用前必须得到管理人员同意，在熟悉操作方

法后方可使用，否则，由于违章操作造成的损坏或人身事故由当事人

负责。未涉及的设备仪器物品等不得乱动。

9、学生在各开放部室所做的实验或产品制作，必须撰写报告，

并对实验或制作结果、收获和体会认真进行总结，不上缴报告或撰写

不认真者，将取消再次进入各开放部室的资格。

10、开放时间：通常为正常上班时间。若需要在晚上或法定节假

日进入实习工厂各部室，须预先和指导人员协商，形成书面申请报告

并由指导人员报工厂办公室主管领导审批备案。

厂规章制度篇6

为规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完

成交货，现制定规章制度：

一、全体员工务必按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，

有事要请假或连班者，务必经厂同意后才可请假或连班。在外面要请

假者务必打电话给本厂负责人。

二、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车

间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。

三、进出车间一律不准带包，否则务必理解由本厂负责人检查后

才可进出。

四、生产现场要讲究礼貌生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，

不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。

五、生产现场的过道要持续畅通，在向下一道工序传递流程中，

裁片或半成品上面务必有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪

动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、臣卜、踩、

踏。

六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动,

如有造成废品、次品和需要返工的，务必迅速向裁床师傅补货和返修

或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设

备事故时，务必由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问

题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。

七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理,

不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。

八、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处5T0倍扣除个人

所得工款。

九、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。

十、全体员工务必服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影

响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。

本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，如能遵守本

厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严厉批评或扣除个人所得

工款的2肌20%,情节严重者开除出厂并扣除个人所得的全部工款或

交公安机关处理，望全体员工自觉遵守，本厂负责人即日将实施监督

和检查。

厂规章制度第7

根据《食品安全法》和国家有关法律、法规、规章规定我单

位食品卫生管理工作制定下制度：

一、从业人员卫生管理制度

1、凡从事食品经营工作人员务必经岗前卫生知识方能上岗从事

直接入口食品工作岗位人员务必取得健康证明且每年进行健康检查

定期进行食品卫生和有关卫生法律、法规、业务技能培训

2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携

带者）活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其有碍食品安全疾病

人员得从事接触直接入口食品工作

3、注意人清洁卫生做人仪表整洁上岗时务必穿戴统整洁工作服

并应经常换洗持续清洁工作岗位上能嚼口香糖、进食、吸烟私人物品

务必存放指定区域或更衣室内放置工作区为

二、岗位职责制度

1、负责人岗位职责：对食品经营负全面职责；负责建立、健全质

量管理体系加强对业务经营人员质量教育保证质量管理方针和质量

目标落实和实施定期开展质量教育和培训工作每年组织次全员身体

检查

