编辑部管理办法范文20篇

编辑部管理办法范文范文第1篇

根据主流现有杂志的发展情况，配合主流传媒实行的“项目经营为核心”

的媒体运作策略，本着“面向市尝自我管理”的宗旨，为了使各编辑部的工作

健康有序的运转，使各杂志的各项工作更加科学化、规范化、合理化，特制定

以下管理制度。

为使本制度具有更强的操作性，各刊应制定相应管理和经营计划。

主流传媒编辑部人事管理制度

第一条根据主流传媒发展规划的有关精神及具体规定，特制定本章程。

第二条

1、编辑部人事工作基本原则为全员聘任制、流动制、开放制。

2、编辑部组织制度的原则为精干、有效、民主、制衡。

第三条全员聘任制。

1、各杂志主编由公司各项目负责人聘请，须为大学本科以上学历，3年以

上从业经历。

2、受聘责任编辑可为全、兼职两种方式。

3、受聘资格：严格按照公司编辑的招聘制度执行。

第四条各编辑部实行人员流动制

各责任编辑被录用后，进行1—3期的见习编辑，如考核合格后，正式聘为

杂志编辑，并与公司签订劳动合同，到期后自行取消；若届时在资格条件允许下

有意继续工作，各编辑部可继续聘任。各编辑在相关杂志工作期间要严格按照

规章制度办事，遵守组织纪律;编辑部也会按照编辑部考核及奖惩条例定期对各

位编辑做出考核评估，将此作为考核工作业绩的主要内容之一，不合格的要做

出相应处理。

第五条各编辑部人事聘任范围实行开放制，受聘编辑面对全国各高校应届

毕业生或已有相关工作杂志经历的人。

第六条各编辑部设有顾问委员会和编委。委员由相关专家和公司领导担任。

第七条各编辑部设主编1人，其任务是全面领导和指挥编辑部的工作。

第八条各编辑部每期出版设执行编辑两名，其任务主要是完成本期出版的

所有流程工作，并负责处理办公室所应承担的各项日常事务，全体责任编辑要

认真协助其工作。执行编辑的产生由全体讨论通过，并实行轮流执行。

第九条本办法内容如有修改，必须经编辑委员会审议批准。

主流传媒编辑部考勤制度

第一条为了保证各编辑部工作正常进行，加强其严肃性及全体编辑的纪律

性，特制定本制度。

第二条各编辑部可视情况自己制定座班或不座班制度。

第三条组织召开的会议或举办的活动开始之前，参加人员必须到主编处签

到，并不得代签。

第四条对无故旷会或无故不参加活动两次者提出警告。对无故旷会或无故

不参加活动达三次者，经编辑委员会讨论后报请主管部门，做出相应的处理。

第五条请假制度

（一）属于可请假的特殊情况为临时因故不能参加会议或活动和有事外出两

种。

（-）若有特殊情况，各编辑可向主管负责人请假。

（三）所有请假情况都必须在编辑部备案。

（四）请假期间，责任编辑可委托另外一名编辑代行职责。

第六条例会制度

（一）全体编辑会议每月召开一次；

（-）组稿会定期召开；

（三）如有特别事件则临时召开会议。

第七条本制度解释权属于主流传媒集团。

编辑工作制度

为规范本公司各刊物编辑管理，特制订此制度。

一、工作准则

1.遵守职业道德，公平、公正地处理每篇来稿，不敷衍了事。

2.执行国家新闻出版法规以及公司的有关文件规定。

3.按程序进行编、审、校工作，按时完成工作任务。

4.严把稿件质量关，不徇私舞弊。

5.加强专业学习，提高编辑业务水平。

6.认真严肃对待作者署名，标示作者拥有版权、文责自负。

7.档案管理制度。（1）作者档案管理，详尽记录每一位作者的有关情况。（2）

刊物的管理，把以往刊物的目录、选题方向、栏目策划等一一记录在案，以便

日后查询。

8.坚持考勤制度，不缺席，不随意离岗。

二、稿件编、审要求

1.编辑人员须熟知上级有关政策，了解读者需求，切实了解相关学科知识,

并对其某一领域有所研究，且有深思熟虑的独道见解。

2.编辑人员须有效加工来稿，使稿件质量达到发表水平。初审后拟不录用

的稿件，并交编务汇总;符合初审要求的稿件，由相应的责任编辑写出《初审意

见书》，不少于100字，原则上送编辑部主任二审；再由编辑部主任交主编审定。

3.二审稿往返时限：2-3周。

4.每篇稿件自投稿日起，审定应在1个月内完成。

5.在1月内将所负责的所有稿件及审稿意见书交编务汇总登记。

6.编务协助编辑及时通知并收集被录用稿件的磁盘。

7.录用的稿件在送交印刷厂之前，责编应先进行规范处理，编辑部主任和

印制部负责人做好清样工作。

三、稿件校对

1.稿件实行三校终审制：一、二、三校由责任编辑负责，清样由编务和编

辑部主任负责整理，终审由主编负责。

2.对录用的稿件，按《期刊编排规范》编辑校对，严格文图规范。

3.校对差错率（语言文字和标点符号）不超过1.6加0;标题、图题、表题、

作者姓名项目不出现错误；内容上不出现政治、宗教、外交、民族等观点表述和

名称错误。

4.完成校对工作，不延误印刷出版日期。

四、其他事项

1.杂志社管理基本采取向上负责的制度，即执行主编对公司负责，各部门

主任对执行主编负责，部门人员对部门主任负责。

2.考勤和工作量的完成首先有各部门主任监督部门成员完成，主编则监督

各部门主任的工作状况。主编的工作有公司高层监督，所属成员有监督和弹劾

执行主编的义务。

3.每期的执行编辑轮值时间不得随意请假或离开编辑部。

4.编务、编辑部主任及时统计编辑工作量，统计编辑费和稿费，由主编审

核交总编审定，交办公室结算审稿酬金。

主流传媒各编辑部审稿程序、方式

一、审稿程序

1.实行三次审阅制：责任编辑初审，编辑部主任二审，编辑部集体讨论三

审。

2.各责任编辑认真做好初审工作。

3.经初审、二审的稿件，由主编、编辑部主任、执行编辑和编辑集体讨论

后决定取舍。

二、审稿方式

1.采用责任编辑意见实名制，主编意见原则上保密。

2.稿件达到入选质量要求但需作进一步修改的文稿，修改后还要由主编复

审。

3.《审稿签》撰写格式由各编辑部自行制定。

中英文对照的撰写与校对

一、中、英文标题意义必须一致，英文标题大小写应统一，标题的句首和

实词首字母大写；

二、中文姓名、汉语拼音姓名应一致、准确，拼音姓氏大写，名字中间用

连字符，名字首字母大写；如：刘丽红LIULi-hong;张斌ZHANGBin

三、中、英文［摘要］内容应互相对应，表达顺畅、符合语法；

四、中、英文［目录］的文章标题和姓名必须与正文的标题和姓名保持一致,

英文大小写一致。

编辑部管理办法范文范文第2篇

一、部门情况

河北翼动文化传播有限公司编辑部，负责公司旗下平面杂志媒体及相关宣

传材料的编写工作。现阶段公司发行的主要书刊有：《翼起来》、《*******石

家庄百事通》、《山西商会会刊》及教辅书《中考增分计划》。

编辑部门要配合业务部门做好客户信息整理工作，协助设计部门做好杂志

排版工作。

二、部门构成

1.教辅书编辑组

成员：施维丽（主编）、赵新诺

负责教辅书的编辑工作。

2.《翼起来》杂志编辑组

成员：游小玲（主编）

负责《翼起来》杂志及电信相关类纸媒的编辑工作。

3.《号码百事通》编辑组

成员：曹伟伟（主编）、姜莎莎、文静

负责《*******号码百事通（石家庄、廊坊）》杂志的编辑工作，包括：栏目

规划、专题架设、客户信息整理、广告文案撰写等。

注：以上小组根据工作内容划分，无极特殊情况各小组独立完成部门工作。

三、基本要求

1.成员须对工作认真负责，按时、高质完成自己的本职工作。

2.及时保质完成组稿、选稿及校对工作，对自己负责的版块确保准确无误。

3.成员对各项工作和管理制度应及时提出建议。

4.成员要具有团队精神，工作中互相协助，成员要服从分配，提高部门工

作效率。

四、编辑流程

1.栏目规划：每期杂志的栏目规划由主管组织编辑组成员及相关部门人员

讨论完成，完成后由主管交由总经理或总经理指定人员审批，审批通过后主管

即可按照栏目规划分配工作。

栏目规划完成后，编辑组传递设计部一份，以供设计提前构思、搜集素材。

2.时间规划：栏目规划通过后，主管应根据杂志出版的时间进行工作进度

规划，并将时

间规划交由总经办和业务部门，严格落实。

如果临时增加工作任务，冲击了预定工作计划，编辑人员可以书面形式，

说明情况，申请公司派人协助或推延出版时间。

3.组稿管理：规划基础上的素材包整体完成后，由主管交由总经理或总经

理指定人员审批。文章提纲审批通过后，主管安排本组人员完成文章撰写工作。

素材包未通过部分，应在24小时内调整完毕，报由总经理或总经理指定人员审

批。

主管除负责自己的栏目外，还应审查所有编辑完成的稿件，认为达不到出

版要求的可返回责编重新整理，责编应服从主管的管理，积极完成自己所负责

的栏目，如与主管产生文章方面的争议可报由总经办沟通处理。

4.设计流程：主管审查通过的稿子可直接交由设计部进行设计，所有稿件

分配需由主管统一负责。主管不在时，由主管指定人员负责。

5.删稿制度：最终电子杂志做好后交由总经理审查，排除因为广告版面增

加这一类不可预知外，如果因为单纯文章内容造成文章被删除的情况，删除版

面超过3P（含3P）不足5P对编辑组处以20元/P罚款;删除版面超过5P（含5P）对

编辑组处以30元/P罚款。

罚款分摊比例：主编15%,责编85%,主编兼责编时主编承担100虬

五、激励制度

（一）业务培训及考评

每周一次业务培训，内容包括：编辑工作中易出现的问题、电信业务知识

等，由编辑部成员以及公司指定人员分别组织培训，培训知识点由培训人整理

后交由总经办。

总经办每月进行一次业务技能考核，满分100分。

A.第一名且成绩在90分以上者奖励100元；

B.70分以下者罚款20元，连续三个月低于70分，予以辞退；

C.最后一名且成绩在70分以下者罚款50元；

D.培训的知识点需要每位编辑人员掌握，如在工作中培训过的知识点再出

现错误，每次罚款50元。

注：B、C不重复执行。

（二）原创奖励

我们鼓励原创，所有编辑人员可根据每期杂志的专题进行创作，其他部门

也可投稿，稿件如经选用可获得稿酬（稿酬制度参照附表）。申请领取稿酬的文

章必须保证原创（所谓原创，指作者独自写作或将多篇文章的有关内容浑然融为

一体，表述独到见解而不涉及侵权的

整篇文章或专题）。

六、未尽事项及时补充或参照上述条款执行。

翼动文化总经办20xx年10月28日

编辑部管理办法范文范文第3篇

第一条为了加强统计报表管理工作，使统计报表管理制度化、规范化，根

据《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国统计法实施细则》及国家有

关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条在我省境内的国家机关和企业、事业单位制发用于搜集经济、社会

