人事劳资科工作职责（4篇）

人事劳资科工作职责人力资源与薪酬科是企业中负责监管和处理人事及薪酬事务的部门或岗位。其核心职能涵盖以下方面：1.招聘活动：负责吸纳新员工，与各部门协作确定招聘需求及寻觅合适的人才来源，同时执行面试、评估及录用程序。2.人力资源管理：办理员工入职及离职手续，管理员工档案，并协助高级管理层制定及实施人力资源政策。3.绩效评估：设计绩效标准，管理评估流程，包括设定目标、评价员工表现并提供相应反馈。4.薪酬与福利：负责构建和执行薪酬福利体系，确保工资准确发放，同时管理员工的福利项目，如保险和福利计划等。5.员工培训与发展：制定并执行培训计划，为满足企业需求和提升员工能力提供培训机会，以增强员工的专业技能和工作效率。6.劳动关系协调：处理劳动争议，化解劳资冲突，维护企业与员工间的良好关系，确保遵守劳动法规。7.员工关系建设：通过组织企业文化和社交活动，促进员工间的沟通与协作，以增强团队凝聚力和员工归属感。总之，人力资源与薪酬科承担着管理和协调企业人力资源的重任，保障员工和企业的权益，推动员工个人成长及企业整体发展。人事劳资科工作职责（二）一、职责描述1.担任构建和优化企业人力资源管理体系的重任，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效评估等各环节的政策与流程制定；2.协调并执行企业的招聘程序，包括拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘者、安排面试等；3.建立并维护与招聘渠道和中介服务机构的合作关系，确保招聘工作的顺利进行；4.负责新员工的入职手续，包括劳动合同的签订、社保及公积金的办理等；5.管理员工薪资计算、发放及岗位调整工作，确保薪酬制度的公正与有效运行；6.处理员工离职相关事宜，包括离职手续、社保和公积金的撤销等；7.组织和实施员工培训活动，包括制定培训计划、评估培训效果，以提升员工能力；8.负责绩效考核流程，包括制定考核方案、进行绩效评估、制定激励与改进措施；9.管理劳动关系，包括与员工的沟通协调，解决可能出现的劳动争议；10.研究并应用相关人事劳动政策，以持续优化人力资源管理工作，确保合规性。二、任职资格1.拥有本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、劳动经济学、企业管理等相关专业背景；2.具备扎实的人力资源管理理论基础和实践经验，熟悉劳动法规政策；3.具备出色的团队协作能力和沟通技巧，能有效处理人际关系；4.具备出色的组织能力和计划执行力，能独立完成分配的任务；5.具备较强的数据分析能力，能解决复杂问题，并提出改进建议；6.具备良好的英语读写能力，能阅读和理解相关专业英文资料；7.具备高度的抗压能力和应变能力，能适应快节奏和多变的工作环境。三、工作环境1.工作地点：办公室2.工作时间：标准工作日3.工作压力：中等4.工作团队：人事劳资科团队5.工作工具：电脑、办公软件、人力资源管理软件等四、福利待遇1.薪酬：根据个人能力和工作经验面议2.社保：按照国家规定参加社会保险3.假期：遵守国家法定节假日，提供公司规定的年假、病假等4.培训：提供相关培训机会，支持个人职业发展5.其他：根据公司政策提供其他福利待遇以上为人事劳资科工作职责的基本模板，具体要求可根据企业实际情况进行调整。该部门需高效管理人力资源，以支持企业稳定、健康发展。人事劳资科工作职责（三）人力资源与薪酬管理科是企业中承担人员招聘、薪酬福利管理及劳动关系等职责的部门。以下是该科室工作职责的示例：一、员工招聘与配置1.制定并实施员工招聘与选拔的政策和程序；2.根据公司架构和业务需求，拟定招聘计划及岗位标准；3.执行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选应聘者、组织面试等；4.负责新员工入职前的背景调查及资格确认；5.组织新员工的入职培训，协助其融入工作环境。二、薪酬与福利管理1.制定薪酬管理体系和政策，确保公平合理性；2.负责员工薪资计算、考勤管理，确保准确发放；3.设计并执行员工绩效考核和奖惩制度，保证公正有效；4.协助制定薪资调整方案，确保按规定及时调整；5.研究并实施员工福利政策，提升员工满意度；6.管理员工保险和福利计划的执行与申报。三、劳动关系管理1.协调处理企业内部劳动关系，维护和谐工作环境；2.处理员工劳动纠纷，保障员工合法权益；3.研究和制定劳动合同及相关劳动法规；4.管理劳动合同及劳动关系文件，确保合规存档；5.负责劳动政策宣传、培训，确保员工知晓权益。四、人力资源管理1.组织员工绩效考核、晋升评审等人力资源相关事务；2.完善人事管理制度和流程，确保高效运作；3.管理人事档案，确保安全性和保密性；4.处理员工离职手续，妥善处理离职相关事宜；5.协助员工职业发展规划，提供培训和发展机会；6.实施员工关怀计划，促进良好人际关系的建立。五、其他职责1.参与人力资源战略规划和年度预算的制定；2.收集、分析人力资源相关数据，并进行报告；3.参与公司员工满意度调查及后续改进工作；4.负责员工接待和邀请，维护公司专业形象；5.完成上级指派的其他相关任务。以上描述为人力资源与薪酬管理科的一般职责，实际工作内容可能因企业具体情况而有所差异。希望对您有所帮助。人事劳资科工作职责（四）人力资源与劳动关系科在企业中扮演着至关重要的角色，主要负责管理和协调企业的人力资源及劳动关系相关事务。以下详述其主要职责：1.人力资源运营该科室的核心任务之一是管理企业的人力资源，涵盖招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多个领域。具体操作中，需进行岗位需求分析，依据企业战略确定人员需求，并制定相应的招聘计划。招聘过程中，负责发布信息、筛选应聘者、组织面试，以及最终确定合适的雇员。还需设计员工培训项目，安排课程，评估培训效果。在绩效考核方面，需制定评估标准和流程，据此制定薪酬和晋升政策。科室还需管理员工福利，如社会保险、公积金、休假等，并对员工的相关疑问给予及时解答。2.劳动关系维护另一关键职责是管理劳动关系，确保员工权益得到保障，同时维护企业权益。科室需制定和执行合法有效的劳动合同，处理劳动纠纷，通过沟通协商解决问题，以保持良好的劳资关系。科室需关注劳动法规的最新动态，及时调整政策，确保企业运营符合法规要求。3.数据分析与报告编制科室还需进行数据分析和报告编制工作，为企业的决策提供数据支持。具体包括收集和分析员工信息（如工资、绩效、福利等数据），评估企业人力资源状况和劳动关系。还需编制年度人力资源报告、绩效评估报告等，为企业发展和决策提供参考依据。4.员工支持与沟通员工关怀和沟通也是科室的重要职责。需建立并更新员工工作档案，包括个人信息、培训记录、绩效评估等，以支持员工的职业发展和晋升。科室需及时响应员工需求，解答疑问，提供必要的支持，并通过定期的员工满意度调查，了解员工对企业的反馈，以提升员工工作满意度和忠诚度。5.监督与指导科室还需监督和指导企业的人力资源管理和劳动关系管理，确保合规性，并提出改进建议，持续优化人力资源政策