2、管理人员岗位职责：对食品安全管理工作负直接职责；按时做

好营业场所和仓库清洁卫生工作确保食品经营条件和存放设施安全、

无害、无污染;建立并管理员工健康档案每年负责安排从业人员健康

检查，监督检查员工持续日常人卫生；负责监督营业场所和仓库温湿

度规定范围内，确保经营食品质量；发现能影响食品安全问题应立即

解决或向负责人报告

3、购销人员岗位职责：严禁采购法律法规禁止上市销售食品；严

禁从证照全企业采购食品；进货时认真查验供货单位《食品生产许证》、

《食品流通许证》、《营业执照》和《检验合格证》等；确保所售出食

品保质期内并应定期检查售食品外观性状和保质期发现问题立即下

架同时向食品安全管理人员报告

三、销售管理制度

1、经营场所距离非水冲式厕所、开放式粪池、垃圾堆（场）等场

所直线距离25米上并设置密闭垃圾容器及时清除垃圾搞好防尘、防

蝇、防鼠工作确保环境整洁

2、《食品流通许证》和《营业执照》应悬挂于经营场所内醒目位

置设有食品卫生管理机构和组织结构配有经专业培训食品安全专职

管理人员

3、食品陈列设施布局合理划定食品经营区域食品与非食品分开

存放；出售有毒有害、三无和未经检验或检验合格食品保证食品外观

清洁发现食品超过保质期、破损、鼠咬、受潮、生霉、生锈等现象要

及时处理

4、散装食品销售务必按生熟分离原则分类设置散装食品销售区

按销售品种配备足量容器并贴合卫生条件直接入口散装食品应有防

尘材料遮盖应盛放食品容器显著位置或隔离设施上设置散装食品标

识牌标识出食品名称、配料表、生产日期、保质期、保存条件、食用

方法、生产经营者名称及联系方式等资料做货牌、货牌对应销售直接

入口散装食品务必由专人负责消费者带给分拣和包装服务带给给消

费者贴合卫生要求小包装操作时应穿工作服戴口罩、手套和帽子使用

专用工具取货

5、生鲜食品应纳入项城市生鲜食品安全监管系统销售应配备货

架、保温柜、冷藏柜和冷冻柜等陈列设施配备贴合要求检测设备

6、熟食制品销售间入口处应设预进间设更衣及洗手、消毒设施

采用非手动式水龙头配备有效空气消毒设施、食品冷藏设施和专用工

具食品要有防尘材料遮盖

四、仓库管理制度

1、食品仓库务必做专用得存放其杂物和有毒有害物质应设专人

负责管理并建立健全出入库登记制度食品及食品原料入库时库管员

应对其质量和数量进行验收并详细记录入库产品名称、数量、产地、

进货日期、生产日期、保质期、包装状况等并按入库时间先分类存放

感官检查合格食品得入库设有安全食品暂存专柜并有记录本

2、食品仓库应有良好通风持续库房内所需温度和湿度防止食品

霉变、生虫贮存生鲜食品应配置必要低温贮存设备包括冷藏库（柜）

和冷冻库（柜）搞好防尘、防蝇、防鼠、防潮工作定期对库房周围进行

卫生清扫消除有毒、有害污染源及蚁蝇孳生场所

3、食品存放设隔离地面平台和层架离墙30厘米上底层隔离地面

40厘米上食品按照先进先出、生熟分开原则分类贮存并有明显标识

五、除虫灭害制度

1、食品销售场所内得使用鼠药配备定数量灭蝇灯并保证能正常

工作熟食制品销售间要配有充足有效空气消毒设施定期消毒

2、应定期进行除虫灭害工作防止害虫孳生使用杀虫剂进行除虫

灭害应由专人按照规定使用方法进行除虫灭害工作能营业时间进行

实施时对各种食品应有保护措施使用时得污染食品、食品接触面及包

装材料使用应所有设备、工具及容器彻底清洗

六、卫生检查及奖惩制度

1、卫生管理工作有领导分管和专人管理制定卫生检查及奖惩制

度并组织有关人员定期或定期进行卫生检查；组织从业人员学习卫生

知识和有关法规并组织培训考核考核成绩与奖惩挂钩

2、卫生管理人员负责各项卫生管理制度落实做每一天营业前有

检查检查记录完备严格从业人员卫生操作程序逐步养成良好人卫生

习惯和卫生操作习惯检查发现问题仍未改善按有关奖惩制度严格处

理。

第一章总则

第一条为增强公司员工主人翁职责感，提高遵纪守法的自觉性,

维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成,

特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工务必严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护

公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分

管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。写作模板

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，

须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的

父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡贴合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任

