安全质量责任追究制度模版（2篇）

安全质量责任追究制度模版一、背景概述安全质量责任追究制度，作为企业安全管理体系的核心构成，通过明确责任归属和追责机制，旨在推动企业安全质量管理体系的高效运行，构建安全稳定的工作环境，切实保障员工生命财产安全，进而推动企业持续稳健发展。二、目的与基本原则1.目的：确立安全质量责任主体、范围及追责方式，强化岗位责任意识，提升企业安全质量管理水平，有效防范和避免安全事故的发生。2.基本原则：依法依规：责任追究须遵循国家法律法规、相关标准和企业规章制度，确保追责结果的合法性与合理性。公正公平：追责过程应公正公平，不偏袒、不隐瞒，确保每位责任人按其职责承担相应的责任。实事求是：追责须基于实际情况，根据具体违规行为和责任层级确定责任人，避免不公正追责。有因有果：追责应基于违规行为与后果之间的因果关系，避免无关责任人被误追。预防为主：追责应以预防为主，注重从根本上解决问题，防止事故重复发生。三、责任主体与职责范围1.企业领导：承担最终安全质量管理责任，负责安全质量政策的制定、实施与监督，定期组织安全质量管理评审，并对重大事故负总责。2.部门负责人：承担本部门安全质量管理的直接责任，负责制定并落实部门安全质量管理制度与规程，指导、检查、督促本部门安全质量工作的执行。3.岗位负责人：承担具体岗位安全质量管理的直接责任，确保岗位操作符合安全规范，有效预防和控制风险。4.员工：承担个人安全质量管理责任，按规定参与安全培训，正确使用安全设备与工具，积极配合安全生产工作。四、责任追究方式1.轻微违规行为：口头警告：对一时性轻微违规行为，及时口头警告并提醒改正。书面警告：对经口头警告仍未改正或存在一般性轻微违规行为的，给予书面警告并记录个人档案。2.一般违规行为：记过处分：对造成一定不良后果的一般性违规行为，给予记过处分并通报相关部门，限期整改。降职处分：对严重影响工作的一般性违规行为，可给予降职处分，并进行必要培训与警示教育，限期整改。3.严重违规行为：停职检查：对造成不良后果或可能引发重大事故的严重违规行为，给予停职并进行深入调查与检查。撤职处分：对造成重大事故或严重后果的严重违规行为，给予撤职处分并移交相关部门处理。五、追责程序与要求1.确定责任：在事故发生后，经事故调查确定责任链条与范围，对直接和间接责任人逐级追责。2.追责程序：追责须依照企业内部规定进行，包括立案、调查取证、听证、申辩、裁定等环节。3.权限规定：明确各级责任追究部门的职责与权限，确保追责程序与结果的权威性。六、监督与改进1.监督机制：建立健全责任追究监督机制，通过内部审计、安全质量督查等方式对追责过程进行全面监督，确保追责结果公正。2.改进措施：根据追责情况与结果，总结经验教训，完善安全质量管理制度与规程，优化流程并提升培训效果。七、制度宣导与执行1.宣导：通过多种形式与渠道宣传普及责任追究制度，提高员工对制度的认知与重视，培养责任意识和规范操作行为。2.执行：对违规行为进行严肃追责，依据制度规定进行处罚，确保制度有效执行。八、制度评估与修订定期评估责任追究制度的执行效果与适应性，根据评估结果适时修订制度内容，提高管理水平与工作效能。九、总结如下企业的安全质量责任追究制度是保障企业安全质量管理的基石。只有明确责任、依法追责、公正公平，方能更好地预防和控制事故的发生，推动企业的健康可持续发展。公司各级管理人员与员工应共同遵守，积极履行责任，共同维护企业安全稳定的发展环境。安全质量责任追究制度模版（二）一、总则本规定旨在强化安全质量管理，明确各层级、各部门的职责与义务，优化安全质量体系，以持续提升企业安全质量水平。二、责任追究原则1.全面责任原则：各级领导及部门、岗位应按职责分工进行安全质量管理，形成协同配合的工作机制。2.领导责任原则：各级领导需秉持安全质量优先的原则，履行安全管理的首要责任。3.事故责任原则：发生事故的单位和责任人应承担相应责任，不得逃避或转嫁责任。4.教育与追责并重原则：对存在安全质量违规行为的人员，既要追究责任，也要进行相关教育，防止违规事件的再次发生。三、责任追究的主体和范围1.责任主体：全体员工均需承担安全质量管理责任，各级领导特别是高层领导需承担更重的领导责任。2.追究范围：涵盖因工作失职、违规操作、安全管理不到位、事故处理不当等导致的违规行为。四、责任追究的方式和程序1.发生安全质量事故或问题时，员工应立即报告所在部门，并进行初步调查。2.所在部门应迅速组织专业人员进行详细调查，确定事故原因和责任人。3.根据调查结果，可能采取的追责措施包括：轻微责任：适用于管理要求执行不严、疏忽等情况，将给予警告或教育，并要求改正。一般责任：适用于严重失职、违规行为，将给予通报批评、记过、记大过等相应处分。重大责任：适用于重大失职、严重违规，将采取行政处罚、刑事责任追究等严厉措施。4.追责程序包括：调查：由专业人员进行详细调查，明确问题和责任人。研究：对调查结果进行分析，制定相应处理方案。决定：相关部门审议并作出决定，及时通知责任人。实施：按照决定执行处罚措施，同时进行必要的教育改正。五、督导与监督1.各级领导应强化对安全质量管理的督导，定期召开安全质量专题会议，总结经验，查找问题，提出改进措施。2.相关部门应定期进行安全质量检查，发现问题及时督促整改，并通报检查结果。六、教育培训与奖惩激励1.定期组织安全质量教育培训，提升员工的安全质量意识和专业能力。2.建立奖惩激励机制：依据员工的安全质量