企业用工合同汇编

合同编号：__________企业用工合同甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方担任_______职务，主要工作职责是：_______。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。第二条工作时间2.1乙方每周工作_______天，每天工作_______小时，如有特殊情况，双方可协商调整工作时间。2.2乙方享受国家法定节假日，具体假期按照甲方规章制度执行。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资按照甲方规章制度及国家相关法律法规执行。3.3乙方享有_______元的绩效奖金，绩效奖金的发放标准和时间按照甲方规章制度执行。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。5.2甲方应为乙方提供符合劳动保护规定的劳动防护用品，乙方应正确使用。第六条劳动合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定其他可以解除或终止劳动合同的情形。6.3劳动合同解除或终止后，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，无论是否书面形式，均应予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1双方违反本合同的，应承担相应的法律责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规章制度支付违约金。第九条其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬的合法合规，符合国家及地方政策规定。（2）甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险，并确保乙方了解社会保险的相关权益。（3）甲方应提供安全、卫生的工作环境，并为乙方提供必要的劳动防护用品。（4）双方应遵守保密协议，保护对方的商业秘密和技术秘密。（5）双方在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保理解各自的权利和义务。2.解决办法：（1）如双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。（2）如调解不成，乙方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）如对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，双方依法享有权利和承担义务。2.劳动报酬：劳动报酬是指劳动者因履行劳动合同所取得的报酬，包括工资、加班费、奖金等。3.社会保险：社会保险是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、养老等社会风险而实施的一种社会保障制度。4.劳动保护：劳动保护是指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的人身安全与健康。5.保密协议：保密协议是指双方约定对合同履行过程中所涉及的特定信息予以保密的协议。6.违约金：违约金是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照法律规定或者合同约定向对方支付的金钱。7.劳动争议：劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。8.仲裁：仲裁是指由仲裁机构根据双方当事人达成的仲裁协议，对当事人之间的争议进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。9.诉讼：诉讼是指当事人依法向人民法院提起的，请求法院对争议进行审理并作出判决的一种争议解决方式。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同中增加试用期的具体期限，如三个月。同时明确试用期的工资、福利待遇与正式员工相同。2.加班：针对加班情况，补充条款可以明确加班工资的计算方式，如按照法定标准支付加班费。3.绩效奖金：若绩效奖金与工作业绩挂钩，补充条款可以详细说明奖金的计算公式、评估标准等。4.社会保险：若甲方为乙方缴纳的社会保险有特殊规定，如公积金的缴纳比例等，应在附件中详细说明。5.保密协议：针对涉及商业秘密的岗位，可以在合同中增加保密协议的条款，明确双方的权利与义务。6.试用期延长：若试用期需要延长，应在附件中说明延长试用期的条件和程序。7.岗位调动：若甲方因工作需要调动乙方岗位，应在附件中明确调动的条件、程序以及乙方权益保障。8.培训：若甲方提供培训机会，附件中可以详细说明培训的内容、时间、地点以及培训期间的工资待遇。9.福利待遇：若甲方提供特殊的福利待遇，如免费