和科技情况的各种统计报表，都必须遵守本办法。

第三条各级统计部门负责本行政区域内的统计报表管理工作。各部门、各

单位的综合统计机构和统计人员，应做好本部门、本系统、本单位统计报表的

管理工作。

第四条全省范围的地方统计调查报表和对国家统计调查进行补充的统计报

表，由省统计局制发，或由省统计局会同同级有关部门制发。重要的统计报表

应报请省人民XXX批准，并报国家统计局备案。

市（地）、县（市、区）范围内的地方统计调查报表和对上级统计调查进行补

充的统计报表，由同级统计部门制发，或由统计部门会同同级有关部门制发。

重要的统计报表应报请当地人民XXX批准，并报上级统计部门备案。

第五条县级以上人民XXX各部门，发往本部门管辖系统内的统计报表，包

括转发上级人民XXX各部门的统计报表，应报同级统计部门备案后下达;发往本

部门管辖系统外的统计报表，应由本部门负责人签署意见，报同级统计部门批

准后下达。

第六条凡发往农村乡镇企业、城市街道集体企业、城乡个体工商户和公民

个人的统计报表，均应报县级以上统计部门审查批准。

第七条各级各部门所需系统外的统计资料，一般应从有关部门收集取得。

不能满足需要的，可与有关部门协商，纳入其系统内统计调查中，由有关部门

负责制发;也可单独制订统计报表，报同级统计部门审查批准后下达。

第八条各级各类临时性机构、社会团体、科研机构、民间组织及信息咨询

机构等，一般不得直接制发统计报表。确需制发统计报表的，应到当地统计部

门办理审批手续。

第九条申请审批统计报表应写明下列内容：

（一）调查目的；

（二）统计范围；

（三）调查机关、调查时间、调查对象、调查方式；

（四）申请制发统计报表的种类（式样）；

（五）统计调查实施办法及指标解释（说明）。

第十条各级统计部门应对送审的统计报表及其调查方案的必要性、可行性、

科学性进行严格审查，对符合规定的应及时办理审批手续;对不符合规定的，应

当及时退回修改或明确答复不予批准。

第十一条在制订和审查统计调查报表时，应当遵循以下原则：

（一）不得与国家调查、部门调查和地方调查已有的统计报表重复或矛盾；

（二）统计分类目录、标准、编码和计量单位等，必须符合法定标准；

（三）在现有资料中能够直接取得或加工后取得的，不得再制发统计调查报

表；

（四）一次性调查可满足需要的，不得制发定期性统计报表；

（五）抽样调查、重点调查、典型调查或者行政性登记可满足需要的，不得

制发全面统计报表。

第十二条统计报表一经批准，其统计指标、计算方法、报告期别、报送周

期等必须严格执行，不得擅自变更或增减。必须修改的，应向原审批机关申报

批准。

下达执行的统计报表，右上角必须标明制表机关、表号、批准（或备案）机

关、批准文号、报表有效期限。

第十三条被调查的单位、人员，对符合本办法规定制发的统计报表，应当

按调查方案要求准确、及时填报;对违反本办法制发的统计报表，过期的统计报

表，右上角未标注制表机关、表号、审批（备案）机关及有关文号的报表，有权

拒绝填报，并有权向统计机关举报。

第十四条统计报表实行年审制度。凡经统计部门批准下达的统计报表，制

发单位应于每年十一月底以前报原审批的统计部门审查。经审查，合格的可继

续使用；需要改变调查内容、调查范围、调查方法的，应重新办理审批手续。

第十五条各级统计部门和部门综合统计机构或人员，应定期对执行中的统

计报表进行清理，对清理出的非法统计报表，应及时予以废止。

第十六条对有下列情形之一的单位和个人，由当地人民XXX或统计部门给

予表彰或奖励：

（一）严格按照本办法规定制发统计报表，达到统计调查制度化、规范化要

求的；

（二）切实加强统计报表审批、管理，认真搞好统计报表检查、清理工作，

成绩显著的；

（三）依法举报非法统计报表或违法调查行为，同违反本办法的现象作斗争,

事迹突出的。

第十七条对有下列情形之一的单位和个人，视情节轻重，依照《中华人民

共和国统计法》、《中华人民共和国统计法实施细则》和《河南省统计监督检

查规定》的有关规定给予处分或处罚：

（一）擅自制发统计报表的；

（二）未经审批机关批准、擅自修改统计报表的；

（三）印发右上角标注不全的统计报表和过期统计报表的；

（四）制发统计报表，不按规定备案或不进行年审的。

第十八条本办法执行中的具体问题，由省统计局负责解释。

统计报表审批、备案的具体办法，由省统计局制定。

第十九条本办法自发布之日起实行。一九八二年三月五日发布的《河南省

统计报表管理暂行办法》同时废止。

编辑部管理办法范文范文第4篇

为了规范公司办公环境，给员工创造清新、整洁的办公场所便于统一管理,

现对办公室设施、物品摆放做如下规定：

一、办公室整体布局规划

安全环保部办公室定置布局图①

1、①办公桌、②办公椅摆放要求

1.1、办公桌、摆放及要求

办公桌靠墙一面离墙面距离25cm,偏差不得超过3cm。办工桌摆放必须在一

条水平直线上，要求摆放整齐不可有歪斜、错落等现象。

1.2、办公椅、摆放及要求

人员使用办公椅时需轻拉轻推，人员离开或下班时，办公椅必须推入办公

桌内。

2、③看板摆放及要求

要求基本与上图为标准，统一设计标准包括看板的大小、材质（PVC或铝合

金质地）可使用吸铁石。

3、④文件柜摆放要求

文件柜必须统一摆放，不可出现歪斜、错落等现象。除私人、重要物品文

件柜外，其他文件柜做到钥匙入孔，或者办公室管理人员统一管理，不得私自

使用。

5、⑤垃圾桶摆放及要求

没两张桌子配备一个垃圾桶，由本桌人员自己处理生活垃圾。地上予以即

时贴表示，要求位置偏移时一眼可以看出，便于复位。

6、⑥衣帽钩摆放及要求

衣帽严禁挂于椅背、放于桌子椅子上，统一放在如图所示的位置。

7、窗台、文件柜、办公桌下不可摆放任何物品。

二、工作台摆放及要求

物品需整齐摆放，如有特殊原因需要挪用，使用完毕后挪用人必须将使用

工具放回原处。

三、文件柜内部文件、杂物、书本摆放方法

对于本办公室文件柜现状对文件摆放予以以下下要求

1、文件摆放及要求（如图②）

文件必须装入指定文件盒，文件盒统一编号管理，放入文件柜上层的①玻

璃窗内，文件摆放不可歪斜、倒置。文件柜玻璃窗内除文件盒外不得放入其他

物品。统一由办公室文件管理员执行。

2、杂物摆放及要求

先将杂物进行分类处理，再装入纸箱中，统一放入文件柜下层，如有人员

使用，使用完毕后，在办公室文件管理员的协助下摆放入②柜.