何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》,

经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交

保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长

不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，

否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后,

交人力资源处待工C

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人

员考核合格后方可上岗。

第七条劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

厂规章制度篇8

目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生

产工作的顺利进行特制订以下管理制度。

范围：适应于生产车间全体工作人员。

一。车间生产管理制度

1、我厂的从业人员（包括临时工）应接受健康检查，并取得体检

合格证者，方可参加生产。

2、从业人员上岗前，要经过卫生培训教育，方可上岗。

3、上岗时，要做好个人卫生，防止污染食品。

3.1进车间前，必须穿戴整洁统一的工作服、帽、靴、鞋，工作

服应盖住外衣，头发不得露于帽外，并要把双手洗净。

3.2直接与原料、半成品和成品接触的人员不准戴耳环、戒指、

手镯、项链、手表c不准浓艳化妆、染指、喷洒香水进入车间。

3.3手接触赃物、进厕所、吸烟、用餐后，都必须把双手洗净才

能进行工作。

3.4上班前不许酗酒，工作时不准吸烟、饮酒、吃食物及做其他

有碍食品卫生的活动。

3.5操作人员手部受到外伤，不得接触原料和成品，经过包扎治

疗戴上防护手套后，方可参加不直接接触产品的工作。

3.6不准穿工作服、工作鞋进厕所。

3.7工作期间不得擅自离开车间。

3.8生产车间不得带入或存放个人生活用品，如衣物、食品、烟

酒、药品、化妆品，手机等。

4、进入生产加工车间的其他人员（包括参观人员）必须穿指定工

作服，方可进入车间。

5、有毒有害物管理：洗剂、清毒剂、杀虫剂及其他有毒有害物

品，均应有固定包装，并在明显处标示有毒品字样，贮存于专门库房

或柜橱内，加锁并由专人负责保管。

6、上班时，物料员须及时把物料备到生产线，并严格按照规定

的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。

7、员工在作业过程中，必须保持一定的距离，不得挤坐在一起，

不得说笑谈天，交头接耳。操作时必须按要求工作，同时必须自觉做

好自检与互检工作，如发现问题并及时向质检及车间主任反映，不可

擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序，必须严格按照品质

要求作业。

8、每道工序必须接受车间质检检查、监督，不得蒙混过关，虚

报数量，并配合质检工作，不得顶撞、辱骂。

9、所有员工必须按照操作规程操作，如有违规者，视情节轻重

予以处罚。

10、员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料八工具设备等，

违者按原价赔偿。不得偷窃公司物品。如发现视情节轻重予以处罚。

11、工作时间离岗时，需经车间主任同意方可离开，限时十分钟

内。

12、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。

13、员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严

厉处罚。

14、任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。

15、本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发

奖励。

二、清洁卫生制度

1、车间工人要保持机器设备的清洁干净，物品要按规定位置放

置整齐，不得到处就放，车间主任要保持办公桌的整齐干净。

2、每天下班前打扫卫生，交接下班。

3、卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专

人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。

4、不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；

5、下班前必需整理好自己岗位的产品物料和设备。

注：本制度与厂规发生冲突时，以厂规为准。

厂规章制度篇9

一、总则

为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范仝体

职工的质量工作行为，使

员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人

员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功

(100-500)奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过

(100-1000),降职或记过开除处理。

二、管理要求

1、员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，

办公讲求效率；

2、工作期间，不干私活，不打闹嬉戏、高声喧哗和争吵等，尽

职尽责做好本职工作；

3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工；

4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许

后方可离开工作岗位；

5、讲究礼貌，注重仪容仪表，员工服装整洁、大方；

6、听从主管人员的合理指挥监督，须服从管理人员的工作安排，

对于工作安排若有单方

面不公正意识时，须先服从后报备；

7、工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用情况进行检查，及

时发现问题，及时处理；

8、在产品设计中，由于结构、尺寸、技术参数等不合理，造成

产品质量不可靠，满足不

了顾客的要求，给公司造成经济损失，给予一定的处罚；

8、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过，当天办

理离厂手续，并结算工资，

不得停留在厂，若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿；

9、员工在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工

具。

三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。

其中：

德主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。

勤主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。

能主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差

错率的高低等。

绩主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开

展创造性的工作等等。

四、考勤管理

1、我司的薪资制度为计时，请假事宜：请假必须事先填写《请

假单》，病假并附上相关证

明，在特殊的情况下，应提早电话告知总经理，上班后及早补办

请假手续。员工入厂试用期为一至三个月。

2、有下列情况之一者，视为旷工：

2.1未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者；

2.2各种假期逾期而无续假者；

2.3不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者；

2.4迟到或早退达到旷工程度者。

3、旷工的处罚标准：

3.1旷工1天，扣罚当月平均日的三倍工资；

3.2旷工2天，扣罚本人月工资标准的50%,给予书面警告处分

一次，该年度绩效考评结

果下调一档；

3.3全年累积旷工5天者，按规定扣罚本人当月工资，给予记过

处分一次，该年度绩效考

评结果下调一档；

3.4连续旷工3天或全年累积旷工6天者，视作自动离职，公司

予以辞退。

各岗位工作职责

厂长的工作职责：

1、在总经理的领导下，全面负责公司的生产运营，负责指挥、协

调公司的整体运作；

2、组织各项产品的生产、监督、控制及执行，负责对公司各种

夹具的设计与制作，对新产品的开发研制及试样；

3、密切配合公司的业务订单，确保订，定产品合同交货期与相关

条例的履行，负责制定车间生产计划、材料采购计划；

4、负责抓好生产安全教育,加强安全生产的控制，实施，严格执行

安全法规，生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产；

5、负责组织生产现场管理工作，干净整齐有序，重视环境保护工

作；

6、督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问

题，分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转；

7、组织公司员工共同参与公司的各项管理工作，广泛听取员工

意见，建立健全各项规章制度；

8、处理、协调员工的内部矛盾，做好员工的思想工作，提高工

人的工作积极性；

9、完成总经理交给的其它任务。

岗位要求：

1、8年以上机械五金行业或生产制造企业的高层管理经验；

2、熟悉工厂生产运作和管理，拥有丰富的和平管理，成本控制，

质量管理方面的经睑；

3、了解IS09001质量体系和5s现场管理；

4、有较好的组织能力和协调能力，高度的责任心，分析判断能

力强，执行能力强；

质量经理的工作职责：

1、在总经理与厂长的领导下，负责主持质量部的全面工作，组

织并督促各相关人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；

2、负责组织质量检验标准，参与内部质量体系审核、过程质量

审核、产品质量审核；

3、负责统筹红正、预防和改进措施的实施及组织实施后的跟踪

和验证；

5、负责建立和完善产品质量保证体系，组织对不合格品的判定

和处理，并跟踪记录处理结果；

6、组织供应商生产过程的质量指导和监督；

7、组织测量和监控装置的校准及偏离校准状态时的追踪处理，

组织编制内部校准规程；

8、组织和指导检验设备和器具、计量设备和器具，协助厂长对

