二零二四年度新生入学实习岗位分配合同协议

二零二四年度新生入学实习岗位分配合同协议本合同目录一览第一条实习岗位及人数1.1实习岗位名称1.2实习岗位人数第二条实习时间2.1实习起始日期2.2实习结束日期第三条实习岗位分配原则3.1分配原则说明3.2分配原则执行细则第四条实习岗位分配流程4.1分配流程说明4.2分配流程执行时间表第五条实习生选拔标准5.1选拔标准说明5.2选拔标准执行细则第六条实习生权利与义务6.1实习生权利6.2实习生义务第七条实习单位责任与义务7.1实习单位责任7.2实习单位义务第八条实习导师职责8.1实习导师职责说明8.2实习导师职责执行细则第九条实习考核与评价9.1考核指标体系9.2考核流程与评价方法第十条实习补贴与待遇10.1实习补贴标准10.2其他福利待遇第十一条实习生培训与发展11.1培训内容与安排11.2发展机会与支持第十二条合同变更与解除12.1变更条件与程序12.2解除条件与程序第十三条违约责任与争议解决13.1违约责任说明13.2争议解决方式第十四条其他约定14.1其他事项说明14.2其他事项执行细则第一部分：合同如下：第一条实习岗位及人数1.1实习岗位名称：根据甲方单位的需求，提供包括但不限于市场营销、人力资源、财务会计、IT技术等岗位供乙方实习生选择。1.2实习岗位人数：根据甲方单位实习计划，本次实习岗位共计提供个实习名额。第二条实习时间2.1实习起始日期：实习生的实习起始日期为2024年X月X日。2.2实习结束日期：实习生的实习结束日期为2024年X月X日。第三条实习岗位分配原则3.1分配原则说明：实习岗位分配将综合考虑实习生的专业背景、个人意愿、甲方单位需求等因素，确保实习生能在实习期间得到实际操作经验和职业成长。3.2分配原则执行细则：实习生需在报名时提交个人简历及意向岗位，甲方单位将根据实习生简历及意向进行初步筛选，并在实习前通知实习生分配结果。第四条实习岗位分配流程4.1分配流程说明：实习岗位分配流程包括实习生报名、甲方单位筛选、实习生确认、甲方单位通知等环节。4.2分配流程执行时间表：实习生报名截止日期为2024年X月X日，甲方单位筛选完成日期为2024年X月X日，实习生确认日期为2024年X月X日，甲方单位通知日期为2024年X月X日。第五条实习生选拔标准5.1选拔标准说明：实习生选拔标准主要包括学术成绩、实践经验、专业技能、综合素质等方面。5.2选拔标准执行细则：甲方单位将根据实习生提交的材料进行综合评估，评估结果将作为实习生选拔的重要依据。第六条实习生权利与义务6.1实习生权利：实习生享有按照约定获得的实习补贴、参加甲方单位提供的培训和交流活动、获得甲方单位提供的职业发展建议等权利。6.2实习生义务：实习生应遵守甲方单位的规章制度，认真完成实习工作任务，保护甲方单位的商业秘密，维护甲方单位的形象和声誉。第七条实习单位责任与义务7.1实习单位责任：甲方单位应按照约定为实习生提供实习岗位、实习指导和培训、实习评价等，并按时支付实习补贴。7.2实习单位义务：甲方单位应确保实习生在实习期间的人身安全，为实习生提供必要的工作条件和环境，对实习生进行必要的职业素养和技能培训。第八条实习导师职责8.1实习导师职责说明：实习导师负责对实习生进行日常工作指导，提供职业发展建议，帮助实习生解决实习期间遇到的问题。8.2实习导师职责执行细则：实习导师应定期与实习生进行沟通，了解实习生的工作进展和需求，为实习生提供必要的支持和帮助。第九条实习考核与评价9.1考核指标体系：实习生的考核指标包括但不限于工作表现、学习态度、技能提升、团队协作等方面。9.2考核流程与评价方法：实习生实习期间，实习导师将根据考核指标进行定期评价，并在实习结束时提供书面评价报告。第十条实习补贴与待遇10.1实习补贴标准：甲方单位将为实习生提供每月人民币元的实习补贴。10.2其他福利待遇：甲方单位将为实习生提供实习期间的意外伤害保险、必要的办公用品等。第十一条实习生培训与发展11.1培训内容与安排：甲方单位将为实习生提供入职培训、专业技能培训、团队建设等活动。11.2发展机会与支持：甲方单位将为实习生提供职业规划指导、内部招聘机会等支持。第十二条合同变更与解除12.1变更条件与程序：合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2解除条件与程序：合同解除需符合双方约定的事由，并按照约定程序进行。第十三条违约责任与争议解决13.1违约责任说明：违约方应承担因此给对方造成的直接经济损失及相关法律责任。13.2争议解决方式：双方可通过友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1其他事项说明：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.2其他事项执行细则：补充协议应符合法律法规、政策规定，并不得违背本合同的原则和目的。