企业临时工劳动合同样本

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方同意根据甲方生产经营需要，接受甲方安排的工作任务，并按甲方要求提供劳动。3.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前____天书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要为准。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，保守甲方商业秘密。三、劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。3.乙方工资待遇不得低于当地最低工资标准。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间____小时，按甲方规定的作息时间执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。3.乙方同意在甲方工作需要时，配合甲方调整工作时间和工作内容。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按国家规定缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。3.乙方在合同期间因工负伤、患职业病，依法享受工伤保险待遇。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。3.乙方在劳动过程中应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。3.乙方试用期内，不符合甲方录用条件的，甲方可以解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。5.乙方在工作过程中，违反国家法律法规，造成刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。6.合同期满，如双方未达成续签协议，本劳动合同自行终止。八、经济补偿1.甲乙双方解除或终止本劳动合同，甲方应按照国家和地方的相关规定，支付乙方经济补偿。2.乙方在甲方工作满____年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于当地平均工资三倍的，按当地平均工资三倍支付经济补偿。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写唯一且清晰的编号，以便于合同的识别和归档。2.甲方信息：确保甲方的名称、地址、代表等信息准确无误，以确定合同的法律主体。3.乙方信息：确保乙方的姓名、身份证号等个人信息真实有效，以保障双方的权益。4.合同期限：明确合同的开始和结束日期，以及续签条件和程序。5.工作内容：具体描述乙方的岗位职责和工作要求，以避免因工作职责不明确而产生的争议。6.劳动报酬：详细列出乙方的工资待遇、奖金、津贴等，以及工资支付时间。7.工作时间与休息休假：明确乙方的工作时间、休息日、节假日安排等。8.社会保险：说明甲乙双方的社会保险缴纳标准和待遇。9.劳动保护与劳动条件：规定甲方的劳动保护义务和乙方的劳动条件要求。10.解除和终止劳动合同的条件：详细列出合同解除和终止的条件及程序，以及经济补偿的计算方法。11.争议解决：明确双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指在用人单位提供劳动的自然人。4.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式上岗前进行考察的期限。7.争议解决：指当甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。特殊应用场合及补充条款：1.短期项目外包：甲方因特定项目需要，与乙方签订短期劳动合同，合同期限根据项目进度而定。补充条款：项目完成后，如甲方认为乙方工作表现优秀，可优先考虑续签劳动合同。2.季节性用工：甲方因季节性生产需要，与乙方签订劳动合同，合同期限为一个生产周期。补充条款：生产周期结束后，如甲方不再需要乙方，应提前一个月通知乙方合同终止。3.实习生培养：甲方为培养人才，与乙方签订实习劳动合同，合同期限为实习期间。补充条款：实习期间，乙方享有实习补贴，甲方为乙方提供实习指导和培训。4.技能培训：甲方为提升乙方技能，与乙方签订劳动合同，合同期限至乙方技能培训结束。补充条款：培训期间，乙方享有培训补贴，甲方为乙方提供培训课程和师资。5.艺人经纪：甲方为乙方提供经纪服务，与乙方签订劳动合同，合同期限根据双方约定而