标准工作聘用劳动合同范本

合同编号：__________第一条劳动合同内容1.1甲方招聘乙方从事_______岗位的工作。1.2乙方同意按照甲方的要求，履行职务，完成工作任务。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者延长劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。3.2国家法定节假日和休息日，乙方按法律规定享有休息的权利。第四条劳动报酬4.2甲方应当按时足额支付乙方工资。4.3乙方享受绩效奖金、加班工资等福利待遇，具体标准按照甲方的规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方依法享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应当为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动环境。6.2甲方应当关心乙方的健康，加强劳动保护，防止和减少职业危害。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付违约金_______元。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1甲方有权根据国家法律规定和合同约定，解除和终止本劳动合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.2调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的工资、福利等劳动条件符合国家法律法规及合同约定。（2）甲方应提供符合国家安全标准的劳动环境，保障乙方的人身安全和健康。（3）乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。（4）双方应严格按照合同约定履行各自的义务，共同维护劳动合同的履行。2.解决办法：（1）双方发生劳动争议时，可先尝试协商解决。（2）协商无果的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。（3）调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间，确立劳动权利义务关系的协议。2.用人单位：是指招用劳动者，提供劳动条件，支付工资、福利等用人单位。3.劳动者：是指在用人单位提供劳动条件，获取劳动报酬的个体。4.试用期内：是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的试验期，一般为合同期限的1个月至6个月。5.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.劳动争议：是指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权利义务产生分歧而产生的争议。7.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的活动。特殊应用场合及补充条款：1.情景：如果乙方因工作需要，需要经常加班。补充条款：双方应就乙方加班时间、加班工资等事项进行协商，并在合同中予以明确。2.情景：如果乙方因工作需要，需要接受职业技能培训。补充条款：甲方应提供乙方的职业技能培训，包括培训时间、培训内容、培训费用等事项。3.情景：如果乙方因工作原因需要出差。补充条款：甲方应按照相关规定，为乙方提供出差所需的交通、住宿、餐饮等费用。4.情景：如果乙方因身体健康原因需要调整工作内容。补充条款：甲方应根据乙方的身体状况，适当调整乙方的工作内容，确保乙方的人身安全。5.情景：如果乙方在合同期内怀孕。补充条款：甲方应按照相关法律法规，为乙方提供产假、哺乳期