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的条款和条件15.1第三方介入的定义：本合同所述第三方是指非甲乙方之外的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等，在甲乙方合同执行过程中提供特定服务或参与特定事项的各方。15.2第三方介入的条件：第三方介入需经甲乙双方协商一致，并在本合同或补充协议中明确第三方介入的事项、范围、期限等相关事宜。第三方在合同执行过程中的权利与义务16.1第三方权利：第三方在合同执行过程中，根据甲乙双方的约定，享有提供服务、获取报酬、提出建议等权利。16.2第三方义务：第三方应按照甲乙双方的约定，履行提供服务、保护甲乙方商业秘密、遵守相关法律法规等义务。第三方责任限额的明确17.1第三方责任限额的定义：第三方责任限额是指第三方在提供服务过程中，因故意或过失导致甲乙方损失时，第三方应承担的最高赔偿责任额度。17.2第三方责任限额的设定：第三方责任限额在本合同或补充协议中明确规定，如未明确规定，双方可通过协商确定。17.3第三方责任限额的调整：第三方责任限额可根据甲乙双方协商一致进行调整，并通过书面协议进行确认。第三方与甲乙方的关系界定18.1第三方与甲乙方的关系：第三方介入后，与甲乙方形成合同关系，第三方应独立承担合同责任，甲乙方不承担第三方行为的法律后果。18.2第三方与甲乙方的权益划分：第三方在提供服务过程中所获得的权益归第三方所有，甲乙方不享有任何权益。18.3第三方与甲乙方的责任划分：第三方在提供服务过程中造成甲乙方损失的，由第三方独立承担责任，甲乙方不承担连带责任。第三方介入后的合同变更与解除19.1第三方介入后的合同变更：第三方介入后，如需变更合同内容，须经甲乙双方及第三方协商一致，并签订书面变更协议。19.2第三方介入后的合同解除：第三方介入后，如需解除合同，须经甲乙双方及第三方协商一致，并签订书面解除协议。第三方介入后的争议解决20.1第三方介入后的争议解决方式：如发生争议，甲乙双方及第三方可尝试协商解决，协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式进行。20.2第三方介入后的争议解决时间：如发生争议，甲乙双方及第三方应自争议发生之日起日内解决，超过期限的，各方均有权向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习岗位描述详细列出每个实习岗位的具体工作内容、职责要求、工作环境等信息。附件二：实习时间安排表明确实习起始日期、结束日期及每日工作时间等信息。附件三：实习补贴发放标准详细规定实习补贴的发放金额、发放时间、发放方式等。附件四：实习生选拔标准细则具体列举实习生选拔的各项标准，包括学术成绩、实践经验、专业技能、综合素质等。附件五：实习岗位分配流程图以图表形式清晰展示实习岗位分配的整个流程。附件六：实习导师职责说明详细描述实习导师在实习期间的责任和义务。附件七：实习考核与评价办法明确实习生的考核指标、考核流程、评价方法等。附件八：培训计划与活动安排列出实习生在实习期间应参加的培训活动、时间安排及内容简介。附件九：实习生职业发展支持政策详细说明甲方单位为实习生提供的职业规划、内部招聘等支持。附件十：合同变更与解除协议具体规定合同变更与解除的条件、程序及双方的责任。附件十一：第三方介入协议明确第三方介入的条件、权利、义务、责任限额等。附件十二：争议解决方式说明详细描述争议解决的流程、时间限制及选择的方式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为列表：1.甲方单位未按时提供实习岗位或实习岗位不符合约定。2.甲方单位未按时支付实习补贴或支付金额不符合约定。3.甲方单位未提供约定的培训与支持资源。4.甲方单位未履行实习导师职责或实习导师未按时提供指导。6.实习生在实习期间违反甲方单位的规章制度或造成经济损失。7.第三方未按时提供服务或服务不符合约定的标准。8.第三方未保护甲方单位的商业秘密或泄露甲方单位的商业秘密。9.任何一方未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：1.违约行为导致损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。2.违约方应按照合同约定或双方协商确定的方式进行赔偿。3.违约方的赔偿责任不应超过其应当承担的合同义务价值。4.双方均有违约行为的，应各自承担相应的责任。示例说明：如果甲方单位未按时提供实习岗位，导致实习生无法按时开始实习，甲方单位应按照约定向实习生支付违约金，具体金额由双方协商确定。例如，如果违约金为每月实习补贴的20%，则甲方单位应支付相当于