旷工解雇劳动合同协议模板

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：________________________联系人：_____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：_______性别：_____________________身份证号码：________________住址：_____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同的类型及期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日至____年____月____日，共计____年。1.2乙方在合同期内，如有特殊情况需提前解除合同，应提前____天向甲方提出书面申请。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容描述）2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持职业操守，保守甲方商业秘密。第三条工作时间及休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家法定节假日规定享有休息休假权利。3.3乙方加班应按照《劳动法》规定支付加班费。第四条劳动报酬4.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费等。4.3乙方如因故提前解除合同，甲方应支付乙方工资至解除合同当日。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。5.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照《劳动法》规定享受病假待遇。第六条旷工解雇6.1乙方未按照甲方规定的时间、地点、岗位参加工作，且无正当理由的，视为旷工。6.2乙方在一个自然年内累计旷工超过____天，甲方有权解除本合同。6.3甲方解除本合同前，应书面通知乙方，并说明理由。6.4乙方对甲方解除合同不服的，可依法申请仲裁或提起诉讼。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止合同。7.2乙方达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或死亡，本合同自然终止。7.3甲方依法解散、破产或转让，本合同终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的工资、福利等权益符合国家法律法规及合同约定。（2）乙方应遵守甲方的规章制度，保持职业操守，保守甲方商业秘密。（3）甲方解除合同应符合法律法规及合同约定，书面通知乙方，并说明理由。（4）乙方应按时上班，如有特殊情况需提前解除合同，应提前通知甲方。2.解决办法：（1）如甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷，通过友好协商解决。（2）协商不成的情况下，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：是指双方约定合同终止时间的劳动合同。3.工作时间：是指劳动者在用人单位规定的岗位上工作的时间。4.劳动报酬：是指劳动者为实现劳动权益所获得的报酬，包括工资、奖金等。5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、老年等特殊原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.旷工：是指劳动者未按照用人单位规定的时间、地点、岗位参加工作，且无正当理由的行为。7.违约责任：是指合同当事人违反合同约定，应承担的法律责任。8.争议解决：是指当合同当事人之间发生纠纷时，通过法定程序解决纠纷的过程。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：场合：甲方对新招聘的员工设定试用期，以评估其是否符合岗位需求。补充条款：（1）试用期为____个月，自合同生效之日起计算。（2）乙方在试用期内不符合岗位要求的，甲方有权解除合同，无需支付违约金。（3）乙方在试用期内提前解除合同的，应提前____天通知甲方。2.加班：场合：乙方因工作原因需加班。补充条款：（1）甲方应按照《劳动法》规定支付乙方加班费。（2）乙方加班时间每月不超过____小时，如需延长，应与乙方协商一致。3.调岗：场合：甲方因业务需要，调整乙方的工作岗位。补充条款：（1）甲方调整乙方岗位时，应提前____天通知乙方。（2）乙方不同意调岗的，双方可协商解决；协商不成的，甲方有权解除合同。4.培训：场合：甲方安排乙方参加培训。补充条款：（1）甲方应支付乙方培训期间的工资、交通费等费