教导处工作管理制度范文（2篇）

教导处工作管理制度范文一、制度目标本规定旨在规范与提升教导处的工作效能，强化管理工作，确保教育教学目标的高效实现，以促进教导工作的持续进步。为达成此目标，特制定本管理规定。二、职责范围1.负责协调与指导学校的教育教学工作，以保障教学目标的顺利实施；2.制定并监督学校的教育教学规划和课程设置；3.组织教学活动、教学评估、教师培训等教育教学相关任务；4.处理学生的学术问题和纠纷，提供必要的教育指导；5.制定学生管理政策，并组织与执行学生管理工作；6.推动学校的教育教学研究与改革项目；7.评估与指导教师的教育教学水平，提供必要的教学支持；8.协助解决教学设施和教学资源的问题，确保其充足与合理使用；9.执行上级学校领导交办的其他相关任务。三、工作流程1.教育教学工作计划的制定与发布（1）负责组织编制学校的教育教学工作计划；（2）教导处根据学校教育教学状况及发展目标，制定下一学期的工作计划；（3）按照上级指示，及时发布教育教学工作计划，确保各部门和教师的知晓与参与。2.教学设施与教学用品的管理（1）管理学校的教学设施，包括教室、实验室和多媒体设备等；（2）定期检查与维护教学设施，保证其正常运行；（3）协调教学用品的采购、更新与保管，确保教学资源的充足与良好状态。3.教学活动的组织与指导（1）组织与指导学校的教学活动，如学科竞赛、学术交流等；（2）制定并执行教学活动的安排与计划，确保活动的顺利进行；（3）根据实际情况，适时调整教学活动的安排与内容，保证其质量与效果。4.教师培训与教学研究（1）负责组织教师的培训活动及制定培训计划；（2）根据教师的培训需求，邀请专家或教育部门人员进行培训；（3）推动教师的教学研究与改革，及时向上级学校汇报交流。四、工作评估1.教导处负责对学校的教务工作进行考核评估，建立公正的考核机制；2.根据考核机制，全面评估教导处的工作，包括完成情况、工作态度与效果；3.结合评估结果，对教导处的工作给予表扬与激励，对存在的问题进行改正与优化；4.不断推动教导处工作的进步与发展，提高工作质量和效率。五、违规处理1.对违反教导处工作规定的行为，将依据学校相关规定进行处理；2.根据具体情况，可采取口头警告、书面警告、停职检查、降职或解聘等纪律措施；3.对因违规造成损失的情况，将依法追究相关人员责任，并采取相应补救措施。六、其他事项1.本规定的解释权与修订权归学校教导处所有；2.对于本规定未涵盖的事项，应按照学校的相关规定进行处理。本规定自发布之日起生效，具有持续适用的效力。对于需要修订的部分，学校教导处将根据实际情况进行适当的调整和修改。教导处工作管理制度范文（二）一、简介教导处作为学校教育管理体系的核心部门，主要负责学生的日常监管、纪律维护及学风建设等任务。为规范教导处的工作运行，提升工作效率，特制定本工作管理规定。本规定适用于学校教导处，旨在确保教导处工作有序开展，以达成学校的教育目标。二、职能1.维护学校纪律与秩序，处理学生违规事件，制定并执行相应的处分措施。2.管理学生的出勤情况，确保学生按时上课及离校。3.监控学生日常行为，及时识别并解决学生存在的问题。4.组织各类学生活动，丰富学生的课余生活。5.协助教师进行教育教学工作，提供必要的支持与配合。三、规定1.工作流程教导处的工作流程涵盖学生违规处理、考勤管理、学生行为观察、学生活动组织及教师协助等多个方面。学生违规处理：在发现学生违规行为时，教导处需进行调查取证，了解事实，然后依据学校纪律处分规定执行相应处罚。处罚后，教导处需对学生进行教育引导，促进其改正错误。考勤管理：教导处需每日负责学生的出勤记录，确保学生按时上课、离校。对于缺勤情况，教导处应及时记录，并向学生家长通报，督促家长管理学生的出勤。学生行为观察：教导处需对学生的日常行为进行观察和记录，特别是学生间的冲突和纠纷。一旦发现学生问题，教导处需及时介入，与学生沟通，并与教师、家长协作对学生进行必要的教育。学生活动组织：教导处需组织各类学生活动，以提升学生的综合素质。活动应提前规划并确保顺利进行。教师协助：教导处需与教师保持密切沟通与协作，支持教师的教学工作。对于教师的合理需求，教导处应及时响应并提供支持。2.工作标准教导处的工作应严格遵守学校规章制度，不得擅自扩大或缩小职责范围。处理学生违规行为时，应依法依规，公正无私，不得有私心或滥用职权。对学生行为的观察和记录，应保持客观公正，避免主观判断或不实记录。组织学生活动时，应充分考虑学生需求，制定合理的计划和安排。3.工作评估教导处的工作需定期进行评估，以保证工作质量和效果。评估可通过收集学生、家长和教师的反馈，或通过工作报告和会议讨论等方式进行。通过评估，可发现存在的问题，及时进行调整和改进。四、工作流程图（此处省略详细流程描述）五、附则1.本规定的修订和补充需经教导处主管领导的批准。2.教导处成员应保持高度的责任感和敬业精神，不得疏忽工作或滥用职权。3.对违反本规定