3、书籍DVD摆放及要求

书籍一律放入文件柜上层的玻璃窗内，用一单独的柜子摆放，做好分类处

理不得混装，书本DVD以“从大到小，从左至右”的方法摆放。

安全环保部办公室文件柜正视图②

三、办公桌桌面摆放方法（如下图③所示）

安全环保部办桌面定置布局图③

1、①文件架摆放及要求

要对本人现有的文件进行分类管理分类摆放，文件架从左至右有四个格挡,

分别规定摆放物品为：个人书籍、文件袋、个人文件夹、常用文件。常用文件

要求用夹子夹起来统一保管。

2、②电脑摆放及要求

使用电脑的员工要爱护电脑，并定期做好电脑的清洁和除尘工作，下班关

闭电脑切断总电源。

3、③笔筒摆放及要求

笔筒中不同种类的笔要求分开插放，笔筒中的便条纸用完后，需整理整齐

后放回笔筒原处。

4、④电话摆放及要求

为方面期间，电话放于办公人员的右手边，各根据个人喜好做小范围的调

整。

5、⑤水杯摆放及要求

水杯放于办公人员的左手上方，课根据个人喜好做小范围调整，个人做好

水杯清洁工作。

6、⑥名牌摆放及要求

名牌包括本桌办公人员的姓名、照片、职务、职能范围等，放于如图所示

位置。

7、桌面圆圈部分为私人物品摆放区，例如照片架、小盆栽、纪念品、工艺

品等，但有一原则：不能打乱已定置好的办公桌样式。

四、办公桌工作台物品定置管理办法

材料：PVC材质带有背胶

颜色：蓝色、黄色

使用说明：将电话或是别的办公用品挪开的时候，一眼可以看出，便于复

位。

使用规范：在图③电话说是位置处放置，贴于电话正下方。

材料：正面为防水膜质地，背面为防滑泡沫。

颜色：青色

使用说明：放于规定位置，个人口杯放于其上，不能将杯垫挪于其他位置,

如需挪开必须事后将其放回原位。

五、办公室文件盒统一定制管理

使用说明：文件盒或文件夹上需贴上文件明细，并用阿拉伯数字编号，降

低寻找文件的时间，提高工作效率。

使用范围：文件夹、文件盒。

使用规范：文件盒标示，最上部分为阿拉伯数字标号，中间部分为文件内

容明细，下部的色条则为同一类文件用一种颜色标注，对文件种类进行区分，

并用不同颜色标注。

六、各类线缆走线定置

对于两种以上的走线，应使用塑胶束带束起来并正以走线，要求每25cm束

一束线带。

单根线预留不超过15cm,其余部分用束线带束起。

编辑部管理办法范文范文第5篇

由于绩效考核办法运行一段时间及中心三基座谈会提出得问题，需对中心

绩效考核办法及实施细则补充以下规定，具体如下：

1、为方便员工安排自己的休假，由员工决定可折假或不折假，须在休假前

在中心备案，如折假按中心制度执行，如不折假由各站统一安排上班，常规轮

休不在此列。

2、对非壬辰产假类，上班超过半年后，才能休全年的超时假，否则只能请

一半的超时假;休小产假须在返岗时向统计复核除证明外的医院就诊手续或复印

件，统计员复核签字后，办理销假，否则按事假核算。

3、班组需制定班组内部考核制度。

4、高级技师或技师在聘期内享受其相关待遇。

5、中心劳动纪律检查。所有违反劳动纪律有关的内容均执行与公司统一标

准的处罚，处罚考核由中心（各站总奖金中直接扣除）考核到个人及相关责任人。

中心领导、值班干部负责劳动纪律自查、抽查。发现各站、专业组当月职工违

纪的情况，与站长、当天值班干部及班长月度奖金挂钩。管理技术层，当月违

纪超过2人次（公司检查和中心检查合计），按当月违纪人次合计扣减额的20%分

别扣减中心党政主要领导奖金;环境站、计量站当月违纪超过2人次（公司检查

和中心检查合计），按当月违纪人次合计扣减额的20%,30%分别扣减站长、班

长奖金;油品站当月违纪合计超过3人次，按当月违纪人次合

计扣减额的20虬30%分别扣减站长、班长月度奖金；

6、油品站、环境监测站制定站内LIMS考核制度。

7、环境监测站系数调整。因环监站班组建制改变，总定员人数暂无变化，

依据人力资源处岗位等级、以及中心岗位难度等级确定总系数。系数核定岗位:

班长4名，倒班10名，轮值白班4名。

8、因宣传工作推动难度较大，对原新闻宣传稿奖惩力度调整。对个人和集

体的奖罚均在原基础上增加一倍。

质量计量检验中心

二。一六年四月二十五日

编辑部管理办法范文范文第6篇

一、目的：

为保证公司财产及员工人身财产安全，保障公司正常工作及秩序，根据公

司实际情况，特制订办公大楼安全管理规定。

二、适用范围：

办公大楼安全管理工作。

三、定义：

1、原则

i.i分类原则即可控可不控分类原则。

1.2事前预防原则。

1.3谁使用谁负责。

1.4检查处理到位。

2、组织架构

3、岗位职责

3.1机关安全主管对机关安全负管理责任，有制订机关安全管理制度及有

关事务直接调查、调配、宣传、处理的权利，对其下属有安全考核权利。

3.2机关安全主任、机关安全助理对机关安全负直接管理及培训责任，对

办公室安全工作有调查、协调、宣传权利，对其下属人员有直接领导权。

3.3办公室各部领导对其所属辖区负间接安全责任，对安全制度、安全工

作有配合及咨询权，对自身下属有安全培训及安全管理权利。

3.4机关安全员执行机关安全管理制度，对办公室安全负直接安全责任，

有培训、警告、

巡查权利。

3.5机关人员执行机关安全管理制度，对自属安全负直接责任，有接受安

全培训、咨询安全工作的权利。

四、管理办法

1、类别

1.1可控类别即根据现有条件人为工作可以避免的办公室安全事故：电脑

操作不当引起的安全事故、电源使用不当引起的安全事故、行走及上下楼梯安

全事故、未做好防盗措施引起的安全事故、人为火灾、资料丢失及被盗、资金

财产被盗等。

1.2不可控类别即根据现有条件人为工作不可避免的办公室安全事故：使

用设备的老化、

被抢劫、被暴力侵害、自然灾害等。

2、具体工作

2.1日检：机关安全员每天晚上十二点进行巡检，并填写巡检表，如遇突

发且不能解决的问题，及时向上级安全管理人员回报。机关安全助理当日审核

巡检表。

2.2周检：机关安全管理人员每月对办公室安全不定期进行四次检查，并

出检查报告。报告阐述一下内容：检查项目、问题、处理方式、合理性意见。

2.3月会：机关安全人员及各部领导每月进行一次安全会议，会议阐述以

下内容：工作

概述、己解决的问题、未能解决的问题、合理性意见、下月工作。

2.4监控室安全：监控室由机关安全主任及机关安全助理管理，由机关安

全助理对监控室使用人进行操作培训。

2.5三楼化验室安全：三楼化验室定为危险区，唐总直接负责。

2.6出现安全事故应保护好现场。3、考核办法

3.1损失承担：由于可控类别工作未做到而导致的安全事故，根据损失额

度，直接责任人承担60%责任，直属领导负5%责任，安全专员负10%责任，机关

安全主任负10%责任、机关安全助理负10%责任，机关安全主管负5%责任。承担

不了者法律处办。

3.2免责条款：不可控事项免除安全责任，但应建立公司是我家意识。

3.3日检工作未做、日检表不真实均扣除1分/次，月度汇总纳入绩效考核;

