人力资源服务合作协议范本2024年

合同编号：__________人力资源服务合作协议甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分或全部人力资源服务事项委托乙方进行处理的事宜，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1甲方同意将其人力资源管理中的招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等事项委托给乙方进行处理。具体服务内容详见附件。1.2乙方根据甲方的委托，提供相应的人力资源服务，并确保服务质量符合甲方的要求。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约____年。三、服务费用3.1甲方应按照本协议约定的服务内容、服务费用及支付方式支付乙方服务费用。具体服务费用详见附件。3.2乙方提供的服务费用为一次性支付，甲方应在合同签订后的____个工作日内支付给乙方。3.3甲方逾期支付服务费用的，每逾期一日，应支付乙方逾期付款金额的____%作为滞纳金。四、服务质量和保障4.1乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源服务，确保服务质量符合甲方的要求。4.2乙方应建立健全内部管理制度，确保甲方提供的个人信息和资料的安全、保密。4.3乙方应按照我国法律法规的规定，为甲方提供合规的人力资源服务，确保甲方的合法权益不受损害。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本协议服务费用的____%。5.2甲方逾期支付服务费用的，乙方有权拒绝提供服务，直至甲方支付完毕。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2若协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.甲方应确保提供的信息真实、准确、完整，以便乙方提供符合要求的人力资源服务。2.乙方在处理甲方人力资源事务时，应严格遵守相关法律法规，确保甲方员工的合法权益。3.双方应保持密切沟通，及时解决协议履行过程中出现的问题，确保双方权益。4.乙方应确保信息安全，不得泄露甲方提供的个人信息和资料，否则应承担相应责任。5.双方在履行协议过程中应遵循诚信原则，履行合同义务，共同维护双方的合法权益。解决办法：1.双方发生争议时，应友好协商，寻求和解。2.若协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。3.在诉讼过程中，双方应积极配合法院的审理工作，遵守诉讼程序，维护双方的合法权益。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：是指中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定了劳动者和用人单位之间的劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的权利和义务。2.劳动法：是指中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。该法是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律，规定了劳动者的权益保护、劳动合同、劳动争议处理等方面的规定。3.人力资源服务：是指为用人单位提供招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等方面服务的行为。人力资源服务旨在帮助用人单位提高人力资源管理效率，降低人力资源成本，提升企业竞争力。特殊应用场合：1.甲方为公司规模较大，但人力资源部门人手不足，希望乙方能提供全面的人力资源服务，包括招聘、培训和薪酬管理等。2.甲方为新成立的公司，需要建立完整的人力资源体系，但缺乏相关经验和专业人员，希望乙方能提供从搭建体系到实际操作的一站式服务。3.甲方为中小型企业，希望乙方能提供灵活的人力资源服务，根据公司业务需求和员工数量的变化，调整服务内容和费用。4.甲方有特殊的人才需求，例如需要招聘具有特定技能或经验的员工，乙方需要提供针对性的招聘服务，协助甲方找到合适的人才。5.甲方希望乙方能提供人力资源咨询服务，帮助解决公司在人力资源管理方面的问题，提高管理效率。附件列表：1.招聘服务方案2.培训计划和课程安排3.薪酬福利管理方案4.员工关系处理流程5.人力资源咨询服务内容6.乙方提供的服务质量承诺7.甲方提供的信息表8.双方签订的保密协议补充条款：1.在特殊应用场合1中，乙方应提供一个详细的服务时间表，包括招聘、培训和薪酬管理的具体执行计划。2.在特殊应用场合2中，乙方应在合同签订后的一个月内，帮助甲方建立完整的人力资源体系，并开始提供实际服务。3.在特殊应用场合3中，乙方的服务费用将根据甲方实际业务需求和员工数量进行调整，具体费用计算方式详见附件5