员工带薪休假协议（2024年版）

员工带薪休假协议（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）本着平等互利、协商一致的原则，为明确双方在员工带薪休假方面的权利和义务，特订立本协议。

本协议的签订背景是公司根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，制定员工带薪休假制度，以保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展。

合同目的：明确员工在公司工作期间享有带薪休假的权利，规范带薪休假的管理，确保公司带薪休假制度的顺利实施。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1公司根据国家法定节假日、年休假等相关规定，结合公司实际情况，为员工提供带薪休假服务。

1.2员工享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等带薪休假权益。

二、质量标准

2.1公司确保员工带薪休假权益的落实，保障员工在休假期间的生活和工作需求。

2.2公司为员工提供必要的休假条件，包括但不限于休息时间、工作环境等。

三、价格支付

3.1带薪休假期间，员工工资按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。

3.2公司不得克扣、拖欠员工带薪休假期间的工资。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露本协议内容。

4.2保密义务在本协议终止后仍持续有效。

五、违约责任

5.1若公司违反本协议，未按照约定提供带薪休假服务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工损失。

5.2若员工违反本协议，未按照公司规定履行休假义务，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.3本协议如有变更，应以书面形式通知对方，经双方签字（或盖章）后生效。

7.4本协议未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方（公司）的权利与义务

1.1权利：

（1）有权根据国家法律法规和公司规章制度，制定和调整员工带薪休假政策；

（2）有权对员工休假期间的考勤、工作情况等进行监督检查；

（3）有权要求员工按照规定履行休假义务。

1.2义务：

（1）保障员工依法享有带薪休假权益；

（2）提供必要的休假条件，包括但不限于休息时间、工作环境等；

（3）按照国家相关法律法规和公司规章制度，按时足额支付员工休假期间的工资；

（4）对员工休假期间的个人信息保密。

二、乙方（员工）的权利与义务

2.1权利：

（1）依法享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等带薪休假权益；

（2）在休假期间，有权要求公司提供必要的保障措施；

（3）有权对违反带薪休假权益的行为提出申诉。

2.2义务：

（1）遵守国家法律法规和公司规章制度，履行休假义务；

（2）按照公司规定，按时参加考勤，确保休假期间的正常工作；

（3）休假期间，如遇特殊情况需调整休假计划，应提前向公司提出申请；

（4）配合公司对休假期间的考勤、工作情况进行监督检查；

（5）对违反带薪休假权益的行为，有权向公司提出申诉。

三、合作方式

3.1双方应本着诚信、公平、合作的原则，共同履行本协议。

3.2公司应定期向员工公布带薪休假政策，并接受员工咨询和建议。

3.3员工在休假期间，如遇特殊情况需调整休假计划，应提前与公司沟通，经公司同意后方可进行调整。

3.4双方在履行本协议过程中，如出现争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

四、合同执行过程中的其他事项

4.1公司应建立健全带薪休假管理制度，确保员工带薪休假权益的落实。

4.2员工应自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，合理使用带薪休假权益。

4.3双方应共同努力，确保本协议的有效实施，共同维护双方的合法权益。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

1.2本协议到期后，如双方无异议，可续签本协议，续签期限由双方另行协商确定。

二、合同的变更

2.1本协议在有效期内，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对本协议进行变更。

2.2变更后的协议内容应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）后生效。

2.3未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更本协议。

三、合同的终止

3.1本协议有效期满或双方协商一致解除本协议，本协议终止。

3.2发生以下情形之一，本协议终止：

（1）一方违反本协议约定，经对方书面通知后仍未纠正；

（2）国家法律法规、政策调整，使本协议无法继续履行；

（3）一方因故无法继续履行本协议，经双方协商一致解除；

（4）其他法律规定或双方约定的终止情形。

3.3本协议终止后，双方应按照国家相关法律法规和政策规定，妥善处理相关事宜。

四、争议解决机制

4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.2协商不成的，可提交劳动合同履行地的人民法院诉讼解决。

4.3诉讼过程中，双方应积极配合法院调查，尊重法院判决。

五、法律适用和管辖法院

5.1本协议的订立、效力、解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。

5.2双方同意，因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提交劳动合同履行地的人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起具有法律效力。

6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

1.甲方（公司）需准备的附件：

1.1公司营业执照副本复印件；

1.2公司规章制度相关文件；

1.3员工带薪休假管理制度；

1.4员工考勤记录；

1.5员工工资发放记录。

2.乙方（员工）需准备的附件：

2.1有效的身份证件复印件；

2.2劳动合同；

2.3员工个人基本信息表；

2.4员工休假申请表；

2.5员工休假期间的个人工作计划（如有）。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方（公司）签字、盖章位置及日期：

-甲方代表签字：________________________

-甲方盖章：________________________

-签字日期：_______