机关单位劳动合同范例

机关单位劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

身份证号码：____________________

住址：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年____月____日至____年____月____日。

1.2合同期满，如甲乙双方同意，经协商一致，可以续签劳动合同。

二、工作内容与地点

2.1乙方在甲方处从事的工作内容为____________________。

2.2乙方的工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。

四、劳动报酬

4.1乙方工资按月支付，每月____日为工资发放日。

4.2乙方月工资标准为人民币____元，具体工资构成如下：

（1）基本工资：人民币____元；

（2）岗位工资：人民币____元；

（3）绩效工资：人民币____元；

（4）其他津贴：人民币____元。

五、社会保险和福利待遇

5.1甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费。

5.2甲方应按照国家规定为乙方缴纳以下社会保险：

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

5.3甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假；

（2）节日慰问；

（3）员工体检；

（4）其他福利。

六、劳动保护与职业健康

6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护措施。

6.2甲方应关注乙方职业健康，为乙方提供必要的职业健康检查。

七、劳动合同的解除与终止

7.1合同期满，双方同意续签的，应在合同期满前____日内签订新的劳动合同。

7.2下列情况下，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3下列情况下，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照国家规定缴纳社会保险费的；

（2）甲方未按照合同约定支付工资的；

（3）甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益的。

八、争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2争议解决过程中，双方应保持友好协商，不得采取过激行为。

九、其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方其他资格证书复印件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方主体：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方需要乙方提供特定技能和劳动，同时第三方主体提供专业服务以保障甲乙双方权益，甲乙双方及第三方主体在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、合同主体及权利义务

1.1甲方的权利义务：

（1）甲方有权要求乙方按照约定履行工作职责，提供优质服务；

（2）甲方有权对乙方的工作进行监督和考核；

（3）甲方有权根据乙方的工作表现和公司需要，对乙方的工作岗位和薪酬进行调整；

（4）甲方有权在合同期限内解除合同，但需提前通知乙方并支付相应的经济补偿；

（5）甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，确保工作安全。

1.2乙方的权利义务：

（1）乙方应按照约定履行工作职责，提供优质服务；

（2）乙方应遵守公司规章制度，确保工作安全；

（3）乙方应接受甲方的监督和考核；

（4）乙方有权要求甲方按照约定支付劳动报酬；

（5）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和保障。

1.3第三方主体的权利义务：

（1）第三方主体有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方按照约定履行工作职责；

（2）第三方主体有权对甲乙双方的合同履行情况进行审查，确保合同条款的执行；

（3）第三方主体有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用；

（4）第三方主体有权在合同期限内解除合同，但需提前通知甲乙双方。

二、工作内容与地点

2.1乙方在甲方处从事的工作内容为____________________。

2.2乙方的工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。

四、劳动报酬及支付方式

4.1乙方工资按月支付，每月____日为工资发放日。

4.2乙方月工资标准为人民币____元，具体工资构成如下：

（1）基本工资：人民币____元；

（2）岗位工资：人民币____元；

（3）绩效工资：人民币____元；

（4）其他津贴：人民币____元。

五、社会保险和福利待遇

5.1甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费。

5.2甲方应按照国家规定为乙方缴纳以下社会保险：

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

5.3甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假；

（2）节日慰问；

（3）员工体检；

（4）其他福利。

六、劳动保护与职业健康

6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护措施。

6.2甲方应关注乙方职业健康，为乙方提供必要的职业健康检查。

七、合同解除与终止

7.1合同期满，双方同意续签的，应在合同期满前____日内签订新的劳动合同。

7.2下列情况下，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

八、违约责任及限制条款

8.1乙方如有以下违约行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任：

（1）乙方未按照约定履行工作职责，造成甲方损失的；

（2）乙方泄露公司商业秘密，损害甲方利益的；

（3）乙方违反国家法律法规，给甲方造成不良影响的；

（4）乙方在其他单位兼职，影响甲方工作的。

8.2乙方在合同期内，未经甲方同意，不得自行离职或转职，否则应赔偿甲方相应的经济损失。

九、争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2争议解决过程中，双方应保持友好协商，不得采取过激行为。

十、其他

10.1本合同一式三份，甲乙双方及第三方主体各执一份，具有同等法律效力。

10.2本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方其他资格证书复印件；

4.第三方主体营业执照复印件。

第三方介入的意义和目的：

第三方主体的介入，旨在为甲乙双方提供专业的监督、评估和审查服务，确保合同条款的执行，维护甲乙双方的合法权益，降低合同风险。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为主导方，通过设定合同条款，明确甲乙双方的权益和义务，确保甲方在合同履行过程中的权益得到充分保障，同时促进甲乙双方的和谐合作。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方主体：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方需要乙方提供特定技能和劳动，同时第三方主体提供专业服务以保障乙方的权益，甲乙双方及第三方主体在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、合同主体及权利义务

1.1乙方的权利义务：

（1）乙方有权要求甲方按照约定提供工作条件和保障；

（2）乙方有权要求甲方按照约定支付劳动报酬；

（3）乙方有权参与公司决策，对涉及自身权益的事项提出意见和建议；

（4）乙方有权依法解除劳动合同，并要求甲方支付相应的经济补偿；

（5）乙方应遵守公司规章制度，确保工作安全。

1.2甲方的权利义务：

（1）甲方应按照约定为乙方提供工作条件和保障；

（2）甲方应按照约定支付乙方的劳动报酬；

（3）甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的知识产权和隐私权；

（4）甲方应按照合同约定解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿；

（5）甲方应提供必要的工作培训和职业发展机会。

1.3第三方主体的权利义务：

（1）第三方主体有权对甲乙双方的合同履行情况进行审查，确保合同条款的执行；

（2）第三方主体有权对甲方的工作条件、劳动报酬等方面进行监督，保障乙方的合法权益；

（3）第三方主体有权在合同期限内解除合同，但需提前通知甲乙双方；

（4）第三方主体有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用。

二、工作内容与地点

2.1乙方在甲方处从事的工作内容为____________________。

2.2乙方的工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。

四、劳动报酬及支付方式

4.1乙方工资按月支付，每月____日为工资发放日。

4.2乙方月工资标准为人民币____元，具体工资构成如下：

（1）基本工资：人民币____元；

（2）岗位工资：人民币____元；

（3）绩效工资：人民币____元；

（4）其他津贴：人民币____元。

五、社会保险和福利待遇

5.1甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费。

5.2甲方应按照国家规定为乙方缴纳以下社会保险：

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

5.3甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假；

（2）节日慰问；

（3）员工体检；

（4）其他福利。

六、劳动保护与职业健康

6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护措施。

6.2甲方应关注乙方职业健康，为乙方提供必要的职业健康检查。

七、合同解除与终止

7.1合同期满，双方同意续签的，应在合同期满前____日内签订新的劳动合同。

7.2下列情况下，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未按照约定提供工作条件和保障的；

（3）甲方侵犯乙方合法权益的。

八、违约责任及限制条款

8.1甲方如有以下违约行为，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未按照约定提供工作条件和保障的；

（3）甲方侵犯乙方合法权益的。

九、争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向