劳动防护用品、用具管理制度模版（2篇）

劳动防护用品、用具管理制度模版一、目的与依据1.1目的根据国家有关劳动防护用品、用具管理的法律法规和规定，特制定本制度，旨在保障员工的安全与身体健康，减少工作事故和职业病的发生，确保生产作业的顺利进行。1.2依据本制度的制定主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》以及《国务院劳动部办公厅关于进一步加强企业职业卫生管理工作的意见》等相关法律法规和规定。二、适用范围2.1本制度适用于本单位全体员工，包括但不限于全职员工、临时工、实习生等。2.2本制度所指的劳动防护用品和劳动防护用具均适用于本单位的生产作业环境。三、劳动防护用品管理要求3.1购置与质量本单位应根据实际情况和作业需求，采购符合国家标准的劳动防护用品，并确保其质量合格，满足安全防护要求。3.2选用原则劳动防护用品的选用应综合考虑工作环境、作业特点和危害因素等因素，确保员工在佩戴和使用过程中既能保障安全，又能保持舒适性。3.3检查与维护本单位应建立劳动防护用品的定期检查和维护制度，确保其正常使用状态。对于损坏、失效的劳动防护用品，应及时予以更换。3.4员工使用要求员工在使用劳动防护用品时，应严格按照规定正确佩戴和使用，不得擅自调整或拆卸。如有损坏或失效情况，应及时向相关部门报告并更换。四、劳动防护用具管理要求4.1购置与质量与劳动防护用品相同，本单位应根据实际情况和作业需求，采购符合国家标准的劳动防护用具，并确保其质量合格。4.2选用原则劳动防护用具的选用同样应综合考虑工作环境、作业特点和危害因素等因素，确保员工在使用过程中的安全性和舒适性。4.3检查与维护本单位应对劳动防护用具进行定期检查和维护，确保其处于良好使用状态。对于损坏、失效的用具，应及时予以更换。4.4员工使用要求员工在使用劳动防护用具时，应按照规定正确使用，不得擅自调整或修改。如有损坏或失效情况，应及时向相关部门报告并更换。五、违规处理5.1违规行为界定如员工在使用劳动防护用品、用具方面存在以下行为之一，将视为违规：（1）不佩戴或不正确佩戴劳动防护用品、用具；（2）私自调整、拆卸或修改劳动防护用品、用具；（3）随意损坏或故意破坏劳动防护用品、用具；（4）不按照规定进行检查、维护和更换劳动防护用品、用具。5.2处理措施对于违规员工，本单位将依据公司规定的惩罚措施进行处理。对于严重违规者，将依照相关法律法规和规定进行处理，包括但不限于警告、纪律处分乃至解雇等措施。六、附则6.1解释权与修订本制度的解释权归本单位所有。如有需要，本单位有权对本制度进行修订和完善。6.2生效日期与废止本制度自颁布之日起正式执行，同时废止本单位先前制定的相关劳动防护用品、用具管理规定。劳动防护用品、用具管理制度模版（二）一、背景概述劳动防护用品与用具在保障员工工作安全与健康中发挥着至关重要的作用，对于减少事故率及提升工作效率具有显著意义。为强化对劳动防护用品和用具的管理，确保其有效运用，制定相应的管理制度是必要的举措。二、目标与适用范围本劳动防护用品和用具管理制度旨在规范其选购、配备、发放、使用及维护管理，提升员工的劳动保护意识和安全意识，以保障所有员工及外来人员的工作安全与健康。本制度适用于公司内部所有员工及外部人员。三、管理准则1.安全优先原则：以确保安全为首要任务，预防事故于未然，保障员工的工作安全与健康。2.综合管理原则：加强与其他管理制度的协同，实现信息共享与高效运作。3.全员参与原则：鼓励所有员工参与劳动防护用品和用具的管理，提升安全意识与责任感。四、责任与义务1.公司：1.1负责制定与实施劳动防护用品和用具管理制度，提供必要的资源支持。1.2定期组织培训活动，提升员工的安全意识与操作技能。1.3建立并维护劳动防护用品和用具的记录，定期检查与维修相关设备。1.4对违反规定的人员进行批评教育或相应处罚。2.部门主管：2.1负责劳动防护用品和用具的选购、配备与发放工作。2.2监督员工正确使用防护用品和用具。2.3对使用情况进行检查并记录。2.4及时处理和报告发生的事故与异常情况。3.员工：3.1按规定正确使用和佩戴劳动防护用品和用具。3.2及时向上级报告用品和用具的损坏或失效情况。3.3积极参与培训与交流活动，提高安全意识和操作技能。五、选购与配备1.选购劳动防护用品和用具需符合国家和地方相关标准和法规。2.根据具体工作岗位需求配备不同种类的劳动防护用品和用具。3.确保配备的劳动防护用品和用具适应性和有效性。4.定期检查更新，防止使用过期或失效的用品和用具。六、发放与使用1.设立明确的劳动防护用品和用具发放流程并记录。2.发放时需与员工签订使用协议，明确使用责任和义务。3.正确佩戴和使用，不得随意取下或更换。4.发现损坏或失效立即停止使用，报告并更换。七、维护管理1.按规定对劳动防护用品和用具进行保养，及时修复或更换损坏物品。2.定期检验和测试，确保功能完好有效。3.定期巡查，保证使用合理性和安全性。4.整理保管，确保用品和用具易于取用，并定期盘点库存。八、培训与演练1.公司定期组织使用培训和演练，提升员工对劳动防护的认识和技能。2.培训内容应具体实用，结合实际工作情况，增强操作技能和应急处理能力。3.通过模拟演练，提高员工在紧急情况下的应变能力和自救能力。九、考核与记录1.定期对员工使用情况进行考核评估，对表现优秀和存在问题的员工进行奖励和教育。2.建立使用记录，包括使用时间、人员、地点等信息，便于追溯和管理。3.对违规使用劳动防护用品和用具的人员进行相应处罚，确保制度的严肃性和执行力。十、修订与补充劳动防护用品和用具管理制度的修订与补充需经过合规部门审批，并及时通知全体员工执行。修订内容应根据实际情况进行调整优化，以保证