日检表未审核扣除1分/次，月度汇总纳入绩效考核。

3.4周检工作工作未做、周检报告不真实均扣除1分/次，月度汇总纳入绩

效考核。3.5月会未举行扣除机关安全人员5分/次，部门领导未参加或未委

派下属参加扣部门月度绩效3分/次。

3.6监控室安全工作：任何人员未经同意不得擅自使用，否则进行5元至5

00元罚款。数据丢失、设备非正常损坏，机关安全人员扣除当月考核。

3.7安全事故发生后，机关安全人员应立即到达现场，未来者应电话通知

机关安全主管，否则取消当月考核，现场未保护视具体情况扣除5-20分当月考

核。

3.8月度未出安全事故，机关安全人员当月考核奖励10分;年度未出现安

全事故，给予年度安全奖金。

编辑部管理办法范文范文第7篇

市水行政、环境保护、交通运输、农业、卫生与计划生育、食品药品监督、

发展和改革、城乡规划、国土资源、住房和城乡建设、公安、城管执法、旅游、

林业、海事、湘江枢纽等有关单位及相关区（县）XXX按照各自职责，共同做好

库区管理工作。

编辑部管理办法范文范文第8篇

根据主流现有杂志的发展情况，配合主流传媒实行的“项目经营为核心”

的媒体运作策略，本着“面向市尝自我管理”的宗旨，为了使各编辑部的工作

健康有序的运转，使各杂志的各项工作更加科学化、规范化、合理化，特制定

以下管理制度。

为使本制度具有更强的操作性，各刊应制定相应管理和经营计划。

主流传媒编辑部人事管理制度

第一条根据主流传媒发展规划的有关精神及具体规定，特制定本章程。

第二条

1、编辑部人事工作基本原则为全员聘任制、流动制、开放制。

2、编辑部组织制度的原则为精干、有效、民主、制衡。

第三条全员聘任制。

1、各杂志主编由公司各项目负责人聘请，须为大学本科以上学历，3年以

上从业经历。

2、受聘责任编辑可为全、兼职两种方式。

3、受聘资格：严格按照公司编辑的招聘制度执行。

第四条各编辑部实行人员流动制

各责任编辑被录用后，进行1一3期的见习编辑，如考核合格后，正式聘为

杂志编辑，并与公司签订劳动合同，到期后自行取消；若届时在资格条件允许下

有意继续工作，各编辑部可继续聘任。各编辑在相关杂志工作期间要严格按照

规章制度办事，遵守组织纪律;编辑部也会按照编辑部考核及奖惩条例定期对各

位编辑做出考核评估，将此作为考核工作业绩的主要内容之一，不合格的要做

出相应处理。

第五条各编辑部人事聘任范围实行开放制，受聘编辑面对全国各高校应届

毕业生或已有相关工作杂志经历的人。

第六条各编辑部设有顾问委员会和编委。委员由相关专家和公司领导担任。

第七条各编辑部设主编1人，其任务是全面领导和指挥编辑部的工作。

第八条各编辑部每期出版设执行编辑两名，其任务主要是完成本期出版的

所有流程工作，并负责处理办公室所应承担的各项日常事务，全体责任编辑要

认真协助其工作。执行编辑的产生由全体讨论通过，并实行轮流执行。

第九条本办法内容如有修改，必须经编辑委员会审议批准。

主流传媒编辑部考勤制度

第一条为了保证各编辑部工作正常进行，加强其严肃性及全体编辑的纪律

性，特制定本制度。

第二条各编辑部可视情况自己制定座班或不座班制度。

第三条组织召开的会议或举办的活动开始之前，参加人员必须到主编处签

到，并不得代签。

第四条对无故旷会或无故不参加活动两次者提出警告。对无故旷会或无故

不参加活动达三次者，经编辑委员会讨论后报请主管部门，做出相应的处理。

第五条请假制度

（-）属于可请假的特殊情况为临时因故不能参加会议或活动和有事外出两

种。

（二）若有特殊情况，各编辑可向主管负责人请假。

（三）所有请假情况都必须在编辑部备案。

（四）请假期间，责任编辑可委托另外一名编辑代行职责。

第六条例会制度

（一）全体编辑会议每月召开一次;

