正规公司考勤制度范文（2篇）

正规公司考勤制度范文一、引言本考勤制度旨在规范公司员工的出勤及工作时间，以提升工作效率及公司运营效益。本制度适用于所有与本公司签订劳动合同或劳务协议的员工。二、考勤时间和地点1.员工应在规定上班时间开始前抵达办公地点，并在办公时间结束后离开。2.公司的正式上班时间为每日上午九时至下午六时，午休时间为中午十二时至下午一时。3.考勤地点为公司指定地点，员工应依照公司规定刷卡或登记考勤。三、考勤方式1.刷卡考勤员工应持公司发放的员工卡进行刷卡考勤。刷卡记录将作为考勤记录的依据，如刷卡忘记或卡片丢失，应立即向人力资源部门报备。2.手工签到在无法使用刷卡考勤系统的情况下，员工应在指定地点签到。签到表将作为考勤记录的依据，如签到忘记，应向人力资源部门说明情况并及时补签。四、考勤记录1.考勤记录由人力资源部门负责管理，包括员工的上班、下班时间以及迟到、早退、加班等情况。2.员工可通过公司内部网络或向人力资源部门查询个人考勤记录。3.若发现考勤记录有误，员工应立即向人力资源部门提出申诉，并提供相关证明材料。五、请假制度1.请假应提前向所在部门主管或项目经理提出申请，并注明请假时间、原因及预计返回时间。2.请假超过一日时，员工需填写请假表，并由所在部门主管或项目经理审批。3.请假期间应向人力资源部门报备，如因特殊原因无法提前报备，员工应提供相应的请假证明。六、迟到、早退、加班管理1.迟到的宽限时间为每日上午九时后十分钟内，下午六时后十分钟内。2.若员工迟到超过宽限时间，将根据人力资源部门制定的标准扣除考勤分数。3.早退的宽限时间为每日上午九时前十分钟内，下午六时前十分钟内。4.若员工早退超过宽限时间，将根据人力资源部门制定的标准扣除考勤分数。5.加班需提前向所在部门主管或项目经理申请，并获得批准后方可进行。七、考勤奖惩制度1.优秀员工将根据其考勤情况获得相应的奖励或表彰。2.迟到、早退或缺勤超过规定次数的员工将受到相应的惩罚，具体惩罚措施由人力资源部门制定。八、其他规定1.公司将对员工的考勤记录进行统计和分析，作为评估员工工作状况及绩效的依据之一。2.对于重大迟到、早退或严重缺勤的情况，公司保留根据公司政策对员工进行纪律处分的权利。3.管理层有权根据工作需要，要求员工加班或调整工作时间，但需提前通知并征得员工同意。九、附则本考勤制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。公司保留对该制度进行解释和修改的权利，并将提前通知员工。以上为公司考勤制度的范本，希望能够为您提供帮助。如有任何疑问或需进一步了解，请随时与人力资源部门联系。正规公司考勤制度范文（二）一、考勤制度之目的与原则1.目的公司之考勤制度旨在确立规范化的考勤管理体系，确保员工的出勤、请假、加班等状况得以精确记录，为公司管理决策提供坚实的数据支持。通过制度的贯彻执行，对员工的出勤状况进行监督，确保工作效率及员工纪律的落实，进而提升公司整体绩效。2.原则考勤制度的实施应遵循以下原则：（1）公平公正原则：制度应对所有员工一视同仁，确保无偏私。（2）严格执行原则：所有员工均须遵守制度规定，不得擅自更改或规避，违者将承担相应责任。（3）科学统计原则：考勤数据应确保统计的准确性和科学性，真实反映员工实际出勤状况。（4）适度灵活原则：制度应具备一定的灵活性，以满足员工个人特殊需求，同时保障公司正常运营。（5）严肃纪律原则：考勤制度的执行应保持严肃性，对违规行为应予以严肃处理，以示警示。二、考勤方式与规范1.考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过打卡机完成签到与签退。具体操作流程如下：（1）签到：员工应在每日上班前到达公司，并在指定打卡机处完成签到。（2）签退：员工应在工作结束、离开公司前，在指定打卡机处完成签退。2.考勤规范（1）按时上班：员工应于规定上班时间内到达公司，并完成签到。（2）禁止迟到早退：员工不得迟到、早退或擅自离开工作岗位。（3）请假制度：员工如需请假，应提前向所属部门主管或人力资源部门提出申请，并遵循公司规定的请假程序。（4）加班制度：员工如需加班，应向所属部门主管提出申请，并获得批准后方可执行。（5）外出考勤：员工如需外出办公或出差，应填写外出报备表，并获得所属部门主管批准后方可外出。（6）出差考勤：员工外出考勤应遵循公司规定的出差考勤程序，包括填写出差申请表、出差报销等。（7）禁止代打卡：员工不得将打卡机卡片或密码泄露给他人代打卡，一经发现将受到相应纪律处分。三、考勤管理与处理1.考勤统计考勤管理人员将依据员工签到与签退情况，对考勤数据进行统计，生成考勤报表，并及时录入公司人力资源信息系统。员工可通过系统查询及查看个人考勤记录。2.考勤异常处理发现员工考勤异常情况（如旷工、迟到、早退等），将采取以下处理措施：（1）迟到：员工迟到超过规定时间将视为迟到，按旷工处理，扣除相应工资和绩效。（2）早退：员工早退超过规定时间将视为早退，按旷工处理，扣除相应工资和绩效。（3）旷工：员工未经请假擅自缺勤或无故不按规定时间上班，视为旷工，扣除相应工资和绩效。（4）加班补偿：员工加班应按照公司规定获得加班补偿。（5）请假审核：员工请假需经过所属部门主管或人力资源部门审核批准，否则请假无效。3.纪律处分对于严重违反考勤制度的员工，将给予相应纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款，甚至辞退等处理。四、其他事项1.周末与节假日考勤公司周末与节假日的考勤管理，按照公司其他相关规定执行，员工需遵守公司调休安排或进行请假手续。2.考勤申诉员工如对考勤记录有异议，可向所属部门主管或人力资源部门提出申诉，并提供相关证据或解释说明。3.特殊情况考勤处理对于特殊情况下的考勤，如病假、婚假、丧假等，员工需