新产品的开发及试样并协助各种夹具的设计及制作，协助安排生产及

监督生产；

9、负责组织公司质量事故的处理，参与由于产品出厂引起质量

异议、退货、索赔等质量事件的调查处理，及时提出处理意见向领导

汇报；

10、负责组织建立和健全质量岗位责任制。明确各岗位职责、权

力和义务；

11、按时完成公司领导交办的其他工作事项。

岗位要求：

1、具有大专以上文化程度，5年以上机械五金行业产品质量管

理实践经验；

2、热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；

3、坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心；

4、熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握质量检验和管理知识。

保管员职责制度：

1、保管好库存物资，做到数量准确，质量完好。

2、物质入库亲自同交货人交接手续，核清物资、名称、数量是

否一致。

3、送货人与领货人必须在交接本上签字，保证数量、质量无误。

4、验收货物发现商品、货物价格变动、货款少收等，立即向厂

长汇报，并与经办人核实后发货。

5、仓库货物排列整齐、检点方便、过目见数。

6、所保管物质未经厂长同意，一律不准擅自借出，经同意借出

必须币借货人签字C

7、仓库严格保卫制度，未经保管员许可不可擅自进入。

8、发料必须与领料人和出条人办理交接，当面点清，防止差错。

9、发料凭证应妥善保管不可丢失。

10、保管帐字迹清楚，日清月结不积压，月报及时。

11、保管如调动，办理好交接手续，帐目清晰，列出清单，双方

签字，领导见证，双方各执一份，报档案室存档一份。

12、完成好厂长安排的其它有关工作。

附表1员工请假单

员工请假单

看了

厂规章制度篇10

第一章总则

第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内

部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，

从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有

序进行，特制订本管理章程。

第二条在当地政府有关部门领导下，本厂最高领导权力属于总

经办，并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作，聘用职

工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。

第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关

条款，同时享有本章程所规定的一切权益。

第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，

按程序公正处理。

第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具

体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。

第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理

章程。

第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的

权力。

第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一

律作废。

第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署

生效，其解释权及修改权归本公司。

第十条本章程于20xx年九月一日正式颁布实施。

第二章员工守则

第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行

为准则。

第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不

断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。

第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守

法的优秀社会公民前企业员工。

第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、

顾全大局的集体主义精神。

第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和

任何危害社会安定的违法行为。

第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的

处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不

良言行。

第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立厂兴

我荣、厂衰我贫的正确创业观念，反对淘金庸俗思想，自觉维护集体

利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。

第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，

对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公

司出色员工。

第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的

财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。

第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威

胁、恐吓、殴打执行公务人员。

第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等

公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的

环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维

护公共区域整洁环境。

第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守签到

制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾

第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打

闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作

秩序。

第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏

公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。

第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或

下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、

气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，

搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。

第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、

推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。

第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有

异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处

理。

第十八条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司

员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。

第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本

厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有

秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。

未经批准，不得带外来人员到处参观。

第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、

非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病

一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架，在厂外偷窃等犯

罪行为，均属刑事犯罪，本厂不负任何责任。

第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责

任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。

第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在，即；

本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可

存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性

别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。

本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社

会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。

本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包

括姿势、语言和身体的接触。

第三章员工薪酬制度

第一条公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，

上午8：00-12：00,下午13：00-17：30,需晚上加班的均为18：30-21：00o

第二条本厂员工分计时和计件两种，如发现计时员工在主管未

做登记的情况下帮计件员做事，将计时与计件双方皆须1天扣3天工

资.