（二）组稿会定期召开；

（三）如有特别事件则临时召开会议。

第七条本制度解释权属于主流传媒集团。

编辑工作制度

为规范本公司各刊物编辑管理，特制订此制度。

一、工作准则

1.遵守职业道德，公平、公正地处理每篇来稿，不敷衍了事。

2.执行国家新闻出版法规以及公司的有关文件规定。

3.按程序进行编、审、校工作，按时完成工作任务。

4.严把稿件质量关，不徇私舞弊。

5.加强专业学习，提高编辑业务水平。

6.认真严肃对待作者署名，标示作者拥有版权、文责自负。

7.档案管理制度。（1）作者档案管理，详尽记录每一位作者的有关情况。（2）

刊物的管理，把以往刊物的目录、选题方向、栏目策划等一一记录在案，以便

日后查询。

8.坚持考勤制度，不缺席，不随意离岗。

二、稿件编、审要求

1.编辑人员须熟知上级有关政策，了解读者需求，切实了解相关学科知识,

并对其某一领域有所研究，且有深思熟虑的独道见解。

2.编辑人员须有效加工来稿，使稿件质量达到发表水平。初审后拟不录用

的稿件，并交编务汇总;符合初审要求的稿件，由相应的责任编辑写出《初审意

见书》，不少于100字，原则上送编辑部主任二审；再由编辑部主任交主编审定。

3.二审稿往返时限：2-3周。

4.每篇稿件自投稿日起，审定应在1个月内完成。

5.在1月内将所负责的所有稿件及审稿意见书交编务汇总登记。

6.编务协助编辑及时通知并收集被录用稿件的磁盘。

7.录用的稿件在送交印刷厂之前，责编应先进行规范处理，编辑部主任和

印制部负责人做好清样工作。

三、稿件校对

1.稿件实行三校终审制：一、二、三校由责任编辑负责，清样由编务和编

辑部主任负责整理，终审由主编负责。

2.对录用的稿件，按《期刊编排规范》编辑校对，严格文图规范。

3.校对差错率（语言文字和标点符号）不超过1.6炖0;标题、图题、表题、

作者姓名项目不出现错误；内容上不出现政治、宗教、外交、民族等观点表述和

名称错误。

4.完成校对工作，不延误印刷出版日期。

四、其他事项

1.杂志社管理基本采取向上负责的制度，即执行主编对公司负责，各部门

主任对执行主编负责，部门人员对部门主任负责。

2.考勤和工作量的完成首先有各部门主任监督部门成员完成，主编则监督

各部门主任的工作状况。主编的工作有公司高层监督，所属成员有监督和弹劾

执行主编的义务。

3.每期的执行编辑轮值时间不得随意请假或离开编辑部。

4.编务、编辑部主任及时统计编辑工作量，统计编辑费和稿费，由主编审

核交总编审定，交办公室结算审稿酬金。

主流传媒各编辑部审稿程序、方式

一、审稿程序

1.实行三次审阅制：责任编辑初审，编辑部主任二审，编辑部集体讨论三

审。

2.各责任编辑认真做好初审工作。

3.经初审、二审的稿件，由主编、编辑部主任、执行编辑和编辑集体讨论

后决定取舍。

二、审稿方式

1.采用责任编辑意见实名制，主编意见原则上保密。

2.稿件达到入选质量要求但需作进一步修改的文稿，修改后还要由主编复

审。

3.《审稿签》撰写格式由各编辑部自行制定。

中英文对照的撰写与校对

一、中、英文标题意义必须一致，英文标题大小写应统一，标题的句首和

实词首字母大写；

二、中文姓名、汉语拼音姓名应一致、准确，拼音姓氏大写，名字中间用

连字符，名字首字母大写；如：刘丽红LIULi-hong;张斌ZHANGBin

三、中、英文［摘要］内容应互相对应，表达顺畅、符合语法；

四、中、英文［目录］的文章标题和姓名必须与正文的标题和姓名保持一致,

英文大小写一致。

编辑部管理办法范文范文第9篇

第一条为了加强统计报表管理工作，使统计报表管理制度化、规范化，根

据《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国统计法实施细则》及国家有

关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条在我省境内的国家机关和企业、事业单位制发用于搜集经济、社会

