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文档简介

监理人员考勤管理制度一、目的为规范考勤管理，强化纪律意识，提升xxxx项目监理部监理人员的职业形象，特制定本管理制度。二、工作时间安排xxxx监理项目部的正常工作时间为：-上午：8:00-12:00-下午：-夏令时：14:30-18:30-冬令时：14:00-18:00-晚上加班：-夏令时：18:00开始-冬令时：17:30开始三、加班与休息规定-晚上加班超过0:00，次日上午休息；超过4:00，次日全天休息。四、考勤周期与违纪认定每月1日至7日为第一周，8日至15日为第二周，16日至23日为第三周，24日至当月最后一日为第四周。以下违纪认定均按此周期计算：-轻度缺勤：一周内迟到与早退时间累计5分钟以内，或迟到与早退次数累计1次以内（含1次）。-一级违纪：一周内迟到与早退时间累计10分钟以内，或迟到与早退次数累计2次以内（含2次）。-二级违纪：一周内迟到与早退时间累计30分钟以内，或迟到与早退次数累计5次以内（含5次）。-三级违纪：一周内迟到与早退时间累计超过30分钟，或迟到与早退次数累计超过5次（不含5次），按每30分钟（余数超过10分钟按30分钟计）或每5次（余数超过2次按5次计）计一次。-四级违纪：一次性迟到或早退超过30分钟，按每30分钟（余数超过10分钟按30分钟计）计一次。-旷工：按每30分钟（余数超过10分钟按30分钟计）计两次四级违纪。五、违纪累计与升级-每月每两次轻度缺勤计一次一级违纪。-每两次一级违纪计一次二级违纪。-每两次二级违纪计一次三级违纪。-每两次三级违纪计一次四级违纪。六、休假管理监理人员每月有权申请休假四天，需提前书面申请并经批准。休假天数可累积至本季度内补休，但不得跨季度。每次休假间隔至少六天，每次休假最多六天。七、请假规定除批准的休假外，其他请假需提前书面申请并经批准。每次请假计一次轻度缺勤。八、考勤奖惩-无违纪：当月无违纪情况，奖励100元。-一级违纪：有一次一级违纪但无二级及以上违纪，暂扣考勤奖的20%，下月无违纪则全额返还。-二级违纪：有一次二级违纪但无三级及以上违纪，扣除考勤奖的50%。-三级违纪：有一次三级违纪但无四级违纪，扣除考勤奖的100%，并扣除季度奖金的40%和年终奖金的20%。-四级违纪：有四级违纪，扣除全额考勤奖、季度奖金和年终奖金的30%，并按公式计算罚金：-罚金=当月扣除罚金前的税前工资×[1-（0.9）^n]-其中，n为当月四级违纪的次数。九、奖金计划-季度奖：工作满一个季度者，计划金额为300元；未满三个月但超过一个月者，计划金额为100元。-年终奖：工作满一年者，计划金额为1200元；未满一年但超过六个月者，计划金额为600元。十、奖金发

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