第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工

资，一般情况下厂方及时发工资，特殊情况需延时的，最多不能超

过15天。

第四条每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬按照

薪酬制度给予：

月工资

工加班薪酬（元/小时）

30（天）_8（小时）

（计件工人加班薪酬除外）

如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加

班，希望员工配合工作。

第四章安全生产管理制度

第一条贯彻安全为了生产，生产必须安全的预防方针，认真遵

守各项安全生产规则。

第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用

方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。

第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操

作规程》操作机电设备和危险工种。

第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好

日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。

第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维

修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。

第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备

性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。

第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，

各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。

第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责

人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。

第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、

酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。

第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它

安全设施。

第十一条各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护

人员和实行安全监护责任人制度。

第十二条安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违

章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章

者作业。

第十三条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全

监护责任人失职者，应追究相关责任。

第十四条员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人

事制度》第十三节有关程序规定处理。

第十五条如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部

作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清

理。

第五章人事制度

第一节员工的招聘

第一条各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者

填写《增员申请表》，报部门部门主管核定生产量情况批准后，再经

公司核准，由人事部统一组织招聘。

第二条普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便

安排适当的工作，再进行技能测试。

第三条技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普

工考试程序合格后，报总经理或经理面试枇准。

第四条年龄不满18周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童

工和不支持招请或使用童工。

