医院考勤管理工作制度模版（2篇）

医院考勤管理工作制度模版一、序言考勤管理在医院管理体系中占据核心地位，对维持医院的正常运行、提升员工出勤率和工作效率具有决定性作用。本制度旨在规范内部考勤管理程序，以增强工作效率和员工纪律性，促进医院运营的高效运行。二、目标与适用范围本考勤管理制度适用于医院全体工作人员，包括医生、护士、行政人员等。其主要目标是确保所有岗位员工按既定时间出勤，提升服务效率与质量，并通过规范考勤管理，强化员工的纪律意识和责任感。三、考勤管理准则1.公平公正：所有员工应遵循统一的考勤管理标准，不得有特殊待遇或偏颇。2.严格执行时间：员工需按照规定时间上下班并完成打卡，不得随意迟到或早退。3.自我管理：鼓励员工自觉遵守打卡规定，自我监督出勤情况，并及时纠正考勤错误。4.信息公开：考勤管理信息应公开透明，包括相关规定、流程和记录等。四、考勤管理流程及规定1.打卡a.所有员工应在指定时间内在工作地点完成打卡。b.打卡方式应根据医院实际选择，如刷卡、指纹打卡等，确保准确无误。c.打卡设备应设置在便于员工操作的指定区域。2.补卡a.如员工忘记打卡或因特殊情况未能按时打卡，应立即向主管或相关部门申请补卡。b.补卡申请需详细说明原因，并经相关部门批准后执行。c.补卡记录需及时更新至考勤系统。3.请假程序a.员工请假需提前向主管或相关部门申请，并注明请假原因和时间。b.请假申请需经相关部门批准后生效，未经许可的请假将被视为旷工。c.请假记录应立即更新至考勤系统。4.异常考勤处理a.对迟到、早退、旷工等异常考勤行为，需及时核实并处理。b.应记录并解释异常考勤行为的原因，根据规定给予相应处罚或教育。五、考勤记录的管理和查询1.考勤记录应按月归档，并保存规定期限。2.考勤记录需定期整理并上传至电子考勤系统。3.考勤记录查询应向所有员工开放，确保信息透明。4.员工可申请查看个人考勤记录，但需遵守相关规定和程序。六、违规行为及处罚1.对于频繁迟到、早退或旷工的员工，将采取相应处罚措施，如扣减工资、记过等。2.对篡改或伪造考勤记录的行为，将依法依规追究责任并给予处罚。3.对严重违规或严重影响医院业务的员工，可采取辞退或法律手段追究责任。七、制度执行与监督1.各部门需加强本制度的宣传和执行，确保员工理解和遵守规定。2.相关部门应定期进行考勤管理的监督和评估，及时发现并解决问题。3.鼓励员工对违规行为进行举报，相关部门将保护举报人的合法权益。八、附件：相关表格与记录1.打卡记录表2.补卡申请表3.请假申请表4.异常考勤处理记录表本考勤管理制度旨在规范医院内部考勤管理流程，保证员工出勤率和工作效率。期望医院能根据实际进行适当调整，以确保制度的实用性和可行性。医院考勤管理工作制度模版（二）一、序言鉴于医院工作环境的复杂性和繁忙性，为维持医院的有序运行，确保医务人员的工作效率和出勤率，制定一套科学且合理的考勤管理制度至关重要。本规定旨在规范考勤管理，提升工作效率，以及保障医务人员的出勤纪律。二、考勤程序1.考勤时间：每日标准考勤时间为早上8点至下午5点。各部门可根据实际需求对考勤时间进行适当调整，但工作时长不得少于8小时。2.考勤方式：医院采用电子考勤系统进行管理，医务人员到岗及离岗时需通过刷卡或使用电子设备进行签到和签退。3.加班管理：如需超时工作，医务人员需提前向部门主管申请，经批准后方可进行，并在电子考勤系统中记录加班时长，加班费将随工资一并发放。4.请假管理：医务人员请假需提前向部门主管申请并填写请假申请，请假时长需在系统中记录。5.迟到早退管理：出现迟到或早退情况，需填写相应申请表并经部门主管审批，系统中将记录相应时间，对应扣除相应工资或奖金。三、考勤规定1.出勤规范：医务人员应准时到岗，完成工作职责后方可离岗，不得无故旷工、请假或迟到早退。如有特殊情况，需提前告知部门主管并按请假规定办理。2.请假规定：2.1病假：因病请假需提供医院认可的病假证明，并填写请假申请。2.2事假：请假需提前向部门主管申请，并填写请假申请。部门主管有权批准或否决请假申请。2.3其他特殊假期（如婚假、丧假、产假等）按照国家相关法律法规执行。3.迟到早退规定：迟到或早退需填写申请表并经部门主管审批。超过____分钟者，将扣除相应工资或奖金。4.出差管理：出差需提前向部门主管申请并填写出差申请表。出差期间应按要求完成工作，并可能需要填写出差工作日志。四、考勤激励与处罚1.考勤奖励：对于出勤良好且工作表现优秀的医务人员，将给予相应奖励，如奖金、职位晋升、荣誉证书等。2.考勤处罚：2.1旷工：无故旷工者将扣除相应工资或奖金，并可能受到纪律处分。2.2迟到早退：迟到早退将扣除相应工资或奖金，并可能受到纪律处分。2.3违规行为：对于涉嫌违规的医务人员，将按照医院相关规定进行处理。五、其他条款1.本制度自发布之日起生效，适用于所有医务人员。2.对于特殊岗位或工作性质的医务人员，可制定特定的考勤管理细则。3.对于本制度未涵盖的情况，将根据实际情况进行处理，并与相关人员进行沟通。六、总结本制度的