职场性骚扰协议

职场性骚扰协议合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚信的原则，为明确双方在职场中的性骚扰行为，维护双方合法权益，促进和谐劳动关系，经友好协商一致，特订立本协议。

本协议旨在明确双方对职场性骚扰行为的认识，规范双方在职场中的行为，预防和制止性骚扰事件的发生，为双方营造一个健康、和谐的工作环境。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方承诺在本协议有效期内，对乙方在职场中的性骚扰行为进行监督和预防。

1.2乙方承诺遵守国家有关法律法规，尊重他人的合法权益，不得在职场中实施或默许任何形式的性骚扰行为。

二、质量标准

2.1甲方应采取有效措施，对职场性骚扰行为进行识别、调查和处理。

2.2甲方应确保调查和处理过程的公正、公平，保护相关当事人的合法权益。

2.3乙方应积极配合甲方的调查工作，提供必要的证据和材料。

三、价格支付

3.1本协议不涉及金钱支付。

3.2乙方如有违反本协议的行为，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2本保密义务在本协议有效期内及终止后继续有效。

五、违约责任

5.1如乙方违反本协议约定，实施或默许职场性骚扰行为，甲方有权要求乙方立即停止违法行为，并承担相应的法律责任。

5.2如甲方未能履行本协议约定的义务，导致乙方遭受损害的，甲方应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.3本协议的修改、补充或终止，需经双方书面同意。未经双方同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。

7.4本协议签订后，如遇国家法律、法规、政策等发生变化，影响本协议履行时，双方应协商解决，并按协商结果调整本协议内容。

7.5本协议未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方遵守国家法律法规，不得在职场中实施或默许任何形式的性骚扰行为。

1.2甲方有权对乙方在工作场所的言行进行监督，确保乙方遵守职业道德和公司规章制度。

1.3甲方有权对涉嫌性骚扰的投诉进行调查，并采取必要的措施保护被投诉人和其他员工的合法权益。

1.4甲方有义务为乙方提供必要的培训和教育，提高乙方对性骚扰的认识和防范意识。

1.5甲方有义务建立健全性骚扰投诉处理机制，确保投诉得到及时、公正的处理。

1.6甲方有义务对性骚扰事件进行调查和记录，并按相关规定进行保密处理。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方提供良好的工作环境和氛围，保障其人身安全和合法权益。

2.2乙方有权拒绝任何形式的性骚扰行为，并向甲方投诉。

2.3乙方有义务遵守国家法律法规，尊重他人的合法权益，不得在职场中实施或默许任何形式的性骚扰行为。

2.4乙方有义务接受甲方的培训和教育，提高自身对性骚扰的认识和防范能力。

2.5乙方有义务积极配合甲方的调查工作，提供必要的证据和材料。

2.6乙方有义务在发现性骚扰行为时，及时向甲方报告，并采取措施防止事态扩大。

三、合作方式

3.1甲方应定期组织性骚扰预防培训，提高乙方对性骚扰的认识和防范意识。

3.2甲方应设立性骚扰投诉渠道，确保乙方在遭受性骚扰时能够及时、方便地投诉。

3.3双方应定期召开会议，交流性骚扰预防工作经验，共同提高防范和处理性骚扰的能力。

3.4甲方应建立性骚扰事件档案，对性骚扰事件进行调查、处理和总结，为后续工作提供参考。

3.5双方应共同参与性骚扰事件的调查和处理，确保调查的公正性和透明度。

3.6双方应共同维护职场环境，共同预防和制止性骚扰事件的发生。

四、合同执行过程中的权利与义务

4.1在合同执行过程中，双方应严格按照本协议约定的权利与义务履行各自职责。

4.2如发生性骚扰事件，双方应立即启动应急预案，采取有效措施，保护受害者的合法权益。

4.3双方应积极沟通，协商解决合同执行过程中出现的任何问题，确保协议的顺利实施。

4.4双方应共同遵守国家法律法规，维护双方合法权益，不得利用协议进行任何违法活动。

4.5双方应在本协议有效期内，对性骚扰预防工作进行持续改进，不断提高防范和处理性骚扰的能力。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、有效期限

1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年（具体年数由双方协商确定）。

1.2协议期满前，如双方无异议，本协议自动续期______年（具体年数由双方协商确定）。

二、终止条件

2.1协议期满，双方均可选择不续签本协议。

2.2如一方违反本协议约定，严重损害对方合法权益，受害方有权解除本协议。

2.3如遇国家法律法规、政策调整，导致本协议无法继续履行，双方应协商解决，协商不成时，任何一方均可单方面解除本协议。

2.4在协议有效期内，如发生不可抗力事件，导致协议无法履行，双方均有权解除本协议，并互不追究责任。

三、合同的变更

3.1本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。

3.2未经双方同意，任何一方不得单方面变更本协议的内容。

四、合同的解除

4.1如发生本协议约定的终止条件，任何一方有权解除本协议。

4.2在协议有效期内，如甲方发现乙方存在严重违反本协议的行为，甲方有权解除本协议。

4.3双方协商一致，可以解除本协议。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的订立、效力、解释、履行、违约责任及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因本协议发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起具有法律效力。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本协议未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

双方需要准备的附件：

1.甲方提供的附件：

1.1甲方营业执照副本复印件。

1.2甲方相关管理制度和培训资料。

1.3甲方性骚扰投诉处理流程和应急预案。

2.乙方提供的附件：

2.1乙方身份证复印件。

2.2乙方入职证明或劳动合同。

2.3乙方接受性骚扰预防培训的证明。

3.双方共同准备的附件：

3.1双方共同签署的《职场性骚扰预防承诺书》。

3.2性骚扰投诉记录表。

3.3性骚扰事件调查报告及处理结果。

3.4双方协商一致的其他相关文件。

合同签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置及日期：

1.1甲方代表签字：____________________

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