第五条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填

写内容进行审核确认无误后才可录用。

第二节员工的录用

第一条凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、

年满18周岁，身体健康、无传染病及不良嗜好，需交免冠2寸/I寸

照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。

第二条被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤

卡、安排住宿等上班手续

第三条新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二

个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试,用

合同。

第四条试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方

签订劳务合同。

第五条被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不

准重新录用。

第六条辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报

公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续;从本厂辞工次数达

两次及两次以上者一律不得录用。

厂规章制度篇11

镀金维修人员安全操作规程

1、工作前要将工作场地清理干净，以免其他杂物妨碍工作，并

认真检查所用的工具、机具技术状况是否良好，连接是否牢固。

2、进行校正作业或适用车身校正台时应正确夹持、固定、牵制，

并使用适合的顶杆、拉具及站立位置，谨防物件弹跳伤人。

3、使用车床、电焊机时，必须事先检查焊机接地情况，确认无

异常情况后，方可按启动程序开动使用。

4、电焊条要干燥、防潮，工作时应根据工作大小选择适当的电

流及焊条。电焊作业时，操作者要带面罩及劳动保护用品。

5、焊补油箱时，必须放净燃油，彻底清洗确认无残油，敞开油

箱盖谨慎施焊。

6、氧气瓶、乙烘气瓶要放到离火源较远的地方，不得在太阳下

暴晒，不得撞击，所有氧焊工具不得粘上油污、油漆，并定期检查焊

枪、气瓶、表头、气管是否漏气。

7、搬运氧气瓶及乙燃气瓶时必须使用专门搬运小车，切忌在地

上拖拉。

8、进行氧焊点火前，先开乙燃气后于氧气，熄火时先关乙烘气

阀，发生回火现象时应迅速卡紧胶管，先关乙快气阀再关氧气阀。

烤漆房安全操作规程

(1)进入烤漆房作业时，必须备齐所需油漆、天那水及所需器具。

(2)在喷漆车辆进入烤漆房前，应先将底盘翼子板各部泥土、灰

尘擦拭干净，严禁在喷漆房内清除灰尘。

(3)喷漆作业时要穿防止静电产生的化学纤维质料的衣服。

(4)严禁在喷漆间内点火吸烟。

(5)在喷漆间内作业时不得打开喷漆间门。

(6)进行保温烘干作业时，不得将温度调节器设定在80oC以上。

（7）经常清洁进气滤网，以防止阻塞。

（8）供油泵烤炉不得漏油，每月对煤油箱进行一次排水作业。

举升机安全操作规程

1、举升的车辆不得超过该产品的额定举升重理。

2、举升过程中严禁车下和车内有人。

3、非使用人员未经允许不得操作本设备。

4、当举升机长期停止使用或下班后，应将控制盒电源切断。

5、应将车辆较重部件置于短托臂上。

6、举升车辆时，将托臂放到被托汽车合适位置后，再分别转动

四只橡胶托盘，使四只托盘距车身位置相等，再按上升按钮，当车离

地面10cm左右时，应检查托盘位置，并晃动一下车辆，检查是否安

全，确信安全后，方可继续工作。

7、液压举升上升后，具安全保险锁止手柄必须朝上。

厂规章制度篇12

01、生产化妆品OEM车间工作人员应保持良好的个人卫生，

勤洗澡、换衣、理发、不得留长指甲和涂指甲油。

02、进入化妆品OEM车间必须穿戴工作服（无钮扣，无口袋）、工

作帽、工作鞋；头发不得外露；工作服和工作帽必须保持清洁且每天必

须更换了。

03、不得将生产无关的个人用品和饰品（如手表，首饰等）带入车

间。

04、进入车间应洗手消毒，工作过程中按规程洗手；车间内严禁

存放个人生活用品前生产无关的杂物。

05、车间内严禁饮食、吸烟和随地吐痰。

06、未经允许非加工人员不得进入加工车间；经有关部门同意后,

必须达到加工人员的要求后方可进入。

07、新参加工作的生产人员，必须经健康检查并取得健康合格证

后方可上岗工作。生产人员患有有碍食品的传染性疾病（痢疾、伤寒、

病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等），或手有外

伤等情况，必须立即调离食品加工岗位并妥善治疗。