和科技情况的各种统计报表，都必须遵守本办法。

第三条各级统计部门负责本行政区域内的统计报表管理工作。各部门、各

单位的综合统计机构和统计人员，应做好本部门、本系统、本单位统计报表的

管理工作。

第四条全省范围的地方统计调查报表和对国家统计调查进行补充的统计报

表，由省统计局制发，或由省统计局会同同级有关部门制发。重要的统计报表

应报请省人民XXX批准，并报国家统计局备案。

市（地）、县（市、区）范围内的地方统计调查报表和对上级统计调查进行补

充的统计报表，由同级统计部门制发，或由统计部门会同同级有关部门制发。

重要的统计报表应报请当地人民XXX批准，并报上级统计部门备案。

第五条县级以上人民XXX各部门，发往本部门管辖系统内的统计报表，包

括转发上级人民XXX各部门的统计报表，应报同级统计部门备案后下达;发往本

部门管辖系统外的统计报表，应由本部门负责人签署意见，报同级统计部门批

准后下达。

第六条凡发往农村乡镇企业、城市街道集体企业、城乡个体工商户和公民

个人的统计报表，均应报县级以上统计部门审查批准。

第七条各级各部门所需系统外的统计资料，一般应从有关部门收集取得。

不能满足需要的，可与有关部门协商，纳入其系统内统计调查中，由有关部门

负责制发;也可单独制订统计报表，报同级统计部门审查批准后下达。

第八条各级各类临时性机构、社会团体、科研机构、民间组织及信息咨询

机构等，一般不得直接制发统计报表。确需制发统计报表的，应到当地统计部

门办理审批手续。

第九条申请审批统计报表应写明下列内容：

（一）调查目的；

（二）统计范围；

（三）调查机关、调查时间、调查对象、调查方式；

（四）申请制发统计报表的种类（式样）；

（五）统计调查实施办法及指标解释（说明）。

第十条各级统计部门应对送审的统计报表及其调查方案的必要性、可行性、

科学性进行严格审查，对符合规定的应及时办理审批手续;对不符合规定的，应

当及时退回修改或明确答复不予批准。

第十一条在制订和审查统计调查报表时，应当遵循以下原则：

（一）不得与国家调查、部门调查和地方调查已有的统计报表重复或矛盾；

（二）统计分类目录、标准、编码和计量单位等，必须符合法定标准；

（三）在现有资料中能够直接取得或加工后取得的，不得再制发统计调查报

表；

（四）一次性调查可满足需要的，不得制发定期性统计报表；

（五）抽样调查、重点调查、典型调查或者行政性登记可满足需要的，不得

制发全面统计报表。

第十二条统计报表一经批准，其统计指标、计算方法、报告期别、报送周

期等必须严格执行，不得擅自变更或增减。必须修改的，应向原审批机关申报

批准。

下达执行的统计报表，右上角必须标明制表机关、表号、批准（或备案）机

关、批准文号、报表有效期限。

第十三条被调查的单位、人员，对符合本办法规定制发的统计报表，应当

按调查方案要求准确、及时填报;对违反本办法制发的统计报表，过期的统计报

表，右上角未标注制表机关、表号、审批（备案）机关及有关文号的报表，有权

拒绝填报，并有权向统计机关举报。

第十四条统计报表实行年审制度。凡经统计部门批准下达的统计报表，制

发单位应于每年十一月底以前报原审批的统计部门审查。经审查，合格的可继

续使用；需要改变调查内容、调查范围、调查方法的，应重新办理审批手续。

第十五条各级统计部门和部门综合统计机构或人员，应定期对执行中的统

计报表进行清理，对清理出的非法统计报表，应及时予以废止。

第十六条对有下列情形之一的单位和个人，由当地人民XXX或统计部门给

予表彰或奖励：

（一）严格按照本办法规定制发统计报表，达到统计调查制度化、规范化要

求的；

（二）切实加强统计报表审批、管理，认真搞好统计报表检查、清理工作，

成绩显著的；

（三）依法举报非法统计报表或违法调查行为，同违反本办法的现象作斗争,

事迹突出的。

第十七条对有下列情形之一的单位和个人，视情节轻重，依照《中华人民

共和国统计法》、《中华人民共和国统计法实施细则》和《河南省统计监督检

查规定》的有关规定给予处分或处罚：

（一）擅自制发统计报表的；

（二）未经审批机关批准、擅自修改统计报表的；

（三）印发右上角标注不全的统计报表和过期统计报表的；

（四）制发统计报表，不按规定备案或不进行年审的。

第十八条本办法执行中的具体问题，由省统计局负责解释。

统计报表审批、备案的具体办法，由省统计局制定。

第十九条本办法自发布之日起实行。一九八二年三月五日发布的《河南省

统计报表管理暂行办法》同时废止。

编辑部管理办法范文范文第10篇

第一章总则

第一条为加强对全县各级文明单位的管理，推进群众性精神文明创建活动

深入开展，促进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文

明建设协调发展，构建社会主义和谐社会，根据中央文明委《关于评选表彰全

国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》、《山东省文明单位建设管理

条例》（修订稿）、《山东省省直文明单位（机关）管理条例》和《滨州市文明单

位建设管理办法》，借鉴省、市经验，从我县实际出发，对20XX年县精神文明

建设委员会（以下简称县文明委）颁发的《邹平县文明单位建设管理办法》进行

修订。

第二条文明单位是在群众性精神文明创建活动中成绩突出，群众认可，能

够起到示范带头作用，并经主管部门考核、评选，由各级党委XXX或各级文明

委批准、命名的先进单位;是体现社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社

会建设和生态文明建设协调发展的综合性称号。

第三条文明单位的级别分为：全国文明单位、省级文明单位、市级文明单

位、县级文明单位。文明单位的类别分为文明单位、文明机关、文明镇、文明

村、文明社区。

第二章文明单位评选标准

第四条组织领导有力，创建活动扎实。坚持以邓小平理论和〃三个代表〃重

要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，立党为公，执政为民，坚决执行党

