人事代理合同范本

合同编号：__________人事代理合同甲方（用人单位）：_______地址：_______乙方（人事代理机构）：_______地址：_______鉴于甲方需对其员工进行人事代理，乙方愿意提供人事代理服务，双方经协商，达成如下协议：第一条人事代理范围1.1乙方作为甲方的人事代理机构，负责处理甲方员工的人事代理业务，包括但不限于：（1）乙方负责代理甲方员工的档案管理、户籍迁移及社会保障等相关手续；（2）乙方负责代理甲方员工的工资发放、个税代扣代缴、社会保险及公积金缴纳等相关业务；（3）乙方协助甲方处理员工劳动合同的签订、解除及终止等相关事宜；（4）乙方为甲方提供人力资源管理咨询和建议，协助甲方提高人力资源管理水平。1.2甲方应按照约定向乙方支付人事代理服务费用，并确保乙方能够及时、足额地获得相应的费用。第二条人事代理期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方，并签订新的协议。第三条人事代理费用3.1甲方应按照本协议约定的费用标准和支付方式，向乙方支付人事代理服务费用。3.2甲方应按时支付乙方服务费用，迟延支付的，应按迟延部分金额的____%支付滞纳金。3.3乙方提供的人事代理服务费用包括但不限于：代理费用、咨询费用、人员培训费用等。具体费用标准及支付方式，双方另行协商确定。第四条甲方的权利和义务4.1甲方有权要求乙方按照约定提供人事代理服务，并按照约定标准和要求完成相关业务。4.2甲方应如实向乙方提供员工的个人信息、档案等资料，并确保所提供信息的真实、准确、完整。4.3甲方应按照约定向乙方支付服务费用，并遵守国家相关法律法规，不得损害乙方的合法权益。第五条乙方的权利和义务5.1乙方有权要求甲方按照约定支付服务费用，并按照约定提供员工的个人信息、档案等资料。5.2乙方应按照约定提供人事代理服务，并确保服务质量符合国家相关法律法规及甲方的要求。5.3乙方应妥善保管甲方的员工档案，确保档案的安全、保密。第六条保密条款6.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，应予以严格保密。6.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2若乙方未按照约定标准提供人事代理服务，甲方有权要求乙方改正，并按照实际损失向甲方支付赔偿金。7.3若甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权拒绝提供人事代理服务，并要求甲方支付违约金及滞纳金。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保提供的员工信息真实、准确、完整，以便乙方正常履行人事代理职责。（2）甲方应按时支付乙方服务费用，确保乙方能够及时、足额地获得相应的费用。（3）乙方应妥善保管甲方的员工档案，确保档案的安全、保密。（4）双方应严格遵守国家相关法律法规，不得损害对方的合法权益。2.解决办法：（1）如甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权拒绝提供人事代理服务，并要求甲方支付违约金及滞纳金。（2）如乙方未按照约定标准提供人事代理服务，甲方有权要求乙方改正，并按照实际损失向甲方支付赔偿金。（3）双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.人事代理：指用人单位将其员工的人事管理事务委托给专业的人事代理机构进行处理的行为。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。4.赔偿金：指因违约行为给对方造成损失时，违约方按照法律规定或者合同约定向对方支付的金钱。5.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决纠纷的行为。特殊应用场合：1.员工外派：当甲方将员工外派至乙方所在地区工作时，乙方应负责该员工在当地的人事代理事宜，包括当地社会保障、户籍迁移等。2.员工培训：当甲方组织员工参加乙方提供的培训时，乙方应负责安排培训期间的住宿、交通等事宜，并确保员工的人事代理服务不受影响。3.员工调动：当甲方调动员工至乙方所属分支机构工作时，乙方应协助甲方办理调动手续，并负责调动后的人事代理事宜。4.员工离职：当甲方员工离职时，乙方应协助甲方办理离职手续，包括终止社会保障、公积金缴纳等，并确保离职员工的个人档案得到妥善处理。补充条款：1.员工外派期间，乙方应确保外派员工的人事代理服务不受影响，保障其合法权益。2.员工参加乙方提供的培训时，乙方应负责安排相关事宜，确保员工顺利参加培训并顺利完成人事代理服务。3.员工调动至乙方所属分支机构时，乙方应协助甲方办理调动手续，并确保员工在新的工作岗位上顺利履行人事代理协议。4.员工离职时，乙方应协助甲方办理离职手续，并确保离职员工的个人档案得到妥善处理，避免出现任何人事代理问题。附件列表：1.员工清单：包括员工姓名、身份证号码、工作岗位等信息。2.人事代理服务费用明细表：详细列出各项服务费用的金额和收费标准。3.员工培训安排：包括培训时间、地点、内容等相关信息。4.员工调动申请书：申请调动员工的姓名、调动原因、调动