工会组织与参与管理制度

工会组织与参加管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范和加强企业内工会组织的建设与管理，促进员工乐观参加工会工作，加强企业内部的凝集力和团队合作精神。依据国家有关法律法规以及企业实际情况，特定订立本制度。第二条适用范围本制度适用于企业全体员工，包含正式员工、临时工、合同工、实习生等任何一种雇佣关系的员工。第三条工会组织的定义工会组织是由企业内的职工自己乐意构成的代表机构，负责维护员工的权益、提升员工福利水平、促进劳动关系的和谐与稳定。第二章工会组织的建设与管理第四条工会组织的设置1.工会组织的架构工会组织的架构包含企业工会委员会和工会分支机构。2.企业工会委员会企业工会委员会是企业工会的最高决策机构，由全体会员通过选举产生，任期为三年。企业工会委员会的重要职责包含：—订立和修改企业工会章程；—选举和罢黜工会主席和副主席；—决议工会的年度工作计划和预算；—审议和决议重点事项。3.工会分支机构工会分支机构是企业工会的地方组织，可以依据需要设立在各个部门、车间或项目组。工会分支机构的重要职责包含：—维护本部门、车间或项目组员工的合法权益；—协调解决本部门、车间或项目组的劳动争议；—开展员工礼仪教育和职业技能培训；—执行企业工会委员会的决策。4.工会组织成员资格和权益企业内的全部员工都有权享受工会组织的自己乐意原则，具备下列条件之一的员工可以自己乐意申请加入工会，获得成为工会会员的资格：—具有劳动合同的正式员工；—临时工满90天的员工；—合同工满180天的员工；—实习生满90天的员工。加入工会的员工享有下列权益：—参加工会选举和被选举的权利；—参加工会活动的优先权；—取得与工会相关的信息和服务的优先权；—获得工会供应的福利和服务。第五条工会经费的筹集和使用1.工会经费的筹集企业工会经费重要通过以下方式筹集：—由企业每年向工会供应肯定比例的财政拨款；—由工会会员交纳会费；—由工会开展活动、项目筹集资金。2.工会经费的使用工会经费重要用于以下方面：—组织和开展与员工福利相关的活动和项目；—支持员工参加培训和职业技能提升；—供应急难救助和帮扶服务；—支持工会组织的日常运作。第六条工会与企业管理层的关系和合作1.工会与企业管理层的关系工会与企业管理层应建立和谐、公正、平等的合作关系，双方应相互敬重、诚信合作，共同维护员工权益和企业发展。2.工会与企业管理层的合作工会与企业管理层应共同参加以下活动和决策：—员工薪酬福利制度的订立和调整；—企业规章制度的订立和修改；—员工培训和职业发展的规划和组织；—劳动关系和劳资纠纷的协商和调解。第七条工会参加企业管理的方式工会可以通过以下方式参加企业管理：1.员工代表参加企业决策工会可以介绍员工代表参加企业决策，例如参加企业会议、参加订立企业发展规划等。2.员工代表参加劳动争议解决工会可以介绍员工代表参加劳动争议的协商、调解和处理，保障员工合法权益。3.员工代表参加薪酬福利订立工会可以介绍员工代表参加薪酬福利制度的订立和调整，确保员工的薪酬福利合理、公正。第八条工会的工作守则和职责1.工会成员的工作守则工会成员应乐观参加工会活动，维护工会的声誉和形象，履行以下职责：—遵守工会章程和本制度的规定；—乐观参加工会的会议和活动；—守密工会的内部信息和讨论；—向工会供应真实及时的信息和看法。2.工会的职责工会的重要职责包含：—组织和开展与员工福利相关的活动和项目；—维护员工的合法权益，帮助解决劳动争议；—监督企业管理层的合法行为，提出合理化建议；—供应员工的培训和职业发展支持；—维护员工的工作环境和安全。第三章附则第九条本制度的解释权对于本制度的解释和修订权归企业工会委员会全部。第十条本制度的施行本制度自发布之日起生效，具体事项的实施方法由企业工会委员会订立和修订。第十一条本制度的修改和废止对于本制度的修改和废止，需经企业工会委员会审议通过，并报企业管理层批准后实施。第十二条