的路线、方针、政策。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，廉洁勤政，

以身作则，发挥模范带头作用。高度重视精神文明建设，创建活动计划周全，

目标明确，措施具体，责任落实。单位内部层层落实创建工作责任制，全体员

工普遍参与创建活动。积极参加全县开展的精神文明建设活动。

第五条思想教育深入，道德风尚良好。深入学习贯彻中国特色社会主义理

论体系，积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育,

用马克思主义中国化的最新理论成果教育干部群众。以社会主义核心价值体系

建设为根本，积极倡树社会主义核心价值观，努力加强和谐文化建设。认真贯

彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义

精神，自觉践行爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，积极推进社会公德、职

业道德、家庭美德、个人品德建设。注重加强和改进青少年思想道德建设。干

部群众有较高的思想觉悟和良好的道德修养，有效地抵制各种不正之风。突出

抓好诚信建设，单位在社会上有良好的声誉和整体形象。

第六条业务工作领先，社会效益显著。党政机关、事业单位和执法部门廉

洁高效、依法行政、办事公道、执政为民，重大决策民主公开，群众满意率高。

生产经营性单位积极适应社会主义市场经济的发展，开拓进取，诚信经营，科

学管理，文明生产，经济效益和社会效益达到同级或同行业先进水平。服务经

营性单位工作规范，周到细致，优质高效，业务工作处于全县同行业领先水平,

文明服务品牌得到社会广泛认可。

第七条学习风气浓厚，文体卫生先进。重视提高广大干部职工的整体素质

和心理健康水平，建立学习型组织，加强对干部群众的科学文化知识和业务技

能培训，形成全员学习的良好风尚。崇尚科学、反对迷信，倡导文明、健康、

科学的生活方式，移风易俗工作成效明显。积极开展爱国卫生运动。模范执行

计划生育基本国策，无违反计划生育政策现象，实现人口与计划生育管理责任

目标，优生、优育、优教成绩显著。注重文体基础设施建设，坚持开展群众性

文体活动，员工的精神文化生活丰富多彩，精神风貌昂扬向上。

第八条加强民主管理，严格遵纪守法。健全民主管理制度，落实公开办事

制度，保障员工的合法权益。积极参加平安邹平建设，社会治理措施落实，治

安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化、规范化，治安状况、公共秩

序、工作纪律良好，领导干部无违法违纪案件，全体员工无严重违法违纪案件

和刑事案件，单位无较大以上安全生产责任事故，一般安全生产责任事故率低

于市规定指标，无黄、赌、毒、封建迷信等社会丑恶现象发生，无邪教活动，

群众安全感不断增强。

第九条环境整洁优美，环保符合要求。坚持节约资源和保护环境的基本国

策，始终把建设资源节约型、环境友好型单位放在创建活动的突出位置。牢固

树立生态文明观念，环保制度健全，认真治理环境污染，环境质量明显改善，

环保工作达到同行业先进水平。环卫设施完善，内务管理规范有序，内外环境

整洁整齐，严格执行卫生管理制度，搞好绿化、美化工作，无脏、舌L、差现象。

第十条履行社会责任，构建和谐社会。热心社会公益事业，积极履行自己

应承担的社会责任。积极参与城乡志愿者活动。积极参与城乡文明结对共建活

动，发挥自身优势，共建社会主义新农村。积极参与社会公益捐助活动，帮助

社会弱势群体。积极参与县文明办组织的其他社会公益性活动。

第三章文明单位的评选表彰

第十一条全县范围内的党政群机关及其基层单位或实行独立核算、具有独

立法人资格和独立办公场所的企事业单位，均有文明单位申报资格;街道办事处

应申报文明单位;全县范围内的中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机

关、审判机关和检察机关，均有文明机关申报资格;全县范围内经民政部门备案

的城市社区，均有文明社区申报资格;全县范围内符合文明村镇创建标准的建制

镇和行政村，均有文明村镇申报资格。

已被评为国家、省、市级文明单位的，不再申报县级文明单位。

第十二条凡符合文明单位评选标准和评选范围、自愿参加文明单位评选的

单位，须按照文明单位评选标准进行自查，根据自查情况，认真填写文明单位

申报表，按申报程序向县精神文明建设委员会办公室（以下简称县文明办）提出

申报。

第十三条文明单位的评选实行逐级推荐。申报县级文明单位的单位，必须

由镇（街道）或县直党（工）委向县文明办提出申报，由县文明委进行评选，由批

准机关命名表彰。全国文明单位、省级文明单位、市级文明单位，须由县文明

委在连续两年获得或保持下一级文明单位称号的单位中，择优推荐，经上一级

文明委考评合格后，由批准机关命名表彰。

第十四条文明单位的推荐、评选和考核必须坚持公开、公正、公平的原则,

实行社会公示制度。县文明委在向市文明委推荐文明单位时，拟推荐名单必须

经被推荐单位的主管部门同意，征求社会各界的意见，并在主要新闻媒体进行

公示，公示无疑义后方可向市文明委推荐。

第十五条文明单位的评选实行条块结合、以块为主的原则。各系统、各行

业可在所属单位评选、命名文明创建工作先进单位。

第十六条文明单位每年复查评选一次。新增文明单位实行名额分配与淘汰

递补相结合的制度，除分配的名额外，根据淘汰情况择优递补。文明单位的评

选，由单位于每年5月份前向县文明办自由申报，11月份，县文明办组织人员

到申报单位实地考察，根据申报单位全年工作情况和单位创建情况，向市文明

委择优推荐。

第十七条对具备标准条件并在创建文明单位活动中做出突出成绩，产生重

大社会影响的单位，可及时向县文明办申报，经验收、考核合格后命名为文明

单位。

第四章文明单位的奖惩

第十八条凡被命名为文明单位的，由批准机关命名表彰，县文明办负责颁

发牌匾。

第十九条对各级文明单位和在创建文明单位工作中做出突出贡献的人员应

给予精神奖励和物质奖励（下属企事单位不在此列）。凡通过县文明办复查考核,

