就业协议书的基本内容有哪些

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号：_______联系电话：_______鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方就业，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本就业协议书。第一条就业岗位及职责1.1甲方聘用乙方在_______岗位工作，职责为_______。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业操守，遵守甲方规章制度。第二条就业期限2.1本就业协议书期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面签订续约协议。第三条劳动报酬3.1乙方就业期间，甲方按照国家和地方规定以及甲方的薪酬制度，支付乙方工资。3.2乙方工资为人民币_______元/月（税前），试用期为_______个月，试用期间工资为人民币_______元/月（税前）。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，实行标准工时制度，每日工作时间不超过_______小时，每周工作时间不超过_______小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家相关规定执行。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应确保乙方的工作环境安全，防止职业病和职业伤害的发生。5.3乙方应严格遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。第六条保密协议6.1乙方在甲方就业期间及解除、终止劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等涉及甲方利益的保密信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条解除和终止劳动合同7.1在就业协议书期限内，如双方同意解除或终止劳动合同，应提前一个月书面通知对方。7.2乙方解除或终止劳动合同时，应按照甲方规章制度办理相关手续。7.3解除或终止劳动合同后，甲方不再承担乙方任何工资、福利等费用。第八条违约责任8.1双方违反就业协议书的，应承担相应的违约责任，赔偿对方损失。8.2如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第九条其他约定9.1本就业协议书一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本就业协议书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保乙方的工资、福利等符合国家规定及甲方规章制度。2.乙方应遵守甲方的工作时间、休假制度及安全生产规定。3.双方应严格履行保密协议，保护对方的商业秘密。4.若双方发生违约行为，应承担相应的违约责任。5.本就业协议书一经签订，双方应严格遵守，如有争议，应通过协商解决。解决办法：1.若甲方未按时支付乙方工资、福利，乙方有权要求甲方支付。2.若乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。3.若双方发生其他争议，可先通过协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.就业岗位：甲方为乙方提供的具体工作岗位。3.劳动报酬：乙方在甲方就业期间应获得的工资及福利待遇。4.工作时间：乙方应遵守的每日、每周工作时间规定。5.劳动保护：甲方为乙方提供的劳动保护设施和劳动防护用品。6.保密协议：乙方在甲方就业期间及解除、终止劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等涉及甲方利益的保密信息。7.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。8.不可抗力：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的工资、福利以及评估标准。2.加班工作：针对需要加班的工作场合，增加加班工资的支付标准、加班时间的规定等。3.培训安排：对于需要对员工进行培训的情况，增加培训条款，明确培训的时间、内容、地点等。4.项目周期工作：对于项目周期性的工作，增加关于项目周期、项目奖金等的规定。5.出差安排：对于需要员工出差的情况，增加出差补贴、住宿安排等条款。6.技术保密：对于涉及技术保密的岗位，增加技术保密条款，明确保密期限、违约责任等。7.知识产权：对于涉及知识产权的岗位，增加知识产权保护条款，明确知识产权的归属、保护措施等。8.员工手册：作为合同附件，提供公司员工手册，详细介绍公司规章制度、福利待遇等。9.岗位职责说明书：作为合同附件，提供岗位职责说明书，明确乙方的工作职责和要求。10.保密协