08、车间生产人员和进入车间的其他有关人员遇下列情况之一时

必须洗手：

(1)、开始工作之前

⑵、上厕所以后

(3)、处理被污染的原材料之后

(4)、从事与生产无关的其他活动之后

(5)、在从事操作期间也应勤洗手

09、生产车间内接触半成品及原料的设备、工器具、操作台必须

采用无毒、无异味、耐腐蚀、易清洗的材料制作。表面应光滑、无凹

坑、缝隙。车间内禁止使用一切竹木工器具和容器。

10、在工作前后及工作中必须按规定进行清洁、消毒。所用的清

洁消毒方法应有效又不影响料体的卫生。用化学方法进行消毒时，检

查消毒剂的配制记录及使用条件，连续使用的消毒剂，定期检查其浓

度。用热水消毒时，水温应达到80C以上。

11、加工操作台、机械设备、工器具应经常清洗，不得有锈蚀，

并保持清洁，经消毒处理后的设备、工器具、操作台必须再用饮用水

彻底冲洗干净，除去残留物后方可接触产品。

12、生产车间和其它场所的废弃物，必须随时清除，并及时清理

出厂，废弃物存放的容器及场地应及时清洗消毒。

13、车间工作人员及有关人员每年至少进行一次健康检查，必须

经健康检查并取得健康合格证后方可上岗工作。

14、同一生产现场内不得同时生产两种类别的产品，也不得同时

加工影响车间卫生或产品质量的副产品。

15、车间内只能存放有少量即将使用的空罐。空罐只能装填产品，

任何时候不能盛放有其他物品，以免误入生产线造成质量事故。清洗

车间时，必须移开或遮蔽好生产线上的空罐，以免沾污。

16、每天工作结束后(或必要时)，必须彻底清洗加工场地的地面、

墙壁、排水沟，必要时进行消毒。

17、生产车间和其他有关工作场地内应保持清洁，不得堆放杂物，

地面不得出现大规模的积水现象，生产中的废弃物应随时清理和清除。

18、车间内的更衣室、工间休息室等公共场所，应经常整理和清

扫，及时进行消毒，以保持其清洁。

19、生产车间周围应定期或必要时进行除虫灭害，以防止害虫滋

生，车间使用杀虫剂时，不得污染化妆品，并尽量避免污染设备，工

器具和容器，使用杀虫剂后应彻底清洗干净，除去残留药剂。

厂规章制度篇13

一、制定本单位食品卫生管理制度和岗位卫生职责制管理措

施。

二、制定本单位食品经营场所卫生设施改善的规划。

三、按有关发放食品流通许可证管理办法，办理领取或换发食品

流通许可证，无食品流通许可证不得从事食品经营。做到亮证、亮照

经营。

四、组织本单位食品从业人员进行食品安全有关法规和知识的培

训，培训合格者才允许从事食品流通经营。

五、建立并执行从业人员健康管理制度。

六、对本单位贯彻执行《食品安全法》的状况进行监督检查，总

结、推广经验，批评和奖励，制止违法行为。

七、执行食品安全标准。

八、协助食品安全监督管理机构实施食品安全监督、监测。

食品安全检查制度

一、配备专职或者兼职食品安全管理人员，负责日常食品安仝监

督检查。

二、食品安全管理人员坚持落实每一天检查各部门、各岗位的卫

生状况和岗位职责制的执行状况，并作好登记。

三、每日组织一次卫生检查，单位负责人每月组织考核食品安全

管理人员工作。

四、每次检查，都务必有记录。

五、发现问题，应有人跟踪改正。

六、检查资料应包括食品储存、销售过程；陈列的各种防护设施

设备，冷藏、冷冻设施卫生和周围环境卫生。

七、对损坏的卫生设施、设备、工具应有维修记录，确保正常运

转。

八、各类检查记录务必完整、齐全，并存档。

食品采购管理制度

一、采购食品，应当查验供货者的许可证和食品合格的证明文件。

应当建立食品进货查验记录制度，如实记录食品的名称、规格、数量、

生产批号、保质期、供货者名称及联系方式、进货日期等资料。食品

进货查验记录应当其实，保存期限不得少于二年。

实行统一配送经营方式的食品经营企业，能够由企业总部统一查

验供货者的许可证和食品合格的证明文件，进行食品进货查验记录。

二、采购各类食品应注意生产日期或保存期等食品标识，不应采

购快到期或超期食品。

三、采购时应向销售方索取该批产品有效许可证和食品合格的证

明文件。

四、禁止采购腐败、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或其他感

官性状异常、可能对人体健康造成危害的食品。

五、禁止采购病死、毒死、死因不明或有明显致病寄生虫的禽、

畜、水产品及其制品、酸败油脂、变质乳及乳制品、包装严重污秽不

洁、严重破损或者运输工具不洁而造成污染的食品。

六、禁止采购掺假、掺杂、伪造、冒牌、超期或用非食原料加工

的食品。

七、采购人员应记录采购食品的来源及保管好相关的资料，注意

个人卫生并随时理解管理人员检查。

食品从业人员健康管理制度

一、食品经营者建立并执行从业人员健康管理制度。患有痢疾、

伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、