新增或继续保留荣誉称号的文明单位，由所在单位对全体职工和离退休人员给

予一定的物质奖励,全国文明单位奖励一般不超过人均二个月的工资，省级文明

单位一般不超过人均一个半月的工资，市级文明单位一般不超过人均一个月的

工资。奖金的发放不得上下连级并用。

第二十条文明单位发生违反本条例或其它严重损害文明单位声誉的情况，

对省、市级文明单位，县文明委向省、市文明委提出继续保留或撤销称号的处

理建议，命名机关将视情节轻重予以警告、限期整改、撤销文明单位称号的处

理;对县级文明单位，县文明委直接进行处理。

第二十一条有下列情形之一者，应撤销文明单位称号。

（一）领导班子成员中有违法违纪行为，受到党纪、政纪处分或被追究法律

责任的；

（二）发生群体性越级上访事件，造成不良社会影响的；

（三）因经营原因造成效益大幅下滑或严重亏损的；

（四）制销假冒伪劣商品或不讲职业道德、行业风气不正的；

（五）发生重大安全事故，造成重大经济损失或人员伤亡的；

（六）非法宗教活动得不到有效制止的；

（七）社会治安综合治理不达标的;

（八）计划生育工作不达标的;

（九）节能减排、环境保护不达标的；

（十）不积极参与社会公益活动，不履行应负的社会责任的；

（十一）工作平庸，停滞不前，失去示范性的；

（十二）申报时隐瞒事实、弄虚作假骗取荣誉的；

（十三）不积极参与诚信建设，不遵守职业道德、存在失信行为的。

第二十二条被撤销称号的单位，由命名机关公开通报并收回其牌匾，单位

党政主要领导、分管领导和直接责任人不得参与评选本年度的各类先进。不再

发放文明单位奖励。

第二十三条被撤销称号的单位，不得参加下一年度文明单位的评选。经过

认真整改，符合标准的可以参加以后的评选。

第五章文明单位的管理

第二十四条根据属地管理原则，各级文明单位由县文明办负责日常管理。

第二十五条省、市、县级文明单位的管理实行动态管理。每年对省、市级

文明单位进行一次复查，每两年对县级文明单位进行一次复查。

第二十六条对文明单位的日常管理主要是指导、监督、检查文明单位创建

工作进展情况，组织好文明单位的评选和复查工作；建立文明单位档案;总结推

广文明单位的工作经验;对不符合文明单位标准的行为及时给予批评和帮助，并

及时向命名机关报告;对问题严重的单位，向命名机关提出警告、限期整改、撤

销文明单位称号的处理意见。

第二十七条文明单位改变单位名称、变更隶属关系，要及时向县文明办报

告备案。重划、重组、分立、合并的，文明单位称号自行注销。

第六章附则

第二十八条本条例适用于全县各级文明单位、文明机关、文明镇的命名、

表彰、管理，由县文明委及县文明办组织实施。

第二十九条本条例自颁布之日起施行。本条例解释权属于县文明办，所做

解释与本规定具有同等效力。

编辑部管理办法范文范文第11篇

1、办公楼安全管理工作由综合管理部负责，大楼内各部门负责本部门办公

场所和管辖区域的安全。

2、各部门要根据要求设定责任人，部门主要负责人为第一责任人。每个房

间都要指定一名负责人负责本室的安全工作。通过明确分工，层层负责，确保

安全。

3、各部门领导要有高度的安全意识，要提醒工作人员时刻注意安全，做好

“四防”（即防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故）工作，防患于未然。

4、各种车辆停放在指定位置，禁止将自行车、摩托车推上门前台阶，进入

楼内。

5、禁止乱倒垃圾、茶叶渣、一次性饭盒，禁止随地吐痰、丢弃脏物果皮等,

禁止在大厅、楼道内、楼梯上堆放物品。

6、不准在楼内焚烧杂物，严禁将易燃、易爆、有毒物品带入楼内。

7、严禁乱拉电源；下班时各部门最后离开的人员要关闭电源、空调以及电

脑设备，关锁好门窗，做好防火、防盗工作。不准长明灯一、长流水。

8、不准私拉电线，严禁随意开启电源表箱，使用大功率电器需经批准，私

自使用，从严处罚。严禁擅自动用消防器材。

9、不准在大楼墙壁上乱贴乱画、乱钉乱挂，禁止践踏花草，损坏树木。

10、严格遵守工作制度，不准迟到早退，禁止上班串岗、高声喧哗、谈天

说笑、打牌下棋。

11、上班要衣着整齐，禁止赤膊、着短裤、穿拖鞋进入楼内。

12、加强大楼治安管理，下班期间工作人员进入楼内要严格登记，非大楼

内工作人员严禁进入。

13、各部门在上班时间也要提高警惕，防止外来人员入室行盗，临时离开

办公室及重要场所时要注意关门。

14、档案资料室及库房等地严禁吸烟;在走廊抽烟要随手熄灭烟头，不得将

烟蒂随手扔进垃圾篓、垃圾桶。任何人不得在大楼内使用明火和电炉。

15、有现金往来的部门，要严格执行有关规定，要将现金及时存入银行，

不得将大宗现金存放在办公楼内过夜。

16、节假日除门卫、加班人员外，其他人员不随意到办公楼，任何人员不

得在大楼内会友、娱乐。

17、本规定由综合管理部负责解释。

编辑部管理办法范文范文第12篇

《莘县教育》周刊编辑部管理制度（讨论稿）为确保《莘县教育》周刊编辑

部管理工作正常、有序地进行，更好地为作者和读者服务，结合实际，一改20

xx年重稿、错稿、采稿不均衡、版面样式老化、稿件质量低、读者满意度不高

等弊病，特制定本制度。

一、主编职责

1.贯彻执行党和国家制定的出版方针和各项出版管理规定，贯彻执行教育

局党委和局长办公会决议。

2.制定办刊方针、编辑出版计划和各项管理制度，报分管领导批准并报主

要领导同意后组织实施。

3.确保《莘县教育》周刊办报质量，对所有编辑报送的稿件有终审权，同

时对各期各版负全面责任。

4.建立健全专、兼职的编辑、网络编辑、专家审稿队伍，努力提高办报水

平。每学期至少组织2-3次编辑会议或者组织编辑到学校采访活动。

5、建立健全教师记者、学生记者队伍，搞好小记者队伍的相关活动。每学

期至少组织2-3次积极向上的校园小记者活动。

二、编辑职责

1.认真学习并严格执行国家关于新闻出版、期刊管理、知识产权和保密等

方面的法规、政策及报纸编排规范，完成相关编辑的工作和履行相应职责。

2.负责《莘县教育》周刊具体栏目的征稿、组稿、审稿、编辑、校对、报

送主编审批等工作。

3、及时了解所负责版面相关栏目学科的学术动态，同全县内、

《莘县教育》周刊存