高层管理劳动合同范本

高层管理劳动合同范本甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：一、合同基本信息1.1合同类型：劳动合同1.2合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。1.3工作地点：甲方所在地。1.4工作岗位：乙方担任甲方高层管理职位，具体职责和要求详见附件。二、工作条件和待遇2.1乙方按照甲方规定的作息时间和工作制度进行工作。2.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇。2.3乙方的工作时间和休息休假按照国家和地方法律法规及甲方规章制度执行。2.4乙方享有甲方规定的社会保障和福利待遇。2.5乙方的工资由基本工资、绩效奖金、岗位工资等组成，具体金额详见附件。2.6乙方工资支付周期为每月一次，支付日期为次月第一个工作日。三、合同的变更、解除和终止3.1合同变更：双方同意，可以书面形式变更合同内容。变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同解除：（1）甲乙双方协商一致解除合同的，合同自协商之日起解除。（2）乙方提前解除合同的，应提前三十日书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。（3）甲方解除合同的，应符合国家法律法规及甲方规章制度的规定，并提前通知乙方。3.3合同终止：合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。四、违约责任4.1甲乙双方违反合同的，应当承担违约责任。4.2乙方违反合同规定解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体金额详见附件。4.3甲方未按照合同规定支付工资、福利的，乙方有权要求甲方支付；给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。五、争议解决5.1双方在签订合同期间发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。5.2双方因履行合同发生的争议，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日高层管理劳动合同范本的话，还有一些额外的东西需要考虑。比如说，保密协议啊，知识产权归属啊，这些都是很重要的。保密协议主要是要求乙方在合同期间和合同结束后一段时间内，不能泄露甲方的商业秘密和技术秘密。知识产权归属则是明确乙方在合同期间创造的知识产权归甲方所有，这些都需要在合同中明确规定。另外，对于高层管理人员，甲方通常还会要求乙方遵守公司的职业道德和行为规范，比如不得利用职务之便谋取私利，不得接受贿赂等等。这些也需要在合同中明确写出来。合同中还需要写明乙方的职责和业绩考核标准。乙方作为高层管理人员，其工作职责和业绩考核标准对于甲乙双方都具有重要意义。合同中应当明确乙方的职责范围，以及甲方对乙方的工作业绩的考核标准和考核程序。合同中还需要写明乙方的离职规定。乙方作为高层管理人员，其离职对于甲方来说可能产生较大的影响。因此，合同中应当明确乙方的离职程序，包括但不限于提前通知期限、离职证明的出具、竞业禁止等等。总的来说，高层管理劳动合同范本需要综合考虑多个因素，包括但不限于保密协议、知识产权归属、职业道德和行为规范、职责和业绩考核标准、离职规定等等。这些都需要甲乙双方在签订合同之前进行充分的沟通和协商，以确保双方的权益得到充分的保护。重点：1.合同基本信息，包括类型、期限、工作地点和岗位。2.工作条件和待遇，如作息时间、休假待遇、工资组成和支付周期。3.合同的变更、解除和终止的条件及程序。4.违约责任及争议解决方式。5.其他约定，如保密协议、知识产权归属等。难点：1.保密协议的制定，确保商业秘密和技术秘密不被泄露。2.知识产权归属的界定，明确乙方在合同期间创造的知识产权归属问题。3.高层管理人员的职业道德和行为规范的遵守。4.职责和业绩考核标准的制定。5.离职规定的制定，包括提前通知期限、离职证明的出具、竞业禁止等。注意事项：1.合同内容要全面，确保双方的权益得到保障。2.合同条款要明确