化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接

触直接入口食品的工作。

二、食品经营人员每年进行健康检查，取得健康证明后参加工作。

三、应当建立健全本单位的食品安全管理制度，加强对职工食品

安全知识的培训。

四、从业人员体检合格证明应随身携带，以备检查。

五、从业人员健康检查合格证不得涂改，过期、笔迹不清无效。

食品从业人员个人卫生制度

一、从业人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参加

工作。

二、勤洗澡、勤洗手、勤剪指甲。

三、勤洗衣服、被，勤换工作服，进入操作间须戴发帽，头发务

必全部戴入帽内。

四、定期理发，不留长胡须。

五、平日不染红指甲，上班不戴戒指，手表，手朗。

六、不准穿工作服上厕所，大小便后坚持洗手消毒。

七、工作时严禁吸烟。

八、工作时不要随地吐痰。

九、不准用工作服擦汗，擦餐具或擦鼻涕。

十、不准用手抓直接入口食品。

十一、不准对着食品咳嗽或大喷嚏。

十二、自觉遵守卫生制度。

十三、抹布专用，经常搓洗，消毒。

食品仓库卫生岗位职责制

一、食品贮存方法：

1、低温贮存

1）冷藏贮存：0七至-10七条件下贮存

2）冷冻贮存：至-29℃条件下贮存

2、常温贮存

贮存基本要求⑴清洁卫生⑵通风干燥⑶无鼠害

二、食品贮存库的卫生要求：

1、门窗、四壁完整，不漏雨，地面用不渗水无毒材料铺石。

2、库内持续通风、干燥，避免阳光直射。

3、要安装纱门、纱窗，挡鼠板，保证无蝇、无鼠、无昆虫。

4、高温冷库温度控制在4。（2-0。（2。

低温冷库温度控制在-181以下。

三、食品贮存的卫生管理

1、建立入库、出库食品登记制度。按入库时间先后分类存放，

先进先出。

2、各类食品要分开存放、按品种.种类，进库整齐存放日期分类。

3、存放的食品应与墙壁，地面持续必须的距离。离地20CM-30CM,

离墙30CM,货架之间有间距，中间留有通道。

4、建立库存食品定期检查制度掌握食品的保质期，防止发生霉

烂，软化发臭，鼠咬。

5、仓库要定期打扫。

6、食品贮存库内不得存放农药等有毒有害物品。

7、冷库内不得存放腐败变质和有异味的食品。

厂规章制度篇14

根据《食品安全法》和国家有关法律、法规的规定，我公司

就食品卫生安全管理工作，现制定制度如下：

一、岗位责任制度

1、负责人岗位职责：对食品的经营负全面责任；负责建立、健全

质量管理体系，加强对业务经营人员的质量教育，定期开展质量教育

和培训工作。

2、管理人员岗位职责：对食品安全管理工作负直接责任；按时做

好营业场所和仓库的清洁卫生工作，确保食品的经营条件和存放设施

安全、无害、无污染；负责监督营业场所和仓库的温湿度在规定的范

围内，确保经营食品的质量；发现可能影响食品安全的问题应立即解

决，或向负责人报告。

3、购销人员岗位职责：严禁采购法律法规禁止上市销售的食品；

严禁从证照不全的企业采购食品；确保所售出的食品在保质期内，并

应定期检查在售食品的外观性状，发现问题立即停售，同时向食品安

全管理人员报告。

二、从业人员卫生管理制度

1、凡从事食品经营工作的人员必须经岗前卫生知识方能上岗，

从事直接入口食品工作岗位的人员必须取得健康证明，定期进行食品

卫生和有关卫生法律、法规、业务技能的培训。

2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等传染病（包括病原携带者），

活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍食品安全的疾病的

人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

3、注意个人清洁卫生，做到个人仪表整洁。上岗时必须穿戴统

一整洁的工作服，并应经常换洗，保持清洁。

三、销售管理制度

1、《食品流通许可证》和《营业执照》应悬挂于经营场所内醒目

位置。设有食品卫刍管理机构和组织结构，配有经专业培训的食品安

全专职管理人员。

2、食品陈列设施布局合理，划定食品经营区域，食品与非食品

分开存放；不出售有毒有害、三无和未经检验或检验不合格的食品。

保证食品外观清洁，如发现食品超过保质期、破损、鼠咬、受潮、生

霉、生锈等现象要及时处理。

四、仓库管理制度

1、食品仓库必须做到专用，不得存放其他杂物和有毒有害物质。

应设专人负责管理并建立健全出入库登记制度。按入库时间的先后分

类存放，感官检查不合格的食品不得入库。设有不安全食品暂存专柜,

并配有记录本。

2、食品仓库应有良好通风，保持库房内所需温度和湿度，防止

食品霉变、生虫。搞好防尘、防蝇、防鼠、防潮工作，定期对库房周

围进行卫生清扫，消除有毒、有害污染源及蚁蝇孳生场所。

3、食品存放设隔离地面的平台