离职协议书：双方协商解除劳动合同案例

合同编号：__________离职协议书：双方协商解除劳动合同案例甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______一、解除/终止劳动合同的基本情况1.2双方同意按照本协议的约定解除/终止原劳动合同，解除/终止日期为____年____月____日。二、解除/终止劳动合同的原因2.1甲乙双方经协商一致，同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定解除劳动合同。2.2乙方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。2.3甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。2.4甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定解除劳动合同。（上述条款根据实际情况选择适用，并在具体条款后注明原因）三、解除/终止劳动合同的补偿3.1甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：____元/月×____月（在职时间）=____元。3.2甲方依法为乙方办理失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险转移手续，并承担相应费用。3.3乙方自愿放弃要求甲方支付其他任何形式的赔偿或补偿。四、保密协议4.1乙方同意在解除/终止劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息，如有泄露，乙方应承担相应的法律责任。4.2乙方同意在解除/终止劳动合同后，不得以任何形式损害甲方声誉、利益，不得在同行业从事与甲方业务竞争的工作。五、劳动合同解除/终止后的其他事项5.1乙方应在解除/终止劳动合同后____个工作日内，将工作证、办公设备、文件资料等归还甲方。5.2乙方应在解除/终止劳动合同后____个工作日内，办理工作交接手续，如有未完成的工作，乙方应协助甲方完成。5.3乙方应在解除/终止劳动合同后____个工作日内，办理社会保险转移手续，如有涉及赔偿事宜，乙方应承担相应责任。六、法律适用及争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：应填写清晰、准确的合同编号，以方便合同的管理和查询。2.甲方（用人单位）和乙方（员工）信息：应准确填写双方的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。3.劳动合同解除/终止原因：应根据实际情况选择适用的法律规定，明确解除/终止劳动合同的原因。4.经济补偿：应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，计算并填写经济补偿金额。5.保密协议：应明确保密内容、期限和违约责任，确保双方权益。6.合同解除/终止后的其他事项：应明确双方在合同解除/终止后的责任和义务，如工作交接、社会保险转移等。7.法律适用及争议解决：应明确合同适用的法律、争议解决方式等。8.其他约定：双方可以就合同以外的其他事项进行约定，以补充合同内容。解决办法：1.合同填写错误：发现填写错误或遗漏时，应及时补充、更正，并由双方签字确认。2.合同内容不完整：如合同内容不完整或存在疑问，应征求法律人士的意见，以确保合同的合法性、有效性。3.合同履行过程中出现争议：应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与员工之间，依法约定的劳动条件和劳动报酬等方面的协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给员工的，因解除、终止劳动合同而产生的经济补偿。3.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议，违反保密协议的一方应承担违约责任。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。5.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。特殊应用场合及补充条款：1.员工怀孕：若乙方在解除/终止劳动合同后怀孕，甲方应承担相应的法律责任，包括但不限于提供产假、生育津贴等。2.员工因病需长期治疗：若乙方因病需长期治疗，甲方应根据实际情况适当调整工作内容，或给予乙方病假、医疗期等。3.员工家庭困难：若乙方因家庭困难需要调整工作时间和工资待遇，甲方应尽量满足乙方的合理要求，双方可协商达成一致。4.员工因工受伤：若乙方在工作过程中因工受伤，甲方应按照相关法律法规承担工伤赔偿责任，并协助乙方办理工伤认定和赔偿手续。5.员工辞职：若乙方提出辞职，甲方应按照本协议的约定办理离职手续，并支